第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章 具體規定
第七條 工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退www本站uawen.本站cn。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。
3、經公司領導批准，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實説明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25週歲、女方23週歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒佈之日起執行
第三十六條員工婚假須持法定結婚證書，享受3日法定婚假。
第三十七條符合晚婚年齡的（男滿25週歲、女滿23週歲初次結婚）增加晚婚假7日，即享受10日婚假（含法定節假日和雙休日），雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。休假期間工資照發，福利待遇不變。
第三十八條女員工生育享受90日法定產假。
第三十九條符合晚育年齡（已婚婦女滿23週歲後懷孕生育第一個子女）並領取《獨生子女光榮證》的，增加產假60日，即享受150日產假（含法定節假日和雙休日）。
第四十條男方護理假為15日。
第四十一條職工施行計劃生育手術，享受下列待遇：
·放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延；
·放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延；
·取出宮內節育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日；
·施行輸卵管結紮術的，休假21日，產假期間結紮的，產假順延；
·施行輸精管結紮術的，休假10日；
·施行人工流產術的，休假14日；施行中期妊娠引產術的，休假30日；
·經批准施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。
以上休假包括法定節假日和雙休日，同時施行兩種以上手術時，假期分別計算，休假期間工資照發，福利待遇不變。
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第三條集團考勤管理工作由人力資源部負責，各部門的考勤工作由其主持工作的領導負責，辦公室負責考勤機管理。
第四條部門須指定責任心強的員工擔任本部門考勤員，負責記錄考勤信息，定期上報人力資源部。
第五條考勤時間規定如下：
工作日：週一至週五（法定假日除外）。
工作時間：上午：8：00—11：30;下午：13：00—16：30;8：11—8：30為遲到；下午16：30前離崗為早退；
第六條遲到時間超過半小時，早退十一分鐘至二十分鐘，均列為曠工半日；遲到超過一小時，早退超過二十一分鐘，均列為曠工一日。
第七條當月第一次遲到可不計，第二次遲到列為事假半日，第三次遲到列為事假一日，以後每多一次遲到均列為曠工半日；因遲到、早退形成的事假、曠工超過半日，均扣除相應的薪資。
第八條考勤記錄符號如表1.1所示。
表1.1考勤記錄符號表
名稱出勤事假病假曠工婚假喪假產假公休
符號√○△×+—☆⊕
第九條員工請假，均需填寫請假條，經相關領導簽字同意後，由本部門考勤員交至人力資源部備案。
第十條上午8：10前使用指紋考勤機，或因集團班車原因遲到視為正常時間上班。
第十一條因特殊原因未使用指紋考勤機考勤者，應書面説明原因，由部門負責人簽字確認，並報人力資源部核准，否則視為曠工。
第十二條連續出差2日以上的，需經集團領導審批並報辦公室備案。
第十三條有以下情形之一者，視為曠工。
·請假或請假未被批准而不到崗上班者；
·取不正當手段塗改、騙取和偽造請假證明者；
·不服從工作安排、崗位調動，經教育仍不改正者。
第十四條曠工期間扣除全部薪資。曠工1日(含)以上者不得參加集團年度各類獎勵性評比活動。
1、嚴禁代替他人打卡
2、嚴禁在打完上班卡後及下班卡前做與工作無關的事情
3、嚴禁打完上班卡後吃早餐
4、打完上班卡，請立即進入工作崗位，不得從事與工作無關的事情，其它事情請在打卡前處理完畢
5、下班後請先打卡，然後再去處理其它的事情，工作時間只能從事與工作相關的事情
6、08：30後打卡為遲到；17：30前打卡為早退（節假日或請假等情況除外）
7、打卡時請注意保持手指清潔乾淨（手指須無水、無油、無污垢）
8、打不上卡請及時報告綜合部
9、如在打卡時發現考勤機不在考勤匣內，請與綜合部聯繫
上午：7：30--11：30 下午13：30--17：30 加班：18：00開始
五、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
六、打卡時間以考勤鍾時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。
八、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司籤卡確認（逾期無效），籤卡次數每個月限3次。超過3次以上，籤卡10元/次。
十、委託他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元並開除。
1、員工每月出勤28天為滿勤，根椐當月出勤天數發放考勤工資。除每月規定的2天調休時間外，每請假一天扣發20元，如當月沒有請假，28天以外每加班一天補發加班工資20元。
2、每月按考勤卡顯示統計評出一名出滿勤獎，次月第一次例會對該員工授旗、加發滿勤獎20元。
3、全年出勤獎：根據全年12個月的考勤卡顯示統計評出出勤率最高的一名員工。在年終總結會上發全年出勤獎500元。
二、調休和請假
1、按每月規定的2天正常休息時間為調休。
2、每月調休2天以外如有事需再申請休息為請假。
3、調休和請假需提前一天以書面形式由部門組長簽字批准，再交由行政人事部，請假或調休在一天內的由部門組長簽字批准；請假超過一天則須由廠長簽字批准。
4、
5、員工每天上下班應按時打卡，每日4次。
6、員工調休或出差未打卡，應在考勤卡空白處寫原因然後由直接上級簽字（員工—主管—店長—總經辦）。簽字須在24小時內完成，超出24小時一次罰款10元。
7、無故不打卡一次罰款10元。
8、遲到、早退在5分鐘以內每分鐘罰1元，月底從工資中扣除。遲到、早退超過5分鐘視為曠工，每次罰20元。
9、員工考勤卡只能有本人打卡，不得託別人代打。否則發現一次，代打者與被打者各罰款20元。發現二次者公司將給予除名。
一、目的
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。
二、適用範圍
公司全體員工。
三、管理規定
1、工作時間：
[週一至週五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[週六]上午9:00——11:30
2、打卡時間：上班時間開始後30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
①員工打卡須親身為之，若託人或受託打卡，均以曠工1日論。
