人力資源專員的基本職責【通用多篇】

人力資源專員的基本職責 篇一

1、參與公司重大決策的商討；

2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善；

3、建立起人力資源戰略規劃系統；

4、完善人員招聘錄用系統，優化人才結構；

5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案；

6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系；

7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層幹部輪崗實施辦法、幹部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等；

8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統；

9、建立公司內部良好的溝通機制；

10、完善人力資源數據分析報表體系；

11、充分了解各業務模塊，配合及服務營銷中心、製造中心、研發中心、財務部的工作並負責各團隊的團隊建設工作；

12、深刻領會公司的方向，制訂並促進企業文化的建立與推行；

13、建立公司人力資源風險預防機制；

14、完成公司交給的其他工作。

人力資源專員的.基本職責 篇二

一、人力資源規劃

1、根據公司業務發展規劃，制定公司人力資源年度發展計劃，督導年度計劃的執行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性；

2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地，保證人力資源體系的統一性和有效性；

3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高企業整體管理水平。

二、人才建設

1、規劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長髮展，保證人才梯隊的健康性；

2、組織對公司留人策略的適用性進行調研，制定出合理的方案，保證核心人才的任職時間。

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業對外部精英人才的需求；

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長；

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議；

2、通過各種途徑，有效的推進企業的落實，做到企業文化知行合一。

人力資源專員的基本職責 篇三

職責：

1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式並開發更多的招聘渠道；

4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動；

5、協助做好員工考勤和排班工作；

6、及時瞭解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感；

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業本科以上學歷；

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先；

3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力；

4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源專員的基本職責 篇四

職責：

1、全面負責公司人力招聘；

2、負責公司人事管理制度的建設和完善；

3、負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編；

4、負責組織執行公司月度績效考核；月度工作計劃、月度總結數據分析、管理；

5、配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷；

2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。