公司考勤與請銷假制度

為進一步提高工作效率，保證各項工作順利開展，根據《公務員法》、《機關事業單位人員管理規定》以及***等有關通知要求，結合單位工作實際，制定本制度。

第一條 工作人員必須嚴格遵守工作紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。

第二條 實行上班簽到制度，全體人員必須在規定上班日間前到辦公室簽到，上午、下午各1次；辦公室負責整理簽到考勤情況，每週公佈一次，每月彙總張榜公佈，作為年終評先樹優的依據。

第三條 因公外出者，須到辦公室填寫《機關人員去向登記表》，視為出勤。除特殊情況外，凡不參加集體活動者，作缺勤處理。

第四條 工作時間必須堅守崗位，文明辦公。工作期間,不準玩遊戲,不準利用微機做業務以外的事,不準幹私活,不準擅離工作崗位和串崗。

第五條 請假審批制度。全體工作人員請假，經主要負責人批准。因事、因病和其他情況需要請假者，一律履行書面請假手續，到辦公室填寫請假單，註明時間、事由、交接事項，按程序進行審批後，送辦公室備案，假滿後辦理銷假手續；因特殊情況無法事前填寫請假單口頭請假的，事後要及時補交請假單。

第六條 無故曠工1次者，通報批評；事假病假按有關規定發放工資；一週內遲到、早退發現1次通報批評個人，發現2次及以上通報批評所在科室。

第七條 工作人員無特殊情況不允許請長期事假，全年事假累計一般不得超過？天，對有特殊情況（直系親屬住院陪護等）確需延長假期的，須報主管部門審核，其中累計超過2個月的應報同級組織或人社部門備案。哺乳假按國家有關規定執行。

第八條 工作人員休病假的，需持醫療單位出具的病假證明，按請假程序進行請假；本人因病重不能親自辦理的，可由本科室同事代為辦理。病假超過？天的，應有醫療機構診斷證明；超過2個月的，應有二級以上醫療機構診斷證明，經主管部門審核，並按管理權限報同級組織或人力資源社會保障部門備案。科級及以上幹部離崗3天及以上的傷病情，要及時報同級組織部門。

第九條 帶薪年休假制度。工作滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年的，年休假？天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排、但不超過？次。科級及以上幹部休假前將休假計劃報同級組織部門。國家法定節假日、休息日，及國家規定的探親假、婚喪假、產假，按國家有關規定執行，不計入年休假的假期。

第十條 工作人員要嚴格按程序進行請假審批，對沒有請假單的原則上不予准假，對有特殊情況不能填寫請假單的事後及時補交請假單，對於不履行請假手續、未經批准擅自離崗或超假的以曠工處理，並按照有關規定視情節給予批評教育或紀律處分。