第一篇：* * 縣人事局貫徹實施《統計法》情況自我檢查報告
**縣人事局貫徹實施《統計法》情況自我檢查報告
**縣統計局：
根據《**縣統計局關於開展〈統計法〉貫徹實施情況自查工作的通知》精神，我局按照通知所確定的自查內容和自查方法，認真開展了自查工作，現將自查情況報告如下：
一、統計機構和統計人員的配備情況
我局的統計機構設在規劃信息股，負責全縣國家機關事業單位人員、工資年報的統計和綜合分析工作。設有專職統計員一名。
二、統計機構和人員依法統計和獨立行使職權的情況
依法統計是確保統計數據準確性和及時性的前提，是做好統計工作的根本保證。 幾年來，我局始終堅持依法行政，嚴格辦事的原則，切實維護統計工作的嚴肅性，保證統計工作的順利開展，每項統計工作做到按時按質按量完成。
三、統計機構各相關制度的建立和執行情況
為牢固樹立實事求是的工作作風，提高統計數據的準確性和科學性，我局加強了統計制度建設，制定統計工作標準和嚴格的統計報送制度，並在《石屏縣人事局工作制度》和《石屏縣人事局綜合目標及量化考核辦法》中對統計工作作了明確規定 。使我局的統計報表在上報時效性和數據質量性方面有了明顯的提高。 我局還積極組織統計員參加各種業務培訓，取得了國家統計局頒發的《統計上崗證》，做到持證上崗。
四、《統計法》實施過程中存在的問題和對策
（一）存在的問題
1、統計調查制度和調查方法相對滯後。目前統計調查方法單一，主要依靠報表層層彙總、逐級上報。這種方法不僅要耗費巨大的人力、物力，而且缺乏科學性，特別是數字經過多家單位填報和多個環節相加上報、彙總，加上各單位從事人事統計工作的同志不是那麼穩定。因此，在一定程度上，造成個別單位源頭數字不準，給最終彙總上報數據在準確性方面帶來一定影響。
2、統計信息收集、處理和傳輸技術的自動化和現代化水平較低，影響了統計數據的及時準確報送。
（二）對策措施
在今後的工作中，我們一是認真貫徹落實《統計法》的精神；二是結合電子政務實施工程，不斷提高我局統計工作的科學化、規範化水平，學習借鑑好的經驗和做法，努力把我局的統計工作提高到一個新的水平。
二○○四年六月十八日
* * 縣人事局貫徹實施《統計法》情況自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。第二篇：《統計法》貫徹執行情況的自查報告
《統計法》貫徹執行情況的自查報告
**市銀監分局統計信息科：
2014年，在市銀監分局及市、縣人行的正確領導下，精心組織幹部職工認真學習黨的十六大會議精神，圍繞“兩個翻番，兩個率先”目標，堅持以統計數據質量為中心，突出統計“雙基”建設和統計信息化建設兩個工作重點，創新思路、求真務實、內強素質、外塑形象，全縣幹部職工的精神面貌、工作環境煥然一新，管理秩序井然有序，統計服務水平和統計隊伍素質明顯提高，圓滿完成了各項工作任務。現將本次自查情況報告如下：
一、認識明確，精心組織
此次開展統計執法、統計質量大檢查非常必要，統計數據是否真實準確，關係到國家宏觀經濟決策的科學性和貨幣政策決策的正確性。為此，我們認真開展了一次普法宣傳教育，組織全體幹部、職工和統計人員認真學習了《中華人民共和國統計法》、《統計法概論》、《金融統計管理規定》，增強了全員的統計法律意識，通過宣傳、學習，使廣大統計人員認識到準確、及時地提供統計數據是《統計法》規定的每個統計人員和統計組織應盡的義務，不履行義務要承擔相應的法律責任，從而提高依法統計的自覺性。
經查，所報資本充足率報表、信貸違約客户情況、信貸諮詢登記、現金統計表等各類統計報表均能及時、保質、保量地報送，各類統計報表、統計數據能做到及時整理並歸檔保存，不存在虛報、瞞報、偽造、拒報、屢次遲報統計數據的現象。
二、隊伍建設情況及存在的問題
全縣所轄機構均設立了統計崗，各社都設立了一名統計員，做到了人員配備到位，但由於人員缺乏，一直以來統計崗均由各社主辦會計兼任，沒能設置獨立的統計崗，配備專職統計人員，且基層統計人員業務素質低，缺乏專業經驗，統計歸屬概念不清，此外，一些企事業單位在填寫原始憑證時款項來源、用途用詞模糊、不規範，造成會計部門記賬失誤，致使統計歸併錯誤，其次，由於基層人員變動頻繁，且沒能實現辦公自動化，各類統計數據還需手工計算等原因，造成統計數據的估報、串項等錯誤。
