第一篇：衞生院年度工作總結暨明年工作思路
2014年，虎頭鎮衞生院在衞生局和鎮黨委、政府的正確領導下，在市中醫院的真誠包扶和親臨指導下，全院職工團結務實，以“愛院、愛崗、誠信、勤奮、守紀、合作”的團隊精神，積極開展了醫德醫風、醫療衞生、農村防疫保健、新型農村合作醫療等項工作，按照年初既定的目標，圓滿地完成了各項工作任務，取得了前所未有的好成績。現總結匯報如下：
一、醫療衞生工作成效顯著
（一）狠抓醫德醫風、全面提升我院整體形象。
在全院深入學習實踐科學發展觀活動中，進一步轉變了工作作風，提高了醫療服務理念和競爭意識，將醫德醫風貫穿到實際工作中。
1、整章建制、科學謀劃。為提高工作效率，樹立務實高效的良好形象，我院先後制定了醫德醫風管理規定、行風評比工作方案、醫療糾紛、差錯、事故處理辦法、各病種的醫療護理常規、各種醫療護理質量管理、急診急救等五十多項規章制度。使我院的行風建設工作得到了科學化、制度化管理，形成了在工作中人人有職責，處處有人抓的良好局面。
2、以人為本，搞好服務。為改善服務質量，落實承諾服務，我院在社會各界廣泛開展了徵求羣眾意見和建議活動，設立了舉報箱，公開舉報電話，發放徵求意見卡向社會問卷調查，為使意見和建議落到實處，我們嚴格按查處制度處理，通過整治，一年來，未接到一起因服務不周而引起羣眾不滿現象；未發現一次因職工私自行醫而造成的不良影響，使我院行風有了很大改觀，整體形象明顯提升，羣眾的滿意度明顯增強，受到廣大羣眾的一致好評。
（二）公共衞生工作有序推進。
1、着力應對突發公共衞生事件。在應對今年的手足口病和甲流工作中，我們高度重視，認真組織，廣泛宣傳衞生科普知識，成立了發熱門診、設立了留觀室。同時組織發動鄉村醫生，層層篩查，做好疫情調查上報和監測工作。今年5月份，通過嚴格的防禦和排查，共查出手足口病疑似病例1人，按照要求得到了及時轉診和治療，全年沒有發生醫療差錯與糾紛。
2、紮實做好防保、防疫工作。一是堅持每月例會制度，今年共召開鄉村醫生例會16次，並通過以會代培方式對14名鄉醫進行了衞生法規、規章制度、計免知識的學習和培訓；同時積極組織村醫參加衞生局舉辦的繼續教育衞生法規、專業知識培訓和學習教育，完成全鎮9所村衞生室考核辦證事宜，同時，實施了每月一次的入村督導檢查工作，從而使我鎮的村醫管理工作和防保網建設得到進一步加強。二是計免工作常抓不懈，認真做好兒童卡、薄、證、冊的管理工作，對每日新生兒童查行及時上卡，按程序接種。截止12月末，接種各類羣體——人次。其中：（1）全鎮0—7歲兒童——人，今年出生——人，實建——人，建卡率——%，乙肝及時接種率——%，8—15歲兒童乙肝疫苗強化免疫一次，應接種——人，實接種——人，接種率達——%。（2）四苗單項接種率—— %，強化免疫率——%。（3）出血熱疫苗接種——人次，接種率—— %。（4）流感、風疹、腮腺炎、狂犬疫苗等接種率達100 %。今年未發生一例接種事故。
3、加強婦幼保健工作，切實做好產前健康檢查。一是積極開展了婦女病普查診治工作，同時建立了診治檔案，對全鎮範圍內35歲——59歲婦女進行了宮頸癌和乳腺癌的普查，按照三年普查規劃，全鎮1600名婦女今年完成普查587人，普查率——%。其中查出陰道炎——人，宮頸碘染色——人，乳腺增生——人，其它疾病——人，未發現宮頸癌和乳腺癌患者。二是及時完成各種婦幼保健報表，做到“降消”項目補償工作按時兑現，無虛報漏報現象，圓滿完成了全年婦幼保健任務。三是做好兒童保健工作。今年，共對7歲以下兒童體檢——人，5歲以下——人，3歲以下——人。
4、醫療衞生服務工作明顯提高。今年，我院克服人手少，設備簡陋的困難，經全院幹部職工地共同努力，共接受門診患者——人次，平均日門診——餘人。開放病牀使用率10張，住院——人，實院病牀使用率——%；開展外傷手術——餘例；b超、心電檢查——人次；化驗檢查——人次；放射檢查——人次；藥品收入比例控制在——%以內；處方、病歷書寫規範率達100%；急危重病人搶救成功率達——%，實現醫療總收入——萬餘元，藥品收入——萬元，其它收入——萬元；總支出——萬元，收支結餘——萬元，同比增長——%。
5、抓好老年人健康普查和家庭健康檔案採集工作。一是2014年11月至12月，我院集中時間，集中人力、物力和財力，對全鎮729名65歲以上老人進行了健康體檢，實際體檢688人，體檢率達94%。二是對全鎮——户居民開展了全民家庭健康檔案信息採集工作，通過逐人逐户調查，共篩選出糖尿病患者——人；高血壓患者——人；65歲以上老人——人，按照上級年體檢80%的要求，圓滿完成了目標任務。
