同志們：
為了深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實履行好黨風廉政建設黨委主體責任，進一步嚴明政治紀律和政治規矩，全面加強xx機關紀律作風建設，促使全體xx職工牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺做到自身正、自身硬、自身淨，確保全局上下政令警令暢通，為貫徹落實局黨委各項決策部署提供堅強有力的紀律保證，今天我為大家講一次廉政教育專題黨課。本次黨課的題目是《堅守底線不越紅線》。
古往今來，人們崇尚清廉，都把清廉看成是一種美德，一種境界，一種社會追求。多少人因為清廉而流芳百世，又有多少人因為腐敗而聲名掃地，悔恨終生。眾所周知，清正廉潔是中華民族的傳統美德，是我們黨的優良傳統。
消極腐敗現象同我們黨的性質和宗旨水火不相容，同廣大人民羣眾的利益和意願背道而馳。近些年來，從中央到地方懲治腐敗的決心越來越大，制度越來越完善，監督越來越嚴格，人民羣眾對反腐倡廉的期望越來越高，建立一個清正廉潔、公平正義的社會環境成為全社會的共同願景。士有百行，以德為首。
德為立身之本，修身立德是每一個黨員幹部保持黨的先進性，時刻做到廉潔自律，勤政為民的思想基礎。只有引導黨員xx、幹部職工始終保持自身的純潔性，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心，才能恪守道德情操，增強自身免疫力，經受權利考驗，時刻做到權為民所用，利為民所謀，情為民所繫，廉潔自律，清正為民。
如何教育廣大黨員xx、幹部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，打造一支風清氣正的xx鐵警隊伍，這是一個需要我們不斷深入思考和持之以恆加強解決的問題，下面我講幾點意見與同志們共同探討。
首先，在思想境界上，要強化四種意識
第一，必須增強黨的意識。這是樹立正確權力觀的前提。我們黨之所以能夠戰勝各種艱難險阻，不斷髮展壯大，就是因為有堅定的理想信念。在新的歷史條件下，仍然需要我們始終保持堅定的理想信念，一定要明白這樣一個道理：入黨沒有什麼便宜可佔，當官沒有什麼特權可享，只能是為人民多做工作，甘於奉獻，這是一切共產黨人的思想和行為準則。領導幹部腐敗，都在理想信念這個總關口上出了問題。我們一定要時刻牢記自己入黨時的誓言，不斷增強黨性觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。
第二，必須增強羣眾意識。這是樹立正確權力觀的核心。權力觀問題，説到底是對人民羣眾的態度問題、感情問題，是為了誰、依靠誰的問題。我們一定要自覺擺正與羣眾的位置，增進與羣眾的感情，與羣眾同甘共苦，決不可與民爭利。要牢牢記住，黨和人民是魚和水的關係，黨員幹部與羣眾永遠是公僕與主人的關係。羣眾利益是最高的利益，為羣眾謀利益是共產黨人的天職。
權力越大，為人民服務的責任就越大。增強羣眾意識，就是要不斷增進對人民羣眾的感情，時刻把人民羣眾的安危冷暖放在心頭，把人民羣眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、辦事情的準則，把造福百姓作為自身價值的最大體現，把實現羣眾的願望作為自己的最大責任，切實把羣眾的利益實現好、維護好。
第三，必須增強責任意識。這是樹立正確權力觀的保證。權力是人民給予的信任，組織交付的重託。作為xx機關的黨員領導幹部，在擁有一定權力的同時，就要義不容辭地擔負着打擊犯罪、保民平安的沉重擔子。要明確自己的職責，盡職盡責。在其位，謀其政，盡其責。黨員領導幹部既要有位，又要有為，在正確行使權力的過程中，勇於承擔發揮核心作用的領導責任、量質並重的工作責任、文明誠信的社會責任、政令暢通的政治責任、與時俱進的發展責任。
第四，必須增強自律意識。這是樹立正確權力觀的基礎。正確對待權力，是思想覺悟和黨性修養的具體體現。做官用權、拍板決策、造福社會是領導幹部的神聖職責。我們應當看到，權力是一把雙刃的劍，揮之不慎可能會傷及自己；權力是一把熾熱的火，燃之不察可以將自己焚燬；任何一個腐敗分子，都有一個演變的過程，往往是從一些小節問題開始的。如果我們的自律意識不強，對小節問題總是不在乎，任其發展，就會走上犯罪的道路。自我失控，腐敗必生。前車之覆，後車之鑑。身為黨員幹部，一定要把權力、地位和名利看得淡一些，堂堂正正做人，清清白白為官，認認真真幹事。
其次，在道德修養上，要做到"五慎"中國有句老話：做事先做人。做人是成事之道，人品是謀事之基。古人云，其身正，不令而行；其身不正，雖令不從，講的就是這個道理。
一要慎初。世間萬事始於初。我國古代大哲學家説：慎終如始，則無敗事。廉潔自律，拒腐防變，以慎初最重要。一位領導同志曾説過：加強道德修養，保持自身廉潔，關鍵在於第一次。把好了第一次，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立於不敗之地。縱觀腐敗分子發展變化的軌跡，很多人曾經有光榮的過去，有過顯赫的成績，做過一些有益的事情，但隨着客觀條件的變化，放鬆了對自己的嚴格要求，淡化了自律意識，面對燈紅酒綠，權、錢、色的誘惑，對自己搞下不為例，在矛盾僥倖的複雜心態驅使下邁出第一步而不能自已，一步一步地陷入罪惡的深淵，成為人民的罪人，為歷史所唾棄。
二要慎獨。這是古代思想家孔子提出的一種道德修養方法。他説，一個有道德的人，要在別人看不到的時候能十分謹慎，在別人聽不到的時候能十分警惕，不要認為隱蔽和微小的過失就可以去做，應當在一個人獨處的情況下更加謹慎，自覺約束自己，不做任何不道德的事。新時期的黨員幹部，面對各種思潮的衝擊和誘惑，更應堅定黨的信念，牢記黨的宗旨，只有如此，才會有慎獨的品格，達到慎獨的境界。
三要慎友。作為黨員幹部，尤其是作為處在執法崗位上的xx，在結交朋友方面必須慎之又慎。古人説：與善人交，如入芝蘭之室，久而不聞其香；與惡人交，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭。現在社會上有那麼一些人，為了獲取個人的某種利益，千方百計與你套近乎，稱兄道弟，跑前跑後，踩斷門檻。在温情脈脈的面紗後，在温良恭謙的言詞間，隱藏着他們叵測的目的。而有的黨員幹部則對此喪失了政治警覺，哥們義氣超越了黨的原則，結果參政議政的是這些朋友，送禮行賄的是這些朋友，最後把自己拉下水的也是這些朋友。
