在紀律教育月讀書活動中，我認真貫徹學習“三嚴三實”要求，並認真研讀了《反腐倡廉教育讀本（20**）》及觀看反腐教育片。在看到列舉的一名名曾經熱血方剛、躊躇滿志的優秀官員在權力、金錢、美色、子女等誘惑面前，心中信念逐漸動搖，黨性原則逐漸喪失，宗旨觀念逐漸淡薄，以致身陷囹圄，結果令人痛心，對此感受頗深。
一、堅定黨的思想理論，構築拒腐防線
始終堅定共產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，黨員領導幹部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。李俊夫、蔣尊玉等腐敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因就是在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放鬆了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想；只講索取，不講奉獻；只講錢財，不講原則”等現象。他們的不義之財來自權力的“魔棒”，用他們的權力演繹了一場場淋漓盡致的權錢交易之戲。他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不顧羣眾利益，弄虛作假，吹牛浮誇，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅嚴重敗壞了黨風政風，而且使人民羣眾利益遭受了嚴重損失，把人心搞亂了，把風氣搞壞了，把經濟搞垮了。
作為人民眼中的黨員幹部，為有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的優化改造，堅定黨的思想理論信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力，提高自我警示能力，堅決抵制市場經濟環境中物慾橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵禦住各種誘惑，成為人民好公僕。
二、以身作則，作好表率，永葆公僕本色
古語有云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”是講為政者必須身正行直，辦事公道，以身作則。廣大人民羣眾對領導幹部是聽其言，觀其行的。如果説的一套，做的又是一套，羣眾是不會信任的，實際上會讓其他黨員幹部和羣眾上行下效，帶壞了黨風，帶壞了政風，帶壞了一方社會風氣。因此，作為領導幹部能否以身作則，對加強黨風廉政建設，推動反腐敗鬥爭的深入發展至關重要。而作為基層的黨員幹部更要樹立正確的權力觀和科學的發展觀，權力必須為羣眾謀利益，絕不能為個人或少數人謀取私利，要正確對待接受黨組織和羣眾的監督，勇於接受羣眾的監督，堅持不參與用公款大吃大喝；堅持杜絕利用職權批條子，講私情，謀私利；嚴格按照遵守有關廉潔自律的規章制度。始終要求自己個人生活不能奢，思想防線不能鬆，做人格調不能低，處理問題手不能軟。在日常工作中時刻以法律和廉政準則為鏡，鑑照自己的行為，在靈魂深處樹立共產主義的人生觀、價值觀，從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷反省自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始終把組織和羣眾的信任和重託，傾注在本職工作，以全心全意為人民服為宗旨，站穩黨和人民的立場，出以公心，正確看待權力，做到眼光遠大，心胸開闊，自覺奉獻，永葆人民公僕的本色。
三、以先進為標杆，引導自身踐行方向
作為一名基層幹部，深知任務艱鉅、責任重大，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好黨委政府交給的工作任務。因此將書中提到的曹應均、林井維等先進人物事蹟作為自身標杆，正確處理好個人利益與黨和人民利益的關係，在任何時候都要把黨和人民利益放在首位，自覺維護黨和人民的利益。我深刻地認識到反腐倡廉的任務艱鉅性，認識到建立教育、制度、監督並重的懲處和預防腐敗體系的緊迫性，更好地推動反腐倡廉工作邁上新台階。因此，廣大黨員幹部尤其是領導幹部，必須積極維護黨紀國法的嚴肅性，既用憲法和法律約束自己，也用黨章和黨的紀律規範自己，以實際行動帶動黨風和社會風氣的進一步好轉。特別要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。
通過參加了縣委的“嚴紀律、正作風、促廉潔”專題教育大會，觀看了市作風暗訪片和縣“議案説教”警示教育專題片，使我深深地體會到廉政建設的重要性、必要性和迫切性。在當今市場經濟條件下，廣大黨員、幹部如何踐行自己的入黨誓詞，如何正確行使手中的權力，做到清正廉潔，自覺加強世界觀改造，永葆共產黨人的政治本色，結合公司開展的紀律教育活動，我認為必須做到以下幾個方面：
一、加強政治理論知識的學習，提高自身的綜合素質。學習是每一名黨員幹部的必修課。正如一位學者所説：“未來唯一持久的優勢，是有能力比你的競爭對手學習得更快。”要提高自身的能力，始終保持不落伍、就必須樹立終身學習的理念，切實增強學習的緊迫感、主動性和自覺性，不斷調整前進方向，確保高度一致。作為一名有公司管理人員，在充滿誘惑的當今社會，我更應該注重黨性原則的學習和保持，要將所學的理論及業務知識與實際工作結合起來，將反面案例與正面案例結合起來，注重提高學習效果，注重提高自身的思想覺悟和道德水準，不斷增強拒腐防變能力，更要帶領集團的全體員工共同學習，共同提高。
二、實踐黨的根本宗旨，樹立為公為民的理念。從反面案例中，工作作風不良，私慾膨脹，背棄共產主義理想和黨的宗旨，道德觀念失衡，把國家和人民賦予的神聖權力，當成了謀取不義之財的工具，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，踏上了不歸路。“以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失”。要做到宗旨意識不動搖，完成好黨交給的各項任務，最根本的就是要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關係，在任何時候都要把黨和人民利益放在首位。要時刻樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確的立場和態度，牢固樹立正確的世界觀，端正工作作風，提升思想境界，切實做到為公、為民、務實、清廉。堅定不移落實中央“八項規定”，着力整治庸懶散慢奢不良風氣。
