全市貫徹執行《幹部任用條例》的自我檢查報告(精選多篇)

第一篇：全市貫徹執行《幹部任用條例》的自我檢查報告

近年來，我市嚴格按照《幹部任用條例》的各項規定，全面貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，完善制度，健全機制，進一步加快乾部制度改革步伐，在促進幹部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效。現將我市貫徹執行《幹部任用條例》自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執行《幹部任用條例》的自覺性

《幹部任用條例》是選拔任用幹部的重要依據。市委高度重視《幹部任用條例》的學習宣傳工作，採取各種有效措施，加大學習宣傳力度。[本站-]

一是市委常委一班人帶頭學。利用市委常委會和中心組學習的時機，及時組織領導幹部專題學習。將《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》、《選拔任用幹部程序圖》製成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便於及時提醒，遵照執行。在《關於切實解決幹部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發後，又把《幹部任用條例》與《意見》相結合進行學習，使市級領導幹部對《幹部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內容有了深入的瞭解和掌握。在市委的示範帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《幹部任用條例》和《意見》列為學習的重要內容，真正做到了上下協力，學用《幹部任用條例》和《意見》的兩結合，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。

二是發動幹部羣眾廣泛學。全市各級黨組織及領導幹部把學習《幹部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學習的一項重要內容，堅持做到學深、學透、學紮實。市委組織部根據省委、濟寧市委《關於開展〈黨政領導幹部選拔任用工作(內容來源好 範文網：)條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發競賽題2014多份，在全市範圍內組織開展了競賽活動。通過學習宣傳，使廣大幹部羣眾對《幹部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定〉等五個法規性文件》有了充分的瞭解。

三是組織人事部門的幹部深入學。積極組織機關幹部對《幹部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定〉等五個法規性文件》進行了專題學習，並圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導全體組工幹部結合我市實際思考和探索貫徹落實《幹部任用條例》和《意見》的創新做法，從而增強了全體組工幹部學用《幹部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴格按照《條例》的規定選拔任用幹部，形成了正確的選人用人導向

在選拔任用幹部時，我市嚴格按照《幹部任用條例》的規定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規範幹部選拔任用工作。

1、態度鮮明，勇於接受監督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決於這一級黨委用什麼樣的態度選拔使用幹部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基於這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態度：誰發現市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關責任人。同時，在幹部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員幹部、人民羣眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，並告知紀檢、組織部門，記錄在案，今後對這樣的同志要注意觀察。”市委旗幟鮮明的態度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現象的發生。2014年7月至今，全市累計調整交流科級以上幹部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的羣眾來信。

2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。市委嚴格按照黨政領導幹部應當具備的基本條件和資格選用幹部。首先，按照幹部“四化”方針和德才兼備的原則，本着推進幹部隊伍年輕化進程，注重優化領導班子結構的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用幹部，使一批政治素質好， 思想解放，文化程度高，懂經營會管理，政績比較突出的年輕幹部進入了領導班子。其次，市委在選拔任用幹部時，嚴格按照領導幹部職數來配備幹部，並根據崗位的職責和幹部的特長進行合理安排，儘量做到人崗相適，使幹部的能力得到充分發揮。第三，嚴格執行《幹部任用條例》規定的黨政領導幹部所必備的基層工作經歷和黨校、行政院校培訓經歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任幹部，而且新提拔的幹部均是經單位民主推薦、組織部審核在冊的科級後備幹部。

3、嚴格程序，把好“五關”， 切實解決幹部選拔任用工作中的突出問題。 一是嚴把推薦關。把民主推薦作為幹部考察的必經程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合，同時積極創新推薦辦法。市委堅持每次調整、考察領導班子都要由單位中層以上幹部和各方面代表進行民主推薦和評議。對民主推薦得票低，民主測評不過關，羣眾不信任的幹部不予提拔。2014年12月，試行了幹部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級領導對鎮街黨政正職和市直部門主要負責人進行評議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。2014年7月以來，全市新提拔的57名科級幹部，都是在民主測評中得票多、在羣眾中威信比較高、業績突出的幹部，有效激發了全市幹部的工作積極性、事業心和責任感。

