根據市政府辦公廳下發的《轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔20xx〕265號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：
一、基本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規範了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、存在的問題和今後工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實後按照人事工資制度發放病休工資；張宗巒同志脱產學習；曹志新同志編制在蘭州仲裁委祕書處，但工資關係未轉仍在市政府法制辦名下。
在今後的工作中，一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報並接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
為深入推進優化環境制度執行年和全縣幹部紀律作風建設。今年2月底至7月上旬，我縣在深入調研、外出考察學習的基礎上，精心組織，周密部署，在全縣範圍內開展了清理行政機關和事業單位財政供養人員“吃空餉”工作。清理工作共分為單位自查、集中檢查、清退處理、建章立制四個階段進行，緊張有序，成效明顯。現將工作情況總結如下：
一、清理“吃空餉”工作基本情況
全縣參加清理“吃空餉”的單位共 個。其中鄉鎮（街道、開發區）個，縣直財政供養單位 個，公辦中國小校 個。
經過四個階段的清理，全縣共核實各類“吃空餉”人員 人，已經追繳“吃空餉”資金 萬元。解聘或辭退 人，停發工資 人，執行病休工資 人，離崗創業人員返崗工作 人，降低一級工資 人，每年可為縣財政節約資金 萬元。責令 個單位及主要負責人寫出深刻檢查，對 個單位和個人全縣通報批評。
二、清理“吃空餉”工作主要做法
1，統一部署，宣傳發動。由縣紀委監察局牽頭，成立了清理 “吃空餉”工作領導小組及其辦公室，從相關部門抽調7名人員集中辦公。制訂了清理工作實施方案，明確了清理範圍，確定了6類清理重點。3月2日，召開了全縣清理吃“空餉”工作動員大會，對清理工作進行安排部署，明確了職責和任務目標。與各鄉鎮、各部門單位“一把手”簽訂了責任書。加大宣傳力度，在縣電視台黃金時段連續播放清理吃“空餉”工作公告，公開舉報電話和舉報郵箱，儘可能擴大知曉面，爭取廣大幹部羣眾的支持和參與。
2，組織自查，全面督導。3月份為各單位自查自糾階段，縣紀委出台了《關於嚴明清理“吃空餉”工作有關紀律的通知》等文件，要求各單位根據有關要求自查自糾，在規定的時間內，如實填報相關表格和自查報告，不得漏報、瞞報。在各部門單位自清自查的同時，縣清理吃“空餉”領導小組辦公室周密安排，制定了詳細督查方案，通過採取走訪座談、聽取情況彙報、查驗相關資料等方式，對各鄉鎮、縣直各部門單位清理工作開展情況進行督導檢查，並在縣電視台進行了公開報道。
3，認真核查，逐一確認。清理工作開展以來，羣眾積極舉報“吃空餉”線索。4月份，縣清理辦公室組成10個檢查組深入一線對全縣各鄉鎮、縣直各單位、學校共一萬五千多名財政供養人員（含離退休人員）進行拉網式集中檢查。檢查組持財政部門提供的工資花名冊到單位現場點名，通過走訪調查、逐一拍照、查驗資料等方式進行檢查。集中檢查結束後，領導小組辦公室彙總各檢查組發現的“吃空餉”線索，連同各單位自報的發現的“吃空餉“線索以及羣眾舉報的線索，安排專門力量，進行逐個調查核實。逐一核實確定 “吃空餉”人員及時間長度並由縣財政局逐一核定“吃空餉”人員冒領或多領工資數額。對於調查結果，縣清理“吃空餉”工作領導小組辦公室採取了不同方式予以公開和反饋，對於清理“吃空餉”工作的動態通過電視台、廣播、報紙、簡報等形式及時公佈。以公開促公正，廣泛接受了羣眾監督。
根據甘肅省人民政府辦公廳《關於印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神，我市高度重視、周密部署，對全市機關事業單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。
這次清理整治自查工作安排四個階段，即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾，納入清理整治範圍的市直機關事業單位294個，七縣一區機關事業單位3567個，共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個，共5類36人。其中：自動離崗10人，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資、補貼的人員8人；判刑2人；辭職1人；非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資的人員；進修逾期未歸15人。
在清理整治工作中：一是加強組織領導，周密安排部署，確保清理整治工作順利進行。省上文件下發後，市委、市政府高度重視，及時下發了慶陽市《關於清理整治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》，明確了責任和具體落實措施。由市人社局牽頭，從市委組織部、市委編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實效。採取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式，逐級核查，逐級審核上報，確保清理整治工作不留死角。要求市直各部門單位和縣（區)主要領導負總責，明確責任，靠實任務，嚴格按照文件規定的範圍進行清理整治，自查結果在本單位公示，並經主要領導簽字後上報。二是嚴肅工作紀律，嚴格清理程序，確保清理整治工作取得實效。清理工作堅持實事求是的原則，不迴避矛盾，不掩蓋問題，確保清理核查結果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結合起來，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理。健全完善相關制度，杜絕出現新的“吃空餉”現象。三是積極跟蹤指導，重點抽查核實，確保全面完成清理整治工作。市清理吃空餉工作小組組成了四個聯合核查小組，採取交叉對調的方式，適時將對部分縣(區）、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。
8月31日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。
按照區紀委下發的關於開展黨政機關和事業單位“吃空餉”專項治理工作的實施辦法，我街道認真開展了清理“吃空餉”工作，成立了由街道工委書記段平華為組長、主任李娉婷、紀委書記寧燕、組織委員劉金泉為副組長的清理工作領導小組，認真紮實地開展了清理工作。
一、接到文件後，我街道迅速召開了黨工委會議，指出全體黨員幹部要嚴格按照文件的要求，積極開展“吃空餉”專項治理工作，對照文件中指出的“吃空餉”表現形式，認真自查自糾，爭取及時發現和解決存在的問題。
二、按照區紀委下發的關於開展黨政機關和事業單位“吃空餉”專項檢查的實施辦法的要求，通過深入自查，我街道現有在職人員24人（其中行政編制 9人，全額撥款編制4人，自收自支事業編制6人，聘用制5人），退休人員16人（其中行政編制7人，進社保統發9人）。未有任何形式的“吃空餉”等違規行為。
