第一篇：保衞部青年文明號工作總結
2014年的工作已順利完成，作為雲南旅遊股份有限公司經濟發展的重要保障部門，在公司新一屆領導班子的正確領導下以及集團團委和公司團委的指導下，保衞部團支部認真貫徹執行公司各項工作要求，全面落實，積極創新，嚴抓隊伍建設，按照“不出大事、少出小事”的安全總體目標，帶領全體團員青年團結一致，在2014年大型活動多、安保任務重、部門人員缺編的情況下，繼續發揚吃苦耐勞、無私奉獻的精神，放棄多個節假日、休息日，在最平凡的崗位上做好每天的工作，確保了園區正常的遊覽秩序及遊客、公司財產的安全。
2014年10月公司繼續深化企業改革，實行全員競聘上崗，我團支部廣大團員青年以“黨團共建，創先爭優”活動為契機，帶領團員青年積極響應公司的號召，支持公司改革舉措，圓滿完成了全員競聘工作。隨着公司的機構調整，世博園經營中心成立以後，按照公司團委的要求，我部和工程部兩個支部合併成立了保衞工程團支部，並組織召開了會議選舉產生了新的支部委員。在新支部委員的帶領下，支部工作順利開展。現將2014年工作總結如下：
一、2014年工作基本情況、主要經驗和做法
按照年初制定的工作計劃，保衞部通過“人防、物防、技防”的有機結合，充分調動部門員工積極性。上下一心，精誠團結，圓滿完成了2014年各項安保工作任務，實現了“不出大事、少出小事”安保總目標。具體業績為：
（一）保衞部業務工作方面
1、森林防火工作
2014年以來，雲南大部分地區遭遇了百年一遇乾旱，世博園林區火險等級居高不下，森林防火工作面臨巨大的壓力和前所未有的挑戰。為確保世博園森林安全，保衞部制定了《世博園森林防火網格化管理實施方案》，將世博園周邊將2500畝林地按植被覆蓋、林下可燃物等因素沿世博園主遊路劃分為左右兩個大片區，兩個大片區內又劃定3個小責任區，每個責任區明確由黨員、團員骨幹為具體責任人。部門領導實行帶班制，每日由1名幹部帶班，雙休日有2名幹部帶班，森防中隊全體取消全部休假，森防隊員值班期間每半小時向保衞部指揮台彙報一次林區巡邏檢查情況。由於措施有力，方法得當，大旱之年，世博園林區內未發生一起火情火險，出色地完成了2014年度森防工作。負責該片區的黨小組也因此被集團公司黨委推薦為省國資委創先爭優活動示範黨小組。
2、場館消防工作
世博園四大場館消防自動報警系統改造工程於2014年5月24日開工。施工期間，由於舊系統拆除，新系統未安裝到位，場館防火安全只能依靠人防。為確保施工期間場館消防安全，保衞部及時制定了《施工期間場館安全保衞工作方案》，通過梳理崗位工作流程，增加幹部查崗次數，加強人員責任意識教育等手段，採取既兼顧重點守護目標又要求值班人員在守護好重點目標的同時，每半小時對場館消防設施設備進行一次檢查，發現情況立即上報。圓滿完成了場館守衞任務。
3、景區秩序工作
今年7月份，公司開始執行新的門票銷售政策，這給長期依靠倒賣世博園門票的不法人員以毀滅性的打擊，主入口門票銷售環境得到了根本性的好轉。據此情況，保衞部及時調整人員部署，將工作重點從打擊票販、維護購票秩序轉移到園內經營秩序維護，重點打擊“黑導”、“黑照”等不法人員。通過持續不斷的打擊，目前園區不法人員已基本肅清。
4、防盜工作
2014年7月3日，茶園展廳展品被盜，被盜展品為包金茶具和玉茶具；2014年7月16日，茶園展廳展品再次被盜，被盜的展品為木雕包銀茶具，現場查看門窗關閉完好，無盜撬痕跡，“內盜”的可能性較大。為確保展品安全，嚴防“盜案”的再次發生。保衞部對技防設施進行了加強，在已安裝紅外無線報警器的基礎上，又新裝了一套紅外攝像監控系統，實現了守護目標的全方位監控。保證了公司財物安全。