四要慎言。是否口無遮攔，是鑑別黨員幹部政治上成熟與不成熟、政治敏鋭性強與不強、境界層次高於不高的一個重要標誌。現在，一些黨員幹部在公開場合講話口無遮攔，想説什麼就説什麼，想怎麼説就怎麼説。不分場合、不分對象地説一些有悖於黨中央精神的話，對黨中央和上級黨委的決策及濫發議論；把社會上某些妄加猜測的東西和互聯網上所謂的內部消息及順口溜當作談資説料，時而望風踩柳，時而添油加醋。黨員幹部特別是領導幹部一定要嚴格規範、約束自己的言行，在公開場合，一定要言必適時，言必適情，言必適度，做到與黨中央不一致的話堅決不説，不利於黨的形象的事堅決不做。
五要慎好。一個人有點愛好是正常的，領導幹部也不例外。我們提倡培養高尚的愛好。但是，領導幹部對自己的興趣、愛好、習慣，不能恣情放縱，而應當把它與官德修養聯繫起來，對有利於官德修養的則育之，介於有利與不利之間的則節之。領導幹部對自己的愛好如果不善節制，就有可能被別有用心的人所利用，成為不法之徒腐蝕領導幹部的缺口，我們黨員幹部對此務必要高度警覺。
再次，在實際行動上，要把好三關
一是把好家庭廉政關，守好家庭廉潔港灣。家庭是社會的細胞，對於個人價值觀、人生觀的形成具有重要的影響，家庭成員的相互影響和幫助，對於領導幹部預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。因此，家庭不僅是拒腐防變的一道重要防線，更是預防和抵制腐敗的重要陣地，在建立健全教育、監督並重的懲治和預防腐敗體系中發揮着重要的作用。
每個人都在追求家庭的幸福和美滿。那麼家庭幸福的標準是什麼。可以説眾説紛紜，各有理解。我認為，幸福最基本的條件應包括這麼幾個要素，要有安全感，要快樂。沒有安全感、不快樂，即使有了一切，也是徒勞。強調正確的幸福觀並不是説追求財富、追求金錢就變得庸俗。幸福離不開金錢，需要金錢來保障。看病需要錢，讀書需要錢，改善生活、提高生活質量都需要錢，但對金錢、財富的獲取，要取之有道，光明正大。
二是把好重點崗位關，樹立廉潔新形象。隨着反腐敗工作的深入開展，在懲治腐敗的同時，黨中央提出要更加註重預防，更加註重治本，更加註重製度建設，針對容易產生腐敗和問題的關鍵環節和重要部門加大力量開展廉政建設工作。
(一)加強政治修養。堅持用正確的思想武裝頭腦，用先進的理論指導自己的行動，特別是要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把握好人生的方向和發展前途。要深刻認識新時期黨風廉政建設的重大意義，不要片面的以為反腐是當官的事情。試問，假如把那些腐敗分子的權利放到你身上，你會不會腐敗。同時要認清個別社會現象，如將誠實守信、辛勤勞動、艱苦奮鬥看作是傻，而好逸惡勞、損人利己、見利忘義則被認為是人之本性；還有對部分黨員幹部腐敗現象熟視無睹，認為是正常，對濫權者換來的榮華富貴不是鄙視而是羨慕；對揮霍浪費以及用不正當手段獲取私利，不認為是可恥，而認為是本事；對查處的腐敗分子不是痛恨，而認為是倒黴，等等。所以作為黨員幹部，特別是重點崗位的工作人員要看清現實，禁得住誘惑、耐得住寂寞，不要有攀比心理，這是不出問題的基本要求。
(二)強化自律意識。自律對預防腐敗起着關鍵性作用。如果自身機體、免疫能力出了問題，那就是大問題。一個人清正廉潔的也好，貪污腐敗的也罷，有一個共同的特點，都是從一點一滴開始的，沒有哪個人天生就如何清廉或如此腐敗。要説其中的區別，簡單地説，其實也就是一字之差，清廉者以嚴字律己，腐敗者以貪字利己。
説到這裏，我想起了以前讀過的一篇雜文，題目叫《守住你的那口井》，講的是明朝的開國皇帝朱元璋曾給他的手下人算過一筆賬：老老實實地當官，守着自己的俸祿過日子，就好像守着一口井，井水雖不滿，但可天天汲取，用之不盡。
假如心生貪念，守着自己的井水還不滿足，偏要惦記着河裏的，甚至江裏的、海里的水，一旦東窗事發，不僅河裏、江裏的水不保，就連自己那口井的井水也難保。綜觀古今中外形形色色的貪官污吏，他們的共同致命弱點就在於守不住自 己的那口井。這些人貪得無厭，慾壑難填，總是嫌自己的井水不滿。於是，或利用職權之便，或假借工作之機，只要抓住機會，便會不擇手段地時不時出手撈一把油水。
當他們的不義之財如江河之水滾滾而來之時，往往就是連他們自己也一同毀滅之日。這時候，別説撈來的油水享受不到，就連自己那口淺淺的井水也喪失了。那麼，怎樣才能守住自己的那口井呢。首先要做到慎獨，嚴於律己。在履行職能的情況下，要管住自己的心，不要有非分之想；要管住自己的手，不該拿的別拿；要管住自己的腿，不該去的地方別去；該做的事按照規定去做，不該做的事就不要做。
其次要做到慎微，防微杜漸。千里之堤，毀於蟻穴，不要認為小事做了沒關係，小事累積多了就成了大事，這是一個量變到質變的過程。所以一定要慎微，違紀犯法的事再小也不能做，否則一旦鑄成大錯，就追悔莫及了。牢記千里之行，始於足下，千里之堤，潰於蟻穴的道理，像古人所説的那樣莫以善小而不為，莫以惡小而為之。
(三)正確看待權力。作為一名人xx察，我們手中多少有一些權力，但一定要牢記，這是國家和人民賦予我們的權力，是代表單位、政府履行職能，要做到權為民所用，利為民所謀，不能把權力作為撈取私利的工具，把自己的服務對象變成謀取私利的對象。覺得為別人辦事情就應該接受人家的感謝，收禮不等同於受賄，是小事一樁。
大家一定要把握好自己，牢記莫伸手，伸手必被捉的警句，深刻體會人雖有欲切忌貪的道理，經常進行自省自審，廉政上要如履薄冰，千萬不要存僥倖心理、因小失大，一失足成千古恨，撿了芝麻、丟了西瓜，最後什麼都得不到，得到的可能就是一紙判決書。
(四)養成廉潔的好習慣。將廉潔作為一種常態、一種習慣，不僅是必要的，也是必需的。這就需要我們有堅定的信念，堅強的毅力。努力做到自重，尊重自己的人格，珍惜自己的聲譽；自省，發揮良心的評價作用，經常反省和檢查自己言行；自警，遵守廉潔自律規定，經常警示自己；自勵，自我激勵、自我鞭策。
有位教育家説過。良好的習慣，是人們存在於神經系統中的一種道德資本。這種資本是不斷增長的，所以它的利息也是人們終身取用不盡的。領導幹部也好、重點崗位人員也好，若能養成勤政廉潔的好習慣，則受益無窮，是一筆用金錢難以買到的無價之寶。同時，要努力營造廉潔環境，淨化自己的工作圈、生活圈和社交圈。
在工作圈裏，應破除靠關係吃飯的庸俗關係學，在‘情’上真誠互勉，在法上勤鳴警鐘；從點滴入手淨化自己的生活圈子，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，潔身自好，學法知法守法，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕；廣交朋友，是做好工作的必要條件，慎交朋友，是保持廉潔的必然要求。俗話説甘泉知於口渴時，良友識於患難際，這些充分説明了近朱者赤，近墨者黑的道理。