二是嚴把考察關。制定了

第二篇：關於貫徹執行幹部任用條例的報告

關於貫徹執行《幹部任用條例》、

四項監督制度及選拔任用幹部工作情況的報告

根據淄博政辦發[**]86號和***[**]1號文件規定，市審計局內設9個科室，核定行政編制為26名。其中局長1名，副局長3名，紀檢組長1名，總統計師1名；正科級領導職數9名，副科級領導職數5名；正科級非領導職數2名，副科級非領導職數3名。另根據 [**]84號，市審計局數據管理中心、普查中心實行一套班子，兩塊牌子，合署辦公，核定事業編制10人，其中主任1人，副主任2人。十七大以來，市審計局共進行6次競爭上崗，提拔任用科級幹部10人，其中：科長2人（主任科員提拔為科長1人），副科長（副主任）6人，副主任科員2人；局機關提拔任用科級幹部9人，市審計局數據管理中心1人。截止今年11月，局機關已配備正科級領導職數8名，副科級領導職數5名；正科級非領導職數1名，副科級非領導職數3名。市審計局數據管理中心已配備副主任2人。

接 [**]**號文件通知後，局黨組高度重視，及時召開專題會議，認真學習《幹部任用條例》、四項監督制度及相關規定，成立了由局長李仁平為組長，分管組織人事工作的紀檢組長付志敏為副組長，辦公室、監察室相關人員為成員的工作專班，圍繞十個方面的檢查內容，對十七大以來貫徹執行《幹部任用條例》、四項監督制度及選拔任用科級幹部情況進行了認真的自查。現將

自查情況報告如下：

（一）加強對《幹部任用條例》、四項監督制度及相關規定的學習宣傳。為落實羣眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，使選拔任用工作公開、透明，接受羣眾的監督，每次競爭上崗前，局黨組都要全局幹部職工大會，認真學習《幹部任用條例》、四項監督制度等相關的制度規定。同時在內網上開闢了《紀檢監察》欄目，將四項監督制度等制度規定公佈在局信息內網上，便於幹部職工學習瞭解制度規定，更好地監督幹部選拔任用工作。為檢驗幹部職工對四項監督制度的學習效果，按照市委組織部的要求，我局於7月份組織全體幹部職工對四項監督制度進行了學習考試，通過學習考試，進一步提高了幹部職工對幹部選拔任用工作監督檢查的自覺性。

（二）堅持選拔任用黨政領導幹部的原則、基本條件，自覺遵守任職資格規定。在選拔任用黨政領導幹部中，我局嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，堅持任人唯賢、德才兼備、羣眾公認、注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過開展競爭上崗，推進了幹部交流工作，引入了競爭機制，拓寬了選人渠道，形成了“想幹事的有機會、能幹事的有舞台、幹成事的有位置”的用人導向。每次競爭上崗，都將任職條件、任職資格公佈於眾，同時對參加的競爭人員進行資格審查，確保選拔任用的幹部符合任職的基本條件和崗位要求。

（三）嚴格黨政領導幹部選拔任用工作程序。按照黨政領導

幹部選拔人員任用工作程序，每次選拔任用幹部，我局都嚴格按照9個步驟進行。一是宣傳發動。召開中層幹部競爭上崗動員大會，明確競爭上崗的指導思想、基本原則、方法、步驟、要求和目的意義，公佈競爭職位、資格條件、程序、辦法等事項。二是組織報名。由符合競爭上崗條件的人員報名，報名人員須如實填寫競爭上崗選擇志願表。三是資格審查。依據競爭上崗的基本條件和資格，由局辦公室、監察室進行資格審查，報局黨組審定。四是組織面試。首先由競爭者向評委和全局幹部職工介紹自己的工作經歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設想，然後進行答辯。答辯後，評委當場公佈分數。五是民主測評。在演講答辯結束後，由參加測評的人員根據自己對競爭人員的德、能、勤、績、廉進行全面衡量，採取無記名進行投票測評，評議是否勝任所競爭職務工作，民主測評分為勝任、基本勝任、不勝任。按照演講答辯和民主測評各佔50%計算競爭者的綜合得分，最後按照綜合得分由高到底的順序排列，確定考察對象。六是組織考察。組織辦公室、監察室相關人員對考察對象進行考察。七是確定擬任人選。根據考察結果，局黨組召開會議研究確定職位任用人選，報有關部門審查或備案。八是任前公示。將研究確定的擬任人選名單在局內公示。九是正式任命。按照幹部管理權限辦理任職手續。

