第一章總則
第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合於本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。
第二章請假
第三條：法定假
1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。
2、教職工在法定期假期內，不影響評優評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關福利，但不發崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統一調配。
3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關規定執行：
婚假：3天。晚婚（男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結婚為晚婚）15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。
產假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育）增加三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。我校女職工於預產期前十天辦理產假請假手續，休假一個學期，最長不超過六個月（含寒暑假），如涉及到跨度兩個學期的，按一個學期（6個月）的假休滿（含寒暑假）。
5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。
2、一次性請病假一個月以上（含一個月）（病假請假天數計算含雙休日在內）者，只發基本工資，不享受病假後一年的學校所有福利待遇（特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂症等）。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資；病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優評先；病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優評先。
3、每請病假一天按實際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學校統一調度。
5、長期病休人員由本人申請，學校籤具意見，由教育局批准後，方可辦理長休手續。長休期間只發基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。
2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作並報告備案。
3、事假按實際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上（含10天）（事假計算天數不含雙休日），請假人只發基本工資，不享受事假後一年所有學校福利。當月事假累計超過10天，不發當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優，不晉升職稱。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，並經校長室批准後方有效，否則以曠工論處。
2、1天以內公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領導批准，超過一天的公差一律由校長批准派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關科室安排好工作。
4、公差超過規定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯繫，並獲得批准。
5、公差人員的課務由學校統一調度。
第七條：學習
1、公派學習。根據工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉達學校均不受理。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續。
2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脱產學習視為學歷培訓，一律憑有關通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經過批准自費讀研的，在未正式調出人事工資關係的情況下，可辦理停薪留職三年，三年後未回教學崗位的，按自動離職處理。（本規定出自《醴陵市中國小教師人事調動有關規定》）
第八條：加班
1、節假日根據工作需要，經學校領導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時完成其工作任務。凡在正常工作量內未經學校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領導同意簽字，由校長批准。
3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單，經領導籤具意見後交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末彙總。
4、未及時辦理加班手續或未經批准，一律不作加班處理。
第九條：請假權限及手續
1、請假權限：1天之內，由主管領導批准；超過1天，由校長批准，會議請假由會議主持人批准。
2、請假手續：請假人到黨政辦公室領取請假條，由科室負責人、主管領導、校長簽字同意後，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續。
第三章常規管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業技術學校簽到管理規定》簽到。
無故缺籤累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學第一的原則，不管有無正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評；曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發效益工資和年終獎金，取消評先評優和晉升職稱資格。
5、凡要求調動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關手續，在沒有辦理相關手續之前，不得擅自脱離原工作崗位。經組織批准而未按規定時間報到的，按曠工處理。
6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脱離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關於印發《全民所有制單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定並參照《中華人民共和國公務員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規定時間內按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元；超過5分鐘按曠課一節處理。
3、凡學校召開的`會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假（除學校安排工作者外）一次扣除5元。
4、升旗按會議處理。
第十三條：私自調課