三是把好廉政監督關，構築監督防線。沒有約束的權力，必然會導致腐敗，失去監督的幹部，難免會滑入泥潭。所以説，監督是防範腐敗的關鍵。同時，監督本身也是對領導幹部的關心、愛護和保護，是幹部健康成長的必要條件。領導幹部時刻不能離開監督，重要崗位工作人員和年輕幹部同樣離不開監督，要熱情歡迎監督，自覺接受監督，主動開展監督，兼聽則明，偏聽則暗。
(一)增強接受監督的意識。監督與被監督是矛盾的統一體，黨內沒有可以不接受監督的特殊黨員。作為重要崗位工作人員、黨員領導幹部，要和普通幹部一樣，樹立自覺接受監督的意識，應該明白履行崗位職能、行使權力的過程也是接受監督的過程，逐步養成在監督之下工作生活的習慣，主動接受來自各方面的監督。
其實一些領導幹部走上違法違紀的道路，抵制監督就是他們走向墮落的一個極其重要原因。原貴州省委書記劉方仁違法問題的一個重要原因，就是由於劉方仁不想接受監督，監督對其流於形式，致使他傾家蕩產，身敗名裂，墮落成一個腐敗分子。
(二)端正接受監督的態度。我們應該端正態度，積極倡導、熱情歡迎和大力支持來自各方面的監督。個別同志由於缺乏嚴於律已和接受監督的自覺性，把監督看成是對自己的不信任、不尊重、甚至看成是整人。這種態度和心理是極端錯誤和有害的。幹部的健康成長需要自律，也需要他律。
如果不能正確對待監督，不及時發現和改正自己的問題，捂着瘡疤不讓揭，諱疾忌醫，最終會在紀律和法律面前追悔莫及。原河北省第一祕李真在反思自己走向毀滅的根源時説，不受制約的權力，必然會導致腐敗，掌權者一旦成為脱韁的野馬，遲早會掉進懸崖。在當權的日子裏，很少考慮黨紀和法律，覺得離我太遠，有時候做一下批評和自我批評，算是對自己的監督，時間長了，腦子裏哪還有黨的紀律和法規。
(三)努力營造良好的監督環境。要營造一種監督有理、監督有功的氛圍，要求我們面對讚譽，不能迷失方向，而應該深入到敢於真心實意地監督自己、直言不諱地批評自己的幹部和羣眾中去，鼓勵他們發表不同意見，提出不同看法，主動誠懇地對待他們的意見建議，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止，充分調動和保護羣眾監督的積極性，營造一種敢於監督、善於監督的良好氛圍，只有這樣才能聽到真話，看到實情，才能時刻保持清醒頭腦，提高免疫力。
第一句，政治上跟黨走。就是要有堅定的政治立場、政治方向，與黨中央保持高度一致，嚴肅黨的政治紀律，保持政治上的堅定和清醒，經得起任何風浪的考驗。
第二句，經濟上莫伸手。信守黨員幹部行為準則，經得住金錢與物質利益的各種考驗。做到不突破紅線，不向上攀比，不心存僥倖。
第三句，作風上解民憂。始終把人民放在心上，真心實意為人民服務，為大眾謀福利。保持高尚的情操，一身正氣，樹立良好的形象，遠離燈紅酒綠的誘惑，嚴守思想道德防線。
第四句，工作上爭上游。以事業充實人生，以事業實現價值，以事業凝聚人。
公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脱崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00後所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脱崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款並直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，並記入員工個人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需註明出廠時間和返回時間同時門衞室要做好登記）。無出門證出廠門衞值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）着裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合着裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。
（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衞室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩遊戲。
（5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。
（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。
（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衞生習慣，破壞企業環境衞生的。
（11）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
（13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。
（14）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。
（15）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的。
（16）在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分。
（17）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衞生，關好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退並處罰款200元：
（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。
（3）嚴禁酒後進廠返工，對於有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
（4）違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。
（4）根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。嘉獎或立功。
（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。