三、增強遵紀守法觀念，做勤政廉潔。參觀了連灘蘭寨廉政文化示範點、正己路、正己學校、“十德”文化展示館、農耕典當館以及莊園牌坊，深入瞭解該縣廉政文化進農村創建整頓是終身的事情，任何時候都不能放鬆。這些與黨員幹部最基本的行為準繩密切相符。學高為師，身正為範，兩袖清風，清正廉潔，作為黨員幹部，尤其是領導幹部，其身教必然重於言教。只有自身行得正，做得實，才會做到正派用人，用正派的人幹起事情來才有説服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大黨員和羣眾的信賴和尊重，進而增強人民羣眾對黨的信心。從反面意義上講，如果不堅持原則，黨的路線在貫徹執行中就會出現偏差，黨的員則、標準、程序和紀律就難以得到正確有效的執行。在社會主義中國，法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。個別黨員幹部平時放鬆對世界觀的改造，放鬆對自身的要求，在金錢、官位、名利的誘惑下，出現了“只講實惠不講理想；只講索取，不講奉獻；只講錢財，不講原則”等現象。教育片通過生活中個別領導幹部的軌跡，留給我們的啟示：不管地位多高，權力多大，以身試法必將受到黨紀國法的嚴厲制裁。
黨風廉政建設和反腐敗鬥爭關係黨的生死存亡。從黨的反腐倡廉的歷史來看，各個發展
階段都曾出現過，有時甚至很嚴重，所以反腐敗是一項長期的、艱鉅的任務。認真落實黨風廉政建設責任制，着力解決羣眾反映的突出的問題為重點，堅決糾正損害羣眾利益的不正之風；加強廉政法制建設，真正形成用制度規範黨員幹部廉潔從政。加強思想道德和紀律教育，表彰勤政廉政典型，督促黨員幹部加強黨性修養，自覺經受住改革開放和發展社會主義市場經濟條件下長期執政的考驗，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。
總之，紀律教育學習活動給我們實實在在地敲響了警鐘。通過許許多多的典型的案件説明，黨員幹部一旦貪慾膨脹、利慾薰心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗；一旦追逐名利、撈取名利，就會導致急功近利，貽誤事業的發展；一旦恃權輕法，心存僥倖就會觸犯法律收到制裁，最終變成人民的罪人。因此，黨員幹部在改造客觀世界的同時，要時刻不忘改造自己的主觀世界，牢記黨員標準，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識。
作為一名管理人員，在日常工作中，一定要堅持原則，依法依規按程序辦事，不拿原則作交易，一定要以教育片中的反面例子時刻警示自己，處處以清正廉潔楷模未榜樣，學習他們堅定的理想信念，崇高的公僕情懷、務實的科學精神、連接的高尚情操，以強烈的事業心和責任感做好各項工作，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心築牢反腐防線，吸取他人教訓，防患於未然，做到防微杜漸，謙虛樸實，嚴於律己，廉潔奉公，老老實實做人，踏踏實實做事，強化保廉意識，找準自己的人生航標，始終保持奮發進取的精神狀態，始終保持共產黨人的浩然正氣，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到自重，自律，自醒，真正築牢拒腐防變的思想道德防線，在自己的工作崗位上努力踐行“嚴紀律、正作風、促廉潔”，讓廉政之風盛行，為公司的發展，社會的和諧，做出自己應有的貢獻。
勞動紀律
（1）嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械
（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
（3）嚴禁將病人約到家中診療收費。
（4）嚴禁私自到藥房換藥
（5）嚴禁在職職工私開診所。
（6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100-200元，並取消當月獎金。
（7）工作時間嚴禁幹私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50-100元
（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脱崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脱崗半小時以上按曠工處理。
（9）不服從院領導安排，或佈置的任務不能很好地完成，處以100-200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。
（10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
（11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
1、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個人責任造成醫院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰
2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細緻，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。並視情節輕重追究有關人員的責任。
4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。
5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50-100元的罰款。
衞生管理考核辦法
各科室要充分重視衞生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
（五）醫療質量管理辦法
1、規範醫療行為，嚴格按照醫療操作規程辦事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開大處方。
2、對因醫務人員失職或技術過失所發生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100-200元。
3、對因醫務人員失職或技術過失所發生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200-300元。
4、凡發生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發黴、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200-500元。
