江蘇省人力資源和社會保障廳（新版多篇）

江蘇省人力資源和社會保障廳機構設置、主要職責 篇一

全廳現有行政處室27個（不含駐廳紀檢組、監察室），其中廳機關23個，省公務員局4個；共有行政編制224名（不含駐廳紀檢組、監察室行政編制5名），其中：廳機關行政編制194名，省公務員局行政編制30名。

全廳現有事業單位25個，其中：廳24個（含參照管理事業單位1個，非參照管理全額撥款事業單位14個，差額撥款事業單位2個，自收自支事業單位7個），省公務員局1個（全額撥款事業單位）。現有事業編制410名，其中：廳事業編制405名，省公務員局全額撥款事業編制5名。

根據“三定”方案，我廳有以下主要職責：1、貫徹實施國家人力資源社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全省人力資源社會保障事業發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查；

2、擬訂並組織實施全省人力資www本站uawen.本站cn源市場發展規劃和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置；

3、負責促進就業工作和統籌建立覆蓋全省城鄉的社會保障體系建設；

4、統籌建立覆蓋全省城鄉的社會保障體系。統籌擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準，貫徹實施全國統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂全省機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。

會同有關部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法，編制全省社會保險基金預決算草案。

5、負責全省就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6、會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

7、會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來本省工作或定居的政策。

8、會同有關部門擬訂全省軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃並組織實施，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，貫徹實施中央和省關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

9、負責全省行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，組織實施國家榮譽制度，會同有關部門擬訂和實施政府獎勵制度。

10、會同有關部門擬訂全省農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

11、統籌擬訂全省勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。12、綜合管理全省引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規劃和政策，負責本廳和省公務員局的國際交流與合作工作。

13、承辦省政府交辦的其他事項。

江蘇省人力資源和社會保障廳職能配置 篇二

（一）貫徹實施國家人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障的地方性法規、規章草案，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全省城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向全省城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂全省高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂全省高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋全省城鄉的社會保障體系。統籌擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準，貫徹實施全國統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂全省機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法，編制全省社會保險基金預決算草案。

（五）負責全省就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七)會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國(境）外專家、留學人員來本省工作或定居的政策。

（八）會同有關部門擬訂全省軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃並組織實施，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，貫徹實施中央和省關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責全省行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，組織實施國家榮譽制度，會同有關部門擬訂和實施政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂全省農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂全省勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）綜合管理全省引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規劃和政策，負責本廳和省公務員局的國際交流與合作工作。

（十三）承辦省政府交辦的其他事項。