（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出並得以認定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客户、商户服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
17、本制度適用於公司全體員工。
18、本制度自發文之日起施行。
增強全體職工主人翁責任感，發揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產秩序，提高經濟效益，促進企業發展，根據公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關規定如下：
1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產活動的高效工作的前提條件。
2、服從領導，聽從指揮，並遵守公司制定的各項規章制度及有關規定。
3、按規定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執行考勤制度，不代人打卡。
4、出滿勤，幹滿點，工作時間集中精力，精心操作。
5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關書報，努力完成工作任務，力爭高質量高產量。
6、工作中不推委扯皮，勇於承擔責任。
7、精誠團結，通力合作，積極配合他人的相關工作。
8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產品及其它設施和物品。
9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設備或原材料幹私活，以及搞第二職業。
10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。
1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。
2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。
3、請任何假期，必須填寫請假條。
4、嚴格執行交接班制度，不得私自調班，不準串崗
5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閒逛。
6、後廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。
7、員工上班前不得飲酒、吃生葱、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。
8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。
9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。
10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。
11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。
12、前台人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。
13、愛護高檔的財產，愛護一切工作用具，注意節約原材料、節約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養，不私拿公家得物品。
14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。
第一章總則
第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合於本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。
第二章請假
第三條：法定假
1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。
2、教職工在法定期假期內，不影響評優評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關福利，但不發崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統一調配。
3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關規定執行：
婚假：3天。晚婚（男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結婚為晚婚）15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。
產假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育）增加三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。我校女職工於預產期前十天辦理產假請假手續，休假一個學期，最長不超過六個月（含寒暑假），如涉及到跨度兩個學期的，按一個學期（6個月）的假休滿（含寒暑假）。
5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。
2、一次性請病假一個月以上（含一個月）（病假請假天數計算含雙休日在內）者，只發基本工資，不享受病假後一年的學校所有福利待遇（特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂症等）。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資；病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優評先；病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優評先。
3、每請病假一天按實際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學校統一調度。
