公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工，於20xx年XX月XX日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
X公司人力資源部
年XX月XX日
1、上班不遲到，不早退，不脱崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00後所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脱崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200—500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款並直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發____日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的'移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
第一條為了進一步加強勞動紀律管理及所有員工都有良好的工作表現，保證公司和員工雙方的
最大化利益，特制定本制度。
第二條全體員工都應嚴格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。
第三條員工請假必須經上級主管領導批准並簽字同意。
第四條員工行為觸犯下列規定，一經查出行為屬實，將給予處罰：
1、嚴禁工作時間竄崗、離崗、聊天、外出幹私事等。
2、嚴禁工作時間喝酒。
3、嚴禁工作時間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架鬥毆等。
4、嚴禁工作時間吃東西、睡覺、幹私事、閲讀與工作無關的書報書刊。
5、工作交往中，對領導、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語。
第五條處罰規定
1、工作期間消極怠工、下棋、打牌、幹私活、聚眾嬉鬧、打架鬥毆及違反公司規定的行為，每發現一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動合同。
2、理。
3、工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。
4、工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。
第六條檢查考核
勞動紀律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負責完成，具體細節聽從各部門領導安排。望全體員工共同配合自覺遵守。
公司各部門：
勞動紀律是工作作風的重要內容， 勞動紀律的執行情
況直接反映員工精神面貌和工作態度，關係到公司形象。為進一步落實《*公司勞動紀律管理辦法》規定，提升基礎管理水平，現就加強勞動紀律管理事宜通知如下：
一、各部門經理、員工均應自覺遵守公司規定，按時進
行指紋考勤（上午簽到時間為*:00至*:00，下午簽到時間為*:00至*:00，下午簽到時間隨作息時間調整），不得遲到早退。
二、員工因出差、下鄉、請假、加班等不能按時簽到的，
應及時做好記錄，經部門經理簽字後每月18日前以部門為單位統一報人力資源部。工作日未簽到又無相應記錄材料的，視為曠工。
三、員工請假均需填寫請假單，按規定籤批後及時交人
力資源部。
四、人力資源部將定期提取考勤數據並落實相應獎懲，還將視情況進行通報。
五、各部門應切實加強勞動紀律管理，督促員工遵守公
司作息時間，無特殊情況均應按時上下班；確需安排加班的，各部門應提前通知並安排專人做好記錄，由部門經理簽字後每月18日前以部門為單位報人力資源部；未按時報送相應記錄的，公司將不核發加班費。
業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨，面對經營管理工作面臨的艱鉅任務，公司要求全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，紮實工作，奮力進取，維護良好工作秩序，共同完成各項任務目標。
x年xx月xx日
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。違反以下規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。
1、上班不遲到，不早退，不脱崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰100元；
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元；
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00後所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脱崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200—500元/人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款並直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，並記入員工個人檔案。
13、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需註明出廠時間和返回時間同時門衞室要做好登記）；無出門證出廠門衞值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理；
2、着裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合着裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；
4、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衞室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩遊戲；