三、採取措施
1、依法進行金融統計工作，要嚴格執行《中華人民共和國統計法》、《金融統計管理規定》，堅持實事求是，依法進行金融統計工作。
2、切實加強統計隊伍建設，保證統計員隊伍的穩定，加強崗位培訓和崗位練兵，努力提高統計人員素質。
3、逐步改進和完善金融統計報表制度，以適應經濟體制改革和金融體制改革對金融統計工作要求，不斷提高金融統計工作水平。
4、加大對金融統計工作的科技投入，儘快健全和完善覆蓋面廣、效率高、共享性強、規範的數據信息管理體系，保證金融統計工作快捷、高效地進行。
第三篇：關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告
市勞動和社會保障局《關於開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實施情況進行執法檢查的通知》下發以後，我局高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。同時，為了配合搞好這次檢查活動，積極開展《勞動法》專項宣傳活動，收到了較好的效果。現將《勞動法》貫徹執行情況彙報如下：
一、＊＊區貫徹《勞動法》主要工作情況
《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日頒佈實施以來，區委、區政府高度重視，認識歡迎光臨517878祕書網 統一，加強領導；勞動保障部門採取切實有效措施，狠抓工作落實；各有關部門密切配合，協調推進；企業黨、政、工齊抓共管，全面推進《勞動法》的貫徹實施。總的來看，我區在貫徹實施《勞動法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，人員到位，工作紮實，效果明顯。《勞動法》的貫徹實施，為保護勞動者合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和維護社會穩定發揮了重要作用。
(一)加強領導，健全機構，狠抓《勞動法》宣傳教育和培訓工作落實。
勞動法頒佈實施十年來，區委、區政府始終把貫徹實施《勞動法》擺到重要議事日程，常議常抓。
1、為貫徹實施好《勞動法》，區上成立了“＊＊區勞動爭議仲裁委員會”，由區政府主管區長擔任主任，有關部門的領導擔任副主任和成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動保障部門，負責抓具體工作落實。為依法執行勞動保障法律法規，保護勞動者的合法權益，設立了“＊＊區勞動保障監察大隊”，多數企業還成立了 “勞動爭議調解委員會”、工會組織等，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全了勞動關係矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。同時，針對勞動監察、勞動爭議處理工作專業性、政策性很強的特點，我們狠抓勞動保障執法隊伍建設。一是從提高仲裁員、監察員素質入手，制定了《仲裁員職責任務》、《勞動保障監察員守則》、《勞動爭議案件處理程序》、《勞動保障監察處理程序》、《監察員仲裁員崗位責任》等工作制度，並與每一位仲裁員、監察員簽訂了目標責任書，納入年終考核指標。二是強化對仲裁員、監察員的定期考核和培訓，從機構成立以來，多次派遣仲裁員、監察員參加了省上舉辦的勞動仲裁員資格培訓班和勞動保障監察員培訓班，參加人員全部通過考核並取得了上崗資格，逐步建立起了一支熟悉勞動法規政策、羣眾威信高的勞動爭議、勞動監察隊伍。目前，我區共有專職仲裁員5名，兼職2名，專職監察員4名。三是抓作風建設、樹立良好形象，熱心為用人單位和勞動者排憂解難，及時查處違法案件，堅持原則，秉公執法，切實維護了廣大勞動者的合法權益。