5、長期病休人員由本人申請，學校籤具意見，由教育局批准後，方可辦理長休手續。長休期間只發基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。
2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作並報告備案。
3、事假按實際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上（含10天）（事假計算天數不含雙休日），請假人只發基本工資，不享受事假後一年所有學校福利。當月事假累計超過10天，不發當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優，不晉升職稱。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，並經校長室批准後方有效，否則以曠工論處。
2、1天以內公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領導批准，超過一天的公差一律由校長批准派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關科室安排好工作。
4、公差超過規定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯繫，並獲得批准。
5、公差人員的課務由學校統一調度。
第七條：學習
1、公派學習。根據工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉達學校均不受理。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續。
2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脱產學習視為學歷培訓，一律憑有關通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經過批准自費讀研的，在未正式調出人事工資關係的情況下，可辦理停薪留職三年，三年後未回教學崗位的，按自動離職處理。（本規定出自《醴陵市中國小教師人事調動有關規定》）
第八條：加班
1、節假日根據工作需要，經學校領導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時完成其工作任務。凡在正常工作量內未經學校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領導同意簽字，由校長批准。
3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單，經領導籤具意見後交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末彙總。
4、未及時辦理加班手續或未經批准，一律不作加班處理。
第九條：請假權限及手續
1、請假權限：1天之內，由主管領導批准；超過1天，由校長批准，會議請假由會議主持人批准。
2、請假手續：請假人到黨政辦公室領取請假條，由科室負責人、主管領導、校長簽字同意後，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續。
第三章常規管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業技術學校簽到管理規定》簽到。
無故缺籤累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學第一的原則，不管有無正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評；曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發效益工資和年終獎金，取消評先評優和晉升職稱資格。
5、凡要求調動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關手續，在沒有辦理相關手續之前，不得擅自脱離原工作崗位。經組織批准而未按規定時間報到的，按曠工處理。
6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脱離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關於印發《全民所有制單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定並參照《中華人民共和國公務員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規定時間內按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元；超過5分鐘按曠課一節處理。
3、凡學校召開的`會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假（除學校安排工作者外）一次扣除5元。
4、升旗按會議處理。
第十三條：私自調課
1、教師請假按相關規定辦理手續後，一律經由教學管理科簽字，屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課後告知教學管理科備案待查，均不能私下調課。
2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，徵得批准後，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。
第十五條：上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閒談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據學校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章出勤考核及獎勵
第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末彙總的考勤登記制。
第十八條：學校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負責出勤管理的人員，月末按彙總登記表算出個人出勤量，學期結束，彙總算出全期個人出勤量，張榜公佈並記入教師人事檔案。