（三）新農合工作穩步發展。
隨着新型農村合作醫療實施方案的不斷完善和改進，在新的形勢下，我院為推進“人人享有基本醫療衞生服務”目標的全面實現，院領導親自掛帥，積極投入到新農合工作中去，取得了一定成效。其主要做法：
1、加強管理，嚴肅報銷制度。為方便羣眾就診報銷，我院成立了新型農村合作醫療工作領導小組，由專職醫護人員具體負責。在工作制度方面建立了完整的門診日誌登記，規範了開處方、醫囑和各種護理記錄單。同時，對住院病人在要求報銷合作醫療費用時嚴格把關，按照提供《新型農村合作醫療證》、《身份證》和《户口薄》、村衞生所出具的身份證明等基本規程進行醫療活動，經核實無誤後，按標準對來我院就醫出院參合農民，當日兑現補償，截至目前，我院未出現一起不合理報銷病例，從而杜絕了冒名頂替現象的發生，使參合農民明明白白住院消費，清清楚楚享受政府的惠民政策，有效地保證了參合資金的安全使用。
2、方便羣眾，搞好服務工作。我們始終把新農合服務作為醫院工作的重中之重來抓，一是我們在改善服務態度、提高服務質量和技術水平的同時，為方便羣眾，我們歷經一個多月的時間，深入17個村屯，在千家萬户開展了門診小額補償會戰工作，實施了送醫送藥進萬家活動，真正做到“以病人為中心，以質量為核心”，為廣大參合人員提供了便利條件。二是經全院職工的積極努力以及各部門的協調配合，2014年，我院新農合工作一步一個腳印，健康有序的運行。經統計，全鎮應參合人數——人，已參合人員——人，參保率達——%，同比增長——%。在報免工作中，今年共為參合人員實施各類補償——人次，補償金額——元，直接減免——元。其中：補償住院——人次，補償金額——元，門診小額補償——人次，金額——元，使農民真正得到了實惠，併為下年新農合醫療的順利實施打下了堅實基礎。同時，醫院也取得了良好的社會效益和經濟效益。
二、存在的不足2014年，我們雖然取得了一定成績，但存在着諸多差距，主要體現在：
1、鄉村衞生醫療基礎設施條件較差，離目標管理要求仍有一定差距。
2、我院衞生技術綜合素質偏低，全院中級以上職稱的衞技人員比例不足，門診醫師尤其是骨幹醫師較為缺少，人才缺乏，無後備力量。村醫綜合素質不高，短時間內難以實現鄉村一體化管理目標。
3、業務收入儘管有所增加，但遺留債務較大，尚還欠款——萬元，加之部分患者流向市院，職工工資全額發放依然艱鉅。
4、虎頭衞生院距離縣城100餘里，是虎林東部重要的醫療救護中心，轄區輻射原新興、小木河兩個鄉鎮和漁場、林場、良種場、奶牛場，無交通工具，無法應對突發的公共衞生事件以及急重患者。
三、2014年工作思路及工作舉措
2014年，我院將以預防保健為中心，創建一流衞生院；以改革為動力，倡導競爭、敬業、進取精神；以人才培養為根本，努力提高全員素質；以質量治理為核心，不但提高醫療服務水平；以安全治理為重點，切實保障醫療安全，全力完成各項工作任務，促進我院衞生事業全面、協調、可持續發展。
一、目標任務
預期完成——所標準化衞生所建設；定期安排進修培訓——人；全面完成醫療衞生各項指標。
二、工作思路
1、進一步加強村所建設，提升服務水平。我鎮村級衞生所建設還比較薄弱，基礎設施相對落後，特別是部分村所極其簡陋以及管理不到位的問題較為嚴重，因此我們要以“新農合”為契機，大力破解資金難題，積極爭取國家投入，着力完善基礎設施建設，形成以鎮衞生院為骨幹，以村衞生所為基點的衞生服務網絡，2014年力爭——%的村實現標準化衞生所。另外，要採取例會、培訓、督查等多種形式強化對村衞生所和村醫生的業務管理和技術指導，提高村醫的業務水平。
2、進一步加強人才興院戰略，不斷提高衞技人員素質能力。2014年，我院一方面制訂完善進修深造制度，加強與牽手醫院的技術，有計劃的定期公派進修，鼓勵開展適宜新技術，拓寬醫療領域，增加公益效益；另一方面要加強院內業務學習質量管理，深入開展繼續醫學教育，不斷提升職工技能水平；第三是積極探索高層次人才的引進工作，吸引市屬醫院退休專家來社區坐診，提高衞生服務質量。
3、進一步加強醫療、護理和醫技質量治理。一是要進一步加強醫院內部管理，打造一流衞生團隊，狠抓醫療質量和公共衞生核心制度落實，加強醫院內部管理效能建設，深入開展醫療安全質量管理。二是進一步強化護理隊伍建設，規範各種護理文書，嚴格遵守護理操作規程，嚴懲護理差錯，竭力避免因護理失誤引起的醫療糾紛。三是加強醫技質量治理建設，提高醫院整體診療水平，樹立醫院良好形象；利用現有設備，充分發揮使用價值。四是建立健全質控職能，不但完善質量控制體系，細化質量控制方案與質量考核標準，實行質量與效益掛鈎的治理模式，達到基本診療更加完善；急救轉診能力更加明顯；人員素質顯著提高；服務能力不斷提升，醫德醫風不斷改善；管理體制和運行機制科學高效，基本滿足農村居民基本醫療衞生服務需求。
