為進一步加強和規範我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：
一、關於規範考勤制度
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補籤（當日半天內可補籤）的視為遲到。補籤須向值班領導説明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或説明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衞處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衞處登記，並註明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤彙總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間後（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件後推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用於獎勵。
二、關於規範請銷假手續
（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
（二）相關規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束後必須返崗，否則按曠工處理。
三、關於改進日常工作作風
全體教職工要自覺遵守《關於進一步規範考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20**年10月8日起實行。
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20**年9月30日
為加強公司員工考勤管理，特制定以下制度：
第一條 公司正常工作時間為每天8小時，因季節變化需要調整上下班工作時間 ，則由辦公室另行通知，夏時令（早上8:00—12：00，13：30—17:30）/（早上7:30—12：00，14：00—17:30），冬時令（早上8：00—12：00，13：00—17：00）。
第二條 員工（除特殊審批外）在公司上班一律實行上下班指紋打卡登記制度，一個月內無特殊原因累計二次未見指紋打卡記錄的，如能證明確實在上班，須填寫附件補打卡申請，否則按曠工半日論處（扣除當月日工資1.5倍），依此類推。因工作需要在項目部上班，則由項目部負責考勤，如若發現既不打卡，又無項目部考勤，視作曠工論處。
第三條 所有員工（除特殊審批外）須先到公司指紋打卡後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導批准，並及時通知辦公室。不辦理批准手續者，經查實，按遲到或曠工處理。
第四條 上班時間開始後，如因特殊原因，需填寫補打卡申請上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處（扣除當月日工資的1.5倍）。
備註：1、按遲到論處時間表（夏時令8：06—8：36 / 7:36—8:06、冬時令8：06—8：36）
2、按曠工（半天）論處時間：
（夏時令8：36之後 / 8.06之後、冬時令8：36之後）
（夏時令17：00之前、冬時令16：30之前）
第五條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因，否則按外出辦私事處理，一經發現，給予通報批評的處分，兩次以上（含兩次）累計發生，按50元/次扣款處理。
第六條 員工遲到、早退1次，當月扣工資20元，1個月內遲到、早退累計達2次者，除按規定20元/次扣工資外，給予通報批評的處分；1個月內遲到、早退累計達3次（含以上）者，除按規定20元/次扣工資外，給予記小過的處分；1個月內遲到、早退累計達5次（含以上）者，除按規定20元/次扣工資外，給予記大過的處分，並上報總經理。
第七條 員工無故曠工，當月按應扣日工資的。三倍扣款，因曠工造成公司損失的，還應承擔賠償損失的責任。無故曠工1天，除按規定扣除本人當天工資的三倍外，給予記小過的處分；當月累計3天曠工者，扣除當月工資，並記大過；連續曠工5天或一年內累計曠工10天以上者給予除名處理。
第八條 員工（除經總經理提出的特殊處室特殊審批外）因病因事要請假的，無特殊情況，必須事先請假，填寫好請假單，請假一天以內的，由處室長審批，並報辦公室，超過一天的還需報分管副總批准；處室長請假，必須報總經理批准。未經辦理請假手續的，一律以曠工論處。
第九條 辦公室由專人考勤，考勤人員必須在上班後將員工到勤情況報辦公室主任。考勤人員在每月五日前須將考勤彙總表及值班費上報各財務處核實，且各公司財務處務必於每月15日前將工資發放到員工手中（中實建設為每月8日發放）。
第十條本制度自20xx年5月13 日製定，於20xx年5月16日生效，若本人對考勤結果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢。請公司全體員工認真遵守，互相監督，嚴格按照公司各項規章制度執行。
補 打 卡 申 請
申請人
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、作息時間：公司實行每週5.5天工作制
上午8:30――12:00
下午13:30――18:00
四、週一至週六上午為工作日，週六下午及週日為休息日。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。
五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脱崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
4、脱崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脱崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的。基本工資。
七、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度
第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。凡因工作需要，於平時或國家規定節假日值班或加班的員工，必須提前填寫《加班審批表》，經總經理或分管領導批准簽字，由部門作好加班記錄。假日加班工作補償方式有調休和補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經理審批後發放加班補貼。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
1、調休時間計算：
（一）平時加班按1:1的比例折算調休時間；
（二）國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時間。
2、加班補貼計算：
（一）平時加班按正常工作日工資的100%計算加班補貼；
（二）國家法定節假日加班按正常工作日工資的300%計算加班補貼。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
十三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別
5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受5天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
十四、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管付總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管副總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
十五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（共計每日2次）。 十六、外出
1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
十七、出差
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
十八、本制度自公司公佈之日起執行。
十九、本制度解釋權歸行政部。
廈門旭宸智能科技工程有限公司
20xx年8月21日
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