企業廠務公開民主管理調研自查報告

企業廠務公開民主管理調研自查報告

為進一步加強XXXXX的民主管理工作, 根據集團下發的《關於開展企業廠務公開民主管理調研自查工作的通知》文件要求，XXXXX工會對企業民主管理工作進行了自檢自查，現將自檢自查情況彙報如下：

一、認真徹落實黨的十九屆四中全會精神，推進企業民主管理工作的進展情況，研究提出推進新時代民主管理工作的思路舉措情況

（一）中心工會組織工會幹部職工通過自學、集中學習、讀書交流等多種形式，學習黨的十九屆四中全會精神，在中心內部營造良好的學習氛圍；堅持以十九屆四中全會精神為指導，加快推進中心各醫院基層工會建設，引導職工有效參與企業的民主管理，依法合理表達訴求，打造職工與企業同舟共濟、共建共享的良好氛圍。

（二）強化對職工代表的培訓，提升中心民主管理工作水平通過組織開展內控制度、醫療服務質量提升、外出交流學習等專題培訓學習，不斷提升職工代表的文化素質和履職能力，為中心民主管理奠定堅實基礎。

二、企業民主管理在支持企業復工復產穩定勞動關係中發揮作用情況。

疫情期間，為進一步強化疫情防控，有序開展項目復工，中心組織召開專題會議。成立了XXXXX防控工作領導小組，制定疫情防控方案，部署疫情防控工作；人力資源部修訂印發《關於疫情防控期間員工輪休、調休安排的通知》，明確了疫情期間公司職工輪休、調休、補休假等事宜，並提交中心職代會審議通過。疫情期間，職工的勞動報酬、工作時間、休息休假的權益得到保障；組織看望慰問醫院一線防疫工作人員，通過慰問，把中心的關心、關愛送到了員工的心坎上，有效促進了勞動關係的和諧穩定，同時在做好疫情防控的前提下，引導公司職工與醫院共渡難關、共克時艱，實現各醫院平穩復工、有序復工、安全復工。

三、職工代表大會、廠務公開、職工董事職工監事等各項企業民主管理制度建設情況

工會建立了《廠務公開實施細則》《職代會實施意見》。定期召開職代會及女職工委員會，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，做到重要事項、重大改革、決策及時公佈，維護職工合法權益，確保職工隊伍穩定。並對廠務公開的內容做出了具體要求：

（一）中心醫療經營管理中的重大問題。包括醫院的發展目標和中長期發展規劃，改革改制方案，財務預決算和盈虧情況，重大投資及落實情況，大額度資金使用，工程招投標，大宗物資採購，主管、中層管理人員的選拔聘用，業務招待費使用情況等。

（二）涉及職工切身利益的問題。包括職工工資、獎金分配，保險福利待遇，勞動保護措施，職稱評定，獎懲晉級，勞動用工，下崗分流，集體合同簽訂和履行情況等。

（三）領導幹部廉潔自律情況。包括公司領導幹部年薪制實施及考核情況，交通和通信工具配置及費用支出，執行廉潔自律規定以及職代會民主評議領導幹部的情況等。

四、開展民主管理主題活動，適應經濟發展新常態，持續開展“公開解難題、民主促發展”主題活動的進展情況

（一）中心工會設立了意見建議箱，鼓勵員工圍繞中心醫療改革發展、生產經營、管理提升等方面諫言獻策，持續開展“公開解難題、民主促發展”主題活動。

（二）成立了廠務公開民主管理領導小組，形成了統一領導，全方面齊抓共管、職工羣眾廣泛參與的領導體制和工作格局，進一步健全了企業民主管理長效機制，有效推進了“公開解難題、民主促發展”活動的不斷深化。

（三）加強民主管理，定期召開職代會

XXXXX將職工代表大會作為參與企業民主決策、民主管理、民主監督的主要載體和渠道，每年堅持定期召開職代會，及時傳達相關會議精神、總結歷年工作情況、部署新的工作任務。通過開展主題活動，充分發揮廠務公開、民主管理工作在推進企業改革發展穩定中的優勢和積極作用，尊重職工的主體地位和創新精神；引導廣大職工立足崗位、愛崗敬業、為企業分憂解難、為破解企業經營管理難題攻堅克難、增強核心競爭力。

（四）組織職工廣泛開展各類各具特色的活動，開展專題研討，集思廣益解決企業發展難題，充分激發廣大職工的積極性，促進主題活動的持續深入開展。

五、推進企業民主管理制度化、規範化、法治化、程序化建設情況

（一）堅持推行集體合同制度。按期簽訂集體合同，並根據公司的實際情況,實時對集體合同內容進行補充和完善, 切實維護職工的合法權益。

（二）堅持平等協商和集體合同談判制度。要做好集體合同簽訂前平等協商和談判工作, 選好談判代表, 確定談判內容、嚴格談判程序,充分表達雙方意願,確保合同文本的科學性和規範性。

（三）為切實提高職代會的質量和實效，推進企業民主管理制度化、規範化、法治化、程序化建設，堅持定期召開職代會，執行按期換屆制度、職工代表培訓等工作制度,不斷提升職代會的質量和水平。

六、推動企業改革發展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關係、促進黨風廉政建設等方面取得的創新經驗和實際成效

（一）強化職工全員參與力度,暢通民主渠道,動員廣大職工積極參與企業管理,為企業發展諫言獻策,督促“三重一大”決策制度的執行, 充分發揮廣大幹部職工的民主監督作用。

（二）堅持以職代會為主體的民主管理工作中“三重一大”的民主決策落實，按時召開職工代表大會，堅持職代會制度與民主管理制度有機結合，將“三重一大”作為職工代表大會的重要內容，讓代表充分行使權利，讓職工當家作主，審議決策公司重大事項。

（三）深化“廠務公開”工作，通過宣傳欄、微信羣、將涉及公司方針政策、辦公費、招待費、車輛使用、人事、工資、福利待遇、重大改革等方面事項進行及時公示，通過公開化、透明化的廠務公開制度，進一步增強了廣大職工的民主監督意識和領導幹部廉潔自律的自覺性。

（四）面向全體職工，以“廉潔、敬業、誠信、務實”為主題組織開展廉潔警示教育格言警句徵集活動，加強中心的廉潔文化建設，將日常的監督管理與職工代表緊密結合起來，在醫院內部營造風清氣正的企業環境。

七、開展職工代表培訓情況

XXXXX先後採取集中培訓、分類培訓、以會代訓、自學與集中輔導等多種形式，按時組織職工代表參與各類培訓，培訓內容緊扣公司的生產經營、服務質量提升、內控制度等多個方面，通過培訓，提升了基層工會幹部、工作人員的履職能力和綜合素質

八、當前工作中存在的突出問題和對策建議

存在的問題：職工代表培訓的次數有待增加；職工參與企業民主管理的積極性和主動性有待提高，民主管理工作有待進一步深化。

對策建議：繼續加大對職工代表的培訓力度，探索和創新企業民主管理模式，提高職工參與民主管理的積極性和主動性；促進廠務公開民主管理工作逐步規範，確保廠務公開民主管理的進一步深化和有效落實。