2、下大力氣狠抓《勞動法》的宣傳教育培訓。我區把對《勞動法》及其配套法律法規的宣傳教育和培訓作為一項重要的工作任務來抓，通過組織全區性的大型宣傳活動、開展知識競賽、報刊、雜誌、廣播、電視等新聞媒體宣傳《勞動法》。據不完全統計，全區共發放各種宣傳材料3.6萬份。與此同時，還注重抓好培訓工作，抓住“三五”、“四五”普法的有利時機，把《勞動法》培訓和法律專業知識培訓集合起來，把集中培訓和個人自學結合起來，把知識講授與經驗交流結合起來，僅“四五”普法期間，全區共開辦《勞動法》、《未成年工保護法》、《婦女權益保護法》、《行政處罰法》等法律法規培訓班38期，培訓人員近6000多人（次）。
(二)認真做好《勞動法》監察和監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。
1、以建立和推行勞動合同制度為重點，不斷完善勞動關係協調機制。圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關係。同時，按照屬地化管理的原則，對勞動合同內容進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。特別是今年以來，根據中央、省、市有關文件精神，通過排查本轄區內建設等行業的建築工程項目、施工企業、用工情況及簽訂履行勞動合同情況，狠抓對農民工勞動合同管理工作，有效地保護了農民工的合法權益。目前，轄區內共有各類用人單位2700户，職工20146人，其中：國營企業1户，職工116人，勞動合同簽訂率達到了100﹪；股份制企業209户，職工4360人，簽訂勞動合同3248人，簽訂率達到了69﹪；私營企業512户，職工6380人，簽訂勞動合同2834人，簽訂率為45﹪；個體工商户1978户，職工8890人，簽訂勞動合同2567人，簽訂率為30﹪。
2、以解決拖欠勞動者工資為重點，不斷加大勞動保障監察工作力度。近年來，我區切實發揮勞動保障監察的優勢，進一步明確任務，以查處非法職業中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行為為重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查和勞動保障年檢工作，加大勞動保障監察力度，初步形成了企業自主用人、勞動者自主擇業的新型用工機制。特別是2014年以來，結合《勞動保障監察條例》的頒佈實施，先後開展了清理整頓勞動力市場秩序、“創建平安家園禁止使用童工”、用人單位招用農民工簽訂勞動合同情況等多次專項檢查活動，共檢查各類用人單位800多家，涉及包括農民工在內的各類勞動者
關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。第四篇：關於民主集中制執行情況的自我檢查報告
根據富組通字(2014)14號文件精神，為了不斷提高我鎮領導班子和領導幹部科學執政、民主執政、依法執政的能力，進一步加強民主集中制建設，增強領導班子和領導幹部貫徹執行民主集中制的自覺性，對我鎮民主集中制的執行情況進行了認真總結回顧，查漏補缺，現將自查情況彙報如下：
一、制度建設方面
1、“無規則，不成方圓”，健全各種規章制度，是抓好學習和搞好工作的依據和保障。鎮黨委(更多請關注：)通過召開會議，徵求意見，建立了民主集中制學習教育制度，制定了詳細的工作計劃，一把手作表率，帶頭學習，認真組織班子成員開展“三個代表”重要思想和思想作風整頓活動，深入學習《黨委議事規則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組學習制度》、《重大事項公開制度》、《廉政制度》等，每週集中學習一次，由黨委書記親自主持，系統地進行民主集中制學習教育，提高了班子成員貫徹民主集中制的自覺性。