1、教師請假按相關規定辦理手續後，一律經由教學管理科簽字，屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課後告知教學管理科備案待查，均不能私下調課。
2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，徵得批准後，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。
第十五條：上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閒談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據學校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章出勤考核及獎勵
第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末彙總的考勤登記制。
第十八條：學校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負責出勤管理的人員，月末按彙總登記表算出個人出勤量，學期結束，彙總算出全期個人出勤量，張榜公佈並記入教師人事檔案。
第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、説情，否則追究科室負責人的責任。
第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當事人不得以任何理由推脱責任。
第五章附則
第二十三條：本制度於20xx年xx月xx日起執行。
第二十三條：本制度解釋權屬學校校長辦公會議。
第一章：總則
1、依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規特制訂本公司勞動人事管理制度。
2、在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優錄用的原則。
3、本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導下組織實施。
4、本制度從xx年xx月xx日起執行，並由廠長授權辦公室組織實施。
第二章：員工的招聘錄用
1、各崗位如缺員需要招工，優先考慮從專業對口的應屆畢業生和具有一定專業工作經驗人員中篩選錄用。
2、本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。
3、應聘人員應聘時須遞交個人資料（包括身份證、學歷證明、職稱資格證書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關資料），經本公司有關人員面試初審通過，併到指定醫院體檢合格後，報請廠長室批准，由辦公室辦理錄用通知。
4、本公司有關人員在對應聘者面試時，應如實告訴勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其它情況。
5、被錄用人員應向本公司提交一寸近照2張，雙向協議書、推薦書等，或原單位解除勞動合同證明、勞動手冊等資料，原則上個人檔案轉入本公司指定地點。
第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議
勞動合同的訂立；
1、本公司與員工訂立勞動合同，應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2、本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。
3、本公司與員工建立勞動關係，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，並同時為員工申報、繳納社會保險費。
4、試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。
5、員工在試用期內的工資按勞動合同約定工資的`80%發放，如低於本市最低工資標準按本市最低工資標準發放。
6、本公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與員工訂立協議約定服務期。員工如違反服務期約定的應按約定向本公司支付違約金。
7、本公司與等崗位，負有保密義務的員工可以在勞動合同中約定保守本公司的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
8、本公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應採用書面形式。
9、本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執一份。
勞動合同的解除和終止
10、本公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。
11、員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動合同（在試用期內員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同）。
12、本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為員工繳納社會保險費的；
本公司的規章制度違反法律法規的規定，損害員工權益的；
以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告之本公司。
13、員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反本公司的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經濟損失的；
員工同時與其他企業建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經本公司提出拒不改正的；
被依法追究刑事責任的。
14、有下列情況之一的，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資後，可以解除勞動合同：
員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的；
員工不能勝任工作，經過培訓或者調崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經本公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
15、員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規定解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫療觀察期間的；
在本公司患職業病的或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
女職工在孕期、產期、哺乳期的。；
在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
法律、行政法規規定的其他情形。
16、有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的；
員工開始依法享受基本養老保險待遇的；
員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
本公司被依法宣告破產的；
