為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未准假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批准後方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衞生、安全、並按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閲簽字後交辦公主任，按月彙總公佈，學期結束彙總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師於8點到9點必須簽到。有第一節課的於8：30分簽到。晨讀由語數教師自行安排，早操由班主任教師帶班（週一升旗時全體教師必須到場參加）；簽退時間需在11：30分後。下午全體教師於1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以後。
2、衞生值日教師必須於上課前做好相應的衞生。
3、教師工作例會為週一下午第二課後進行，臨時會議另行通知。
（二）請假
1、請假必須履行請假手續，校長簽字後方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假後務必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關文件執行請假手續）
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事後補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。
5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校後交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但必須履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批准的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0.5分，曠工每節扣1分，事假病假每天(次)扣0.1分，特殊事病假由校務會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，並追究相應責任。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優評先。
五、本制度從2017年三月一日起執行。
六、關於加班由學校安排，如有其它特殊情況，經校務會集體研究決定。
1、出勤要求
（1）全公司員工必須準時上下班，XX本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考勤（分公司經理須對所屬員工考勤負責）。
（2）員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關權限負責人審批，並將請假單交人事專員處備案；部門負責人直接向總經理/董事長請假，然後到人事專員處備案。
（3）原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負責人請假，徵得同意後方可委託他人填寫請假單，報各級權限領導審批後交人事專員處備案。
（4）連續請假天數超過7天，須總經理/董事長籤批。
（5）考勤負責人於每月工資發放前將製作上月考勤表彙總，交總經理/董事長簽字後進行結果運用（扣發缺勤天數工資，日工資=月工資/20.83）。
（6）病假需提供相應有效證明（如住院證等），假期結束後2天內（遇節假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。
（7）營銷代表、服務工程師考勤原則上按本制度執行。
2、出勤監管
（1）各部門負責人是該部門員工考勤的第一責任人，各分公司負責人須協助進行員工的考勤管理。
（2）考勤負責人將不定期對於公司員工出勤進行檢查。
3、懲罰措施
（1）對於上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對於不假不到者，按200元/天進行處罰。
（2）部門負責人包庇員工，一經發現，加倍處罰。
（3）對於曠工3日以上者，將做開除處理。
4、其他
（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天，對於晚婚（指：男25週歲，女23週歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限於首次結婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產假按國家及寧波市相關法律法規執行。
（2）婚假、產假須在假期結束後2天內（遇節假日順延）分別提供結婚證複印件、住院證明/小孩出生證。
（3）國家法定節假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節）正常休假，公司根據經營情況安排值班。
（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當年休假，原則上安排在公司經營淡季（7、8、9月）休假。
（5）本制度未盡事宜，按國家相關法律法規執行。
（6）本制度最終解釋權歸XX有限責任公司。
為配合學校全員聘用合同制的實施，加強依法治校，現將有關教職工考勤特作如下規定：
一、上、下班制度
1、上、下班時間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00。
2、教職工應按時上班，教職工在上班時間應堅守崗位，因工作等原因需離校的，應向教導處登記，以便聯繫。
二、請假制度
1、教職工請假需要事先提出申請，辦好手續，得到批准後方可休假。一般情況下，不得用電話、口頭請假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）。
2、病假：病假一律憑醫院疾病證明書審批；急診就醫，應有急診病假證明書。凡需請病假者，本人或家屬應及時報告學校，並持有關病歷等證明到學校辦理手續。
3、事假：有事必須向校長室請假（遇政治學習需徵得書記的同意），經批准並安排好工作後，方可離校。未事先請假或未經批准擅自不上班者，作礦工處理。
4、產假：憑醫院有關證明，按上級部門有關規定天數執行。哺乳期內的教師上班後給予每天一小時的哺乳假（規定時間）至孩子滿一歲止。
5、婚假：達到法定年齡結婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。
6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。
7、調休：凡需要調休者，必須事先提出申請，經批准後方可調休。調休1小時起調，以整小時結算。教師調休由本人安排課務，如課務不能安排則按事假處理。政治學習除公出外，一般不予調休，且需徵得書記批准。
8、開會、進修：外出開會、進修一律見會議通知單，到教導處登記後，方可離校。教師應準時參加進修活動，按時參加各類會議。凡無故缺席者作礦工處理。
9、看病：