5、不服從企業合理的正常調動和工作安排的；
6、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的；
7、未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作等的。
11、沒有健康的衞生習慣，破壞企業環境衞生的；
12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；
14、操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的；
15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；
16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的；
17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分；
18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衞生，關好門、窗的；
存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
1、不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；
2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；
3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
4、接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的；
5、上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的；
6、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；
7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退並處罰款200元：
1、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
2、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；
3、嚴禁酒後進廠返工，對於有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；
4、違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的；
7、經認定煽動員工怠工的指使者。
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
9、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；
2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功；
4、根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。嘉獎或立功；
5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；
6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；
7、非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功；
8、工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出並得以認定，嘉獎或立功；
9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積極為客户、商户服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功。
本制度自下發之日起執行。
公司各部門:
近期巡查發現公司部分員工上班期間工作懶散，時有玩手機，上網玩遊戲，看視頻，遊覽與工作內容無關的網頁等不良現象，尤其是後勤部門和輔助班組。為嚴肅勞動紀律，提高工作效率，加強公司內部管理，現對今後違反勞動紀律的行為將從嚴從重處罰，通知如下：
1、工作時間禁止使用手機或電腦玩遊戲、看視頻、看小説等；除特殊情況外未經批准不得於上班期間洗澡、洗衣服；不得利用上班時間幹私活等干與工作無關的事情；一旦發現每次扣5分績效。
2、禁止非翻班人員提前下班到食堂就餐，翻班員工提前就餐時間不得超過20分鐘，就餐後立即返崗替班，違反規定的按早退處理。
3、主管及主管以上公司管理人員違紀，查到一次扣50%績效，二次全扣，三次書面警告並扣處本月全部績效，負責範圍內員工有違紀的，主管經理負連帶管理責任。
4、工作時間未經班長或主管許可，不準擅自離開工作崗位，擅自離開工作崗位15分鐘以上的即為脱崗；脱崗15分鐘至30分鐘的，每次給予扣5分績效；超過30分鐘的每脱崗1小時扣10分績效並給予書面警告一次。
5、公司將組織相關人員進行不定時勞紀檢查，一經發現嚴肅處理。
6、本規定自今日下發起開始施行。
x科技有限公司
年12月1日
公司各部門：
勞動紀律是工作作風的重要內容， 勞動紀律的執行情
況直接反映員工精神面貌和工作態度，關係到公司形象。為進一步落實《*公司勞動紀律管理辦法》規定，提升基礎管理水平，現就加強勞動紀律管理事宜通知如下：
一、各部門經理、員工均應自覺遵守公司規定，按時進
行指紋考勤（上午簽到時間為*:00至*:00，下午簽到時間為*:00至*:00，下午簽到時間隨作息時間調整），不得遲到早退。
二、員工因出差、下鄉、請假、加班等不能按時簽到的，
應及時做好記錄，經部門經理簽字後每月18日前以部門為單位統一報人力資源部。工作日未簽到又無相應記錄材料的，視為曠工。
三、員工請假均需填寫請假單，按規定籤批後及時交人
力資源部。
四、人力資源部將定期提取考勤數據並落實相應獎懲，還將視情況進行通報。
五、各部門應切實加強勞動紀律管理，督促員工遵守公
