理工作領導小組。認真對財政供養人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現將專項治理自查自糾情況總結如下：
一、成立領導小組
組長：xxx
副組長：xxx
組員：xxx
二、基本情況介紹
1、我校現有教職工18人，國小高級職稱5人，國小壹級教師13人，碩士1人、本科學歷2人，大專學歷13人，中師1人。教師都非常敬業
2、20xx年11月我校哈道豪到醫院檢查出患有“精神分裂症”並及時報教育局辦理病假，進行治療；蘇振華教師於20xx年12月離校出走，學校、家屬均向派出所報警，並多次尋找。經學校多方瞭解蘇振華教師患有嚴重“精神分裂症”（有醫院證明）。到目前為止兩位教師未到校上課。
3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作調查時，學校及時上報兩位教師的相關材料。
為了全面落實省、市、縣紀委全會精神，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，切實解決羣眾反映強烈的突出問題，根據縣紀委《關於在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我辦紮實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環節，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現將工作開展情況做以總結報告。
一、開展學習動員和宣傳教育
我辦及時組織召開黨員會議和全體幹部職工會議，認真學習縣紀委《關於在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，採取適當渠道和方式，給每位幹部職工講清政策，做到人人皆知，使全體幹部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任安排，辦公室組織實施。各股室主要負責人做好工作的協調配合。
三、嚴格把關，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制大，每位幹部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關係、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
四、紮實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工)本站○(認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。
根據《西安公路管理局關於印發開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》（西公路發XX247號）文件要求，現將具體情況彙報如下：
一、基本情況
我站首先成立了以站長為組長的財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，辦公室設在站辦公室，負責全站“吃空餉”問題專項治理工作的組織、領導、協調和督導工作，對“吃空餉”問題進行了認真自查，經過認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
（一）規範管理，建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我站領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《耿鎮超限運輸檢測站關於清理財政供養“吃空餉”人員方案》，成立了由站長高建平任組長，副站長王佐毅任副組長的清理財政供養“吃空餉”領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
（二）多管齊下，防患未然。我站從制度入手加強管理，積極落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。
三、建議意見
（一）加大管理力度。我站設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
（二）抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，對於長期曠工的人員，切實加強考核監督。
耿鎮超限運輸檢測站
20xx年x月x日
根據《安徽省人民政府辦公廳關於開展全省機關單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電〔20xx〕53號文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
我局為市政府直屬事業局，編制12人，內設3個職能科室，目前在職職工8人，退休10人。
二、加強組織領導
我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長：XXX
副組長：XX
成員：XX、XX
三、認真自查，嚴格把關
根據文件要求，我局對以下內容進行了認真的清理檢查：
1、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的；
2、在單位掛名並未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的`；
3、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關係，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；
4、已與單位終止人事關係或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；
6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；
7、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。
針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關係，查閲工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發現"吃空餉"和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動羣眾參與舉報，設立舉報電話、信箱，充分發揮羣眾監督作用。
四、今後努力方向
一是規範管理，建立機制。自覺加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規範人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解制度。從單位人員編制、幹部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。
xx市XX局
20xx年x月x日
一、單位基本情況