（1）除特殊情況外，上午十點後或下午三點後教工可外出就醫，但不享受堅守崗位獎勵。
（2）外出看病需到教導處登記。凡借看病為由離校幹私事者作礦工處理。
10、節假日值班：不遲到、不早退，事先請假需經總務負責人同意。
三、其他若干規定
1、孕婦孕期照顧有關規定：
從事教育教學工作量較大、孕期反應嚴重、身體健康不佳者（需醫院證明），可向學校提出申請。學校根據孕婦的實際情況，酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量，將酌情扣除當月結構工資或年終獎勵。對處於經期女教工給予每月一次2小時以內的照顧，由年級組長負責考勤記錄。
2、礦工：
凡無特殊原因，未經請假，擅自離開工作崗位，或假期期滿未及時辦理續假手續的均作礦工論處，按學校獎金分配條例扣發當月工資和獎金，情節嚴重者將給予行政處分。連續15天或一年內累計30天的根據聘用合同的有關規定處理。
3、凡經學校或教育局批准調動的教職工，應及時想所調單位報到。
四、考核辦法
考勤由年級組長和教導處進行二級管理。凡違反上述規定者將按學校內部管理方案的有關條文扣罰獎金或工資。對嚴重違紀、不遵守規章制度且屢教不改者，除加強教育、幫助、促其改正外，還將視其情節給予行政處分，並在各類獎項和有關考評中作相應處理。文章來源
為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每週日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。
8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。
9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報總經理批准。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批准，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，並不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可並核准後方為有效，一次不得超過5天。
2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。
3、事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。
4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
三、病假管理方法
1、因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管籤核後將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。
3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。
4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核准權限
1、1-3天由直屬核准。
2、4-6天由經理核准。
3、7天以上由總經理核准。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核准，轉交門衞，由門衞負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，並依元寶填具請假卡，由主管核准，轉交門衞，由門衞負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務，不予准假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。
第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡：
1、經總經理核准免於打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核准者。
3、因故請假，經核准者。
第三條本公司員工上下班時間規定如下：
上午：自8時至12時整。
下午：自14時至17時整。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數不得少於7小時。
第三條員工於上班時間後打卡出勤者即為遲到，員工於下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。
第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以後打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第六條員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上核准簽註外，視同第二類遲到。
第七條員工屬第一類遲到者，於每月底由人事單位統計，並送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。
第八條員工屬第二類遲到者，於每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第九條員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上核准簽註外，視為早退，上項簽註必須於下次上班日上午9時前親自呈主管簽註為限。
第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
第十一條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，並按 其情節酌以懲處：
1、委託他人代打出勤卡者；
2、有塗改情況者；
3、故意毀損出勤卡者；
4、偽造出勤卡者；
如有第1項的情形發生，代打者：
1、車間人員全勤獎：標準為每人30元/月，由公司承擔。具體根據員工本人在當月是否滿勤予以計算（正常調休除外）。如公司放假，則當月均無滿勤。
2、如由於公司原因，造成生產車間員工、計時人員停工停產或非正常放假的，則統一按每人25元/天的標準給予補貼。
3、每月總工價的3.5%作為組長的職務補貼與考核工資（各佔其中的50%），同時結合其本人出勤比例及每月的綜合考核結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算範圍之列。
4、每月總工價的1%，作為副組長的職務補貼，同時結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實際差額部分則流入員工薪資的計算範圍之列。
5、個人獎金部分：每月總工價-每月總工價×4.5%×10%×個人獎金係數（注：即每月總工價×9.55%×個人獎金係數）
（1）由組長、副組長根據本組人員的出勤、工作表現等狀況予以評出副組長及組員的個人獎金係數；再由生產部複評或更正，行政參與審核把關。
（2）為適當均衡獎金額度，故要求初評和確認時，應本着公平、公正、公開的原則進行。(3)因組長已享受考核工資，故不參與該獎金係數的評定和具體分配。