8、發錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發現，扣罰當事人50元，如已服用並造成嚴重後果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良後果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100-300元。
護理質量管理辦法
1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪牀人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良後果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃粧豔抹，不披長髮，不帶耳環、戒指。不再病區內大聲喧譁。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，並有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。
1.0 目的
為規範對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0 適用範圍
物業公司全體員工。
3.0 管理部門及職責
3.1 辦公室（人事培訓部）為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規定，並實施考核。
3.2 各部門負責人須協助對員工勞動紀律執行情況進行監督檢查，發現違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0 管理內容及規定
4.1 出勤管理規定
4.1.1 工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2 出勤紀律
(1) 工作時間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2) 員工必須按規定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。
(3) 員工因公外出或考勤機出現故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任人簽字説明。一般員工交部門負責人籤卡，經理助理級以上交分管領導籤卡，未打卡也未及時補籤者，按未出勤處理。
（4) 嚴禁代(請）他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6) 嚴禁在考勤卡上亂塗亂劃，對打卡不規範，描寫或塗改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7) 員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8) 規定上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或到崗後擅離者，視為早退或曠工。
(9) 遲到、早退的有關規定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
（10）曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
（11）員工請假期間考勤參照4.2條款有關規定處理。
4.1.3 相關規定
(1) 人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄於員工考勤卡上，報分管領導審核同意後生效。
(2) 員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發放，並根據考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批准後於次月三日前報財務一分部核發工資。
(3) 公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數界定為當月實際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、後勤人員滿勤天數。
(4) 公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經營部、客户服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核後，於當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5) 部門負責人須協助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2 請休假管理規定
4.2.1 請假程序
(1) 員工先到人事培訓部領取《請假單》（附表1），按要求填寫並履行逐級審批手續後，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚後，方可離開公司。審批手續未結束離開者，一律按曠工處理。
(2) 人事培訓部及時登記員工年度請假記錄於員工考勤卡。
(3) 員工假期結束後首先到人事培訓部銷假，並取回考勤卡，然後到所在部門報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷假手續者，一律按曠工處理。
(4) 假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意後方可續假，並由部門負責人及時知會人事培訓部。續假結束後須於24小時內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經相關領導批准而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2 請假審批權限
(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及後勤人員請假，經部門負責人批准，分管領導審批後生效。
(2) 除上述人員的一般員工請假，三天以內經分管領導審批後生效，三天以上經總經理審批後生效。
(3) 主管（包括工程師）以上幹部請假，一天以內由分管領導審批後生效，一天以上必須經總經理審批後生效。
(4) 部門經理助理以上幹部請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批後生效。
(5) 任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批後生效。
4.2.3 事假
(1) 請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批准後方有效。