根據國務院《關於同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批覆》（國税函〔20xx〕161號）和《關於調整自治區地税局系統有關機構的批覆》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進一步加強税收徵管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關係由阿勒泰地税局的派出機構改為自治區地税局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名（含紀檢組長），總經濟師1名；內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地税局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名；北屯地税局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設徵收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地税局於20xx年8月8日揭牌成立後，現實有在職人數33人，退休7人。
二、加強組織領導
我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長：xx
成員：xxx
三、認真自查，嚴格把關
根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：
1、部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的；
2、機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；
3、已經調離但不辦理人員工資核減手續的；
4、未經組織、人事部門批准，本部門、本單位自行批准的病休及假休人員；
5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；
為深入推進優化環境制度執行年和全縣幹部紀律作風建設。今年2月底至7月上旬，我縣在深入調研、外出考察學習的基礎上，精心組織，周密部署，在全縣範圍內開展了清理行政機關和事業單位財政供養人員“吃空餉”工作。清理工作共分為單位自查、集中檢查、清退處理、建章立制四個階段進行，緊張有序，成效明顯。現將工作情況總結如下：
一、清理“吃空餉”工作基本情況
全縣參加清理“吃空餉”的單位共 個。其中鄉鎮（街道、開發區）個，縣直財政供養單位 個，公辦中國小校 個。
經過四個階段的清理，全縣共核實各類“吃空餉”人員 人，已經追繳“吃空餉”資金 萬元。解聘或辭退 人，停發工資 人，執行病休工資 人，離崗創業人員返崗工作 人，降低一級工資 人，每年可為縣財政節約資金 萬元。責令 個單位及主要負責人寫出深刻檢查，對 個單位和個人全縣通報批評。
二、清理“吃空餉”工作主要做法
1，統一部署，宣傳發動。由縣紀委監察局牽頭，成立了清理 “吃空餉”工作領導小組及其辦公室，從相關部門抽調7名人員集中辦公。制訂了清理工作實施方案，明確了清理範圍，確定了6類清理重點。3月2日，召開了全縣清理吃“空餉”工作動員大會，對清理工作進行安排部署，明確了職責和任務目標。與各鄉鎮、各部門單位“一把手”簽訂了責任書。加大宣傳力度，在縣電視台黃金時段連續播放清理吃“空餉”工作公告，公開舉報電話和舉報郵箱，儘可能擴大知曉面，爭取廣大幹部羣眾的支持和參與。
2，組織自查，全面督導。3月份為各單位自查自糾階段，縣紀委出台了《關於嚴明清理“吃空餉”工作有關紀律的通知》等文件，要求各單位根據有關要求自查自糾，在規定的時間內，如實填報相關表格和自查報告，不得漏報、瞞報。在各部門單位自清自查的同時，縣清理吃“空餉”領導小組辦公室周密安排，制定了詳細督查方案，通過採取走訪座談、聽取情況彙報、查驗相關資料等方式，對各鄉鎮、縣直各部門單位清理工作開展情況進行督導檢查，並在縣電視台進行了公開報道。
3，認真核查，逐一確認。清理工作開展以來，羣眾積極舉報“吃空餉”線索。4月份，縣清理辦公室組成10個檢查組深入一線對全縣各鄉鎮、縣直各單位、學校共一萬五千多名財政供養人員（含離退休人員）進行拉網式集中檢查。檢查組持財政部門提供的工資花名冊到單位現場點名，通過走訪調查、逐一拍照、查驗資料等方式進行檢查。集中檢查結束後，領導小組辦公室彙總各檢查組發現的“吃空餉”線索，連同各單位自報的發現的“吃空餉“線索以及羣眾舉報的線索，安排專門力量，進行逐個調查核實。逐一核實確定 “吃空餉”人員及時間長度並由縣財政局逐一核定“吃空餉”人員冒領或多領工資數額。對於調查結果，縣清理“吃空餉”工作領導小組辦公室採取了不同方式予以公開和反饋，對於清理“吃空餉”工作的動態通過電視台、廣播、報紙、簡報等形式及時公佈。以公開促公正，廣泛接受了羣眾監督。
__縣機構編制委員會：
根據《關於在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（富機編辦字〔20__〕15號）和關於《關於在__縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知（富機編辦函字〔20__〕6號）文件要求，我單位經自查無“吃空響”問題。現將自查情況彙報如下：
一、高度重視，加強領導
我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體幹部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
二、周密部署，開展自查
對照文件要求，以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發工資數據庫等為基礎依據，結合實際情況，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和彙總，從查身份、查調入調出關係、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況做到全面排查。經自查，我單位沒有“吃空餉”人員。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我委着手製定關於加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規定了准假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規範人事管理的制度。
四、積極公示，接受監督
9月1日-5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、__縣財政自聘人員情況統計表、__縣財政供養遺屬人員情況統計表、__縣吃空餉部門（單位）自查表、__縣吃空餉人員自查表等內容一一公示。
根據市委組織部、市委機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監察局、市財政局、市審計局聯合下發的《關於開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（_人社發【20__】___號文件）要求，我校對“吃空餉”問題認真進行了自查，沒有發現“吃空餉”問題，現將具體情況彙報如下：
一、基本情況
市編辦核定__黨校行政編制_人，事業單位編制__人，現有在職在崗人員__人。其中行政編制在編在崗_人，事業編制在編在崗__人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”
現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。
三、今後工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
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