6、本組所有人員的基本工資計算：每天計算出當日總工價，再減去每日提留的上述3～5條款的應分配部分，即為每日餘額；然後則根據本組人員在當日的出勤時數，進行計算每人的基本日工資；當月結束後，方最終彙總出基本月工資。
7、如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負責日常工作的，則按相應的比例劃到副組長的補貼中。
8、員工的基本工資、獎金係數與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長、副組長人員的職務補貼或考核工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高薪資計算的透明度，從而達到一目瞭然的效果。
9、中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務補貼、考核工資等。
10、車間人員日常違規、違紀的處罰金額，予以納入生產活動基金庫；行政審核後，由財務單獨劃出，並負責掛帳保管，以作為本車間優秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用，其不足部分由公司承擔。
★注：因工作失職或失誤等給公司造成經濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。
11、車間季度優秀員工的評選和獎金額度（一般在100～200元之間），則逐級上報，經行政審核確認後予以發文表彰通報，再以紅包獎勵形式統一發放。
一、總則
為了便於各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規範管理，特制定本規定。
二、“釘釘”軟件使用原則
1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作羣中不得發與工作無關的事項。
2、“釘釘”為即時性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。
3、着重採用“釘釘”軟件管理平台的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請、請假、調休、出差等）、公告等功能，使管理人員實時瞭解員工外出辦事、出差等的工作狀態，加強對外出人員的工作管理，同時簡化內部日常工作的管理流程。另逐步調試推廣使用其他適合企業管理的功能，作為團隊協作的應用平台，提高對工作任務的分配、進度控制、監督等管理水平。
三、“釘釘”考勤打卡要求
1、員工上下班依據“釘釘”管理員設置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。
2、無故未打卡以及未打卡且在當天工作日內未申請補卡手續的，按曠工處理（系統原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。
3、正常上班時間內有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續。
四、“釘釘”軟件簽到要求
1、員工在公司正常上班時間內有外出工作時，每訪問一個地方、一個客户時簽到一次並附加所在辦事處相關圖片；（
1、“簽到時間”，手機系統默認；
2、“簽到地點”系統自動定位；
3、“簽到內容”必須填寫文字説明、現場拍照需含有明顯標誌物，照片以簽到流程中的為標準，其他概不認可。）
五、“釘釘”軟件審批要求
1、公司管理人員及員工應在申請、出差、請假、調休等通過“審批”平台進行審批。
2、對員工未經審批的出差、請假、調休等事項按曠工處理。
3、關於“審批”中未列功能，後續成熟使用時，再行通知。
4、審批流程的填寫須嚴格按照釘釘辦公軟件要求操作。
六、“釘釘”使用注意事項
1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名，而且是本人持有使用；
2、公司中高層管理人員及員工務必保持網絡信號暢通開啟釘釘推送和關於釘釘信息的系統推送權限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。
3、信息的及時答覆：
3.1羣成員在收到工作指令等信息後，應及時瀏覽，並按時限執行和答覆；
3.2以公告、通知形式發佈的信息，請及時查看；
4、釘釘使用的各類權限由系統管理員按管理要求設置。
七、附則
1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負責人很好的執行、監督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環境。
2、本規定未盡事宜將另行通知。釘釘的使用和規定執行，如有好的意見或建議請及時可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執行。
3、本規定自11月1日起執行，由行政管控部負責修訂、解釋。
4、釘釘辦公軟件詳細使用説明見附件：
附件：
釘釘辦公軟件詳細使用説明
一、正常考勤打卡使用説明：
1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請及時到行政管控部報備及設置，以便考勤順利執行。
2、進入釘釘工作界面→點擊“考勤打卡”→點擊打卡→打卡完成。
二、外勤打卡使用説明：
1、正常上班時間內有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續。
2、進入釘釘工作界面→點擊“外勤打卡”→填寫原因説明→添加相關圖片→提交。
3、簽到：進入釘釘工作界面→點擊“簽到”→填寫拜訪對象及辦理事項説明→點擊照相機圖標添加所在辦事處相關圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項結合作為考勤標準；
三、補卡申請使用説明：
1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→出勤休假組中點擊“補卡申請”→顯示缺卡處有‘提交申請’字樣點擊選擇“申請補卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關圖片以便驗證）→提交。
四、請假、調休、出差等打卡説明：
1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→審批組中點擊“通用審批”→填寫申請內容→選擇請假類型→填寫“開始時間”“結束時間”→填寫審批詳情説明（若有相關事項圖片可圖文結合更具説服力）→選擇相應審批人依次進行審批，審批後應及時抄送至管理員進行留底記錄。
五、公告使用説明：
1、進入釘釘工作界面→點擊“公告”及時查看未讀與已讀公告信息，以便隨時隨地發通知（重要信息也可實現圖文並茂），對於未讀人員可進行一鍵DING，保證通知必達。
清雲建設有限公司
行政管控部
為了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：
一、實行範圍及打卡時間
1、在公司辦公區域辦公並由公司發放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。