(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經總經理批准除外。
(3) 事假期間按比例扣發當月工資，計算方法為：本月全勤應發工資/應出勤天數X請假天數。
(4) 當月事假超過五天或累計超過七天，扣發季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4 病假
(1) 員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明（一天內免附證明），並按審批權限批准後方有效。
(2) 員工請病假不得超過一個月，特殊情況（如重病住院）除外。
(3) 遇本人重病或住院時，先由他人代請假，事後向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4) 病假期間按比例扣發當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5 婚假
(1) 在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批准後方有效。
(2) 凡婚假提前三天申請，婚假結束後，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3) 請三天以上的婚假，其餘天數視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6 喪假
(1) 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予帶薪喪假三天。
(2) 員工請三天以上的喪假，其餘天數視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7 探親假
(1) 員工在公司工作滿一年以上，可根據實際情況酌情給予探親假十天。
(2) 按規定享受的探親假計發全額工資。
(3) 員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8 法定假
（1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日），五一勞動節三天（5月1日、2日、3日），國慶節三天（10月1日、2日、3日），春節三天（農曆七年級、八年級、九年級）。
(2) 員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發加班工資，或給予同等天數的補休，補休後公司不再計發加班工資；補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關規規定執行。
4.2.9 產假
按國家有關規定執行。
4.2.10 工傷假
按國家有關規定執行。
4.2.11 公假
員工參加與工作相關的專業技能培訓（如，物業管理崗位培訓）或參加國家規定的社會活動，經總經理同意後可享受公假，公假髮給全額工資。
4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再順延另計。
5.0 考核辦法
5.1 綜合勞動紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實施考核。
5.2 辦公室（人事培訓部）不定期對員工勞動紀律執行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》（附表2），報分管領導審核同意後生效。
5.3 各部門發現本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意後報人事培訓部備案。
5.4 員工違紀行為經查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。
5.5 對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質降級甚至除名。
5.6 經審批後的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計彙總當月受處罰情況，呈總經理審批後，於次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7 員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。
6.0 附則
6.1 本辦法自發文之日起執行，原有相關規定自行廢止。
6.2 本辦法由人事培訓部負責解釋。
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勞動紀律是企業組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全、順利、持續、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。
第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協作，完成工作任務。
第二條 項目責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。
第三條 員工都有休息休假的權利，但屬於連續生產的崗位必須服從領導安排。
第四條 員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。
第五條 員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準幹私活、不準賭博。工作日中，中午任何地點不準喝酒。
第六條
員工上班應嚴格執行安全操作規程，全心工作，避免事故發生。凡因自身責任發生事故，造成人身傷害或經濟損失的，應按有關規定給予賠償，並視情節輕重給予處分。
第七條 新招聘錄用的員工及員工內部調動，應在接到通知之日起七天內到單位報到並辦理相關手續，否則給予辭退、解除勞動合同。
第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。
第十一條
員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經濟處罰：扣減工資；行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。
第十二條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續完備。
第十四條 員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，並且記入個人檔案。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰：
