青年文明號活動總結匯報

第一篇：青年文明號活動總結匯報

數控工段現有職工29名，其中黨員5名，團員10名，大專學歷19名，高級工22名，物裝部專家一名，高級技師一名。是一個勤奮工作、頑強拚搏、文明團結、和諧進步的青年集體。 多年來，在各級領導的關懷下，數控工段始終把建設 “青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年、實踐寶石企業文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結合工段生產實際特點，以倡導‘以誠摯之心為人、用唯美之心做事’的企業價值觀為核心，以‘立足本職、敬業守信、規範文明、無私奉獻’的工作理念，確立了建設‘學習型’、‘安全型’、‘和諧型’青年文明號的創建思路，出色地完成了各項生產任務，並取得了出精品、出效益、出人才的好成績，連年被評為分廠 “先進集體” ，公司第一批‘五型’達標班組、‘五型’示範班組，安全自主管理達標班組等。

現在將數控工段建設青年文明號活動情況向各位領導和同志們坐以彙報：

一、以人為本，提高素質、夯實基礎，建設“學習型”青年文明號

在數控工段建設青年文明號的實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為建設活動的重要內容，全面增強我們的政治理論和業務技術素質，提高適應新技術、新工藝的能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促進步為目標，緊抓團員青年的政治學習，認真執行學習制度，將選編好的學習內容，如科學發展觀、xx大精神、公司職代會精神等，併發到每個青年職工手中，每兩週組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會；每季度進行一次青年職工思想分析會。每半年舉行一次‘學理論、談感想’徵文比賽；團員青年還約定每年的 “5.4”青年節為重温入團誓詞和青年文明號公約，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是加強工段學習室建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，在工段中建立了學習室，在分廠和工區的大力支持下，先後購置、訂閲、借調了約500多本專業技術等書籍，通過制定《圖書借閲登記卡》、《圖書管理卡》，填寫《青年職工讀書記錄卡》，建起了青年職工學習交流的平台，並通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，“數控班的博客小組”通過業餘時間創辦數控班的博客，提高了青年職工的寫作技能；“自學考試小組”自成立以來，先後有張嵐、陳冰鋒青年職工考取了大專、本科學歷；“數控設備工作經驗、操作技術記錄小組”也整理出10多篇受到青工歡迎的文章，其中技師信華賓的《銑螺紋宏程序編程》的論文還被公司評為xx年公司科技創新二等獎。營造了讀書求知的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展崗位技術練兵，夯實工作基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，適時開展崗位練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了生產骨幹與青工結對子、師帶徒、傳、幫、帶的模式，即年初簽訂合同、每月進行安全、質量、工時等績效考核，並與獎金掛鈎。青工xx表現突出，操作技能提高很快，在關鍵設備2.5米立車上已能獨當一面，定崗考核兩年就被評為分廠先進個人。

二、管理為本，着手細節，建設“安全型”的青年文明號

員工的根本利益是健康和安全，用科學的管理方法，先進的安全理念，從安全生產的各種細節入手，做到宣傳、約束、落實、監控同步進行，使每個員工樹立起安全理念，履行安全職責，提高安全技能，實現從制度到行為、從行為到習慣、從習慣到意識的提升，全面落實公司‘安全生產十大禁令’，實現‘要我安全到我要安全’的轉變。

一是安全教育培訓活動形式多樣。工段認真組織參加公司和分廠的各種安全培訓和考核；請she管理人員到工段進行專題講座，到現場指導風險排查、防範預案演練； 二是堅持每週安全例會，強化安全排查、風險識別，討論分析一週來的安全風險和隱患； 三是營造員工自覺、自願參與安全管理的氛圍，使大家從思想上充分認識到安全責任涉及社會、企業、家庭的和諧，安全意識的增強、安全技能的提高對保障安全生產的重要性。 四是每個班次由帶班班長和安全員班前會講安全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監控安全，班後會總結分享安全；做到一講、一問、一查、一總結、一分享。