本公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者本公司決定提前解散關閉的；
法律、行政法規規定的其他情形。
17、勞動合同期滿的員工，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內，組織有關部門對其進行考核評估，決定是否續簽勞動合同並以書面形式告之員工。同時合同期滿的員工如選擇不續簽勞動合同的，也應當在期滿前一個月內以書面形式告之本公司。
18、員工在勞動合同解除或終止前應將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時，支付有關經濟補償。不能履行以上規定者本公司有權運用法律手段予以解決。
19、本公司將按照《勞動合同法》的規定向員工支付經濟補償金。
勞動合同的爭議
20、本公司和員工在履行勞動合同過程中，如雙方發生勞動爭議，首先雙方通過協商解決。當雙方經協商達不到一致意見，可通過工會再次進行協商，也可以通過集團公司人力資源部和集團公司工會共同協商。上述協商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書後15天內向人民法院提起訴訟。
第四章：培訓教育
1、進入本公司的新員工，人人必須接受培訓教育。其主要內容為：廠紀廠規教育、安全生產知識、GMP普及知識、專業技術知識等，經培訓考核合格後上崗。
2、上崗後，分配其工作，並指派有經驗的人員給予傳、幫、帶，直至能獨立操作。
3、公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，並由各部門負責考評，考評結果將作為員工晉升、調薪、獎金髮放等的主要依據。
4、經同意外訓的員工培訓結束回廠後，應向辦公室提交有關培訓資料和證書原件，以便歸檔工作。
5、員工錄用後廠辦應建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關資格證書的複印件及體檢表，員工的住址，聯繫電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個人資料等，若有變更應及時通知辦公室。
6、公司建立規範的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠時間的業績，培訓、考核等個人信息，並按廠檔案管理制度進行管理。
7、辦公室每年對上級有關主管部門保管的員工個人檔案進行更新補充。
第五章：薪資福利
1、企業按月支付員工報酬，依法代扣代繳應由員工本人承擔的社會保險費、個人調節税等。員工有繳納社會保險費、個人調節税及按法律規定的其它費用的義務，
2、公司根據經營狀況及個人業績發放月度獎金和年終獎金。
3、公司根據經營狀況及上級要求不定期地對員工進行加薪。
4、在二次調薪間有下列情況之一者不得調薪；
在本公司工作不滿六個月者，
當年度受到書面警告以上處分者，
給企業造成較大經濟損失的直接責任者，
年終考核結果不合格者，
5、上年病假、事假累計超過三個月者（在二次調薪之間）。
6、企業按國家規定繳納養老保險金、失業金、住房公積金、醫療保險金、工傷保險金、生育保險金。
7、法定假日：按國家規定的執行。
8、婚假，員工結婚可享受晚婚假15天（男25週歲，女23週歲，指初婚為晚婚），非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發。
9、產假，女工分娩給產假90天（其中產前假15天），晚婚晚育者產假期間落實長效節育避孕措施，並領取了《獨生子女證》的育齡婦女，憑醫院節育措施證明，可享晚育假30天，總計120天。難產或多胎增加15天產假。產假期間基本工資、獎金和福利待遇不變（依據《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條），產假含法定假日在內。
10、生育女職工本人自願申請，經本部門同意，報廠工會、廠辦審批，可辦理休產後哺乳假一年（含產假休息期）。
11、符合國家計生規定流產者，憑醫療單位的證明，妊娠期3個月以內流產者給產假20天，3個月以上7個月以下的給產假42天，7個月以上給產假90天。產假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條執行。
12、響應國家計劃生育號召，帶環懷孕而施行終止妊娠手術的，懷孕3個月以內流產，憑醫療單位的證明給產假20天，產假期間基本工資、獎金照發（含法定假日在內）。
13、育齡婦女生育費用按生育保險規定執行。
14、生育費的報銷：按《生育保險辦法》執行。
15、員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內基本工資照發。
16、本公司職工的獨生子女費，單職工每年發放30元，雙職工每年發放60元，憑獨生子女證領取。
17、獨生子女醫藥費享受到20週歲截止；獨生子女費，發放到其子女14週歲截至。
18、員工每年享有一次免費體檢，新員工當年已體檢的將不參加體檢，經體檢不符合（行業）生產要求者，企業將與職工協商解除勞動合同。
第六章：勞動考勤
1、員工必須按正常作息時間準時上下班。
2、辦公室負責對考勤工作進行統一管理，每月考勤天數為當月的日到月末，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況彙總歸檔備查。
3、上班時間因公或因私需要離廠，必須憑出門證方可離廠。門衞嚴格把關，監督檢查。並在月底將出入證交生產科備查。
4、曠工：員工擅自缺勤、或無正當理由遲到、早退累計超過次以上者，按曠工處理。
5、無故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計滿天，當月累計滿天者解除勞動合同，並將曠工處理結果記錄在個人檔案裏。
6、若員工因突發事情而未能辦理請假手續，則應及時電話通知所在部門主管認可，回廠後補辦請假手續。
7、事假必須提出書面申請，説明請假理由，請假天以內經所在班組同意報部門批准；請假～天須經分管廠長批准；天以上須經廠長批准。
8、請病假天以內必須憑醫院醫生休息建議書，由部門經理批准；～天由分管廠長批准；天以上由廠長批准。
9、醫療期：在本單位連續5年工齡以下為6個月；5～10年以下為9個月；10以上15年以下為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。
10、員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫療期給予工傷病假，工傷期間工資獎金不受影響。
第七章：加班、調休
1、工廠實行每天8小時和每週5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享受補休或超時工作報酬。
2、員工按生產要求雙休日加班的工廠原則上以安排調休為主，同時也可根據情況支付加班工資。
3、加班：所有加班事先經其部門經理簽字，填寫加班單，加班單應説明加班的內容及時間，否則一律不視作加班，計算方法按照小時計算。
4、安排員工延時加班支付150%工資報酬（計算基數按照雙方書面約定的數額）。
5、安排員工休息日加班又不能安排調休的，支付200%的工資報酬。（計算基數按照雙方書面約定的數額）。
6、安排員工法定假日加班，支付300%的工資報酬。（計算基數按照雙方書面約定的數額）。
7、有關特殊部門的節假值班費按照原計算方案執行。
8、結算方法：由所在部門製表附由生產廠長簽字後的加班單報辦公室，統一辦理。（結算時間；加班後的第二個月號以前）
9、員工加班除法定假日外，原則上累計存休不超過5天，超出5天由部門安排調休，報公司人力資源部備案。（任何調休都以不影響生產正常工作為前提）
10、員工需要調休，必須提前辦理調休手續，得到部門經理批准後方可休息。（特殊情況可採用電話方式與部門經理請假，後補請假手續，包括填寫請假條）