4、進一步加強基本醫療服務質量。一是要始終堅持以人為本，樹立“以病人為中心”的服務理念，把社會效益放在第一位，轉變服務模式，由以往坐診服務變深入村屯、家庭提供基本醫療服務，使農村居民一般常見病、多發病得到就近治療，有效控制醫藥費用增長，減輕羣眾醫藥費用負擔，努力解決農民“看病難”、“看病貴”的問題。二是嚴格執行基本用藥目錄和診療目錄，不得使用目錄外藥品和診療項目，做到合理用藥、合理檢查、合理收費，為農村居民提供安全、有效、方便、價廉的醫療衞生服務。三是進一步加強市、鎮兩級暢通、高效的急診救治“綠色通道”，及時救治病人，適時轉診急危重症患者，增強孕產婦難產應急處理和緊急轉送能力。
總之，我們決心在市衞生局、市中醫院和鎮黨委、政府的正確領導下，明確工作目標，紮紮實實工作，把我鎮衞生工作推上一個更高的台階。
第二篇：衞生院年度工作總結暨明年工作思路
2014年，虎頭鎮衞生院在衞生局和鎮黨委、政府的正確領導下，在市中醫院的真誠包扶和親臨指導下，全院職工團結務實，以“愛院、愛崗、誠信、勤奮、守紀、合作”的團隊精神，積極開展了醫德醫風、醫療衞生、農村防疫保健、新型農村合作醫療等項工作，按照年初既定的目標，圓滿地完成了各項工作任務，取得了前所未有的好成績。現總結匯報如下：
一、醫療衞生工作成效顯著
（一）狠抓醫德醫風、全面提升我院整體形象。
在全院深入學習實踐科學發展觀活動中，進一步轉變了工作作風，提高了醫療服務理念和競爭意識，將醫德醫風貫穿到實際工作中。
1、整章建制、科學謀劃。為提高工作效率，樹立務實高效的良好形象，我院先後制定了醫德醫風管理規定、行風評比工作方案、醫療糾紛、差錯、事故處理辦法、各病種的醫療護理常規、各種醫療護理質量管理、急診急救等五十多項規章制度。使我院的行風建設工作得到了科學化、制度化管理，形成了在工作中人人有職責，處處有人抓的良好局面。
2、以人為本，搞好服務。為改善服務質量，落實承諾服務，我院在社會各界廣泛開展了徵求羣眾意見和建議活動，設立了舉報箱，公開舉報電話，發放徵求意見卡向社會問卷調查，為使意見和建議落到實處，我們嚴格按查處制度處理，通過整治，一年來，未接到一起因服務不周而引起羣眾不滿現象；未發現一次因職工私自行醫而造成的不良影響，使我院行風有了很大改觀，整體形象明顯提升，羣眾的滿意度明顯增強，受到廣大羣眾的一致好評。
（二）公共衞生工作有序推進。
1、着力應對突發公共衞生事件。在應對今年的手足口病和甲流工作中，我們高度重視，認真組織，廣泛宣傳衞生科普知識，成立了發熱門診、設立了留觀室。同時組織發動鄉村醫生，層層篩查，做好疫情調查上報和監測工作。今年5月份，通過嚴格的防禦和排查，共查出手足口病疑似病例1人，按照要求得到了及時轉診和治療，全年沒有發生醫療差錯與糾紛。
3、加強婦幼保健工作，切實做好產前健康檢查。一是積極開展了婦女病普查診治工作，同時建立了診治檔案，對全鎮範圍內35歲——59歲婦女進行了宮頸癌和乳腺癌的普查，按照三年普查規劃，全鎮1600名婦女今年完成普查587人，普查率——%。其中查出陰道炎——人，宮頸碘染色——人，乳腺增生——人，其它疾病——人，未發現宮頸癌和乳腺癌患者。二是及時完成各種婦幼保健報表，做到“降消”項目補償工作按時兑現，無虛報漏報現象，圓滿完成了全年婦幼保健任務。三是做好兒童保健工作。今年，共對7歲以下兒童體檢——人，5歲以下——人，3歲以下——人。
4、醫療衞生服務工作明顯提高。今年，我院克服人手少，設備簡陋的困難，經全院幹部職工地共同努力，共接受門診患者——人次，平均日門診——餘人。開放病牀使用率10張，住院——人，實院病牀使用率——%；開展外傷手術——餘例；b超、心電檢查——人次；化驗檢查——人次；放射檢查——人次；藥品收入比例控制在——%以內；處方、病歷書寫規範率達100%；急危重病人搶救成功率達——%，實現醫療總收入——萬餘元，藥品收入——萬元，其它收入——萬元；總支出——萬元，收支結餘——萬元，同比增長——%。
（三）新農合工作穩步發展。
