人力資源主管崗位職責（通用多篇）

人力資源主管崗位職責 篇一

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；

2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；

8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責 篇二

1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；

2、制訂每月、每週（）部門工作計劃和實施監督。

3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並採取有效措施處理問題；

4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；

5、負責員工各種假期的管理，按月統計和彙總加班情況，彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；

6、負責員工勞動合同簽訂工作；

7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；

8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；

9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

11、負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位職責 篇三

1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募；

3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作（包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化）；

4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作；

5、領導安排的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇四

職責：

1、負責公司各招聘情況統計，並進行發佈邀約、面試安排、複試等；

2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等；

4、負責員工轉正後社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規政策；

5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

6、協助人資經理完成公司員工的日常考核；

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

任職資格

1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業優先考慮；

2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項；

3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

人力資源主管崗位職責 篇五

1、合理制定人力資源的編制規劃

2、負責協調、指導下屬進行招聘、員工關係等工作

3、負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

4、負責人事制度的編制修改等

5、負責員工績效考核的制定

6、協調部門管理

人力資源主管崗位職責 篇六

1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和後期跟蹤；

2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位説明書；

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性；

4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才；

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報；

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行；

8、完成領導交辦的其他工作。