2、員工應於每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7:30，下班時間為下午18:00。
二、打卡機位置和保管
打卡機位於xx，由xx保管。
三、實行打卡的管理工作和有關規定
1、考勤打卡的審核、統計工作由xx負責，xx每月將考勤打卡的結果和缺勤員工情況填寫考勤統計彙總表，於每月____日前將彙總表報xx處一份。每月的統計表和各個員工考勤打卡記錄應在由員工簽字後由xx保存備份，作為當月工資統計及發放的依據。
2、員工遲於上班時間打卡的視為遲到，早於下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。
3、未經公司批准或假期屆滿未經續假申請並被公司批准，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。
4、員工曠工報視為無正當理由在曠工當日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。
四、考勤紀律處分規定
1、公司實行考勤分數制與紀律處分制。考勤分數制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時滿分100分，若出現遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公司在結合考勤分數制的基礎上可對員工採取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀律處分。
2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。
3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。
4、員工當月考勤分數低於80分的由公司給予書面警告一次，低於60分的記過處分一次，年度累計三個月低於80分或連續兩個月低於80分或累計兩個月低於60分或當月低於50分的記大過處分一次
5、員工年度累計經公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規定與該員工解除勞動關係，且無需支付任何經濟補償金。
6、員工年度經任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數，公司有權選擇對其不予年終獎勵。
學院各二級單位：
為進一步規範人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤彙總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經部門領導簽字、加蓋單位公章後，報人力資源部。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。
三、學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。突發事件須先電話請假，後補辦請假手續。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績效工資發放重要依據。
特此通知！
人力資源部
20xx年3月6日
為嚴肅教學紀律，提高教學質量，經學校研究決定：試行“應城一中坐班考勤制度”。
一、考勤對象：全體教職員工。
二、考勤內容：坐班考勤與課堂考勤。
三、坐班考勤辦法：坐班考勤實行彈性與基本時間坐班相結合。教師的坐班實行彈性，行政教輔人員規定基本的坐班時間。
1、教師坐班：教師保證每天4個鈎的考勤，高三教師全天候坐班。
2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時間。
3、教師坐班考勤由年級處當日值班人員分早、中、晚時段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學生核對後確定。
4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規定的時間考核。
四、獎懲辦法。
1、全勤獎：教師每月完成100個鈎，又無缺課現象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時間，無曠工現象，可享受全勤獎。
2、處罰：教師每月累計少於100個鈎，全勤獎只發一半或不發，教師無故曠課一節，除扣除一節課的平均津貼外還扣除全勤獎，一月無故曠課累計達五節者，不發當月課時津貼。事假和病假按天數扣除課時津貼。
行政教輔人員：每月累計少於100個鈎，全勤獎只發一半或不發。無故曠工半日，扣除當天的課時津貼，一月無故曠工累計五天，不發當月的課時津貼。事假和病假按天數扣除課時津貼。
五、年級處每月向學校報送教師坐班和課堂考勤表。
辦公室每月向學校報送行政教輔人員考勤表，彙總後核實每個教職員的當月津貼。
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，現結合公司實際情況，制定本規定。
一、正常工作時間：
正常工作時間包括五天工作制及週末輪值制。
1.1.五天工作制：週一至週五，每天7小時。
時間為：上午8:30 ~12:00
下午14:00 ~17:30
1.2.週末輪值制:
週末輪值制是指每個週六日至少需有一人輪值。主要負責接聽及處理總機來電情況，登記車輛調度表及處理臨時性工作任務。
1.2.1.值班時間為每天正常上班時間。
1.2.2.輪值人員按>執行。
1.2.3.每人每月至多輪值一天，如超出一天的。按加班計算。
二、考勤規定
2.1.公司全體員工現實行簽到考勤，任何人不能代理簽到。
2.2.特殊原因不能按時簽到的，應提前通知或知會辦公室，並在考勤表中註明事由。如因公外出、不可抗拒的自然災害等。
2.3.遲到&早退規定
2.3.1.遲到&早退:凡超過/未到公司規定上/下班時間報到的，均視為遲到或早退。
2.3.2.每月遲到或早退累計超過2個小時的，按工資小時百分比扣錢。
2.3.3.在正常工作時間內未經批准，不能擅離職守。
2.4.曠工規定
曠工指在正常工作時間沒有到崗並且未知會辦公室及請假的，均為曠工。曠工扣除當天工資。
2.5.加班規定
凡因工作需要加班者，應提前填寫加班申請表（經領導批准後）並在考勤表中註明，未註明不按加班處理。加班時間可以用來衝抵事假、病假或調休；若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數以1.5倍計算加班費（包括超時加班、週末加班、法定節假日加班）。
三、請假規定
3.1員工請假應按規定填寫《請假條》，並經領導批准後，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應向領導説明，事後及時補回請假條。
3.2員工請假在三天以內的，由部門主管批准；三天以上的應由部門主管審核，公司領導簽字批准。休假時間結束後，無故未上班也未續假者，三天以內按曠工處理，三天以上按自動離職處理。
四、節假日規定
4.1除需輪值班，公司辦公室人員每週休息兩天。
4.2法定節假日按國家規定進行調休。
4.3法律、法規規定的其他休假節日（如年休假、婚假、產假等）按國家規定安排休假。
五、本規定自制定之日起實行，公司保留最終修改和解釋權。
廣州市xxx有限公司
20xx年三月二十八日
蒙田範文網