三、和諧進步，建設‘和諧型’的青年文明號

幾年來，我們雖然在建設“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與各級領導的要求還有距離，與其他先進集體相比還有不少差距。我們決心新的工作做為建設青年文明號的新起點，不斷學習和借鑑其它單位的活動經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，紮實的行動，為把寶石機械建成‘百年寶石、佰億企業’的奮鬥中書寫青年文明號的華章！

第二篇：青年文明號活動總結匯報01

楊營公司青年文明號活動彙報

楊營公司選煤廠現有職工109名，其中黨員11名，團員59名，大專及以上學歷19名。是一個勤奮工作、頑強拚搏、文明團結、和諧進步的青年集體。在各級領導的關懷下，選煤廠始終把建設 “青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年、實踐肥礦企業文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結合選煤廠生產實際特點，以‘超越.精心’的文化氛圍，培育具有自身特色的奮起直追、奮發有為、奮力發展、奮勇爭先“四奮”精神，確立了建設‘學習型’、‘安全型’、‘和諧型’青年文明號的創建思路，出色地完成了各項生產任務。

現在將選煤廠建設青年文明號活動情況向各位領導和同志

們做以下彙報：

一、以人為本，提高素質、夯實基礎，建設“學習型”青年文明號

在選煤廠建設青年文明號的實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為建設活動的重要內容，全面增強我們的政治理論和業務技術素質，提高適應新技術、新工藝的能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促進步為目標，緊抓團員青年的政治學習，認真執行學習制度，將選編好的學習內容，如科學發展觀、十八大精神、安全辦公會精神、

公司職代會精神等，發到每個青年職工手中，每週組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會；每季度進行一次青年職工思想分析會；團員青年還約定每年的 “5.4”青年節為重温入團誓詞和青年文明號公約，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是加強選煤廠學習室建設，提升文化水平。根據公司要求，三季度為“全員素質提升季”。選煤廠緊跟公司步伐，積極組織員工學習選煤廠“三大標準”，人人蔘加學習、人人建立記錄、人人蔘加考試，並將學習內容與現場實際結合起來，用理論指導實踐，用實踐驗證理論。利用會上討論、會後爭論等形式強化學習效果。

三是開展崗位技術練兵，夯實工作基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，適時開展崗位練兵活動。一方面，全體員工自加壓力，主動學習和進修，常利用課餘時間充電，業務進修已蔚然成風。另一方面，單位也搭設舞台，制定開展青年員工崗位能手培訓計劃，幫助新員工儘快適應選煤廠工作。我們組織開展了“師徒結對”，為每一位新員工配備了導師，加快了青年員工成長的步伐。推薦優秀青年員工參加公司組織的各項技能比武，取得了較好的成績。

四是集思廣益，開展“三新十小”。鼓勵加強小改小革，發揮員工創新能力，積極為生產卡脖子處想辦法、出主意。選煤廠青年員工王鼕鼕自制加工的汽水兩用式皮帶清掃器，徹底解決了皮帶下積煤問題，使原來的“燙手山芋”變成了現在“香餑餑”。原煤分級篩下加破拱器，不僅降低了職工的勞動強度，而且提高了原煤提升量，連續創造了班提升190勾的好成績。

二、管理為本，着手細節，建設“安全型”的青年文明號 員工的根本利益是健康和安全，用科學的管理方法，先進的安全理念，從安全生產的各種細節入手，做到宣傳、約束、落實、監控同步進行，使每個員工樹立起安全理念，履行安全職責，提高安全技能，實現從制度到行為、從行為到習慣、從習慣到意識的提升，實現‘要我安全到我要安全’的轉變。

一是安全教育培訓活動形式多樣。選煤廠認真組織參加公司各種安全培訓和考核；加強青安崗隱患排查力度，將安全隱患消滅在萌芽狀態；適時進行消防等相關安全演習，提高員工避災能力；二是堅持每週安全例會，強化安全排查、風險識別，討論分析一週來的安全風險和隱患；三是營造員工自覺、自願參與安全管理的氛圍，使大家從思想上充分認識到安全責任涉及社會、企業、家庭的和諧，安全意識的增強、安全技能的提高對保障安全生產的重要性。四是每個班次由班長和值班人員班前會講安全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監控安全，班後