（四）積極推進幹部人事制度改革，堅持公開選拔和競爭上崗任用幹部。按照現行幹部人事制度要求，我局堅持公開選拔和競爭上崗任用幹部。2014年至今，我局共進行6次競爭上崗，

選拔任用科級幹部10人。每次都是通過公開選拔和競爭上崗的形式任用幹部，並且堅持公開、公正、透明，沒有暗箱操作的人和事。

（五）嚴格執行幹部任期、交流等制度。根據工作需要，三年來，我局平職交流任職3人，提拔交流任職1人。

（六）加強幹部選拔任用工作監督，認真貫徹落實四項監督制度。堅持幹部選拔任用工作公開、透明，自覺接受社會的監督。每次競爭上崗，我局邀請市委組織部、市紀委、市人力資源和社會保障局、國家統計局淄博調查隊的領導參加評委；每次競爭上崗，全局幹部職工參加演講答辯會，並參加民主推薦。在黨組討論決定幹部任免會議時，選派機關幹部列席會議；同時嚴格執行幹部考察預告和任前公示時間等相關規定。

（七）認真執行職數、職位管理規定。三年來，我局嚴格執行職數和職位管理規定，每次選拔任用幹部前，首先要根據“三定”方案確定的職數和目前空缺的職數情況，向市人力資源和社會保障局申請使用空缺職數，待批准後方按競爭上崗方案公開選拔幹部。沒有未經批准擅自啟用職數，也沒有超職數配備幹部。

（八）嚴格遵守幹部選拔任用工作紀律。每次選拔任用幹部，局黨組都要組織全體幹部學習幹部人事和選拔任用工作紀律，尤其是提醒從事幹部人事工作和參與競選的人員，要嚴格遵守相關紀律，表示對涉及弄虛作假、拉票、跑官要官等違紀行為的人和事要進行嚴肅查處。幾年來，我局沒有發現一起涉及弄虛作假、

拉票、跑官要官等違紀行為的人和事。

（九）開展對羣眾反映選拔任用方面問題的查處。多年來，我局堅持貫徹執行《幹部任用條例》選拔任用幹部，嚴格遵守四項監督制度，常年設置舉報電話和舉報信箱，歡迎廣大羣眾對我局選拔任用方面提出舉報意見和建議，自覺接受廣大羣眾的檢查監督。由於各項規定和制度堅持較好，2014年以來，我局沒有超職數配備幹部、沒有違反幹部選拔任用工作紀律的人和事、沒有接到一起羣眾反映的有關黨政領導幹部在選拔任用方面的問題。

在今後的幹部選拔任用工作中，我們將繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照十七屆四中、五中全會的要求，進一步做好《幹部任用條例》和四項監督制度的學習宣傳，嚴格按照《幹部任用條例》的要求做好乾部選拔任用工作，堅決貫徹執行四項監督制度及有關規定，積極推進幹部人事制度改革，努力使我局幹部選拔任用工作再上新台階。

中共淄博市審計局黨組

2014年11月26日

第三篇：2014年貫徹執行幹部任用條例的報告

市行管辦關於2014年貫徹執行《幹部任用條例》和四項監督制度工作總結的報告

市委組織部：

按照市委組織部通知要求，我辦就《幹部任用條例》和四項監督制度的學習貫徹情況進行了自檢自查，現將此項工作總結報告如下:

一、認真開展學習宣傳活動，進一步增強貫徹執行《幹部任用條例》的自覺性

《幹部任用條例》是選拔任用幹部的重要依據。我辦高度重視《幹部任用條例》的學習宣傳工作，採取各種有效措施，加大學習宣傳力度。一是黨組一班人帶頭學。利用黨組民主生活會和中心組學習的形式，組織班子成員專題學習。使班子成員對《幹部任用條例》的認識有了進一步提高，對其內容有了深入的瞭解和掌握。二是發動全辦上下廣泛學。在黨組的示範帶動下，全辦上下都能把《幹部任用條例》列為學習的重要內容，堅持做到學深、學透、學紮實。三是組織人事幹部深入學。積極組織人事幹部對《幹部任用條例》等文件進行了專題學習，並圍繞要求開展專題討論，增強了全體組工幹部學用《幹部任用條例》和有關法規的自覺性。

二、建立實行《幹部任用條例》的工作紀律

市行管辦成立時間較短，幹部選拔任用工作相對較少，

儘管這樣，我們堅持學習，提高認識，建立健全工作紀律，防患於問題的發生。一是認真貫徹民主集中制原則，堅持選拔任用幹部集體研究決定。二是嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。嚴格按照黨政領導幹部應當具備的基本條件和資格選用幹部。堅持“憑實績、重德才、看民意”選用幹部，根據崗位的職責和幹部的特長進行合理安排，做到人崗相適，使幹部的能力得到充分發揮。三是嚴格程序，把好“五關”。 一是嚴把推薦關。二是嚴把考察關。三是嚴把討論決定關。四是嚴把公示關。五是嚴把試用關。

三、加強四項監督制度的學習貫徹，進一步完善制約制度和措施

在貫徹落實《幹部任用條例》和四項監督制度工作中，一是堅持領導幹部談話制度。把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了領導班子與幹部的思想交流。二是堅持年度考核制度。對科級以下幹部實行年度考核，通過考核，使科級以下幹部對執行黨的路線、方針和政策情況有所總結和回顧，有助於工作水平的提高。三是規範完善領導集體決策重大問題報告制度。凡涉及重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，嚴格按規定程序運作，經集體討論決定，並認真做好領導集體決策重大問題的議事記錄。

四、今後工作打算

一年來，我辦在學習和貫徹執行《幹部任用條例》和四項監督制度方面做了一些工作，動了一些腦筋。但還存在着不足和薄弱環節，主要表現在：一是《條例》和四項監督制度的學習和宣傳力度還有待進一步加大；二是對貫徹執行《條例》和四項監督制度有待進一步強化。在今後的工作中，我們要做到以下幾點：

一是加強領導，切實抓好《條例》的學習貫徹。我辦要繼續堅持選拔任用幹部的原則、標準和條件，嚴格執行幹部人事工作紀律，凡涉及幹部人事工作，我辦都要依據《條例》規定，按照幹部選拔任用的程序和辦法，重點抓好民主推薦、幹部考察、醖釀討論、決定任命等環節，增加幹部選拔任用工作的透明度。

二是嚴格制度，規範管理，切實加強制度建設。認真抓好相關文件的學習和貫徹。今後凡屬管理權限內任用的幹部必須具備任職的基本條件和任職資格，嚴格按照《條例》的規定和要求，規範程序，履行手續，健全材料。

三是健全責任制，切實抓好乾部的教育管理。選拔任用幹部工作政策性強，標準要求高，黨組堅持實行主要領導負總責親自抓，分管領導具體負責抓落實的幹部工作責任制，進一步加強對幹部的教育管理，幫助幹部識大體、顧大局，牢固樹立責任意識，用《條例》規範、統一干部的思想和行為，積極做好本職工作。

第四篇：2014年貫徹執行幹部任用條例的報告

市行管辦關於2014年貫徹執行《幹部任用條例》和四項監督制度工作總結的報告

市委組織部：

按照市委組織部通知要求，我辦就《幹部任用條例》和四項監督制度的學習貫徹情況進行了自檢自查，現將此項工作總結報告如下:

一、認真開展學習宣傳活動，進一步增強貫徹執行《幹部任用條例》的自覺性

《幹部任用條例》是選拔任用幹部的重要依據。我辦高度重視《幹部任用條例》的學習宣傳工作，採取各種有效措施，加大學習宣傳力度。一是黨組一班人帶頭學。利用黨組民主生活會和中心組學習的形式，組織班子成員專題學習。使班子成員對《幹部任用條例》的認識有了進一步提高，對其內容有了深入的瞭解和掌握。二是發動全辦上下廣泛學。在黨組的示範帶動下，全辦上下都能把《幹部任用條例》列為學習的重要內容，堅持做到學深、學透、學紮實。三是組織人事幹部深入學。積極組織人事幹部對《幹部任用條例》等文件進行了專題學習，並圍繞要求開展專題討論，增強了全體組工幹部學用《幹部任用條例》和有關法規的自覺性。

二、建立實行《幹部任用條例》的工作紀律

市行管辦成立時間較短，幹部選拔任用工作相對較少，

儘管這樣，我們堅持學習，提高認識，建立健全工作紀律，防患於問題的發生。一是認真貫徹民主集中制原則，堅持選拔任用幹部集體研究決定。二是嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。嚴格按照黨政領導幹部應當具備的基本條件和資格選用幹部。堅持“憑實績、重德才、看民意”選用幹部，根據崗位的職責和幹部的特長進行合理安排，做到人崗相適，使幹部的能力得到充分發揮。三是嚴格程序，把好“五關”。 一是嚴把推薦關。二是嚴把考察關。三是嚴把討論決定關。四是嚴把公示關。五是嚴把試用關。

三、加強四項監督制度的學習貫徹，進一步完善制約制度和措施

在貫徹落實《幹部任用條例》和四項監督制度工作中，一是堅持領導幹部談話制度。把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了領導班子與幹部的思想交流。二是堅持年度考核制度。對科級以下幹部實行年度考核，通過考核，使科級以下幹部對執行黨的路線、方針和政策情況有所總結和回顧，有助於工作水平的提高。三是規範完善領導集體決策重大問題報告制度。凡涉及重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，嚴格按規定程序運作，經集體討論決定，並認真做好領導集體決策重大問題的議事記錄。

四、今後工作打算

一年來，我辦在學習和貫徹執行《幹部任用條例》和四項監督制度方面做了一些工作，動了一些腦筋。但還存在着不足和薄弱環節，主要表現在：一是《條例》和四項監督制度的學習和宣傳力度還有待進一步加大；二是對貫徹執行《條例》和四項監督制度有待進一步強化。在今後的工作中，我們要做到以下幾點：

一是加強領導，切實抓好《條例》的學習貫徹。我辦要繼續堅持選拔任用幹部的原則、標準和條件，嚴格執行幹部人事工作紀律，凡涉及幹部人事工作，我辦都要依據《條例》規定，按照幹部選拔任用的程序和辦法，重點抓好民主推薦、幹部考察、醖釀討論、決定任命等環節，增加幹部選拔任用工作的透明度。

二是嚴格制度，規範管理，切實加強制度建設。認真抓好相關文件的學習和貫徹。今後凡屬管理權限內任用的幹部必須具備任職的基本條件和任職資格，嚴格按照《條例》的規定和要求，規範程序，履行手續，健全材料。

三是健全責任制，切實抓好乾部的教育管理。選拔任用幹部工作政策性強，標準要求高，黨組堅持實行主要領導負總責親自抓，分管領導具體負責抓落實的幹部工作責任制，進一步加強對幹部的教育管理，幫助幹部識大體、顧大局，牢固樹立責任意識，用《條例》規範、統一干部的思想和行為，積極做好本職工作。

第五篇：街道開展《幹部任用條例》執行情況檢查的報告

文章標題：街道開展《幹部任用條例》執行情況檢查的報告

市委組織部：

我們按照石組通（2014）17號《關於開展貫徹執行情況檢查的通知》要求，對《幹部任用條例》頒佈以來所做的各項工作進行認真梳理，逐項對照，查漏補缺，現將自查情況作如下報告。