1、警告處分，扣減3個月績效薪酬；
2、記過處分，扣減6個月績效薪酬；
3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬；
4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規定最低工資標準發放；
6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規定的相應義務，停發一切工資待遇，視情節給予行政處分。判刑的解除勞動合同。
第十六條 考勤
1、公司實行每日工作時間8小時，每週工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
2、對於駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤。考勤內容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。
3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據之一。
4、公司員工須按規定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內的，按曠工1天論處。
5、員工考勤出勤率計算
出勤率= ×100%
第十七條 事假
1、員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內由項目組長批准；1天及1天以上3天內由所長批准。員工的請假單及單位的准假單交考勤員登記並附在本人考勤登記卡上。
2、事假的最小計算單位為半天；半天以上不滿1天的，按一天計算。
3、請事假期間扣發員工的基本薪酬和福利。
4、員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。
第十八條 病假
1、員工去門診看病，須經單位領導批准方可離開工作崗位，一般疾病准假半天。
2、員工若遇急病、重病或疑難雜症來不及請假者，可在第二天補辦請假手續。
3、員工看病請病假，應有醫生簽發的病假條並加蓋醫院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫生開的病假條為準；員工住院出院後需要休病假15-30天的，需會診並經科主任批准加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，並按曠工論處。
4、員工因患病或非因工負傷，經醫院證明，需要停止工作治療時，可根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫療期，最長不超過1個月的。
（2）醫療期間內，累計病休時間已滿時，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經公司勞動鑑定委員會確認後，可以適當延長醫療期；醫療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。
（3）員工非因工緻殘，或經醫療機構認定患有難以治癒的疾病者，在醫療期內醫療終止或醫療期滿者，按國家有關規定辦理。
（4）員工醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同後的經濟補償問題按國家的有關規定辦理。
（6）員工出差、探親因病醫療，必須有鄉鎮以上衞生院開的病假條才有效。 第十九條 工傷假
1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發放。
第二十條 婚假
員工結婚可享受10天婚假。
第二十一條 產假
員工產假按《人口與計劃生育條例》規定執行。
1、女員工產後休滿產假，嬰兒未滿一週歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規定》辦理；
2、產假期滿，如因病需要繼續治療，按病假處理。
第二十二條 喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事後使用。
2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據路途遠近，經單位領導批准給予路途假。路途假最多不超過5天。
3、在批准的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發，途中的交通費、住宿費等由員工自理。
第二十三條 公假
有下列情形之一者，按公假處理：
1、公事出差；
2、外出開會、學習、培訓、參觀、考察、療養等；
3、派出支援參加抗洪救災等。
第二十四條 法定節假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節三天
清明節一天
勞動節一天
端午節一天
中秋節一天
國慶節三天
第二十五條 因生產工作需要，公司可要求員工於法定節假日工作並按照國家有關法律法規、勞動合同的規定支付報酬。
第二十六條 年休假
1、員工連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執行。
第二十八條 曠工
1、有下列情形之一者視為曠工：
（1）未請假或請假未被批准而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者；
（2）當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者；
（3）假期已滿，不續假或續假未被批准而不上班者；
（4）沒有醫院證明，又未請假或請假未批准，託病不上班者；
（5）不服從工作分配，不上班者；
（6）以辦公事為藉口，離開崗位而實際辦私事者；
（7）塗改病假條、拿假病假條欺騙組織者。
2、曠工兩小時以上四小時以下（含四小時）算半天，四小時以上八小時以下算一天。
第二十九條 對員工違反勞動紀律的處理，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》（見附件）辦理。
第三十條 員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
第三十一條 本制度適用於公司全體員工。
第三十二條 本單位使用的勞務派遣工參照本制度執行。
第三十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋。
第三十四條 本制度自發文之日起實行。（暫試行）
重慶華聯工程造價諮詢公司第三分所
二Oxx年九月二十九日