第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、説情，否則追究科室負責人的責任。
第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當事人不得以任何理由推脱責任。
第五章附則
第二十三條：本制度於20xx年xx月xx日起執行。
第二十三條：本制度解釋權屬學校校長辦公會議。
20xx年1月9日上午9:30時，地區在機關會務中心三樓召開了《地區萬名農村勞動力技能培訓工作會議》。會前，地區統籌城鄉就業培訓和職業教育工作領導小組辦公室電話通知各縣(市)人民政府、地區各有關部門(單位)主要領導要準時參會，並明確要求因故不能參會的必須事先請假，嚴禁無故缺席或安排他人替會。
從會議情況看，大部分部門(單位)都能按要求參加會議。但是，仍有個別部門(單位)出現了遲到、替會現象。未按要求參加會議的單位有：哈密市人民政府參會領導遲到；地區發改委派科級幹部替會並遲到；地區農業局、畜牧獸醫局、計生委、國税局參會領導遲到。
為整頓會風、嚴肅會紀，現對以上未按要求參加會議的單位予以通報批評。希望被通報的單位汲取教訓，深刻反省，及時加以整改；對違反會議紀律的參會人員進行責任追究並寫出書面檢查。處理意見、檢查材料於1月11日前報地區效能辦和行署督查室。本次通報結果將與各部門(單位)年終績效考核相掛鈎。
各縣(市)、地區各部門(單位)要引以為戒，嚴格參會制度，凡地區通知的會議，按要求安排人員參加；參會人員要提前10分鐘進入會場，不得無故遲到、早退；因特殊情況無法參會的人員，要提前向分管領導報批；會議期間要集中精力，認真聆聽，不得交頭接耳，不得隨意走動，不允許打瞌睡，不得做與會議無關的事情；會議期間嚴禁吸煙，手機關機或置靜音狀態。
各縣(市)、地區各部門(單位)要以地委委員(擴大)會議為契機，緊緊圍繞地區在全疆率先全面建成小康社會宏偉目標，進一步強化抓落實的責任意識、大局意識和使命意識，敢於擔當、求真務實，把端正會風作為整頓機關作風和改進領導作風的一項重要內容來抓，以新的作風、新的作為、新的業績，切實做好20xx年的各項工作。
x地區行署辦公室
年1月9日
一、勞動紀律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脱崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；
2、上班必須按照和公司規定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰200元；
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脱崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒後原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
6、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，並處留礦查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，
根據規定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，並記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
13、根據國家有關法律規定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規定每晚12點後禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給於經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對於違反上述規定的人員一經發現，應立即向礦領導彙報。對於煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予1000元獎勵。
16、領導幹部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出礦，進出大門必須在門衞進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衞值班人員有權拒絕進出或報公司處理；
2、着裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合着裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；
4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退；
5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衞室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩遊戲；
6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；
7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成產品混亂的；
8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂後廚、倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作的。
11、沒有健康的衞生習慣，破壞企業環境衞生的；
12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；
14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；
15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；
16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的；
17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分；