會總結分享安全；做到一講、一問、一查、一總結、一分享。五是切實做到雙卡雙述。根據崗位設置雙卡，換崗換卡，使員工做到知安全、懂安全、知危險、懂措施。使安全意識印入每名員工的腦海中。

三、和諧進步，建設‘和諧型’的青年文明號

為豐富青年職工業餘生活，選煤廠青年文明號積極聯繫公司團委和工會，舉辦各種問題活動，慶中秋文藝晚會、跳繩、拔河、踢毽子、乒乓球比賽、籃球比賽，這些活動豐富的不僅僅是職工的生活，還有職工的精神世界。青年文明號也十分關心單身青年員的思想生活方面的情況，及時幫助他們解開思想上的疙瘩，解決生活上的難題，同時大力提倡青年團員之間團結友愛，互幫互助，共同進步，整體提高。 創建“青年文明號”為我們提供了廣闊的舞台，開闢了廣闊的領域，給我們帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰。在本年度的創建工作中，我們以強烈的責任感，全身心地投入到了創建活動中去，解放思想，開拓進取，與時俱進。選煤廠全體成員把“青年文明號”的爭創作為自己進步的內在動力，不斷學習，積極參加各項創建活動，提高自身素質，把滿腔的熱血獻給煤炭行業，以實際行動為煤炭行業譜寫新的篇章。

我們雖然在建設“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與各級領導的要求還有距離，與其他先進集體相

比還有不少差距。我們決心以新的工作做為建設青年文明號的新起點，不斷學習和借鑑其它單位的活動經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，紮實的行動，為公司美好的明天書寫青年文明號的華章！

第三篇：青年文明號活動彙報

磐石市隆達客運有限公司安全科 創建“青年文明號”活動情況彙報

磐石市隆達客運有限公司安全科，現有職工14人，有10名青年職工，其中有3名黨員，11名黨的積極分子，是一個充滿活力的集體，全面負責公司客運班車運營安全工作，下設辦公室、gps監控室、車隊安全員。幾年來緊緊圍繞交通運輸行業核心價值體系，在公司黨總支的領導下，勤勤懇懇、踏踏實實的工作，認真踐行服務承諾，樹立了良好客運服務形象，得到各級部門和羣眾的好評，2014年被共青團吉林市委授予“青年文明號”。

重視自身建設，打造高效團隊。一切服務都要通過人來實施，不斷提高職工的思想政治覺悟及專業技能是優質服務的根本。

磐石市隆達客運有限公司，擁有各類營運客車輛，營運線路條，公交線路條，覆蓋磐石市全部鄉鎮，輻射周邊縣（市）區，連通吉林市、長春市等中心城市。如何實現安全，為旅客提供方便、快捷的運輸服務，始終是擺在安全科面前的一項艱鉅任務。

多年來安全科始終注重強化自身建設，着眼於勤練內功、深挖潛力，特別是高度重視青年職工的政治思想教育和業務素質培訓工作。為此，安全科除積極參加公司組織的學習、培訓外，堅持開展自主學習，苦練業務技能，不斷提高

自身的素質，適應競爭激烈的客運市場。結合工作實際，有計劃、有目地的開展崗位培訓，不斷提高業務技能和服務質量。在抓自身學習的基礎上，安全科積極開展對駕乘人員教育、培訓。堅持以安全會議的形式，對駕駛員進行安全教育和技能培訓，每月至少組織駕駛員召開一次安全教育會。按月組織乘務員學習、考核，認真制定學習計劃。通過學習駕乘人員安全意識得到了較大的提高。

細化基礎管理，強調措施落實。安全就是效益，安全才有效益。

為保障公司道路旅客運輸安全，安全科始終堅持“自我約束、自我監督、自我管理”工作方針，樹立“安全是一、不安全是零”的觀念。不斷加大管理力度，適時調整安全措施，規範、完善安全制度。多年被省運輸管理局評為“全省道路安全生產先進單位”並獲獎金，連續5年被吉林市總工會，吉林市安全生產監督管理局授予“安康杯”競賽優勝單位。吉林日報、江城日報、吉林道路運輸等媒體，多次報道了公司安全科強化客運安全監管工作。

