1、工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學校榮譽，思想統一，言行一致。
2、堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數服從多數，對於原則性、政策性強的問題，個人不得隨意表態。
3、牢固樹立質量意識、服務意識，開創性地開展工作。
4、上級安排的工作，要按時按要求完成。如涉及收費、評優評先、大型活動等，必須經校委會商議。
5、嚴格執行工作計劃，計劃之外確需安排的活動，要經校委會研究決定。
6、熟悉自己分管的業務，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經校委會研究。
7、項目負責人在每次活動前要制定出明確地活動方案、評獎辦法。
8、做好保密工作，在教師面前應站在學校及上級的立場上，不準發牢騷，不應該講的話不講。
9、參加會議不準遲到、早退、曠會，會議期間手機必須關機或振動。
10、嚴格執行中心校及學校的各項規章制度。
11、校委會成員要站在學校管理的層面考慮問題，切實以學校大局為重，以學校利益為重，團結協作，做好本職工作之餘，要積極協助其他同志的工作。
12、校長不在學校時由教導主任主持學校全面工作，其他校委會成員要積極協助其工作。
一、早晨9:30上班，用15分鐘整理內務，於11:20完成衞生，休息可外出30分鐘。
二、早餐過後13:00準時到大廳門口立崗到客人來後迎接上樓。（使用標準服務用語，站姿，正確引位）。
三、餐具歸理每個包廂多備2套，大廳主備餐櫃有15套應急，當本包廂缺餐具時可以拿來補充（開餐前檢查餐具備用、日常用品不齊，衞生不合格罰1—3元）。
四、酒水提成：20元—30元（提1元） 、35—50元（提2元） 、50—80元（提3元）、80—100元（提6元），每週提成在10元以上者，除2元做餐具破損費。5元以上除1元，工作失誤損壞者，按原價賠償。
五、休息日，每人每週公休兩天，完成各自私事，外出一小時以上算請假，特殊情況除（公事），休息不定期可與其他同事調換。
六、衞生範圍：包括桌面、椅子、餐具、窗台、地面、牆邊、邊線、備餐櫃、門框。
七、服務技能考核不過關，遭客人投訴，將處於停休，請假必須以書面形式，標明日期。
八、尊重他人，在工作期間嚴禁用髒話辱罵同事，在客人面前不可大聲喧譁，影響餐廳形象，違者嚴懲。
一、嚴格遵守工作時間
全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。
行政後勤人員上下班時間:
夏時制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00
冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30
其它工作人員上下班時間由本部門根據實際情況作出具體安排並報辦公室備查。
二、考勤管理
（一）考勤要求
1、所有人員考勤採用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須徵得本部門負責人同意。
2、臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導説明情況後方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話徵得部門負責人批准。
3、因公出差者需跟考勤人員説明情況，以便考勤登記。
4、行政後勤人員由綜合辦專人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得塗改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等彙總後交綜合辦（休息日延後），月終彙總後張榜公佈並扣減應減的工資。
（二）遲到及早退
1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。
2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔；確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。
（三）曠工
1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批准而擅自離崗的；請假期滿，未續假或者續假未獲批准而未到崗的；不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經批准私自調換工作日程及崗位的，塗改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以內累計超過30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協調高效。
1、工作時間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經發現處予50元罰款。
2、工作時間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動（公務接待除外），不得從事與工作無關的事情。一經發現處予當事人50元的罰款。
3、工作時間內，利用電話進行與工作無關的閒聊，上網閒聊、玩遊戲者，一經發現處予50元的罰款。
4、下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經發現處予50元罰款。