增強全體職工主人翁責任感，發揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產秩序，提高經濟效益，促進企業發展，根據公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關規定如下：
1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產活動的高效工作的前提條件。
2、服從領導，聽從指揮，並遵守公司制定的各項規章制度及有關規定。
3、按規定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執行考勤制度，不代人打卡。
4、出滿勤，幹滿點，工作時間集中精力，精心操作。
5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關書報，努力完成工作任務，力爭高質量高產量。
6、工作中不推委扯皮，勇於承擔責任。
7、精誠團結，通力合作，積極配合他人的相關工作。
8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產品及其它設施和物品。
9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設備或原材料幹私活，以及搞第二職業。
10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。
為了規範職工招聘錄用工作，根據國家有關規定，結合公司實際，制定本制定。
公司招用人員，堅持面向社會、公開招收、公平競爭、擇優錄用的原則，禁止就業歧視。
工作人員在招工中不得對應聘者有就業歧視的言語和行為。
招聘與錄用的工作程序：
制定招聘方案；
發佈招聘信息；
應聘人員登記；
面試或試工；
辦理錄用手續。
招聘方案的內容包括招聘崗位（工種）及人數、錄用條件等。
部門經理（副經理）、車間主任（副主任）、財務人員、中高級技術人員、技師、高級技術由人力資源部按照總經理的意見制定招聘方案；
倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門（車間）根據工作需要提出招聘申請，經分管副經理批准後交人力資源部制定招聘方案。
公司在招工錢一般要發佈招工信息，委託職業中介機構或參加招聘洽談會的，應按國家有關規定製定招工簡章。
招聘信息或招工簡章由公司人力資源部統一制定和發佈，其內容應包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數、工作內容、工作地點、錄用條件、工資待遇、社會保險、求職者須提交的有效證件等。
應聘人員登記工作由人力資源部負責。人力資源部要指導應聘者填寫《應聘人員登記表》，並核對有關證件，告知面試或試工時間。
面試工作內容包括：告知勞動條件（包括職業危害）和規章制度，瞭解求職者的'能力和素質，協商工資待遇等。
部門經理（副經理）、車間主任、財務人員、中高級技術人員、技師、高級技師由公司副經理主持面試或試工，人力資源部和用人部門（車間）協助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門（車間）協助。
錄用工作內容有：
組織職工健康檢查；
填寫《職工錄用登記表》。錄用未成年工時，還要填寫《未成年工登記表》；
依法簽訂《勞動合同》
發放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；
按《職工培訓管理制度》規定，組織始業教育。
公司人力資源部在辦理職工錄用手續時，工作人員應如實告知被錄用職工有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及職工要求瞭解的其他情況。可能有職業病危害的崗位（工種），應告知職業病危害及其後果、職業病防治措施和待遇等情況，並在勞動合同中寫明。
公司實行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續前要對職工進行健康檢查。
未成年工工作滿1年、年滿18週歲且距前一次的體檢時間已超過半年的，要及時組織進行健康檢查。
公司對從事未出職業病危害作業的職工，進行上崗前、在崗期間和離職時職業健康檢查，並將檢查結果如實告知職工。
錄用職工後，應給其開具錄用通知書。錄用通知書應註明上崗前培訓或直接上崗的時間和地點。錄用通知書一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門主管人員籤具職工上崗時間，並經職工簽字認證後由公司人力資源部收回，存入職工檔案。
錄用職工後，應同時與職工訂立書面勞動合同。不能同時訂立勞動合同的，公司人力資源部應在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起20日內書面通知職工訂立書面勞動合同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書面勞動合同。職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動合同，或者拒絕訂立書面勞動合同的，公司人力資源部應根據《勞動合同法實施條例》第五條的規定，在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起28日內書面通知職工終止勞動關係，並開具終止勞動關係證明書。
應聘人員到本公司應聘要提供個人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件。
求職者提供的證件有：
近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；
身份證複印件1張；
計劃生育證明；
證書（包括職業資格證、專業技術證、畢業證等）；
其他需要的證明材料。
在勞動合同履行過程中，若發現職工提供個人虛假信息和證件的，視為勞動合同無效，公司可立即通知職工停止履行勞動合同。發生爭議的，通過勞動爭議仲裁機構處理。
職工冒用他人居民身份證被錄用後，一經發現便報公安機關，有公安機關處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。
求職者應在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關係。
下列人員不得錄用：
無合法身份證件人員；
吸毒人員、逃犯；
未滿16週歲的未成年人；
患傳染病和患職業病應退出勞動崗位人員；
與其他單位存在勞動關係的人員；
法律、法規規定不能從事應聘崗位的人員。
公司在招用特殊工種的人員時，要把具備職業資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業人員均要持證上崗。
難以招到具備職業資格證書人員的，人力資源部應儘快報公司批准，招用其他人員，並按照本公司《職工培訓管理制度》及時組織其參加培訓。
無職業資格證的人員，經培訓取得職業資格證書後方可安排上崗。
接收在校學生到本公司實習或參加社會實踐活動的，要同學校簽訂實習或社會實踐活動協議，明確學生的實習或社會實踐活動範圍、生活待遇、安全衞生事故責任等內同。
公司人力資源部應將全部職工的有關情況記入
一、勞動紀律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脱崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；
2、上班必須按照和公司規定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰200元；
