市人社局：
根據市政府辦公廳下發的《轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔20xx〕265 號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：
一、基本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規範了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、存在的問題和今後工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實後按照人事工資制度發放病休工資;張宗巒同志脱產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委祕書處，但工資關係未轉仍在市政府法制辦名下。
在今後的工作中，一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報並接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
根據甘肅省人民政府辦公廳《關於印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神，我市高度重視、周密部署，對全市機關事業單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。
這次清理整治自查工作安排四個階段，即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾，納入清理整治範圍的市直機關事業單位294個，七縣一區機關事業單位3567個，共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個，共5類36人。其中：自動離崗10人，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資、補貼的人員8人；判刑2人；辭職1人；非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資的人員；進修逾期未歸15人。
在清理整治工作中：一是加強組織領導，周密安排部署，確保清理整治工作順利進行。省上文件下發後，市委、市政府高度重視，及時下發了慶陽市《關於清理整治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》，明確了責任和具體落實措施。由市人社局牽頭，從市委組織部、市委編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實效。採取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式，逐級核查，逐級審核上報，確保清理整治工作不留死角。
要求市直各部門單位和縣（區）主要領導負總責，明確責任，靠實任務，嚴格按照文件規定的範圍進行清理整治，自查結果在本單位公示，並經主要領導簽字後上報。二是嚴肅工作紀律，嚴格清理程序，確保清理整治工作取得實效。清理工作堅持實事求是的原則，不迴避矛盾，不掩蓋問題，確保清理核查結果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結合起來，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理。健全完善相關制度，杜絕出現新的“吃空餉”現象。三是積極跟蹤指導，重點抽查核實，確保全面完成清理整治工作。市清理吃空餉工作小組組成了四個聯合核查小組，採取交叉對調的方式，適時將對部分縣（區）、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。
8月31日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。
本學期一開學，我校就根據東紀發{20xx}19號文件和教育局關於全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作，現將其工作和情況報告如下：
一、成立專門機構，認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。
我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：
組長：陳良
副組長：符仁海（副校長）、陳瓊菊（副校長）、陶建豪（副校長）
組員：蘇照光（工會主席）、符東昇、蘇金超、曾紀吉
二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作
我校嚴格按照以東紀發{20xx}19號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作
一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。
二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面佈置清理吃“空餉”人員工作。
三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
四是如實地填寫好《東方市清理吃“空餉”人員情況登記表》和撰寫好自查報告，並按要求及時上報。
三、不斷地完善制度，加強管理
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關於人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。
一、單位基本情況
根據國務院《關於同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批覆》（國税函〔20xx〕161號）和《關於調整自治區地税局系統有關機構的批覆》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進一步加強税收徵管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關係由阿勒泰地税局的'派出機構改為自治區地税局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名（含紀檢組長），總經濟師1名；內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地税局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名；北屯地税局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設徵收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地税局於20xx年8月8日揭牌成立後，現實有在職人數33人，退休7人。
二、加強組織領導。
我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長：張孔文
成員：吳麗、黃麗萍、楊璐、覃偉。
三、認真自查，嚴格把關。
根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：
1、部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的；
2、機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；
3、已經調離但不辦理人員工資核減手續的；
4、未經組織、人事部門批准，本部門、本單位自行批准的病休及假休人員；
5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；
根據《樂東黎族自治縣機構編制委員會辦公室關於做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：
一、成立自查組織機構
學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為邢福波校長，組員為蔡慶海副校長、邢孔海教導和邢吳吉總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。
二、堅持整治基本原則
在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：
1、堅持“公開、公平、公正”；
2、堅持實事求是；
3、堅持校長負總責；
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
三、整治工作結果
我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、羣眾中瞭解情況，結果如下：
1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養佔編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。
2、學校沒有離崗佔編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理註銷手續人員。
3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。
蒙田範文網