（二）團務工作方面
1、加強理論學習和形勢任務教育
根據建設“學習型”黨組織，做“學習型”職工的要求，我支部充分利用紀念日、重大事件為契機，通過講座、培訓、座談、團組織生活、文件傳閲等多種方式來開展理論與業務學習。同時根據公司團委結合企業轉方式調結構的變革和世博園轉型升級的重點工作，主動加強形勢任務教育和“企業觀”教育，增強支部青年愛崗敬業精神和職業道德意識。
2、以能力建設為重點，抓團組織能力建設和團幹部隊伍建設
在深刻領會黨的要求和團的工作思路方面，支部始終把團的工作置於黨的領導之下，以能力建設為重點，抓團組織能力建設和團幹部隊伍建設，規範團的建設；切實加強團組織服務企業、服務青年的能力建設；切實提高團幹部的學習能力和工作能力。2014年，根據公司組織機構調整情況，我支部在公司團委組織下，完成了重組、換屆工作，進行了調整，保衞部和工程部兩個部門合併成立了保衞/工程團支部。
3、抓標杆建設，持續深化公司共青團品牌建設，引領團員青年成才建功
繼續做好青年文明號的建設工作。支部積極配合公司團委加強對“青年文明號”的管理和監督，主要目的是一方面保持其先進性，一方面是在各團支部中起到帶頭示範作用。同時，支部還將省級“青年文明號”的考核標準和要求融入到團支部創先爭優活動中，開展了爭創“青年文明示範崗”，充分發揮標杆作用，引領其他團支部共同成長進步。
我支部以“青年文明號”為標杆，以“青年文明示範崗”為載體，將“我的崗位我負責”和“我的團隊我帶好”活動有機的融入其中，號召青年團員以“青年文明示範崗”為重點，進一步鞏固“青年文明號”品牌建設。
4、抓團組織自身建設
根據公司團委的要求，團支部組織統計了團員基本信息，完善了支部青年團員的信息管理。2014年9月8日，我支部派團員代表在公司團委帶領下，參加了共青團雲南世博旅遊集團有限公司第一次團員代表大會。
5、圍繞中心，發揮共青團應有作用，帶動團員青年關心公司發展，支持公司改革
一是融入公司中心工作，開展建言獻策活動。在公司發展戰略的修訂過程中，我支部發動團員青年參與到公司使命、願景、核心價值觀的徵集活動中，同時調動廣大員工的工作主動性，為公司發展建言獻策，以達到集思廣益、羣策羣力的效果；二是正確引導團員青年，做公司改革的支持者、實踐者和排頭兵。支部積極引導團員青年解放思想、轉變觀念，不斷培養和增強團員青年的大局意識和憂患意識，拋棄一切等、靠、要的不良作風和行為，將公司的發展與個人的發展緊密結合起來。
6、堅持“服務青年”為宗旨，開展特色活動
（1）認真參與“五四”系列活動
支部一方面積極配合公司團委於4月27日成功舉辦了雲南世博旅遊集團團委與雲南冶金集團團委“慶五四 敍友情”青年聯誼活動。另外一方面積極組織團員青年參加本次系列活動的另一項主要內容——由集團公司團委主辦的“青春與世博旅遊同行”主題演講比賽。我支部派出的參賽者張世金獲得了演講比賽二等獎的好成績。
（2）參與公司黨委“七一”紀念活動
在公司黨委開展紀念建黨89週年的“五項”活動中，我支部也積極參與，組織團員青年參加了黨支部組織的“十個一”活動。
（3）參與公司工會職工趣味運動會
2014年2月，公司工會和團委共同舉辦了職工趣味運動會。我支部廣大團員青年積極參與，不僅促進了身心健康，還培養了大家的團隊精神，增強了部門凝聚力，展示了支部青年良好的精神風貌，促進了企業文化建設。