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隨着新型農村合作醫療實施方案的不斷完善和改進，在新的形勢下，我院為推進“人人享有基本醫療衞生服務”目標的全面實現，院領導親自掛帥，積極投入到新農合工作中去，取得了一定成效。其主要做法：
1、加強管理，嚴肅報銷制度。為方便羣眾就診報銷，我院成立了新型農村合作醫療工作領導小組，由專職醫護人員具體負責。在工作制度方面建立了完整的門診日誌登記，規範了開處方、醫囑和各種護理記錄單。同時，對住院病人在要求報銷合作醫療費用時嚴格把關，按照提供《新型農村合作醫療證》、《身份證》和《户口薄》、村衞生所出具的身份證明等基本規程進行醫療活動，經核實無誤後，按標準對來我院就醫出院參合農民，當日兑現補償，截至目前，我院未出現一起不合理報銷病例，從而杜絕了冒名頂替現象的發生，使參合農民明明白白住院消費，清清楚楚享受政府的惠民政策，有效地保證了參合資金的安全使用。 <1> <2> 〖推薦閲讀〗到 醫院工作總結 欄目查看更多內容 >>
第三篇：2014年工作總結暨2014年工作思路
2014年工作總結暨2014年工作思路
一年來我們在縣委、縣政府的正確領導下，團結和帶領全鄉人民緊緊圍繞縣、鄉工作大局，立足本鄉實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹十六屆五中全會精神，以經濟建設為中心，突出穩定和發展兩大主題，與時俱進、鋭意進取，真抓實幹，克難攻堅，實現了全鄉經濟的持續、快速、健康發展和社
會事業的全面進步。2014年全鄉農業總產值實現7530萬元，鄉鎮企業總產值實現4.49億元，財政收入實現180萬元，農民人均收入達到元。
2014年工作總結
一、農村經濟穩步發展．產業結構調整初見成效
一是全面取消農業税、糧食補貼資金的發放到位，進一步減輕了農民負擔，調動了農民種糧積極性。05年累計發放糧食補貼36萬元，良種補貼19.3萬元，全年糧食總產量達到2．3萬噸，比2014年增加％，畝均增收50元，農民人均收入達到元，比2014年增長％。
二是依靠科技，引導羣眾種植煙葉，落實煙葉面積4000畝，投放煙葉收購資金240萬元，實現利税48萬元。
三是形成了一批特色市場，如下孫、林村小磨油市場、二十鋪機組市場、依託養殖園區的畜產品交易市場、沿青龍湖周邊的餐飲市場等，這些市場繁榮了農村經濟，促進了商品的交換和流通，輻射帶動一大批農民致富。
四是農業適用技術推廣面擴大，地膜覆蓋、配方施肥、秸稈綜合利用，機械精播面積繼續擴大；優質農產品比重上升，種植結構進一步優化，發展優質專用糧食基地、實施定單農業，優質小麥推廣達到1.9萬畝；蔬菜、瓜類、油料等經濟作物面積不斷擴大，普通糧食作物種植面積進一步縮小。
五是優質畜產品明顯增加，生豬、牛、羊存欄分別達到5萬頭、1.1萬頭、1.6萬隻，良種覆蓋率分別達到95％、82％、80％，專業養殖場達到72家。
六是林果業發展迅速，經濟林、用材林、生態林面積大幅增加，2014年荒地造林550畝，退耕還林1000畝。
二、農村基礎設施建設進一步加強
一年來，我們加快了鄉村道路、人畜飲水、節水灌溉和農田水利基礎設施建設，全年新修鄉村道路7公里，水渠7.5千米，新打機井7眼，新增有效灌溉面積200畝，早澇保收田150畝。為了充分利用廣闊渠水資源，切實解決羣眾的生產、生活用水，我們還投資43.1萬元用於廣闊渠支渠的修復及配套工程建設。先後修復了範寨涵洞460米，範寨至王莊支渠4100米，並新建佔地11275平方米的王莊蓄水塘一座。支渠的修復和配套工程的完工，解決了3300人畜的吃水問題，有3000畝土地實現自流灌溉，在產生巨大社會效益的同時，經濟效益也相當可觀，按每年灌溉3次，平均創造直接經濟效益40餘萬元。
三、招商引資力度不斷加大，非公有制經濟快速發展
2014年，我鄉完成固定資產投資5618萬元，非公有制經濟總產值實現4.49億元，實現企業增加值11245萬元，入庫税金130萬元。已經建成和在建的項目有五個：一是平頂山市沃特科技有限公司。該項目由揚州老闆張金亮、程遠雁、任偉合資3000萬元，固定資產投資1300萬元共同組建，以中科院為依託，擁有多項專利技術，具有科技含量高、附加值高的明顯優勢。主要以製造、銷售、設計鍋爐輔機、冷軋機、輸送機及其它電廠鍋爐輔件等。二是郟縣興華工貿有限公司。該項目是由王領軍等人合資3000萬元共同組建的農副產品生產、加工、銷售一體化的股份制企業，主要產品有：小磨油、花生油、色拉油、瓜籽油、麻辣條、素羊肉串及包裝箱、袋等。