三、按照清理範圍要求，重點圍繞清理內容中的專項治理內容進行了認真細緻的清查，沒有發現上述違規違紀問題，清查結果在街全體幹部會上進行了通報，並在街公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規定，認真填報相關表格。
雖然我街道目前尚未發現違規違紀現象，但通過清理檢查“吃空餉”，進一步加強機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規範維護黨工委和辦事處在人民羣眾中的良好形象，密切黨羣幹羣關係，促進經濟社會又好又快發展。
鄉鎮清理吃空餉自查報告
根據__縣《關於在全縣開展公職人員“吃空餉”問題專項治理工作方案的通知》文件精神，我鎮首先成立了__鎮清理“吃空餉”領導小組，統一組織領導全鎮清理工作。採取定向核查、明察暗訪等形式，對鎮屬各單位進行了核查，現將核查情況報告如下:
一、基本情況
根據核查情況，__鎮行政機關編制內共有人員27人，其中在公務員22人，工勤人員5人，均為在職；__鎮下設共計6個鎮屬事業單位（農業發展服務中心、村鎮發展服務中心、計生服務中心、文化發展服務中心、民政所、水利發展服務中心）共計38人。其中，農業發展服務中心為全額事業單位，共有人員 11人，均為在職；村鎮發展服務中心為全額事業單位，共有人員6人，均為在職；計生服務中心為全額事業單位，共有人員12人，均為在職；文化發展服務中心為全額事業單位，共有人員3人，均為在職；民政所為全額事業單位，共有人員4人，均為在職；水利發展服務中心為全額事業單位，共有人員2人，均為在職。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由鎮長任組長，鎮領導成員任副組長，鎮屬各單位領導任成員的清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領導小組，統一組織領導全鎮清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鎮從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
為進一步加強機構編制管理，深化幹部人事制度改革，深入推進全鄉黨風廉政建設和反腐工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題，根據縣政府辦公室《關於印發**縣清理整治機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題工作方案的通知》（***發[20xx]***號）文件精神，我鄉成立了清理整治機關事業單位 “吃空餉”和借調人員領導小組，統一組織領導全鄉清理整治工作。採取定向核查的形式，對全鄉各部門進行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉行政編制**人，事業編制**人，機關工人**人，現有在職在崗人員**人，其中行政編制在編在崗**人，事業編制在編在崗**人。經過認真自查，有1名幹部（***，***站長）借調“雙聯辦”工作，其他幹部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉領導高度重視，自覺加強管理，
成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調人員工作領導小組，統一組織領導全鄉清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真總結經驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。
根據市委組織部、市委機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監察局、市財政局、市審計局聯合下發的《關於開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（x人社發【20XX】xxx號文件）要求，我校對“吃空餉”問題認真進行了自查，沒有發現“吃空餉”問題，現將具體情景彙報如下：
一、基本情景
市編辦核定xx黨校行政編制x人，事業單位編制xx人，現有在職在崗人員xx人。其中行政編制在編在崗x人，事業編制在編在崗xx人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”
現象發生，根本在機制，關鍵在職責。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能職責，建立了相應的職責分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。
三、今後工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，理解社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
各位領導：
按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關於清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》（天機編辦發[20__]310號文件）、省政府辦公廳印發的《甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》（甘政辦發[20__]162號）和市紀委、市委組織部、市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關於進一步做好清理查治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》（天人社發[20__]340號）文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關事業單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現將專項清理整治的情況彙報如下：
一、基本情況
我縣開展機關事業單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業單位共82個，財政供養人員8421人。在職幹部職工6683人（其中公務員846人，參照管理人員220人，事業管理人員633人，專業技術人員 4378人，機關工人154人，事業工人452人），離退休人員1738人（其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業單位1089人），遺屬撫養人員619人。
在這次清理整治工作中，各鄉鎮、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規範治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了幹部職工的普遍認同和支持。經自www本站uawen.本站cn查清理整頓，我縣機關事業單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。
二、主要做法
（一）提高認識，強化領導。省市清理機關事業單位“吃空餉”工作文件下發後，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。
一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調專人負責開展此項工作。