司作息時間，無特殊情況均應按時上下班；確需安排加班的。，各部門應提前通知並安排專人做好記錄，由部門經理簽字後每月18日前以部門為單位報人力資源部；未按時報送相應記錄的，公司將不核發加班費。
業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨，面對經營管理工作面臨的艱鉅任務，公司要求全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，紮實工作，奮力進取，維護良好工作秩序，共同完成各項任務目標。
x科技有限公司
x年xx月xx日
第一章總則
第一條
為了規範職工勞動紀律行為，提高職工隊伍素質，增強職工的主人翁責任感和遵章守紀的自覺性，維持正常的生產（工作）秩序，確保安全生產，提高企業的經濟效益，根據《勞動法》《勞動合同法》及國家有關法律法規，並結合中國石油化工集團公司的規定和公司的實際情況，制定本辦法。
第二條
勞動紀律是職工在共同勞動過程中所必須遵守的勞動規則和秩序，是職工按照規定的時間、方法、程序和質量完成自己應承擔的生產（工作）任務的基本保證。
第三條
遵守勞動紀律是對職工素質的最基本要求，是每位職工的基本職責和應盡的義務。
第二章勞動紀律管理
第一條
應遵守公司的工作時間制度。
第二條
應按時上班，不得遲到、早退，工作時間內應堅守崗位，嚴禁打盹、睡崗、串崗、脱崗。上白班人員不得在工作時間內吃早餐。
第三條
上班時間內不得飲酒，上班前應充分休息、上班前二小時內不應飲酒，保證工作時間內精力充沛。
第四條
應服從工作安排。
第五條
在工作時間內不準做與工作無關或有礙他人工作的事情。
第六條
上班時間崗位人員應在規定位置掛上崗證。
第七條
上班時間不準到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸煙。
第八條
上班時間不準到廠外小賣部、飯館買東西及食物。
第九條
應遵守各種假期請假制度和履行有關程序。
第十條
病假應辦齊有效的病假證明。
第十一條
不得在廠區內吸煙，不能帶煙、火進廠，進廠前應主動將煙、火交門衞保存。
第十二條
上班時間不得吵架、喧譁，言行舉止要文明禮貌。
第十三條
上班時間不得用電腦閲讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、玩遊戲、不得打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子遊戲、玩手機遊戲、用手機聽歌和使用MP3、MP4、不得聽收音機。
第十四條
上班時間不得在崗位上閲讀與專業無關的書刊、報刊，以及私彩信息、小報等。
第十五條
上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。
第十六條
職工不得為他人提供違紀的場所（方便）。
第十七條
職工進出廠門崗時，應主動示證，並服從門衞的檢查。
第十八條
職工不得將《出入證》轉借他人使用。
第十九條
職工在廠區內應佩帶有效證件，並服從檢查。
第二十條
職工在裝置區應按規定穿戴勞保用品。
第二十一條
職工應配合公司的勞動紀律檢查，不得通風報信和包庇違紀職工。
第三章違紀行為界定
第一條
遲到、早退、串崗的界定
1、遲於規定的上班時間到達崗位的，按遲到處理。
2、未經請假同意，提前10分鐘離開本崗位的，按早退處理（職工可在發車前5分鐘內去候車）。
3、上班時間內，非工作原因離開本崗位的，按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為。
第二條
脱崗的界定
上班時間內，未經請假同意而離開本崗位、按脱崗處理。脱崗60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為。
第三條
打盹、睡崗的界定
1、有下列情況之一者，當勞動紀律檢查人員檢查時能及時和自動醒來的（檢查人員未到身旁），按打盹處理，否則，按睡崗處理，打盹是違紀行為，睡崗是嚴重違紀行為。
1.1上班時間伏在操作枱上、桌子上、椅子上的。
1.2上班時間用報紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。
1.3上班時間雙目緊閉的。
2、夜間在非本人工作崗位且關着燈的房內的員工，按睡崗處理。
3、上班時間躺在長凳上、桌子上、椅子上、地板上、牀上、設備平台上、交接班室等地方的，按睡崗處理。
4、上班時間有下列情形之一者，按當班人員集體睡崗處理。
4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關死，使勞動紀律檢查人員不能進去檢查的。
4.2用各種物品把崗位的所有窗户遮蓋的。
4.3夜間放下操作室的窗簾的。
4.4夜間把操作室內所有的照明燈關掉的。
4.5在崗位周圍有意裝上“機關”，使勞動紀律檢查人員檢查時造成響聲的。
4.6在崗位周圍（含裝置區域）設置人員站崗放哨的。
第四條
曠工的界定
有下列情況之一者，按曠工界定，按嚴重違紀處理：
1、未按規定程序辦理請假手續不上班的。
2、打電話或他人幫助請假，未獲得領導同意而休假的。
3、弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的。
4、職工無正當理由而超出假期批准時間的。
第五條
幹私活的界定
上班時間做與本職或本單位工作無關的事情，按幹私活處理。
上班時間幹私活是嚴重違紀行為。
第六條
包庇、通風報信的界定
1、職工明知他人違紀並認識違紀職工而對勞動紀律檢查人員説謊的，或為違紀職工提供虛假證明、做偽證的，按包庇處理。
2、當勞動紀律檢查人員檢查時，向被檢查崗位的職工發出信號的，按通風報信處理。
包庇、通風報信是嚴重違紀行為。
第七條
提供違紀場所（方便）的界定
將自己的休息室、值班室及所管轄的地方（工具）有意提供給他人作為違紀場所（工具）的，按提供違紀場所（方便）處理。
提供違紀場所（方便）是嚴重違紀行為。
第八條
有效病假證明的。界定
1、在湛江市區看病的職工，其病假證明應同時符合以下要求：
1.1有湛江市社保局指定的醫院（門診）出具的病假證明。
1.2病假證明應蓋有“診斷專用章”等有效印章。
1.3每天病假證明的天數不超過5天；住院的以出院證明為準。
1.4對連續病假時間超過7天而又不住院治療的職工，屬較輕病症的，應每週向單位報到一次；屬較重病症的，應提供聯繫電話及住址，所在單位應每週派人探望一次。