4、切實履行政治責任和社會責任
齊心協力，共抗旱災。2014年3月—5月，公司團委組織開展了“青春彩雲南·抗旱齊行動”活動。支部一是號召廣大團員捐款；二是號召大家參與“捐助一塊錢情注彩雲南”活動；三是組織支部團員積極參與“許下一個願祝福彩雲南”活動；四是發放《“青春彩雲南·抗旱齊行動”倡議書》，並組織張貼志願節水標識；五是派團員代表參加了集團團委組織的到對口扶貧點尋甸縣草子地苗族國小送水送米扶貧幫困活動。
二、當前保衞部工作面臨的主要問題和困難
（一）人員少，任務重。目前保衞部人員缺編5人，崗位工作強度大，隊員疲憊不堪，崗位工作質量受到一定影響。
（二）人員素質有待提高，保衞部當前人員整體文化素質偏低，技能單一，職業前景堪憂。
（三）經營中心全體員工的安全意識還不夠強，各部門內控工作還有待加強，羣防羣治還未真正建立起來。
三、2014年工作具體措施和重點推進項目
（一）認真按照公司黨委、工會、團委制定的創先爭優活動實施方案，結合工作實際，在全體黨員、團員、職工中開展創先爭優活動，充分發揮黨員、團員的模仿帶頭作用，並確保取得實效。
（二）按照集團、公司黨委的安排部署，動員各方力量，積極參與公司慶祝建黨90週年系列活動。
（三）加強安全制度建設。
（四）加強人員素質全面提升。
（五）加強循環檢查力度。
（六）加強值班崗位定時報告制度。
（七）健全各類安全責任制。
回首以前的工作，我支部工作在“青年文明號”的建設中有了長足的進展，“青年文明號”的精神已經滲透到支部每一名團員青年的思想中。新的一年，我保衞工程團支部將繼續通過對人防、物防、技防等措施的優化整合，採取“積極防禦，隨機出動，靈活多變”的工作方針，實現“不出大事，少出小事”的安保總目標。同時抓住機遇，開拓創新，與時俱進，用自己的實際行動，把創建“青年文明號”活動落到實處，以良好的形象，優良的作風和過硬的素質，為公司發展做出貢獻。
第二篇：保衞部青年文明號工作總結
2014年的工作已順利完成，作為雲南旅遊股份有限公司經濟發展的重要保障部門，在公司新一屆領導班子的正確領導下以及集團團委和公司團委的指導下，保衞部團支部認真貫徹執行公司各項工作要求，全面落實，積極創新，嚴抓隊伍建設，按照“不出大事、少出小事”的安全總體目標，帶領全體團員青年團結一致，在2014年大型活動多、安保任務重、部門人員缺編的情況下，繼續發揚吃苦耐勞、無私奉獻的精神，放棄多個節假日、休息日，在最平凡的崗位上做好每天的工作，確保了園區正常的遊覽秩序及遊客、公司財產的安全。一、2014年工作基本情況、主要經驗和做法
按照年初制定的工作計劃，保衞部通過“人防、物防、技防”的有機結合，充分調動部門員工積極性。上下一心，精誠團結，圓滿完成了2014年各項安保工作任務，實現了“不出大事、少出小事”安保總目標。具體業績為：
（一）保衞部業務工作方面
1、森林防火工作
2、場館消防工作
3、景區秩序工作
今年7月份，公司開始執行新的門票銷售政策，這給長期依靠倒賣世博園門票的不法人員以毀滅性的打擊，主入口門票銷售環境得到了根本性的好轉。據此情況，保衞部及時調整人員部署，將工作重點從打擊票販、維護購票秩序轉移到園內經營秩序維護，重點打擊“黑導”、“黑照”等不法人員。通過持續不斷的打擊，目前園區不法人員已基本肅清。
4、防盜工作
（二）團務工作方面
1、加強理論學習和形勢任務教育