面對過往成績，安全科堅持安全自查機制，通過梳理安全管理內務，查找在安全防範措施不到位的地方，依據客運實際適時調整安全管理措施，不斷增加安全管理投入，形成了一套完整、高效的客運安全管理體系。2014年初公司以省運輸管理廳“安全生產標準化建設二級企業達標考核”申報

活動為契機，進一步梳理企業安全管理各方面工作，進一步完善各項規章制度，落實管理措施，明確安全責任，加大安全隱患排查力度，強化安全巡檢體系的運行，按照邊自查、邊整改的原則，對公司安全管理工作進行了一次全面的整理，使公司安全生產管理更加規範、安全措施更加有效。公司以911分通過了安全生產標準建設二級企業達標考評。

開展優質服務，展示文明形象。優質服務是客運企業的生命線，而客運優質服務的基本要求就是安全。

安全科是運輸企業的一個重要窗口，安全員的工作態度和服務意識，直接關係到旅客的生命安全和企業的生存發展，為此，安全科全體職工十分重視服務形象建設，認真貫徹公司“運輸安全、服務優質”的方針，不斷創新服務、創新形象。為打造“高檔、優質、便捷”的公路客運服務，安全科積極引導駕乘人員參加公司“標準化服務品牌班線”、“優質服務紅旗車”、“星級駕駛員”、“七彩乘務員”四個文明優質服務品牌建設活動。並積極開展對全部客運車輛服務質量考評，認真執行考評標準，促進了公司文明優質服務品牌體系的建設。

積極參加各級部門組織的文體活動，活動中處處帶頭，事事爭先，擦亮了青年文明號，增進了同其他單位職工間的交流，提高對外交往能力，使公司文明形象進一步提升。歷年在公司和上級各部門組織開展的演講賽、運動會、知識競

賽等活動中，安全科廣大青年職工積極參加，並取得好成績。通過參加這些活動，不但使安全科的青年職工提高了自身素質和思想觀念，而且還形成了互相關心、互相幫助、團結協作的良好工作氛圍。

積極投身社會公益事業。在地震救災、抗洪搶險、困難捐助、捐資助學等活動中，帶頭奉獻愛心。特別是在公司開展對市特教學校捐助和志願服務活動中踴躍參加，並積極號召公司廣大青年駕乘人員共同投參與。受到了公司駕乘人員和社會的廣泛讚譽。

2014年7月29日

第四篇：開展“青年文明號示範月”活動總結

根據莆青號組〔xx年〕2號文件的精神, 我庭組織全體幹警從4月1日至5月1日開展“和諧海西立新功、港城崛起獻青春”青年文明號主題活動。此次活動的目的是組織全庭幹警勤奮學習、苦練業務，忠於職守，城市守信，強化社會公德建設，推動形成和睦相處的人際關係、和衷共濟的發展環境、和諧有序的社會氛圍，展示青年文明好成員的風采和良好形象。提供及時、優質的服務，大力營造良好的司法審判軟環境。積極推進青年文明號創建工作深入地、有效的開展，展現了年輕法官的風采，樹立青年隊伍的良好社會形象。現將主要情況總結如下：

一、領導重視，精心組織，抓好動員部署。這次活動，分局領導高度重視，成立活動領導小組，以加強對本次活動的有效領導。制定實施方案，確保示範月活動有組織、有計劃進行。於3月初召開動員大會，提高認識，端正態度，全員參與，積極行動起來，確保活動順利開展。

二、加強宣傳，使青年文明號走入千家萬户。分局創制了“青年文明號服務卡”和法律宣傳材料，組織青年開展法律諮詢活動，共發放宣傳材料，使青年文明號走入千家萬户，讓羣眾更多地瞭解法院審判工作，增強法律的意識，加強對我們的監督，推進審判管理工作上新台階。

