人力資源社會保障工作職責（通用多篇）

人力資源社會保障工作職責 篇一

1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制；

2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務；

3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護；

4 負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理；

5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時任務。

人力資源社會保障工作職責 篇二

1、統籌負責員工招聘；

2、負責入職、離職、調動、轉正等手續；

3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。

4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

5、完成領導安排的其他事宜。

人力資源社會保障工作職責 篇三

1. 負責薪資結構設計；

2. 負責搭建完善的績效考核體系，並監督落地執行；

3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴；

4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作；

5. 設計完善公司員工福利制度，並監督落實員工福利；

6、領導安排的其他事項。