根據建設“學習型”黨組織，做“學習型”職工的要求，我支部充分利用紀念日、重大事件為契機，通過講座、培訓、座談、團組織生活、文件傳閲等多種方式來開展理論與業務學習。同時根據公司團委結合企業轉方式調結構的變革和世博園轉型升級的重點工作，主動加強形勢任務教育和“企業觀”教育，增強支部青年愛崗敬業精神和職業道德意識。
2、以能力建設為重點，抓團組織能力建設和團幹部隊伍建設
在深刻領會黨的要求和團的工作思路方面，支部始終把團的工作置於黨的領導之下，以能力建設為重點，抓團組織能力建設和團幹部隊伍建設，規範團的建設；切實加強團組織服務企業、服務青年的能力建設；切實提高團幹部的學習能力和工作能力。2014年，根據公司組織機構調整情況，我支部在公司團委組織下，完成了重組、換屆工作，進行了調整，保衞部和工程部兩個部門合併成立了保衞/工程團支部。
3、抓標杆建設，持續深化公司共青團品牌建設，引領團員青年成才建功
繼續做好青年文明號的建設工作。支部積極配合公司團委加強對“青年文明號”的管理和監督，主要目的是一方面保持其先進性，一方面是在各團支部中起到帶頭示範作用。同時，支部還將省級“青年文明號”的考核標準和要求融入到團支部創先爭優活動中，開展了爭創“青年文明示範崗”，充分發揮標杆作用，引領其他團支部共同成長進步。
我支部以“青年文明號”為標杆，以“青年文明示範崗”為載體，將“我的崗位我負責”和“我的團隊我帶好”活動有機的融入其中，號召青年團員以“青年文明示範崗”為重點，進一步鞏固“青年文明號”品牌建設。
4、抓團組織自身建設
根據公司團委的要求，團支部組織統計了團員基本信息，完善了支部青年團員的信息管理。2014年9月8日，我支部派團員代表在公司團委帶領下，參加了共青團雲南世博旅遊集團有限公司第一次團員代表大會。
5、圍繞中心，發揮共青團應有作用，帶動團員青年關心公司發展，支持公司改革
一是融入公司中心工作，開展建言獻策活動。在公司發展戰略的修訂過程中，我支部發動團員青年參與到公司使命、願景、核心價值觀的徵集活動中，同時調動廣大員工的工作主動性，為公司發展建言獻策，以達到集思廣益、羣策羣力的效果；二是正確引導團員青年，做公司改革的支持者、實踐者和排頭兵。支部積極引導團員青年解放思想、轉變觀念，不斷培養和增強團員青年的大局意識和憂患意識，拋棄一切等、靠、要的不良作風和行為，將公司的發展與個人的發展緊密結合起來。
6、堅持“服務青年”為宗旨，開展特色活動
本站範文網【】
（1）認真參與“五四”系列活動
支部一方面積極配合公司團委於4月27日成功舉辦了雲南世博旅遊集團團委與雲南冶金集團團委“慶五四 敍友情”青年聯誼活動。另外一方面積極組織團員青年參加本次系列活動的另一項主要內容——由集團公司團委主辦的“青春與世博旅遊同行”主題演講比賽。我支部派出的參賽者張世金獲得了演講比賽二等獎的好成績。
（2）參與公司黨委“七一”紀念活動
在公司黨委開展紀念建黨89週年的“五項”活動中，我支部也積極參與，組織團員青年參加了黨支部組織的“十個一”活動。
（3）參與公司工會職工趣味運動會
4、切實履行政治責任和社會責任
齊心協力，共抗旱災。2014年3月—5月，公司團委組織開展了“青春彩雲南·抗旱齊行動”活動。支部一是號召廣大團員捐款；二是號召大家參與“捐助一塊錢情注彩雲南”活動；三是組織支部團員積極參與“許下一個願祝福彩雲南”活動；四是發放《“青春彩雲南·抗旱齊行動”倡議書》，並組織張貼志願節水標識；五是派團員代表參加了集團團委組織的到對口扶貧點尋甸縣草子地苗族國小送水送米扶貧幫困活動。