它的興建，對於促進經濟結構調整將起到龍頭作用，今年12月份被市政府定為農業產業化重點龍頭企業。三是平頂山市國旺洗煤廠有限責任公司。該項目投資3000萬元、目前一期固定資產投資800萬元已經到位。是以選洗精煤為主的股份制企業。基礎設施建設正在緊張進行。四是平頂山市國興小磨油廠。該項目是由鄭州豫福食品有限公司董事長孫鐵錘投資600萬元興建的，現已完成固定資產投資180萬元，建設廠房2014多平方米，機械設備正在安裝調試中。五是宏祥物貿有限公司和萬方物貿有限公司新上項目。雖然固定資產投資不多，但已成為我鄉2014年税收新的增長點，這兩個企業運營以來，不足一年時間即繳納增值税260萬元。
四、勞務輸出不斷擴大，勞務經濟成為新的經濟增長點
通過外出務工信息發佈、農民工技能培訓和中介服務，引導農民工有序流轉，提高了農民擇業能力水平和致富本領。至2014年11月底全鄉在外出務工5509人、勞務輸出新增1980餘人，年可創收3000萬元。外出務工拓展了農民外部增收空間，已成為農民增收的重要渠道。工資性收入佔農民總收入的30以上。
五、以創建文明衞生城鎮為契機，小城鎮建設步伐加快
我們立足本鄉實際，不斷加大土地管理、城鎮規劃力度，全年共治理空心村1個，查處違法佔地8起，調處土地糾紛15起，同時，鄉黨委、政府緊緊圍繞上級要求，始終把發展小城鎮作為推進工業化、城鎮化、農業現代化進程的重要環節來抓，工作中堅持“科學規劃，合理佈局，政策引導，逐步到位，分
批實施，注重實效”的原則，高起點、高標準、高品位地抓好小城鎮的建設和管理工作。使我鄉的小城鎮建設邁出了堅實步伐，成績顯著。11月中旬，我們組織鄉機關全體人員和有關單位對宋堡道路兩旁、小盧寨市場洛界路兩旁、十里鋪道路兩旁臨時存放物、垃圾、臨時建築、有礙觀瞻的門店招牌等進行集中清理。共出動勞力5000餘人次，機械40餘台（班），清理垃圾900多方，拆除臨時房屋等157處。全部拆除了違章建築和不符合要求的門店招牌，組織人員對道路兩邊的房屋門窗、牆體重新進行了刷漆，並對街道進行了重新規劃，使鄉容鄉貌煥然一新。
六、基層組織建設進一步得到加強，農村基層黨組織的整體水平明顯提高。
1、通過繼續深入開展“三級聯創”和農村黨支部劃類升級活動、黨員“設崗定責”制度、村民委員會換屆選舉、有計劃、按程序發展黨員等途徑提高了基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。
2、深入開展“雙培雙帶雙強”工程，促進了農村經濟快速健康發展。通過廣泛培育，嚴格選拔、強化教育，注重活動引導和項目帶動，在全鄉培養了一批致富能力強、帶富能力強的黨員幹部，實現了農村黨建和經濟發展的有機結合，有力的促進了全鄉各項事業的協調發展。目前，全鄉22名村黨支部書記辦有實體或上有項目，且發展勢頭良好，75名“雙強”型黨員與225户貧困户結成幫扶對子，今年已有37户貧困户通過幫扶發展種植、養殖、運輸等走上脱貧致富路。
三、加強對大學生村幹部的引導和管理，為農村經濟發展注入新的活力。鄉黨委以大學生擔任村幹部為契機，通過完善各項工作制度、強化培訓幫帶，創造良好環境、創新機制，以發展農村經濟為主題，以規範管理為保證，以創新機制為動力，努力搭建大學生村幹部幹事創業的平台，有效激發和調動了大學生村幹部紮根農村幹事創業的積極性。
四、深入開展了黨員先進性教育活動。圍繞“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣眾，促進各項工作”這一總體要求，深入紮實地開展了保持共產黨員先進性教育活動，提高了黨員隊伍整體素質。
七、各項社會事業投入力度不斷加大，促進了農村經濟社會協調發展
1、計劃生育工作。今年來，我鄉的計劃生育工作以“強化依法管理、完善服務體系”為指導思想，緊緊圍繞與縣委、縣政府簽訂的人口與計劃生育目標管理責任書中規定的各項指標任務，結合我鄉工作實際，狠抓落實，加強對計生幹部隊伍管理，不斷創新工作思路和方法，圓滿完成全年工作目標。2014年人口出生率控制在7‰內，計劃生育率達到98，自然增長率在3‰;已婚育齡婦女落實長效避孕措施率比例達98；避孕藥具應用率達到97，市、縣考核都取得了較好成績。
2、社會治安綜合治理工作。一年來，鄉黨委把維護社會穩定，落實各項綜治措施當做大事來抓，緊密結合本鄉實際制定計劃，分解任務，完善制度，加強隊伍，加大依法治鄉、摸排調處矛盾糾紛力度、治村力度，圍繞“打、防、控”一體化建設，加強青少年教育管理，重視重點場所管理，使全鄉社會治安保持了安定祥和的良好局面，有力地推動了三個文明建設健康、協調的向前發展。2014年全鄉共查處刑事案件6起，治安案件25起，調處各類民事糾紛6起，沒有重大災害性事故發生。