2、按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決策的原則，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在領導會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨委會上傳達，重大事項召開領導會集體討論、研究決定，充分發揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。在我鎮黨溝村、雷村村的兩起上訪案件、以及仇石村奶牛場的糾紛等問題中，鎮黨委領導班子通過廣泛調查，採取村組幹部意見，走訪黨員羣眾後，能夠及時召開黨委會議，集體研究，拿出解決方案，化解矛盾，使存在問題得到妥善處理。又如退耕還林、救災救濟、產業結構調整等關係羣眾切身利益的熱點問題，鎮黨委領導班子都能夠及時召開會議，研究決策，使羣眾真正享受到黨的優惠政策，防止了新矛盾的產生。
3、為了使各項工作有安排、有督促、有檢查，建立完善了集體領導下的個人分工負責制。所有工作按業務歸類，詳細分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，並實行領導包村、幹部包組，能夠及時做到上情下達，下情上報，保證了黨委的各項決定及時貫徹落實。
二、幹部任務方面[本文出自本站-]
鎮黨委對幹部的培養、選拔任用非常重視，通過組織學習，提高幹部自身素質，切實轉變工作作風，年初利用春訓，組織幹部集體學習，並在幹部中開展了競爭上崗活動，經過民主推薦，在任免中層及重要崗位的幹部時，召開全體領導會研究決定，並在任職前進行公示，堅決做到了“公開、公平、公正”，發揮了幹部個人潛力和特長，優化了幹部隊伍，使工作效率大大加強。同時，鎮黨委高度重視農村基層幹部的培養和教育，在農村幹部的選拔任用過程中，能夠嚴格按照程序進行，並及時將結果給予公示。
三、財務工作方面
在財務上，我鎮始終能夠堅持收支兩條線的原則，對於大筆財務支出，能夠嚴格按照民主集中制的原則召開領導會，集體研究決定，做到“能少開支的錢少支；能不開支的錢不支；違反原則的開支，堅決不支”，並定期對財務收支情況進行公佈，接受監督。
四、民主生活會方面
鎮黨委按規定，每半年召開一次領導班子民主生活會，會前，各班子成員都能夠認真總結工作，並與各站所負責人、退休老幹部、老黨員進行交流，廣泛聽取各方意見，尋找存在問題和不足。民主生活會由黨委組織召開，會上，各成員都能夠認真總結工作，針對自身存在的問題和不足，提出整改措施，能夠積極開展批評和自我批評，互幫互助，查找原因，共同商討，拿出解決辦法，合理高效地解決了存在的問題，使工作水平有了共同的提升。同時，鎮上半年召開一次由各所負責人、村幹部、部分黨員參加的會議，會上通報民主生活會情況，並由主要領導進行述職述廉，接受羣眾監督。
五、其他方面
鎮黨委領導班子能夠經常深入基層，聽取下級黨組織和黨員的意見和反映的問題，積極及時地解決基基層存在的問題，為基層幹部分憂解難，同時，也得到了基層黨組織的在力支持。鎮黨委為了使民主活動開展得更深入，不定期的召開民主大會，由各站所負責人，村幹部、部分黨員、政協和民主人士參加，分發問卷，徵求他們的建議和意見，每次都能收到很多可行性的好建議，促進了黨委政府工作的健康發展。
回顧前一段的工作，我鎮黨委認真貫徹民主集中制原則，取得了顯著成效，但仍存在部分問題，如民主集中制學習教育不夠系統、全面，開展得不夠廣泛深入，存在以幹代學和輕學習，重實幹的思想，對存在問題整改力度不夠等。
今後，我鎮黨委將進一步貫徹民主集中制原則，將各項政策理論化、系統化，擴大教育面，使更多的幹部、基層黨組織和黨員得到教育和學習，提高幹部素質和參政議政的能力，廣泛聽取民意，加大整改力度，做到科學執政、民主執政、依法執政，使我鎮的綜合發展再上新台階。
二○○五年六月九日
關於民主集中制執行情況的自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。第五篇：關於統計法和統計違法違紀行為處分規定貫徹執行情況自查報告