二是及時轉發省市文件。縣紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發[20__]1號文件，轉發了市紀委等五部門《關於清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發到全縣機關事業單位，要求將“吃空餉”人員統計表上報到縣編辦。
三是明確單位責任人。要求各鄉鎮、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位採取個人申報，單位自查、羣眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要領導簽字後上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。
（二）認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：
一是自查自糾，強化管理。按照規定程序，各單位細緻開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，規範各項管理程序，確保清理工作陽光運行。
二是督促檢查，規範運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉鎮調整進入縣直單位的17名領導幹部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業單位進行了為期一週的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。
三是敢於碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關於上報清理整治機關事業單位“吃空餉”人員名單的緊急通知後，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉鎮人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調鄉鎮工作人員的單位一把手進行了個別談話。
對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動手續，對超編單位抽調的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時結轉了工作調動後人員的工資關係，停發了已故幹部職工、判處有期徒刑幹部職工以及失去撫養條件的遺屬撫養人員的工資。
（三）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制：
一是建立完善各項規章制度。縣委、縣政府結合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規定了准假權限及備案制度。
二是接受監督，陽光操作。要求各單位經常進行自查，每月公佈人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步工作打算
（一）加大管理力度。設置日常監督舉報電話和意見箱，歡迎並鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界羣眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。
（二）科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑑經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”和借調人員現象。
（三）加強考核管理。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、後備推薦、工人晉級、評先選優等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優罰劣的動態管理機制。
以上彙報如有不妥之處，請批評指正。
根據哈市機編辦字〔20xx〕20號關於轉發《關於開展集中清理整治機構編制突出問題的通知》的通知，我局高度重視，在林業系統認真開展了“吃空餉”問題清理整治活動，重點治理長期在編不在崗，仍足額領取工資等問題。現將自查自糾情況報告如下：
一、專項清理整治內容： 依據哈市機編辦字〔20xx〕20號文件要求核查內容進行清理整治。
二、專項清理整治工作情況：
一是加強組織領導，成立了由紀檢組長任組長的專項整治工作領導小組，及時組織幹部職工認真學習有關精神，協調和督促局屬各單位按要求落實到位，確保清理整頓工作有序開展。
二是自查情況：哈密市林業局下轄市綠化辦、市護林辦，市胡楊站、市荒漠植被保護站、市林木種苗管理站、市林管站、市森防站、市林果業技術推廣站8個事業單位和森林公安分局1個政法編制行政單位。
專項清理整治小組對各單位的《機構編制管理證》、在職人員花名冊、20xx年7月工資表、工作人員考勤表等進行了認真核查：哈密市林業局現有編制92個，實有人員89人。其中：林業局機關編制7個（含工勤1個），實有人員8人；綠化辦編制10個，實有人員10人；市森林公安分局編制10人，實有人員10 人；荒漠站編制4個，實有人員4人；護林辦編制3個，實有人員3人；胡楊站編制2個，實有人員2人；林果業技術推廣站編制25個，實有人員24人；林管站編制17個，實有人員15人；種苗站編制7個，實有人員7人；森防站編制7個，實有人員6人。
通過自查，市林業局及各直屬單位不存在在崗不在編等各種“吃空餉”人員現象。
三是公示監督情況：將林業系統在編人員花名冊、退休人員名冊及7月工資發放名冊在局辦公樓黨務政務公示欄內進行公示，接收林業系統幹部職工及羣眾監督，在公示期間，無異議。
今後，我局在自查摸底的基礎上，進一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問題的長效機制。加大黨務公開的力度，讓行政部門在陽光下運行，便於人民羣眾的監督。通過開展清理整治活動，全局進一步加強了機構編制和組織人事管理，規範了人員工資發放，有效提高了行政服務管理整體水平。
根據文件要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現將自查清理吃空餉工作情況彙報如下：
一是高度重視。成立了縣科協、科技局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，綜合股具體落實專項整治各項工作。組織全體幹部職工認真學習相關文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。
二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等，並將工作方案內容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一週以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經自查，本單位不存在“吃空餉”現象。
三是完善制度。結合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關管理工作制度等，落實工作責任，使全本幹部職工管理工作常態化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現象的`發生。
蒙田範文網