二、當前保衞部工作面臨的主要問題和困難
（一）人員少，任務重。目前保衞部人員缺編5人，崗位工作強度大，隊員疲憊不堪，崗位工作質量受到一定影響。
（二）人員素質有待提高，保衞部當前人員整體文化素質偏低，技能單一，職業前景堪憂。
（三）經營中心全體員工的安全意識還不夠強，各部門內控工作還有待加強，羣防羣治還未真正建立起來。
三、2014年工作具體措施和重點推進項目
（一）認真按照公司黨委、工會、團委制定的創先爭優活動實施方案，結合工作實際，在全體黨員、團員、職工中開展創先爭優活動，充分發揮黨員、團員的模仿帶頭作用，並確保取得實效。
（二）按照集團、公司黨委的安排部署，動員各方力量，積極參與公司慶祝建黨90週年系列活動。
（三）加強安全制度建設。
（四）加強人員素質全面提升。
（五）加強循環檢查力度。
（六）加強值班崗位定時報告制度。
（七）健全各類安全責任制。
回首以前的工作，我支部工作在“青年文明號”的建設中有了長足的進展，“青年文明號”的精神已經滲透到支部每一名團員青年的思想中。新的一年，我保衞工程團支部將繼續通過對人防、物防、技防等措施的優化整合，採取“積極防禦，隨機出動，靈活多變”的工作方針，實現“不出大事，少出小事”的安保總目標。同時抓住機遇，開拓創新，與時俱進，用自己的實際行動，把創建“青年文明號”活動落到實處，以良好的形象，優良的作風和過硬的素質，為公司發展做出貢獻。
第三篇：青年文明號工作總結
青年文明號工作總結
在醫院領導的大力支持下，我科ccu病房是從2014年8月1日起，以創建“青年文明號”和“以病人為中心”活動為契機，提出“創建?青年文明號?，樹醫院新風”為口號，力求做到“讓病人得到滿意、健康”優質醫護服務為目標，不斷創新共青團工作思路，進一步規範、深化、完善團組織的政治、思想、作風，促進科室全面建設，充分發揮了共青團助手、後備軍智能和青年團員的先鋒模範作用。取得了一定的成績、獲得了一些經驗，現總結如下：
一、加強團的自身建設，統一思想，提高團組織的凝聚力和戰鬥力。
1、團的自身建設
為進一步推動“青年文明號”的創建工作向更廣泛、更深入的方向發展，由2014年8月1日起我們就向黨組織反映創建省市“青年文明號”的意見，通過認真的調查研究，黨總支同意了我們的意見，並指示我們有效措施認真落實。為此，我們迅速成立了黨總支副書記盧仕建為組長的創建“青年文明號”領導小組，全面領導、組織、協調創建工作。在此基礎上，還成立了監督小組，監督、檢查創建工作落實情況及工作的成效反響。
調整組織管理體制，不斷加強和完善團的自身建設。2014年8月的換屆選舉及2014年7月3日，共青團東莞市衞生局第四次代表大會隆重召開，進行換屆選舉，進一步明確了團支部工作人員的分工與職責，作到團結協作、職責到人，不斷提高工作效率。在經費及管理措施上作了適度調整，發揮了團總支的管理實體作用。
2、統一思想，提高認識
我們利用晨會等機會，向醫護人員詳細宣傳創建目的和重要意義，統一提出創建?青年文明號?，樹醫院新風”的口號，將ccu病房的服務信條定為“讓病人得到滿意、健康”，予常記在心中並落實於行動中去。如我們對護理人員進行了“禮儀培訓”，落實了“運用文明用語，微笑服務，在每一項服務中以自己優良的技術、優質的服務取得病人、病人家屬理解、信賴”的基礎。
