2022年版公司考勤管理制度

2022年版公司考勤管理制度

一、目的：

為倡導高效率地工作，維護公司正常的工作秩序，規範公司各項考勤制度，保證薪資核算有可靠的原始資料。

二、適用範圍：公司所有員工

三、打卡管理

上班時間：9:00-12:0013:30-18:00 每週日休1天，月休總4天

A、在所有工作時間上、下班都必須打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據。

B、無打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補卡機會，需在漏打卡的五天內補卡，過後不再通過補卡，經批准的補卡視同為正常的打卡，沒有補卡或沒有被批准補卡的按缺卡處理。

C、實際上班及打卡時間晚於規定的上班時間為遲到；實際下班及打卡時間早於規定的下班時間為早退；工作時間擅自離開本人工作崗位從事非公司安排或必需的工作視為擅離職守。

D、由於工作的原因在公司外上下班，也要釘釘打卡。請假和休假除外。

四、外勤打卡

A、由於特殊情況在工作點外上下班，應正常外勤打卡,並敍述具體情況；如外勤情況與實際不符合，則當曠工處理。

B、由其它原因產生的外勤打卡在釘釘申請改卡並説明原因。

五、調班申請

A、調休須辦理調班手續，須釘釘申請並獲得批准。

B、未辦妥調班手續，出現考勤異常，視為曠工；

六、考勤處罰

所有職員均應自覺遵守考勤制度，如有違反，將給予相應處罰：

A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工半日.

B、早退一次扣50元，早退2小時以上視為曠工一日，再扣100元。

C、無故曠工一天的，扣2天工資。無故曠工3天的，做開除處理。

D、漏打卡每次扣50元。

E、扣除一天工資為當月平均每天工資。

F、以上處罰並項處理。（如早退及不打卡，兩種情況一起處罰。）

七、請假制度

1、請假時應事先報備獲部門負責人批准後再在釘釘申請（特殊情況應向電話申請，事後補辦相關手續）。

2、請假分事假、婚假、產假、喪假、病假、工傷假。

1）病假：員工因普通傷害或疾病無法正常上班者，可請病假。病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。

a病假超過2天需出示公立醫院病歷證明和建議休假單,否則以事假論；

b一年內累計病假不得超過30天, 期滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院診斷必須繼續療養者,可酌情給特別病假,但以2個月為限；

2）事假：全年事假原則上累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；請事假按實際天數扣日薪。

3）婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別，帶薪3天，超過3天按事假扣薪；未經批准的超過3天按曠工處理。

4）產假：指轉正後的員工因生育而請的假別。女性生育假期128天帶薪，男性陪護帶薪假期15天。

a女員工在請產假時必須提供準生證明,大概在產前50天提出.

b如員工已參保的，產假期間的薪資可由公司按其基本工資標準先行支付，待勞動保障部門報銷完畢再予以補發或抵扣；如員工未參保則按其基本工資標準予以發放。

c配偶分娩,可請陪產假，員工需要提交住院單等相關單據作為陪產證明,方可享受15天的有薪假；

d陪產假為一次性假期，包括法定節假日和公休假日在內。

5) 工傷假：按國家相關法律法規執行。

6) 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發，給假天數3天（外省可加2天路途假），不足部分另請事假。

7）節假日：指清明、五一勞動節、端午、中秋、國慶、元旦等節日按國家規定放假(結合公司的實際情況)。

3、批假權限

所有假別都必須由本人申請，按規定程序履行簽字；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別（特殊情況未能事後補辦手續由總經理簽字批准方為有效假別）；未按規定執行一律視為曠工。

八、外出報備

1、外出：員工外出必須報備，未報備視為曠工一天處理。

九、員工出差

1、應事先填寫《申請表》，由部門經理簽署意見後報行政部登記，部門經理出差由總經理批准方可執行。

2、外出人員出差後需每日用外勤軟件簽到，並提交至部門經理及行政部。如遇外勤軟件異常或手機損壞等問題，可直接用微信、QQ、短信、電話形式提交至行政部説明情況。如果有不籤或者漏籤者，按曠工處罰，連續半月以上未簽到者，視為自離。