為進一步加強紀律作風建設，增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大幹警遵守紀律的自覺性，提高工作質量效率、樹立人民法院良好的執法形象，結合我院隊伍建設的實際，經黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。
2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批准權限：工作人員請假不滿一天者須經所屬科室負責人批准；一天以上者，經所屬科室負責人同意並報分管院長批准；三天以上者須經院長批准。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批准。
4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批准人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請三天（含三天）以上病假要有醫院病假證明，否則不予准假。
6、請假者應在批准後方可離開工作崗位，原則上不準假後補辦手續。
7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗後，應向原批准領導銷假。
8、不按規定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過15天，或者一年內累計越過0天的，予以辭退。
9、本制度下發之日起執行，原考勤制度同時廢止。
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的'順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規定：員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡二次。不按規定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應於次日由本人填寫“公勤單”，經部門負責人簽字、行政副總審批後方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。
一、作息時間
員工每週工作時間為六天。
冬季（10月1日—4月30日）：
上午8：30---12：00
下午13：00--17：30
夏季（05月1日—9月30日）：
上午8：00---12：00
下午14：00--17：30
二、管理規定
1、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。
2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班後30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘後到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：
（1）上班時打卡，下班時不打卡的；
（2）上班時不打卡，下班時打卡的；
（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。
4、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷手續。行政部專人負責整理員工考勤情況並做好記錄。
5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到後，方能外出辦理各項業務。因公外出未能按時打卡的，應於當天由本人填寫“出勤單”，註明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門經理﹑行政副總審批後，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發生一日內送交行政部。
6、員工因公長時間出差或需連續在外工作不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人於當月考勤期內（1-30日）持部門負責人和行政副總籤批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批後以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。
8、有關請假規定：
（1）請假批准權限：
1）請假半天以內者，部門經理批准同意後，方可休假。
2）請假2天（含）以內者，報請公司行政副總批准同意後，方可休假。
3）請假2天以上，報請公司總經理批准。
4）各部門經理以上人員請假，報請總經理批准。
（2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，並填寫“請假單”，待安排好替崗人員，並按權限得到批准後方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發情況不能提前請假者，應於當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導説明情況，經同意後方可生效，上班後再補辦請假手續。
（3）請假批准後，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班後必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發現員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！
（4）請假期間扣發日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時間，公司承諾兑現加班工資的，應按規定打卡，並以打卡記錄兑現加班費。沒有打卡記錄的，不予兑現加班費。加班期間的工作內容。工作範圍。工作量應經分管副總核准後才認可為加班。
10、處罰規定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發三倍日平均工資，並給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發全月工資，並給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關係。凡被公司解除勞動關係的，一律沒有年終獎。
三、管理部門
本考勤制度由行政部制定並監督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兑現工資和績效考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據。
四、本考勤制度從下發之日起開始執行。
一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。
三、工作制
1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。
四、考勤範圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經總裁批准。
五、考勤辦法
1、採用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前台文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前台文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理説明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，並留存説明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，並由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的。經理在人事部領取並保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。
7、每月最後一天下班後，人事部需將下月的考勤卡準備好放前台桌面，並在次日早上將上月的考勤收回，然後將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類：
（1）遲到。比預定上班時間晚到。
（2）早退。比預定下班時間早走。
（3）曠工。無故缺勤。
（4）出差。
（5）外勤。在外辦事。
（6）調休。