三、開展社會問卷調查，廣泛徵求羣眾意見。我們本着以人民滿意為出發點，開展青年文明號信用評議社會問卷調查活動，積極主動廣泛徵求羣眾意見和建議。通過徵求意見活動，增進與羣眾的融洽關係，並對徵求的意見和建設歸納、彙總，及時解決存在的問題，提高服務質量和水平。

四、走訪“號户”，解決實質困難。全庭開展“愛心促和諧—號户結對”活動、“青年文明號信用建設示範行動”，主動對社會“五個羣體”予以幫助，即“救助一名失學兒童、幫助一名農村留守兒童、資助一名特快大學生，扶助一名下崗青年創業，關愛一位老前輩”，是青年文明號的“愛心”得到進一步延伸，到每位幹警掛鈎的困難羣眾家裏，瞭解他們的困難並幫助他們解決困難；開展信用建設活動，體現青年文(請關注好 範 文 網：)明號活動的內涵，進而提升全庭幹警的精神境界。

五、開展以崗位能手、技術比武、崗位練兵等為主要內容的加強全庭幹警業務技能的活動，統一時間舉行示範展示活動。以此次活動為契機，進一步健全和完善“號手聯動”機制，大力培養崗位能手，充分調動青年的積極性和創造性，帶領全庭幹警努力學習業務，鑽研技術，掌握過硬的業務技能。

總之，通過這次活動，全庭青年深刻認識開展本次活動的重要意義，統一思想，積極參與，不斷加強自身建設，增強服務意識，不斷總結經驗，查找存在不足，敢於面對存在不足，不怕亮醜，以“割毒療創”的精神解決存不足，努力提高自身的綜合素質，進一步增強信用責任意識，提高服務技能水平，努力推進各項工作。

第五篇：年度青年文明號爭創活動年終總結

2014年度青年文明號爭創活動年終總結

助航燈光運行管理中心運行工段擔負着烏魯木齊機場飛行區的助航燈光的開啟及管理工作。我們共有5人，平均年齡33歲，其中黨員1人，入黨積極分子3人，團員1人，5人均是大專以上學歷。2014年，我們面對新形勢針對工作新特點，堅持弘揚“文明創一流，崗位創一流，青春獻機場”的精神，保證了助航燈光開啟率達到100%，2014年被命名為集團公司級“青年文明號”集體。現將2014年爭創活動總結如下：

一、 完成了年初制定的創建集團公司級“青年文明號”的目標。

二、 安全生產保證情況：

1. 2014年全年開燈880次，累計運行4172小時，日

平均保證時間12小時，沒有發生遲開、早關、錯

開、漏開現象，保證燈光開啟率達到100%，圓滿

完成了全年的燈光保證任務。

2. 油機全年試車52次，累計運行1440分鐘，保證了

備用電源在15秒內啟動正常供電，滿足了行業要

求。

三、 消除隱患，確保安全生產

安全第一，預防為主。在日常爭創活動中，每月組織一次學

習業務日，鑽研技術，掌握本職工作必需的知識和技能。我們堅持做好日常維護及春秋季換季工作，緊密圍繞中心安全生產開展

工作，根據青年特點生動活潑、紮實有效地開展創建活動。在“安全生產月”及“百日安全生產集中整治專項整治”活動中，及早動手，做好計劃、實施。全年沒有因設備或人為原因造成助航燈光的故障，保證了飛行安全。

四、 加強業務培訓

為了更好地保證助航燈光的正常運行，我們加強了業務學習，在春秋換季時，重點學習設備的維護規程，更好地保證了維護質量。

五、 做好預防工作，保證設備工作正常

我們每週定期做好調光器的應急演練工作，每週五對備用油機進行試車、加載工作，有力保證了備用電源的適用性。

六、 取得的成績和不足之處

回顧一年來的工作，我們圓滿完成了創建集團公司級“青年文明號”稱號的創建目標。在肯定成績的同時，總結和分析過去，我們在青年文明號的創建活動中，做的不夠紮實，還要把創建活動深入到活動中去。計劃方面做的不夠周全。在今後，我們要更加努力，力爭把青年文明號爭創活動做得更好。

助航燈光運行管理中心青年文明號

2014年12月25日