好百年公司考勤管理制度

好百年公司考勤管理制度

一、目的

為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合納速拉丁公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規定。

二、適用範圍

1、本制度適用於公司各個部門所有員工。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

三、工作時間

1.工作時間：實行單雙休交替制。

單休：週一至週六；雙休：週一至週五。

上午8：30---12：00

下午14：00---17：30

中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無故不上班的，作“曠工”處理。

四、考勤獎懲

1. 遲到（或早退）10分鐘以內，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，並記過一次。無故及未申報遲到2小時以上按曠工處理。

2. 每月給予兩次10分鐘以內遲到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門領導原因，並告知行政部特例處理。

3.曠工一天，扣除當天雙倍工資，並作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動離職處理，並扣除當月工資，且須三天內到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門處理。

4. 全年記過累計達到4次，給予辭退。

5．員工在一個自然月裏無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵100元。

五、考勤管理

1. 公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。

2. 因公外出不能按時到崗，應提前向相關負責人及行政部説明外出事由、外勤起止時間，並書面登記以做考勤。

3. 辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

4. 行政部負責檢查、複核確認考勤記錄，並在每月5日前彙總交總經理處。總經理審批後，交由財務部據實計算當月工資，並於每月10日按時發放工資。

六、加班管理

對於因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，儘量安排員工按實際加班時間在當月補休。如確實不能安排補休的，公司根據有關規定支付員工加班工資。

七、休假及其他假期

1. 週末實現單休雙休交替制；其它節假日遵從國家標準，具體情況由公司安排通知。

2. 每月事假不得超過3天，事假按日扣發工資。

3. 病假需提供醫療機構的證明。3天以內的，按日扣發工資；生病住院3天以上30天以內的，按日發給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應慰問補助。

4. 婚假1周，產假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產假，工資照常發放。

5. 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有3日的喪假，工資照常發放。

6. 年休假天數按以下標準計算：

（1）春節假按國家標準為8天。

（2）累計工作年限為3年的，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的，享受休假10天。

（3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（4）年休假為帶薪假期，按正常工資標準發放。

八、請假制度

1. 請假流程：請假員工填寫《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門負責人審批→總經理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。

2. 1天的請假由部門經理審批，2-3天的請假須由總經理審批。4天以上的請假，總經理批示後，再由董事長批示。

3. 病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過60個工作日的，不再享受年終獎。

九、附則

1. 本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。

2. 公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充後的內容執行。

3. 本制度自總經理簽發後生效。

簽發日期：年月日

簽發人：