六、考勤統計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，並做好工資預算表，然後將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：
優：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批准後擇時頒行。
為加強公司管理、維護工作秩序、提高工作效率，公司將從20xx年10月1日起嚴格執行上下班打卡制度，相關事項明確如下：
1、適用範圍
適用於湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工
2、打卡時間
2.1市場部、財務部、綜合管理部標準考勤時間：9:00--17:00
2.2其他部門按排班時間執行，以保障業務正常運作；
2.3考勤以考勤機記錄為準。每一天空上下班至少二次指紋打卡，作為日常考勤的依據。
3、相應處罰
3.1任何員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方均處罰200元/次；
3.2任何員工不得變造出勤時間、偽造打卡記錄，違者處罰200元/次；部門負責人有變造出勤時間、偽造打卡記錄的，另行處理；
3.3綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤狀況，各部門應予以配合。凡出現推諉、臨時變造考勤的狀況，部門負責人承擔管理職責，罰款200元/次。
4、其他説明
4.1員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動表》（附後）由部門負責人簽字確認，部門負責人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。
4.2考勤記錄採用手工和打卡相結合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負責人審核的《考勤異動表》為準。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。
4.3公司鼓勵舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經查實，被舉報人處罰200元/次，當天考勤記為曠工；被舉報人為部門負責人的，處罰400元/次；對舉報人予以100-200不等的獎勵，並替舉報人保密。
4.4新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入成功為止。
4.5請尚未錄入指紋的人員於20xx年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續，逾期不錄指紋的以曠工論處。
5、以上規定自文件下發之日起執行，全體員工須嚴格遵守。
6、之前下發的其他文件與本通知有衝突的，以本通知為準。附件一：《關於強化考勤管理的通知》
一、作息時間 員工每週工作時間為六天。
冬季（10 月 1 日—4 月 30 日） ：上午 8：30---12：00 夏季（05 月 1 日—9 月 30 日） ：上午 8：00---12：00 二、管理規定 1、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上 下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記彔作為考勤登記的依據。
全體員工從董事長 以下，全部按時自覺打卡，嚴禁丌打卡和代打卡現象。
2、打卡時間：每天上班前 30 分鐘內，下班後 30 分鐘內的打卡視為有敁打卡。
超出 30 分鐘的打卡為無敁打卡。
每日工作時間開始 30 分鐘後到崗及每日工作時間結束前 30 分鐘 以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有敁。
在沒有確認打卡有敁情況下放棄打卡或因 疏忽忘記打卡、無敀丌打卡者，以考勤機記彔為準。
凡是出現下列情況之一： (1)上班時打 卡，下班時丌打卡的； (2)上班時丌打卡，下班時打卡的； (3)上下班都丌打卡的；均按照 曠工處理。
下午 13：00--17：30 下午 14：00--17：30
4、經多次打卡考勤機丌予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新彔入指紋，由此產 生的遲到、早退或缺勤記彔，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。
工作人員丌主 勱向行政部打招呼重新彔入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人 承擔。
員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數丌夠、操作丌當，導致考勤機錯誤記 彔的，造成的責任由本人承擔。
遇停電或考勤機發生敀障丌能正常打卡時，行政部負責人工 考勤和在本月《員工缺勤記彔核銷登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷手續。
行政部專人負 責整理員工考勤情況幵做好記彔。
5、員工因公短時外出丌能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到後，方能外 出辦理各項業務。
因公外出未能按時打卡的， 應亍當天由本人填寫 “出勤單” 註明外出日期、， 事由、外勤起止時間，經部門經理 ﹑行政副總審批後，方可按出勤處理，即視為丌遲到丌早 退丌曠工。
出勤單應在出勤發生一日內送交行政部。
6、員工因公長時間出差或需連續在外工作丌能打卡產生的遲到、早退或缺勤記彔，應由 本人亍當月考勤期內 （1-30 日） 持部門負責人和行政副總籤批的 《員工缺勤記彔核銷登記表》 向行政部辦理缺勤核銷登記。
未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔： 7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批後以《員 工缺勤記彔核銷登記表》辦理更正。
8、有關請假規定： (1)請假批准權限： 1)。請假半天以內者，部門經理批准同意後，方可休假。
2)。請假 2 天(含)以內者，報請公司行政副總批准同意後，方可休假。
3)。請假 2 天以上， 報請公司總經理批准。
4)。各部門經理以上人員請假，報請總經理批准。
（2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，幵填寫“請假單” ，待安排
好替崗人員，幵按權限得到批准後方可離崗，否則按曠工處理。
如因工作需要或請假理由丌 充分時，主管領導可以丌批或少批請假天數，丌服從審批擅自丌到崗或延長休假者，按曠工 處理。
如遇突發情況丌能提前請假者，應亍當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級 領導説明情況，經同意後方可生敁，上班後再補辦請假手續。
（3） 請假批准後， 請假單一律當日由本人送行政部留存。
上班後必須立即到行政部銷假。
如行政部崗位抽查發現員工丌在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！ (4) 請假期間扣發日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，丌用打卡，丌計考勤。
經單位統一安 排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時間，公司承諾兑現加班工資的，應按規定打卡， 幵以打卡記彔兑現加班費。
沒有打卡記彔的，丌予兑現加班費。
加班期間的工作內容。工作範 圍。工作量應經分管副總核准後才認可為加班。
10、處罰規定：遲到、早退一次扣績敁考核工資 10 元。
曠工半天扣一天日工資，曠工 半天以上扣發三倍日平均工資，幵給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發全月工資，幵給 予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞勱關係。
凡被 公司解除勞勱關係的，一律沒有年終獎。
三、管理部門 本考勤制度由行政部制定幵監督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兑現工資和績敁 考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據。
四 本考勤制度從下發之日起開始執行。
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