3、安全生產工作。一是加強安全組織領導，我們調整了安全生產領導小組，完善了安全生產各項規章制度和責任追究制，為我鄉的安全生產工作提供了組織和制度上的保障。二是深化宣傳教育活動，通過“安全日”和“安全月”的宣傳教育活動，使安全意識深入民心，營造了良好的輿論氛圍。三是加大重點部位的監督檢查力度。我們組織專人對全鄉各類生產企業進行拉網式、地毯式安全生產大檢查，重點查找安全死角和薄弱環節。針對查出的問題，及時責令整改，防患於未然。這些措施的實施，確保了我鄉無重大安全事故的發生。
4、信訪工作。我們把信訪工作擺上重要議事日程，貫穿到具體工作中去，變羣眾上訪為幹部下訪。樹立穩定第一觀念，實行信訪工作領導責任制、首訪責任制和信訪責任追究制度，時刻把羣眾的所盼、所憂、所急、所難掛在心上，付諸在行動上，積極主動地調解糾紛，化解矛盾，消除隱患，力求把信訪苗頭消滅在萌芽狀態，全年沒有一起越級上訪和赴省、市集體訪，確保了全鄉大局穩定。
5、文教衞生工作。2014年我們對農村科教、衞生、文化事業在經費上加大了投入，改善了辦學條件，提高了教育質量，普及了九年義務教育，適齡兒童入學率達到100，開展了農村合作醫療，全鄉參加率達到82，籌集資金25.5萬元，全年對農民看病小額補助達到6000餘人次8萬餘元，大額補助160人次，補助金額5萬餘元，已使數千人受益；“文明村”、“文明户”創建活動和“科技下鄉”活動的開展，在農村形成了科學、文明、健康的生活方式，移風易俗，蔚然成風。
在肯定上述成績的同時，我們也必須正視存在的問題和不足，主要表現在：農村和農業經濟結構性矛盾依然突出，農村經濟發展不快，農業產業結構調整不到位，農民增收緩慢，農村基礎設施建設滯後，非公有制經濟總量小，招商引資工作整體進展不快，高附加值企業少，財政包袱過重，税源結構單一。
2014年總體工作目標和工作思路
工作目標：到2014年底，農業總產值達到萬元，鄉鎮企業總產值達到億元，財政收入達到200萬元，農民人均收入達到
元，招商引資達到1億元，人口自然增長率控制在7‰以內，實現經濟發展，社會大局穩定，使我鄉的經濟綜合實力躍入全縣前列。
工作思路：保持穩定、突出重點、幹大搞活、強力發展。
工作重點：大力招商引資，發展非公有制經濟，強力推進“三化”進程，統籌社會各項事業發展，實現農民增收，經濟發展。
一、加快農業結構調整步伐，推進農業產業化進程
一是立足本地區實際，發揮區域優勢，以市場需求為導向，抓好以優質小麥、煙葉為重點的生產基地建設，發展高效農業和特色農業，把優勢農產品做大做強，增強市場競爭力，擴大經濟作物種植面積，促進種植結構進一步優化。二是以規模化養殖為重點，大力發展規模經營，優化畜產品區域佈局，搞好農產品深加工，推廣“公司 基地 銀信 農户”的模式，以牛、羊、豬三大宗畜產品為重點，搞好配套服務，力爭畜牧業在年內佔農業總產值的50％以上。三是大力發展經濟林、用材林，建設優質林木基地。
二、以招商引資為重點，優化環境，發展非公有制經濟，強力推進工業化進程
把招商引資作為發展鄉域經濟的重中之重，加強招商引資工作的規劃、組織、協調、落實，建立健全招商引資工作責任制。一是以“為民服務、全程代理”為載體，進一步優化經濟發展環境，改善投資條件，整頓和規範市場秩序，創造良好的政策、法制、服務、輿論環境和“親商、富商、安商”的良好氛圍。二是加大招商引資力度，立足優勢，上大項目，大上項目。在資金、技術、人才等方面給予企業支持，解決企業在發展中遇到困難和問題，促進非公有制經濟沿着健康的道路發展。三是把發展非公有制經濟作為振興經濟的突破口，堅持放心、放手原則，鼓勵、支持個體、民營等經濟在數量、規模、效益上取得突飛猛進的發展，努力培育一批年銷售收入在上億元甚至幾億元的骨幹企業。四是要圍繞發展壯大優勢產業做文章，用先進技術提升傳統產業，幫助其上檔次、上水平，儘快打造競爭力強的骨幹企業，形成優勢，提高競爭力。
三、狠抓基層組織建設，為經濟的快速、健康發展提供強有力的組織保障和鮮活動力。
1、更新黨員幹部是非觀念，牢固樹立發展意識。
通過各種活動的有效開展，不斷增強農村黨員幹部的責任意識、服務意識和改革意識，大膽創新農村基層黨組織建設的有效載體，把黨員幹部的積極性、先進性引導到聚精會神搞建設，一心一意謀發展上來。