關於統計法和統計違法違紀行為處分規定
貫徹執行情況自查報告
為貫徹落實州教育局轉發自治區教育廳?轉發教育部：關於在教育系統開展?統計法?和?統計違法違紀行為處分規定?貫徹執行情況大檢查的通知?的通知（巴教計字?2014?22號）精神，我局領導高度重視，立即部署全縣教育系統進行統計法和統計違法違紀行為處分規定貫徹執行情況大檢查的自查活動。現將本次自查情況報告如下：
一、 認識明確，精心組織
此次開展統計執法、統計質量大檢查非常必要，統計數據是否真實準確，關係到優化教育決策的出台及良好的教育質量。及時地提供統計數據是?統計法?規定的每個統計人員和統計組織應盡的義務，不履行義務要承擔相應的法律責任，從而提高依法統計的自覺性。為此，我局專門成立了統計法和統計違法違紀行為處分規定貫徹執行情況自查活動領導小組。
二、 自查結果
（一）、經自查，自2014年以來，我縣教育系統統計工作中未發現以下統計違法行為
1、各單位負責人強令或者授意有關機構和人員偽造、篡改統計資料，打擊報復統計人員的行為，對本部門發生的嚴重統計違法行為失察等問題。
2、教育主管部門和各中國小校、幼兒園未經批准擅自組織實施統計調查或者變更統計調查制度內容，偽造、篡改統計資料，違法公佈統計資料，違法泄露統計調查對象資料，對統計調查對象或者其他機構、人員要求其提供不真實或者不完整統計資料等問題。
3、各中國小校、幼兒園報送的教育統計資料，存在拒報、遲報、或提供不真實、不完整的統計資料的行為。對各中國小校、幼兒園上報的數據，教育局未經彙總審核後在規定的時間內，不及時上報州教育局，提供非真實完整的統計數據，各類統計報表、統計數據不能做到及時整理並歸檔保存，存在虛報、瞞報、偽造、拒報、屢次遲報統計數據或提供不真實、不完整的統計資料的行為。
（二）、統計工作組織領導和工作保障情況
1、教育局建立了統計工作“一把手”責任制，局長親自抓，分管局長配合抓，明確局機關各科室、各中國小校、幼兒園安排精幹人員負責。教育局與統計局聯合組織對統計人員及相關人員進行統計業務培訓。
2、統計業務程序規範，統計對象、統計口徑、統計範圍的劃分準確、明晰；統計資料完整，管理規範。統計數據都是從基層逐級上報，報到統計局的數據都與教育局進行核對，個別數據如有偏差，教育局統計人員能夠及時發現問題，查找問題的根源，使教育統計工作做到沒有虛報、瞞報等數據不實情況的發生。教育統計數據中，逐級與統計局對所包含的相關數據進行核對，保證了教育統計上報數據與統計局上報數據一致。
三、存在的問題
1、教育局、各中國小校、幼兒園均設立了統計員，做到了人員配備到位，但由於人員缺乏，一直以來統計崗均由單位各職能科室人員兼任，沒能設置獨立的統計崗，配備專職統計人員。
2、一些業務往來單位在填寫資料用途時用詞模糊、不規範，造成統計人員登記失誤，致使統計歸併錯誤。
3、由於基層人員變動頻繁，且沒能完全實現辦公自動化，部分統計數據還需手工操作等原因，造成統計數據的估報、串項等現象。
四、整改措施
1、進一步提高對統計工作重要性的認識。嚴格執行?統計法?和?統計違法違紀行為處分規定?, 加強統計隊伍建
設，提高統計人員素質，培養高素質的教育統計工作隊伍。要保證統計隊伍的相對穩定，保證其相對的獨立性、法定性，以提升統計地位，提高統計人員的業務水平。
2、健全統計監管制度。為使各級統計工作步入正軌，全面提高統計工作的質量，教育局的統計人員儘可能配備專職人員，建立定期檢查制度，加強監督管理力度，經常下基層進行指導、檢查、督促，發現問題及時解決，杜絕統計違法行為。
3、健全統計台賬和原始記錄，提升統計數據質量。要提高基層統計數據質量，必須依據統計法律法規和統計報表制度建立健全原始記錄、統計台賬等，真正做到“數出有據”。
4、加強統計基礎化建設。要逐步實現統計工作網絡化，信息化、基層統計電算化。要不斷加強對基層統計人員業務知識和計算機知識的培訓，脱離手工報表，提高工作效率。
和碩縣教育局
二○一○年八月十九日
蒙田範文網