2、因公出差或因私事請假離開湛江市區到外地的職工，遇到急病時以當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明為憑，有效天數按上述天數執行。
3、需要在湛江市區以外的醫院就醫的職工，應有湛江市社保局簽發的轉院證明及當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明。
第九條
無效病假證明的界定
不符合第三章第八條規定的病假證明，以及單位無法按要求見到請病假的職工的，都按事假處理。
第十條
其他違紀行為的界定
1、在廠區內吸煙，是嚴重違紀行為。
2、在上班時間內飲酒以及上班前二小時飲酒均是嚴重違紀行為。
3、危險化學品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人員擅離崗位，是嚴重違紀行為。
4、無操作證單獨頂崗，是嚴重違紀行為。
5、工作中違反操作規程，是嚴重違紀行為。
6、上班時間用電腦玩遊戲、用電腦閲讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、打撲克（麻將、骨牌）、下棋、玩電子遊戲、手機遊戲、用手機聽歌、使用MP3、MP4、吵架、無理取鬧及辱罵、毆打他人，是嚴重違紀行為。
7、上班時間，職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓、吸煙，是嚴重違紀行為。
8、無正當理由不服從工作安排，是嚴重違紀行為。
9、考勤弄虛作假是嚴重違紀行為。
10、上班時間在崗位上閲讀與專業無關的書刊、報刊，以及私彩信息、小報、聽收音機、錄音機等是違紀行為。
11、上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐，是違紀行為。
12、將出入證轉借他人使用，是違紀行為。
13、上班時間在裝置區不按規定穿戴勞保用品，是違紀行為。
14、請假、補休，不按規定辦理手續、以及超權限審批是違紀行為。
15、上班時間內，崗位人員不按規定掛上崗證，是違紀行為。
16、進廠時不主動將煙、火交門衞保存，帶煙、火進廠，是違紀行為。
17、上白班人員在工作時間內吃早餐是違紀行為。
18、上班時間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀行為。
19、職工進出廠門崗時，不主動示證，不服從門衞的檢查是違紀行為。
20、每日不及時上報日考勤，每月不及時上報月考勤，是違紀行為。
第四章請假制度
第一條
職工需要休假（含補休）或臨時請假的，應事先提出書面申請，按審批權限經有關領導審批同意後，方可休假或離開工作崗位。請假3天的（含3天）可由本單位領導審批。連續3天以上需主管領導批准。10天以上需公司主管人事領導批准。
第二條
因急事無法親自辦理請假（補休）手續時，應以電話或由他人及時向本單位領導請假，所在單位應及時在考勤表上作好記錄，職工事後必須及時補辦請假（補休）手續。
第三條
職工的請假（補休），只以請假單（補休單）為憑，沒有請假單（補休單）的，作為違紀行為處理。
第四條
職工修補休假、輪修假，經有關領導批准後，考勤員應做好台賬記錄，在每日的日考勤中註明，並與當月隨月考勤報人事部。
第五條
當班職工因急症或家中有急事需離開廠區，應先向班長請假，批准後按病、事假處理。
第六條
職工休完單位批准的假期、提前結束休假、因不可抗力的原因而言延長假期，以及臨時請假離開（遲來）廠區，在回到崗位時應及時（第一時間）到考勤員（班長）處或假期審批單位註銷其實際休假的時間。
第七條
當考勤記錄與請假單的記錄不相符，而又沒有銷假記錄時：
1、若考勤所記錄的休假時間少於批准的休假時間，按考勤弄虛作假處理。
2、若實際的時間多於批准的休假時間，按曠工處理。
第八條
非上班或已請假的職工，在廠內有下列情況之一者，按違紀處理，並按本辦法的相應條款扣款：
1、將《出入證》轉借他人使用。
2、飲酒或在廠區內吸煙的。
3、無理取鬧或辱罵、毆打他人的。
4、用電腦閲讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、玩遊戲、打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子遊戲、玩手機遊戲、用手機聽歌和使用MP3、MP4、聽收音機。
5、通風報信、提供違紀場所（方便）的。
第五章違紀處罰辦法
第一條
凡是本辦法認定為嚴重違紀行為的，中國石油化工集團公司安全生產禁令有明確條文規定的，按禁令的相關規定執行。
第二條
凡是本辦法認定為嚴重違紀行為，對公司造成經濟損失超過1萬元的，予以開除並解除勞動合同。
第三條
職工有本辦法認定為嚴重違紀行為，12個月內累計達3次的，予以開除並解除勞動合同。
第四條
職工有本辦法認定為違紀行為，12個月內累計達6次的，予以開除並解除勞動合同。
第五條
職工違反本辦法的經濟處罰，按公司績效考核細則執行。
第六章組織與管理
第一條
勞動紀律實行分級管理，層層落實管理責任。
第二條
各單位要加強職工勞動紀律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開展經常性的勞動紀律教育，每季度組織職工學習有關勞動紀律規定不少於1次。
第三條
人事部是公司勞動紀律的主管部門，具體抓公司勞動紀律管理的落實與考核，並設有勞動紀律檢查人員，負責勞動紀律日常檢查工作。
第四條
人事部每月對各單位進行1次勞動紀律檢查和考核；勞動紀律檢查人員每天（正常工作日）都要對各單位進行不定期檢查；車間每週對各班組的檢查不少於1次；班組長（部門領導）要了解每位成員的去向。
第五條
人事部要建立勞動紀律管理台帳，堅持在調度會不定期通報勞動紀律檢查情況；車間要建立勞動紀律檢查情況公佈欄，每月都要公佈勞動紀律檢查情況。
第六條
屬公司查到的各類違紀，一律按本辦法執行。屬部門（車間）要求公司勞動紀律檢查人員協助查到的違紀，交由本單位按本辦法處理；屬部門（車間）查到的各類違紀，可參照本辦法進行處理；同時要及時在本單位公告欄中公佈違紀處理結果、並報人事部備案。
第七章附則
第一條
本辦法自下發之日起執行，之前制定的《公司勞動紀律管理辦法》同時廢止。
第二條
本辦法解釋權歸人事部。
第三條
本辦法由人事部負責組織實施，並根據實際情況不斷補充、完善。
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