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脱崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒後原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
6、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，並處留礦查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，
根據規定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，並記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
13、根據國家有關法律規定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規定每晚12點後禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給於經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對於違反上述規定的人員一經發現，應立即向礦領導彙報。對於煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予1000元獎勵。
16、領導幹部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出礦，進出大門必須在門衞進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衞值班人員有權拒絕進出或報公司處理；
2、着裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合着裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；
4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退；
5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衞室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩遊戲；
6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；
7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成產品混亂的；
8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂後廚、倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作的。
11、沒有健康的衞生習慣，破壞企業環境衞生的；
12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；
14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；
15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；
16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的；
17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分；
18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衞生，關好門、窗的；
存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款50元內處理:
1、警告達到二次的；
2、不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；
3、在考勤上弄虛作假的'；
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的；
7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的；
8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失並處罰款100元:
1、記過達到三次的；
2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；
4、違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。
7、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的；
8、經認定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰和獎勵。；
4、根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。進行表彰和獎勵
5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。
6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎勵；
7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部門提出並及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，企業效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評；給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應於重獎。
勞動紀律行政處分內容
一、職工在工作時間應當做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脱崗；
4、不酒後上崗；
5、不做與工作無關的事；
6、不違章指揮，不違章蠻幹；
7、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起鬨滋事；
11、不準在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論；
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
二、對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）:
1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經濟損失的；
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律，規範管理。
四、處分的原則:依據事實，懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。
六、處分條件
1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分；時間較長、情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
5、違反公司管理制度，起鬨滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