1、深入學習宣傳《幹部任用條例》。街道黨委高度重視對《幹部任

用條例》的學習和宣傳，組織班子全體人員進行了認真學習、討論，並專題召開了黨委會，統一思想，明確責任，分解任務。我們還利用廣播、黑板報、標語、宣傳欄等宣傳陣地，宣傳《幹部任用條例》的地位、作用和頒發實施的重要意義，宣傳《幹部任用條例》的主要內容和有關規定，引導廣大幹部羣眾依據《幹部任用條例》，加強對幹部選拔任用工作的監督，增強了領導幹部自覺執行《幹部任用條例》的意識。通過多種宣傳途徑和方式，廣大黨員幹部深受教育，廣大羣眾對幹部選拔任用工作的監督意識也明顯提高。自覺執行《幹部任用條例》的意識普遍得到增強。

2、嚴格執行《幹部任用條例》情況。街道黨委能嚴格按照《幹部任用條例》規定，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，嚴格按照規定程序選拔任用幹部。把民主推薦作為幹部選拔任用工作的必經程序，根據民主推薦情況提出考察對象，經認真考察、充分醖釀後，再由街道黨委集體討論決定。做到未經民主推薦的，不列為考察對象；未經組織考察的，不提請黨委會討論；黨委會上討論意見分歧較大的，暫不決策。從2014年實行《幹部任用條例》以來，街道共任命四名同志，即##鎮黨政辦公室主任，提拔沈春華同志;規劃建設辦主任，提拔陸巧英同志;村鎮辦副主任，提拔陳愛忠同志;村鎮辦黨支部副書記，提拔黃士平同志。二名為國家公務員，是鎮機關中層幹部，二名為事業單位工作人員，是鎮屬事業單位中層副職幹部。

3、制定《幹部任用條例》配套措施。為了使《幹部任用條例》更好地貫徹落實下去，街道黨委注重從制度上着手，加強對各項配套制度的建設，從制度上來規範和完善《條例》的實施。今年街道黨委專門修改和制定了《##街道機關幹部談心談話制度》，讓廣大幹部羣眾來監督，增加透明度和執行制度的力度。街道黨委還建立了每月一次以上的班子會;每月一次以上中心組理論學習會;對新任職幹部和人員交流相應領導都要找其談話等制度。制度是教育約束自己、管理幹部、規範工作的有效方法。近年來，街道黨委一直嚴格按照要求，用制度來規範抓好《幹部任用條例》。

4、加強監督檢查工作情況。在選拔幹部中，嚴格按照程序，廣泛聽取意見，實行民主推薦，嚴格考核審查，黨委討論決定的程序來選拔幹部。同時，貫徹“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，不搞一言堂或幾人碰頭會，充分發揮班子人員的作用，讓大家充分發表意見，在預選人員中反覆進行比較，好中選好，優中選優，確保優秀人才的提拔使用。

5、《幹部任用條例》基礎工作紮實。《條例》頒佈以來，街道黨委規範操作，認真實施，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，把條例真正貫徹執行好。《條例》實施以來，街道歷次幹部人事任免中，都做到各項操作程序規範，手續完備，資料完整，有關討論幹部任免的會議記錄齊全，使整個工作走上規範化道路。

這次，街道參照《幹部任用條例》標準，對街道招聘的11名社區工作者實行公開招聘選拔，從公開報名到任用後的組織談話，都嚴格按照《條例》操作，社會反響良好。這也是街道貫徹落實《幹部任用條例》的又一具體體現。

街道黨委把貫徹《條例》提到講政治、講原則的高度，作為黨委重要議事日程，黨委書記親自抓，辦事處主任、人大工委主任積極配合，班子人員同心協力。兩年多來的實踐，有力證明，##街道在貫徹執行《條例》中，思想統一，態度堅決，有執行、有發展、有提高，切實推進了《條例》及各項配套制度的實施。

##街道黨委

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