②員工確實按規定上、下班而忘記打卡者，應於三日內填寫《未打卡情況説明單》由本部門主管領導簽證後送於總經理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫説明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。
③員工填具《未打卡情況説明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核係數下降0.01。
④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。
⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內不需打卡。如發現中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為：遲到、早退、脱崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。
2、脱崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脱崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、批假權限
員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關請假制度執行。
1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領導批准→總經理辦公室備案；3天以上分管領導審批→總經理批准→總經理辦公室備案。
2、一般人員：3天內（含3天）：部門領導批准；4～9天：部門領導審批→總經理辦公室備案；10天及以上：部門領導審批→分管領導批准→總經理辦公室備案。
3、產假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個人申請→部門審批→辦公室批准。
4、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，並在辦完事回公司後報告。
5、特殊情況無法當面請假的需電話請示，並在銷假後第一時間補辦書面手續。
五、監督管理
1、車間生產一線（按產量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統一考核。
2、公司銷售業務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。
3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。
4、總經理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專人負責打卡的現場監督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。
每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領導調查缺勤的實際情況，並書面説明後隨考勤一併交人力資源部。
六、本制度由公司總經理辦公室制定並負責解釋。
七、本制度自20xx年一月一日起執行。
第二十九條員工因私事需工作日辦理者，應事先請假，如特殊原因不能事先請假，可用電話、口信等方式請假。
第三十條員工事假需報相關領導審批：
⑴普通員工請假2日以內，由其部門（分支機構）主持工作領導審批，2日至5日以內由集團分管領導審批；普通員工請假5日以上、離開大連市的請假的均由集團總經理審批，但限10日(含)以內。
⑵中層管-理-員工（集團總監以下、部門主管（含）以上員工）請假3日以內，由集團分管領導審批，3日至5日以內由集團分管領導報集團總經理審批；中層管-理-員工請假5日以上、離開大連市的請假均由集團總經理審批，但限10日(含)以內。
第三十一條凡在集團工作滿一年以上者，每月不超過1日事假可不扣薪資，須在考勤表上記錄，其他事假期間不發薪資。
第三十二條因病治療或休養者，需憑區級以上醫院開具的病休證明和診斷病歷申請病假。
第三十三條員工2日以內病假須其部門領導審批；3日至5日（含)以內病假須集團分管領導審批；5日以上病假和部門主管（含）以上人員的病假，須集團總經理審批；連續30日和一個年度內累積達50日(含）以上病假，須集團決定另行處理。
第三十四條員工請假超過10日需報人力資源部申請，經集團總經理審批，請假期間停發薪資。因特殊情況不能按期返崗者，需提供相關材料證明，由集團總經理討論後決定，但事假時間以5個月為限，病假時間以1年為限，否則自動解除勞動合同。
第三十五條以上員工准假後，均需報人力資源部備案。
第二十條值班時間為法定節假日（不含雙休日）。
第二十一條值班人員安排實行由中層領導帶班，中層以下工作人員輪流值班。
第二十二條集團各部門負責人需在節假日前7天將本部門《節日期間值班安排表》報至辦公室和人力資源部，由辦公室會同人力資源部調查核實各部門值班安排，並上報集團領導審批，領導審批通過後交由人力資源部備案，並通知各部門節日期間值班安排。
第二十三條未經集團領導批准的值班計劃，不計入工資計算範圍。
第二十四條值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，需報辦公室主任另行安排值班人員。
第二十五條值班人員按正常上班時間值班，到達公司及離開公司時都需考勤，未考勤的不計入工資計算範圍。值班期間不得遲到早退，不得帶非集團人員在公司內活動，無故不出勤的，按曠工對待。
第二十六條值班人員在值班期間不得離崗，發生緊急情況及時跟帶班領導彙報，同時認真做好應急處理，帶班領導手機必須24小時開機，確保聯絡暢通。
第二十七條值班人員下班前要跟帶班領導彙報值班情況並做好值班情況登記，分清值班責任，責任不清時雙方共同承擔。
第二十八條值班人員下班時需保證人走窗關、燈滅、門閉，存放好帳簿、票證、財物等。
一．制訂目的
為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規指紋考勤機的使用方法和管理規定，本着公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。
二．適用圍
酒店所有員工（總經理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。
三．刷指紋方法和注意事項
3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物，確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經存檔的手指平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。
3.3刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試，（可用口呵温、潤）但手不可有水。
3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反應並採取補救措施，否則視為未出勤。
3.7指紋處脱皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知人事部。
3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新採集指紋。