6、打架鬥毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
7、在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；
8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成責任事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應以>和公司規章制度為依據，符合條款後，方可進行。應報經分管領導審核後，經主管領導批准。
八、對於受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣佈。
十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
對受處分者應當説服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
第一節總則
目的
為規範員工的行為，保證員工行為與公司政策、規章制度和程序相一致。改善員工的工作表現，創造和諧、融洽的勞動關係。
適用於XXX有限公司。
第二節職責權限
職責與權限
1、行政人事部：勞動關係管理的統籌部門，負責編制、改進勞動關係管理的相關制度，統籌勞動關係管理。
2、其他部門：在行政人事部門指導下，正確開展勞動關係管理工作。
第三節勞動關係管理
勞動關係分類
勞動關係管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時期員工關係管理等。
勞動合同管理
公司按照國家有關規定與公司實際情況，與員工簽訂勞動合同。
本着平等、自願、協商一致的原則，由行政人事部統一組織員工簽訂勞動合同。具體合同由行政人事部核准。
勞動合同辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內雙方簽訂書面勞動合同；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據該員工的工作表現、工作業績和公司用人狀況並結合該員工的意願，共同決定是否繼續聘用該員工，如果繼續聘用，則由行政人事部通知該員工續簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關係。
3、行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統，便於集中、規範管理。
4、行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
勞動關係證明
行政人事部應員工本人的要求，經調查核實後為員工開具相關證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
勞動爭議處理
1、勞動爭議是企業運轉過程中產生的正常現象，各級管理人員要本着沉着、冷靜、務實、靈活的原則，規避法律風險，妥善處理勞動爭議。
2、勞動爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議等。
3、處理勞動爭議的原則：着重調解；及時處理；依法處理；積極配合。
員工意見管理
員工是公司最大的財富，加強對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發人力資源，並可有效化解員工矛盾。
離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優秀人才，並可從側面找出公司發展中存在的問題，為以後的工作改進提供獨特視角。
員工投訴管理規定
員工投訴：規範投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。
投訴原則：內容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
投訴範圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利於公司發展的行為；其它違規、違法行為。
投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
投訴程序：向直接上級申述協商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的'，由總經理裁決。
投訴處理：
投訴受理人是投訴唯一有效調查人員，但調查結果須經投訴受理人簽收確認後方為有效；
所有的投訴事件應在接到申訴申請書的15個工作日內將處理結果明確答覆投訴人；
投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任；
檢舉揭發對公司有重大損害的違法違紀行為的個人，根據《獎懲制度》規定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關人員給予相應處分，對性質嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。
員工糾紛調解
控制事發現場局面，避免糾紛繼續升級。特別在發生打架、鬥毆時要首先制止雙方，調查事實真相，分清責任。通過聽取當事人的陳述、找相關人員瞭解等方式調查清楚事實真相後，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結果，對糾紛事件備案並跟蹤調解效果，為以後工作提供參考。
健康管理
1、社會保險：公司按照國家有關規定給予員工購買社會保險，員工保險由行政人事部辦理。
2、身體保健：員工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
特殊時期勞動關係管理
1、特殊時期類型：公司架構變動、人員調整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災（傳染病、颱風、暴雨等）。
2、特殊事件處理原則：
20xx年1月9日上午9:30時，地區在機關會務中心三樓召開了《地區萬名農村勞動力技能培訓工作會議》。會前，地區統籌城鄉就業培訓和職業教育工作領導小組辦公室電話通知各縣(市)人民政府、地區各有關部門(單位)主要領導要準時參會，並明確要求因故不能參會的必須事先請假，嚴禁無故缺席或安排他人替會。
從會議情況看，大部分部門(單位)都能按要求參加會議。但是，仍有個別部門(單位)出現了遲到、替會現象。未按要求參加會議的單位有：哈密市人民政府參會領導遲到；地區發改委派科級幹部替會並遲到；地區農業局、畜牧獸醫局、計生委、國税局參會領導遲到。
為整頓會風、嚴肅會紀，現對以上未按要求參加會議的單位予以通報批評。希望被通報的單位汲取教訓，深刻反省，及時加以整改；對違反會議紀律的參會人員進行責任追究並寫出書面檢查。處理意見、檢查材料於1月11日前報地區效能辦和行署督查室。本次通報結果將與各部門(單位)年終績效考核相掛鈎。
各縣(市)、地區各部門(單位)要引以為戒，嚴格參會制度，凡地區通知的會議，按要求安排人員參加；參會人員要提前10分鐘進入會場，不得無故遲到、早退；因特殊情況無法參會的人員，要提前向分管領導報批；會議期間要集中精力，認真聆聽，不得交頭接耳，不得隨意走動，不允許打瞌睡，不得做與會議無關的事情；會議期間嚴禁吸煙，手機關機或置靜音狀態。
各縣(市)、地區各部門(單位)要以地委委員(擴大)會議為契機，緊緊圍繞地區在全疆率先全面建成小康社會宏偉目標，進一步強化抓落實的責任意識、大局意識和使命意識，敢於擔當、求真務實，把端正會風作為整頓機關作風和改進領導作風的一項重要內容來抓，以新的作風、新的作為、新的業績，切實做好20xx年的各項工作。
x地區行署辦公室
年1月9日
蒙田範文網