2、把握“四個環節”，搞好“三雙”工程。
“四個環節”即：廣泛培養、精心選拔、教育引導、幫助扶持，通過“三雙”工程把農村黨員培養成致富能手，把優秀的“雙強黨員”選拔到村黨支部崗位上來，提高他們帶領羣眾奔小康的發展意識、責任意識、奉獻精神、帶富能力和領導水平。
3、創新機制，做好大學生村幹部管理工作。
通過教育引導、強化管理、加大督查力度、注重典型引導等措施，用制度管理人，用制度激勵人，進一步提高他們駕馭農村工作的能力，充分調動他們紮根農村幹事創業的積極性。
四、以促農增收為重點，做好對外勞務輸出工作，培育新的經濟增長點
把勞務輸出作為一個大產業來抓，建立健全包括就業諮詢、職業介紹、技能培訓在內的社會化服務體系。維護外出務工人員的合法權益。鼓勵支持外出務工人員回鄉創業。積極做到“六個加強”推進勞務輸出工作，即：加強組織領導，建立勞務輸出服務網絡。健全鄉村兩級勞務輸出機構，負責收集用工信息並定期發佈、組織培訓和輸出、開展職業介紹等工作；加強市場建設，提供信息服務；加強技術培訓，提高務工人員的素質和勞動技能，提高其就業增收能力；加強教育引導，促進有序流動；加強跟蹤服務，掌握務工人員的思想、工作、生活情況及用工單位的意見和要求，穩定輸出隊伍；加強外出務工人員回鄉創業引導，就近消化轉移農村富餘勞動力。
五、以推進城鎮化為契機，繁榮農村經濟，構建和諧社會
堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以構建和諧社會為目的，以改善小城鎮建設為突破口，以提高農民素質和生活質量為根本，以“經濟發展、鄉風文明、村容整潔、管理民主”為主要內容，協調推進物質文明、政治文明、精神文明建設，建設富裕、民主、文明的社會主義新農村。
1、經濟上要有新發展。一是要建立多元化投資機制，大膽將一些基礎設施、公用事業推向市場，努力實現政府出政策、市場出資金，走綜合開發、滾動發展的目標。二是優化企業佈局，使企業分佈和小城鎮建設有機結合起來，發揮集羣作用和輻射作用，綜合利用資源，提高經濟效益。通過城鎮化實現工業產業聚集、服務行業成長、農村勞動力轉移。
2、鄉風要進一步文明。要不斷加強思想道德建設，提高農民的精神境界；大力弘揚公民道德規範、宣傳普及，樹立科學文明新風尚；組織農民羣眾學習黨的方針政策、市場經濟及科技知識，轉變觀念，提高素質。要加強社會治安綜合治理，降低社會犯罪率，增強人們的社會安全感，確保人民羣眾安居樂業。
3、加快小城鎮建設進(請收藏好範文 網：)程，村容村貌得到有效整治。從根本上治理農村生態環境、人居環境，加快發展小城鎮，搞好城鎮定位，充分利用市場力量和市場機制，廣闢投資、融資渠道，建設具有優勢和特色的小城鎮。吸引非公有制企業和農民向城鎮轉移，繁榮小城鎮經濟；以改善人居環境為切入點，從硬化、綠化、淨化、美化入手，進行村容村貌的綜合整治，實現人與自然的和諧相處。
4、依法促進民主管理。不斷健全和完善民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等村民自治機制，不斷增強農民羣眾的自我教育、自我管理能力，真正讓農民當家作主，增強農民羣眾的主人翁意識，不斷推進農村民主政治建設，使每一個村黨支部都成為一個堅強的戰鬥堡壘，使每一個農村黨員都成為一面高揚的旗幟。
六、堅持統籌兼顧，促進社會各項事業發展，為經濟發展提供有力支撐
1、計劃生育工作。努力探索，不斷開拓優質服務新領域。啟動以技術服務為重點的優質服務工程，把羣眾的需求作為計劃生育優質服務的拓展方向；全面落實《人口與計劃生育法》，切實加強計生幹部隊伍和流動人口管理，努力探索計生工作新路子，圓滿完成上級下達的各項人口指標。
2、搞好信訪工作，實行三個延伸。即：工作重心向下延伸。做好加強超前預防預測工作，樹立穩定第一觀念，實行信訪工作領導責任制、首訪責任制和信訪責任追究制度，把信訪工作擺上重要議事日程，貫穿到具體工作中去，變羣眾上訪為幹部下訪；向源頭治理上延伸。加強村級財務管理，大力推行村務公開制度，減少羣眾的不滿和猜疑，樹立責任意識，切實轉變工作作風，時刻把羣眾的所盼、所憂、所急、所難掛在心上，付諸在行動上，積極主動地調解糾紛，化解矛盾，消除隱患；向制度化、法制化方向延伸。進一步完善信訪工作規範，依法開展信訪活動，通過做好法律諮詢和黨紀法規的宣傳工作，為上訪羣眾提供諮詢和服務，力求把矛盾解決在基層，做到小事不出村，大事不出鄉，保持社會大局穩定。