18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衞生，關好門、窗的；
存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款50元內處理:
1、警告達到二次的；
2、不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；
3、在考勤上弄虛作假的'；
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的；
7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的；
8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失並處罰款100元:
1、記過達到三次的；
2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；
4、違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。
7、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的；
8、經認定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰和獎勵。；
4、根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。進行表彰和獎勵
5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。
6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎勵；
7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部門提出並及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，企業效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評；給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應於重獎。
勞動紀律行政處分內容
一、職工在工作時間應當做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脱崗；
4、不酒後上崗；
5、不做與工作無關的事；
6、不違章指揮，不違章蠻幹；
7、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起鬨滋事；
11、不準在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論；
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
二、對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）:
1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經濟損失的；
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律，規範管理。
四、處分的原則:依據事實，懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。
六、處分條件
1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分；時間較長、情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
5、違反公司管理制度，起鬨滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
6、打架鬥毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
7、在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；
8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成責任事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應以>和公司規章制度為依據，符合條款後，方可進行。應報經分管領導審核後，經主管領導批准。
八、對於受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣佈。
十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
對受處分者應當説服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
為了有效加強班組的勞動紀律，規範班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。
一、考勤管理制度
1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；
2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；
3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；
4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示後方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
二、勞動紀律管理制度
對於出現以下情形之一者，視情節程度，處以20-200元罰款：
1、每週週一至週四不着工裝，不佩戴工作牌；
2、上班時擅離職守，睡覺，看雜誌，看小説等與工作無關的事；
3、不服從領導安排；
4、工作時間酗酒、賭博；
5、公司領導打電話不接，並在半小時內未回覆；
6、謊報實情者；
7、泄露公司商業機密者。
以上制度從制定之日起開始執行！
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