XX鎮吃空餉自查情況報告

XX鎮吃空餉自查情況報告

根據上級下發的《關於建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的措施的通知》（XXXX〔2017〕XX號）文件要求，我鎮紮實有序開展了專項清理“吃空餉”工作，現將工作情況報告如下：

一、基本情況

我鎮在編人員共有XX名，其中行政編制人員XX人，事業編制人員XX人。經過認真自查，我鎮不存在“吃空餉”問題。每位領導幹部都能依照各自分工，認真工作。

二、主要做法

一是成立領導機構，加強領導。按照區人保局下發的關於開展黨政機關和事業單位“吃空餉”專項治理工作的要求，我鎮認真開展了清理“吃空餉”工作，成立了由鎮黨委書記XXX為組長、副書記XXX、紀委書記XXX、組織委員XXX為副組長的治理督查工作領導小組，認真紮實地開展了治理工作。同時，我鎮迅速召開了黨委會議，指出全體黨員幹部要嚴格按照文件的要求，積極開展“吃空餉”專項治理工作，對照機關事業單位“吃空餉”問題專項督查對照檢查表，認真自查自糾，及時發現並解決問題。

二是認真實施，不走過場。我鎮對照“三定”方案，對照檢查表，編制表、工資檔案和在崗人員花名冊，認真逐一排摸“吃空餉”人員。經查，我鎮沒有“吃空餉”人員。

三是及時公示，接受監督。按照對照檢查的要求，我鎮及時公示治理公告、鎮“吃空餉”專項治理工作小組成員及舉報電話、電子郵箱，自覺接受羣眾的監督。

三、存在問題及下一步工作措施

雖然經過自查自糾，我鎮不存在“吃空餉”人員，但是在治理“吃空餉”專項工作中依然發現一些問題，比如有些機關幹部並未嚴格執行請銷假制度，存在遲到早退等情況。為徹底杜絕以上情況發生，在以後的工作中，我鎮要努力做到：

一是規範人事管理制度。根據相關人事政策和紀律處分有關規定，完善人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

二是建立監督舉報制度。面向社會公開舉報電話、電子舉報信箱，認真調查信訪舉報信件，一經查實，嚴肅處理相關責任人。

三是加強日常管理。我鎮從加強日常管理入手，落實職能部門責任，建立責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有病、有事請假制度，請假必須寫請假條，不準代簽或無故曠工。

四、加強考核管理。將清理“吃空餉”工作與年終考核、職稱評定、後備推薦、評先選優等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優罰劣的動態管理機制。