為了應對新形勢下的挑戰和抓好質監繫統黨風廉政建設保障隊伍安全成長，我局進行了一系列的紀律作風的教育與學習活動。尤其是以“八項規定”為中心軸制定的適用於質監繫統的《實施意見》，從改進調查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規範新聞報道、厲行節約廉潔從政、加強監督檢查等方面詳細規定了質監繫統的從政要求，強調領導帶頭、領導機關帶頭，切實加強與人民羣眾的血肉聯繫，體現了“為民、務實、清廉”的要求。通過了這一系列的紀律教育學習活動，我從中體會到了：
一、不斷加強學習，是我們作為人民公僕所必須的要求。加強學習不僅僅是加強業務知識、辦事能力的學習，還需要加強對理想信念、廉潔從政的學習。作為一名新進的質監人，只有不斷加強學習，進一步堅定理想信念，提高意識和覺悟，提升自身的綜合素質和能力，築牢堅毅的工作作風，才能不斷的激發抵制歪風邪氣的鬥志和決心，才能勇於同一切法違違紀等不良行為的人和事做鬥爭。相關文件和政策知識的學習，使自己對質監繫統的工作紀律有了更加深刻的瞭解，為自己開展工作，提供了堅實的理論基礎和政策指導。同時，也給自己打上了預防針，使自己切實做到了自勵、自省、自警。使自己更加清楚的認識到嚴守紀律防線，積極維護風清氣正的工作環境是每一名幹部義不容辭的責任。
二、要嚴明黨的紀律，要加強作風建設，要加強廉潔文化建
設，努力營造廉榮貪恥的社會氛圍。紀律的嚴明保證了黨工作的有條不紊，作風建設的加強能增強人民羣眾對於黨和政府的信任，廉潔文化建設的加強是人民的集體利益與個人利益得到保障，作為一名幹部，就有努力做到這些，才能真真正正稱之為“人民的公僕”。只要我們帶好頭，老百姓就會以我們為榜樣，掀起一陣“嚴紀律、正作風、促廉潔”的風潮，營造出廉榮貪恥的社會氛圍。
三、注重實踐，勇於創新。既要看到思想認識上是不是有新的提高，更重要的是工作作風、紀律作風是不是在轉變，通過實踐，查找與新形勢、新任務不適應的陳舊觀念、條條框框，查找工作中的差距和不足。我們應當牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，注重學、思、行的統一，在本職崗位上更好地實現自己的人生價值。
解放思想是為了創新，面對新的形勢，要不斷的更新觀念，改進工作方法，要敢於推陳，勇於創新。“創新是一個民族進步的靈魂，更是一個國家興旺發達的不竭動力”。在工作的過程中，我們周圍隨時都可能出現各種各樣的考驗，會接觸到各種各樣的人，面臨各種各樣的機遇和挑戰，解決這些新問題、新矛盾、新挑戰，沒有現成的經驗可供借鑑，我們就必須敢於打破傳統的思維方式和工作模式，創新工作方式、方法。這就要求我們不僅要有紮實雄厚的理論功底，更要有先人一着，快人一步，勝人一籌的膽魄，破除舊觀念，樹立一着鮮，着着鮮的思想，利用新理念、
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤並加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批准後方可離開。未經批准或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，並加罰30元。
4、無部門主管人員批准，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，並對每人罰款30元；若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脱崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧譁，不準聚眾閒談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假後，在非工作區域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，並責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衞人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬於自己分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
11、工作中嚴禁打架鬥毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，並按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，並報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門（各工序）劃分的衞生區域必須每天打掃，並保持清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元（責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導）並令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衞生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經常洗澡、洗頭、理髮、剪指甲保持個人衞生。進入車間的員工須穿戴整齊潔淨的工作服、工作帽和水靴，頭髮不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化粧。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液（或4%高錳酸鉀消毒液）的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產車間交接班時，必須一對一交班，若發現提前離崗、脱崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重後果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，並要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時採取措施出現問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，並根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。並根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，並處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
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