通過“學團章、交團費、唱團歌”的規範活動，大力加強團員意識教育，提高團組織的凝聚力。同時，各團支部推
行使用新的《團支部工作手冊》，有效地推動了團組織工作的工作向正常化、規範化、制度化方向發展，還不斷保持共青團員的先進性。
3、.團員教育評議活動
團組織嚴格按照團員個人總結——團支部組織評議——團支部審核——團總支審批的教育評議程序和要求進行組織評議活動。讓青年團員在活動中完善自己、提高自己。
以紀念五四運動為契機，踐行“八榮八恥”、“冠心病關係你、我”等主題團會和多種形式的主題教育，使在活動中受教育、長才幹。也增添了我們醫護之間的默契，促進了醫護患之間的和諧。
二、加強學習，培養輸送新生力量和工作骨幹
1.加強學習
團總支始終把加強員工的政治思想及學習作為首要任務。在市黨委、團委的幫助下，認真貫徹黨的十六大精神，學習馬克思列寧主義毛澤東思想，學習三個代表。。。。。。對要求進步的青年進行正確的引導，有的放矢地作好思想教育，在工作中不斷考察和培養他們，使他們明確歷史賦予的責任，增強使命感和危機意識。
由於ccu病房收治的都是重症的冠心病患者,他們大多數都是病情重、變化大而且快，遇上搶救時僅限於幾分鐘之內更甚於一迅之間，往往要求醫護人員具有高度的責任感和過硬的本領。在這種認識的驅動下，在創建“青年文明號”的推動下，該科醫護人員注意不斷掌握和運用新的醫療技術和開展醫療科研，提高自己醫療水平來滿足病人及臨牀需要。因此，科內學習氣氛濃厚，無論自學考試或是業餘上學考試已成為科室護理人員在職學習提升業務水平的重要途徑，醫生參加為期半年的省人民醫院心研所的專科進修、全體護理人員都參加護理大專、本科等課程，另外有幾名護士、護師參加裏“英語班”和“計算機應用學習班。科內所有醫護人員熟悉掌握、使用各種型號呼吸機、多功能監護儀、除顫機、心電圖等；在重症衰竭、休克等輸液穿刺困難患者，都能採取多種深靜脈置管術，醫護業務考核率達100%，成績優良。
2.培養輸送新生力量和工作骨幹
七年來該科先後有多名青年團員調任到其他科室擔任護士長、主任及提拔為鎮醫院院長、本院院長等
該科何瑞貞護士經過全省一百多的專科護士考試，通過基礎、專科知識、英語水平等層層考試成為全省的26名的護士其中之一被派送到香港作專科護士培訓，成績優秀。
① 青年人才的培養
團總支協助發展的需要，結合實際，不斷的吸入專業人才並提供更多的發展空間，如在科主任的領頭下不定期的更換ccu的負責管理醫生。該科從創建“青年文明號”以來完成論文100餘篇，刊登省級以上專業雜誌過半。在應用介入反射學新科技術診治心臟病，先後成功進行了約近3000多例冠狀動脈造影術，經皮冠狀球囊擴張術及支架植入術，射頻消融術等。正因為具有這樣的素質，該科挽救了不少垂危的生命，真正達到了“讓病人得到滿意、健康”的目的。
每個星期的業務學習，為心血管內科培養更多的專業醫護人員。
② 青年人才顯表篩
團總支組織各團支部骨幹瞭解團員青年的思想、生活、工作情況，發掘其特長，積極向黨靠攏推薦優秀青年人才，參加醫院、市衞生局等組織的各項文藝及體育活動和比賽，使科室的共青團成為培養青年人才的重要基地，也帶動了全醫院共青團員向上積極性。
同時，繼續作好“推優”工作，推薦優秀團員作為入黨對象。
③ 鼓勵團員青年不斷創新、創效
在全體護理隊伍中該科多次被評為院優秀護理集體，優秀護士等；工作能力、遵紀守法等方面也進行評比與獎勵。
抓好品牌，推進團工作的社會化。
