1.具備系統的企業管理理論知識，能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理，形成體系，對公司中長期發展產生影響。
2.指導公司行政管理工作，指導人力資源工作，打造公司辦公管理的平台，體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導，能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。
4.瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係；文筆流暢；負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計，體系建設，流程建設，通過一系列措施的實施，能夠對公司行政人事規範管理產生中長期影響。
1.具備系統的企業管理理論知識，能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理，形成體系，對公司中長期發展產生影響。
2.指導公司行政管理工作，指導人力資源工作，打造公司辦公管理的平台，體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導，能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。
4.瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係；文筆流暢；負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作；
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作；
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作；
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作；
負責招聘系統日常維護工作；
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；
協助主管進行每月招聘月報統計工作；
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計；
負責每月離職員工的電話訪談工作；
負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作；
負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係；
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作 ；
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作；
協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作；
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)
1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求並負責招聘工作；
2、日常維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘工作；
3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判，安排候選人入職；
5、候選人進入公司後，對於試用期員工進行試用期溝通
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