四．指紋考勤時間及規定
4.1每天刷指紋簽到時間為
各部門根據實際上班情況，上班點之前、下班點之後均要打卡；打卡時間段上班前30分鐘，下班後30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時下班除外；員工外出辦理公務的，原則上應到酒店簽到後再外出；無法先簽到的應事先向上級主管説明，過後由當事人憑上級主管簽字的《人工補籤條》到人事部存檔，作為出勤記錄。
4.2入職新員工3天觀察期進行手工考勤，觀察期過後，到人事部錄指紋，開始打卡機考勤。
4.3酒店各部門領導要加強對考勤工作的指導與監督，發現問題及時與人事部溝通處理。
4.4保安部負責對指紋機的管理，在非上下班時段，將考勤機的電源斷開，若因管理不善造成考勤機故障的，每次對負責人管理的當班人員每人罰款20元。
4.5管理人員因公不能按時打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記後，作為考勤依據。
4.6遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天計算，早退逆同於遲到。
五．特殊情況考勤
5.1因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到酒店後本人填寫《人工補籤條》由總經理審批後，並遞交人事部，做為考勤依據，無《人工補籤條》者視為無故缺勤，按曠工處理。
5.2員工遲到、早退、曠工、脱崗，按酒店《考勤制度》處理。
為了規範本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閲讀，並遵照執行。
一、請假制度
1、請假兩天以內的由部門組長批准，請假三天及以上的由總經理批准，並在行政部備案。
2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續後補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗後儘快在行政部進行登記，並由主管領導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批准，報行政部備案。連續請病假超過_______個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。
2、患病員工請假應於當日上班前向主管領導請假，經批准後方可休假。
3、員工須在病癒後的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實説明原因，經主管領導同意後方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。
四、年假制度
1、根據國務院出台的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批後方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
五、婚假制度
1、根據《民法典》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批准，交行政部備案。休假後須拿結婚證及證明銷假。
2、按照民法典的相關規定，婚假時間：按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規定的，按照其他規定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
六、產假制度
1、根據《計劃生育條例》，女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規定的，按其他規定。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予_______天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予_______天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予_______天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意後，報行政部備案，方可休假。
4、男員工產假的護理假_______天，若妻子屬於晚育（生育時滿24週歲），則再延長_______天，共計_______天帶薪假期。
5、女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。
七、喪假制度
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字後，報行政部備案。
2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。
八、曠工規定
1、未經公司主管領導批准缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即週一至週五（有特殊情況者可調休）。
特別説明：本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。
（2）8：30以後到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計並公示。）
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批准後酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間並親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對於有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對於無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由於工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日誌上明確寫明原因，由部門主管負責於次工作日將未能打卡的員工的數據統計出並報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
十一、加班、調休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兑現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批准後，到行政部辦理相關登記手續。經批准的調休事假可不扣發工資。
3、公司安排加班至晚22點以後的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批准的情況下進行）但到崗後應主動向行政部説明情況，並進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之後，可乘坐出租車，車費據實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
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