首先在我院開展青年志願者活動，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神。
團總支組織廣大青年團員認識“青年文明號”瞭解其含義，並帶領團員開展“爭創文明號活動”。
多年來，我們在團建中做出了一些積極的探索和具體的工作。今後，將進一步加強團建工作力度，發揮團組織的應有作用，為提高青(請繼續關注好 範文網)年員工的整體素質、醫院的健康發展和社會兩個文明建設作出貢獻。
第四篇：青年文明號(工作總結)
“青年文明號”工作總結
灤南縣城鄉規劃局城區規劃科
2014年12月31日
城區規劃科自開展爭創縣級“青年文明號”活動以來，在上級團組織的正確領導下，在本單位黨支部的親切關懷下，在“青年文明號”全體成員的共同努力下，我科室以“創建”為載體，以活動促發展，積極穩妥地推進了本科室“青年文明號”的各項工作更加深入地向前發展。現將我科“青年文明號”一年的工作總結圍繞以下幾點做總結匯報：
一、健全的組織是活動得以順利進行的根本保證
為保證爭當“青年崗位能手”、創建“青年文明號”活動順利有效地開展，我局黨支部書記非常重視此項工作，親自參與制定了創建工作的各項措施和評定標準，並分配由創建科室負責人具體抓“青年文明號”的各項工作，我局還為此成立了考核領導小組，對活動開展情況定期進行考核。由於領導重視，科室的配合，經費有保障，才使之活動能得以持之以恆地蓬勃開展下去。
二、做好“創建”的宣傳工作，製造良好的輿論氛圍
為使全體青年職工人人都踴躍地投入到創建活動中來，我們通過學習宣傳欄，動員會等形式大力宣傳創建活動的意義，並通過開展青年理論學習小組活動為有利契機，組織團員青年學習了《團章》，重温了毛澤東的《為人民服務》、《紀念白求恩》等光輝篇章，開展了人生觀、價值觀討論，提高了青年對創建活動的 1
認識。結合工作實際，我局每年組織召開一次精神文明和職業道德教育活動，並要求每位參與爭創人員寫出心得體會。
為加強社會監督，本科室對前來辦理業務的人員發放“青年文明號”服務卡，並承諾服務內容。我們還在創建科室最顯眼處將青年文明號成員名單和工作人員行為規範等規章制度進行公示，使創建活動紮實有效地開展。
三、開展“創建”活動，積極推動了我局各項工作
通過“創建”活動的開展，我局在團員青年職工中形成了一股比學習，比技術，比貢獻的良好風氣，湧現出了一批立足本職崗位，勤奮工作，廉潔自律，無私奉獻的青年。我局開展“青年文明號”活動為廣大的團員青年的成長成才搭建了廣闊的平台，而且還有效地促進了我局經濟效益、社會效益的同步增長，使得各項工作有了長足的發展。
我們將繼續在上級團組織的領導下，將這一活動深入持久而又規範地開展下去，為我局兩個文明建設增光添彩，為構建和諧社會貢獻自已的一份力量。
第五篇：青年文明號工作總結
竹山縣人民醫院泌尿外科
青年文明號工作總結
竹山縣人民醫院是衞生廳核准的二級甲等綜合性醫院，是廣達地區規模較大的集醫療、科研、教學、預防保健為一體的綜合性醫院。現開放牀位850張，我科現有病牀45張，醫護人員26名，黨員7名，團員12名；35週歲以下青年22名，佔全科人員的84.6%。我院心胸外科自1999年起開始“青年文明號”的創建活動，同年取得市級“青年文明號”稱號，在全科人員的集體努力下多次又被評為先進集體。
自1999年“青年文明號”創建工作開始以來，在院領導的關心與支持下，在科主任的帶領下，我們投入了大量精力到創建活動之中，在忙碌的工作中，經過大家的努力取得了顯著的成績，為醫院及科室創造了明顯的社會和經濟效益。