5、在辦公區、單位宿舍區打架鬥毆，酒後鬧事，損毀公物者處予500元罰款；情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。
四、請銷假管理
（一）範圍
事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、公休假均屬請銷假範圍
（二）請銷假流程
1、員工請假，必須得到批准後放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話徵得分管領導或主管領導批准，上班當日補齊手續。
2、請假1天以內由部門負責人批准，2天內（含2天）由部門負責人簽字同意後報請分管領導批准；3天（含3天）以上由部門負責人，分管領導簽字同意後，報主要領導批准。行假者所屬部門必須確保工作協調安排好，工作不受影響的情況下方能准假。
3、各部門負責人請假一律由主要負責人批准。
4、凡請假者准假後將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假，請、銷假手續不完善者一律按曠工處理。假後第一個工作日辦理銷假手續。
（三）事假
事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天，每季度超過5天者，取消優秀員工評定資格。
（四）病假
1、員工因病需到醫院就診，應事先請假（急診除外）。就診後憑診斷證明再履行請假手續，州內就診時間不超過1天（以就診病歷或醫院相關證明為準）按出勤計算，超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養休息但又無須住院者，須出示醫院相關證明並徵得相關負責人同意後方能准假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務獎勵）。
4、員工因病住院請假5天以內（含5天）不扣減工資，超過5天的，每天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務獎勵）。
5、病假超過一個月的，超出時間不發放績效工資（聘用員工不發放完成任務獎勵）。
6、病假員工上班當日補齊請假手續，包括假條、住院證明、醫生建議書等一併交到綜合辦公室。
7、病假手續不完善的按事假處理。
（五）婚假
員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節假日）。
（六）喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。
（七）產假
1、婦女產假按國家相關規定執行，原則上為3-6個月產假，產假期間只發基本工資。
2、男性職工其妻休產假時，可請不超過5天的護理假。
（八）探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關規定執行。休假既要合法也要科學合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經審批後方可休假。
五、監督管理
中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發現部門監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任，發現一次處予當事人100元罰款，相關人員未按時將考勤彙總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。
1、餐廳日常工作制度
一、遵守工作紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退。
二、按規定着裝，保持良好形象。
三、工作中不準嬉笑打鬧，不準聊天、幹私活、吃零食、看電視、打手機。
四、不準與顧客發生糾紛。
五、工作中做到“三輕”（動作輕、説話輕、走路輕）、“四勤”（眼勤、嘴勤、手勤、腿勤）。
六、工作中按規定用餐，不準吃、拿出售的成品。
七、休事假或公休要提前請假，按服務區《考勤和請銷假制度》執行。
八、愛護設施、設備，人為損壞，照價賠償。
九、落實例會制度，對工作進行講評。
2、餐具衞生管理制度
一、餐具經消毒後必須存放在保潔櫃內。
二、員工不準私自使用餐廳各種餐具。
三、保潔櫃內不得存放個人餐具和物品。
四、餐具要乾淨、衞生，無手印、水跡、菜漬、灰塵。
五、經常檢查餐具的完好狀況，對殘損餐具要及時更換。
3、餐廳個人衞生管理制度
一、服務人員必須有本人健康證明，持證上崗。
二、按規定着裝，工作服必須乾淨，無污漬。
三、工作時不許戴首飾和各種飾品。
四、工作前按要求洗手，始終保持手部清潔。
五、不準在食品區或客人面前打噴嚏、摳鼻子等。
六、上班前不準吃異味食品，不準喝含酒精飲料。
4、餐廳設施設備保養制度
一、餐廳的設施、設備按規定要求定期進行保養。
二、保温台每班要及時加水，避免乾燒情況發生。
三、定時清洗空調慮網。
四、調整保温台温度要輕扭開關，避免用力太猛，造成損壞。
五、保温台換水要先關電源，後放水，再清除污垢。
六、對設施、設備出現異常情況及時報告餐廳主管。
5、後廚日常工作制度
一、檢查工具、用具情況，發現異常情況及時彙報。
二、按崗位要求規範操作，保證質量。
三、愛護公物，不吃、拿後廚食物及原料。
四、值班期間保管好後廚物品，嚴禁無關人員進入後廚。
五、落實各項安全防範制度，確保後廚的設施、設備食品原料的安全。
六、遵守工作紀律，有事提前一天請假。
七、落實例會制度，對工作進行講評。
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