醫療服務的對象是廣大人民羣眾，服務質量的高低直接關係着每一個人民的切身利益，成為全社會所聚焦和關注。而當今社會羣眾對醫療質量的追求也日趨提升。醫院為了保證“青年文明號”的先進性和在廣大青年羣眾中的代表性，把創建“青年文明號”活動與加強職工道德建設、提高職工素質結合起來，給了“青年文明號”創建活動以新的審視、新的賦予。作為滿足社會需求，實踐文明行醫、優質行醫的鮮活載體，作為創建活動的主題，必然對自身的綜合能力提出了更高要求。故而，我院在實施管理中，十分重視青年人的綜合素質培養。對於醫護人員來説，具備高尚的品格，這一點尤其重要。醫院和 1
科室定期組織醫德醫風學習教育，每年舉行以“病人為中心，以質量為核心”為主題進行學習講座，給每一個職工樹立廉潔行醫意識；營造良好的行醫氛圍，在純淨的大氣候中樹立形象，成功打造“青年文明號”招牌。院黨委領導非常關心“青年文明號”工作，一方面，除學科建設投入外，醫院每年下撥專款用於該項工作，並將該項工作與科主任護士長定期考核掛鈎。在每個月裏，院黨委還要對科室進行行政考核，考核結果直接由本科裏的病人反饋到院辦公室。
真情關愛，病人第一，是我院心胸外科一切工作的出發點和落腳點，按照創建“青年文明號”的基本要求並結合實際，科室制定了創建實施細則和工作崗位職責，從醫德醫風愛崗敬業到技術要求等等都進行了嚴格規定，通過制度將“想病人所想，急病人所急”這個基本醫德落實到工作的每個層面。正是懷着對病人的真情關愛，懷着勇挑重擔的信心和決心，醫護人員把工作與學習緊密結合起來，掌握了過硬的技術操作，每月科室裏還舉行業務的小講課，由科主任和護士長親自抓業務學習及操作考核。
院領導十分重視，在時間、經費、設施等方面給予大力支持，還為我科提出了爭取在保持“青年文明號”的目標。在院團委及科室領導的直接指導下，又進一步完善了青年文明號優質服務和病區醫護人員的服務規範、增加了多項便民措施、重新制定了更加明確的獎懲措施，並組織科內青年人員逐條學習、培訓，形成了一套完整的考核、評價和激勵機制。青年文明號還積極開展活動，組織具體、實在的服務活動，組織團員青年積極參與，得到了領導和社會的普遍認可。如
多次組織青年團員參加公益活動：在縣團委的組織下，參加了伯勞鎮抗洪救災活動，給當地受災的人民帶上藥品、慰問金、生活物資等；利用業餘時間到社會福利院慰問孤寡老人，積極參加無償獻血活動，多次上街或到鄉鎮義診。開展多項便民措施，更好的為病人服務。如免費做心電圖、b超檢查、測量血壓、指導用藥治療、心裏諮詢等，取得了良好的社會效益。以“一切為病人為中心”為指導思想，有計劃、有組織、有措施地狠抓科室醫德醫風和職業道德教育。科室醫護人員使用文明用語，關心病人疾苦，視病人為親人，受到患者及其家屬的一致好評，也使得這個集體、這個稱號在老百姓心目中的地位不斷提升。
堅持以救死扶傷，防病治病為已任，熱愛本職，恪守崗位，盡職盡責，從無醫療差錯事故的發生。工作一絲不苟，不怕苦、不怕累，常常加班加點為患者診治疾病，毫無怨言，從不計較報酬；從不接受病人的吃請和饋贈，並且遇到病人有困難總是解囊相助。近年來拒收紅包30餘次，共收到表揚信20餘封，調查病人滿意度始終是99%以上。
總之，通過創建“青年文明號”活動的開展，進一步提高了我科青年團員醫護人員的職業道德、業務水平、服務質量、工作效率。科室成員更加團結協作，成為一個有凝聚力和戰鬥力的集體，更好地為人民健康服務。
蒙田範文網