3、持之以恆做好安全生產工作，加大宣傳力度，提高監管水平，特別是煙花爆竹行業的監管，確保不出現重大安全事故，維護人民生命財產安全。
4、全民落實社會治安綜合治理各項措施，緊密結合本鄉實際制定計劃，分解任務，完善制度，加強隊伍建設，開展普法教育和專項整治，形成“打、防、控”的一體化社會治安工作格局。加大摸、排、調、處矛盾糾紛力度，加強青少年教育、重點場所管理，使全鄉社會治安保持穩定祥和的良好局面，有力推動兩個文明建設健康、協調的向前發展。
5、加強土地管理力度，強化資源保護意識，保持耕地總量動態平衡。嚴格建設用地、宅基地審批和基本農田保護制度，堅決取締粘土製磚，嚴厲查處違法佔地，加強村鎮規劃管理，建設用地和建設工程審批發證率要達到100。
6、加大農村教育、文化、衞生投入力度，不斷提高教育質量，改善辦學條件；搞好農村合作醫療，提高農民參加率，擴大合作醫療覆蓋面；發展農村衞生事業，改善農村醫療條件；加強精神文明和民主法制建設，傳播先進文化，倡導健康向上的文化氛圍，推動兩大文明協調發展。
第四篇：2014年工作總結暨2014年工作思路
2014年工作總結暨2014年工作思路
2014年是公司轉型發展、穩定發展的起步之年，是堅持加快熟悉業務工作，積極參與企業建設，認真履行崗位職能，積累基層工作經驗，努力推進企業創新的關鍵一年。為確保各項目標落到實處，總結經驗，分析形勢，展望未來，聯繫實際的基礎上，計劃從八個方面開展2014年度工作： 1、做好每一階段人力資源招聘規劃工作；
2、完成日常人力資源招聘與配置；
3、加強培訓體系建設；
4、促進績效考核效果的達成，促進整個公司每個部門績效提升，推行薪酬管理完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，增強企業凝聚力；
6、做好人員流動和勞資關係管理，做好人員流動率的控制與勞資關係，糾紛的處理，維護公司的形象和根本利益；
7、積極做好本部門培訓，做好本部門的建設；
8、積極做好各項交辦的工作任務；
一、做好每一階段人力資源招聘規劃工作
公司的藍圖以繪就，目標以確定，關鍵在於抓好落實。按公司2014的規劃完成1500萬的業績任務，為使目標如期實現，要切實做好招聘規劃工作。以我們目前的人員配製是不足的，每個部門人員都需增加技術性人才，如我們的銷售人才，技術性人才及管理人才，而這些都需要我們探討規劃溝通確定。
實施方案：
1、過年前，所有部門摸底探討明年的人員需求、2014年人員存在的問題、績效存在的問題、做好每個部門生產能力的評估。
2、2014年二月底前根據1月份瞭解的內容，更新，全面整理好各部門資料。
3、一些重要崗位的管理人員必須於第一季度招聘到位，保證部門的工作開展。
4、做好2014年三月份的銷售活動及業績規劃。
5、配合用人部門實時溝通，並思考建立溝通反饋機制。
二、完成日常人力資源招聘與配置
考慮到公司2014年的跨越式發展，人力資源部對人事招聘與配置工作會力爭做到三點：滿足需求，保證儲備，謹慎招聘。
實施方案：
1、計劃採取的招聘方式：現場招聘，附近招聘，張貼廣告，網絡招聘，報刊招聘，內部員工轉介紹，與中介部門合作等。儘可能做到專業人才去專業的市場招聘，讓招聘工作更主動。
2、人員配製方案見附件。
三、增加加強培訓體系建設
2014年員工培訓體系方面幾乎沒有達到理想上的需求。在跨年的2014年至少形成幾個系統的培訓體系，如新員工，如銷售部，如管理人員，人事行政部培訓系統等。 實施方案：
1、人力資源部門將在年底前各各個部門商量每個部門的培訓機制，建立起完整的培訓系統。 2、2014年將建立：
一、新進員工培訓系統
二、管理人員培訓系統
三、銷售人員培訓系統
四、生產管理培訓系統
五、人事行政培訓系統
四、員工福利和激勵
2014年員工的福利和激勵方面都不在預期的規定中。員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強企業凝聚力的工作之一，也是企業更吸引力的必備條件。做好員工激勵工作，有助於從根本上解決企業員工工作積極性，主動性，穩定性，向心性，凝聚力，對企業的忠誠度，榮譽感等問題。
實施方案
1、生日慶祝，優秀員的評比活動，設計大賽，優秀方案評比大賽等
2、計劃制訂激勵政策，月（季度）優秀員工評選與表彰，年度優秀員工評選表彰，內部升遷和調薪調級制度建立，員工合理化建議（提案）獎等。
五、績效體系的完善與運行
目前績效考核已不是技術問題，是執行問題和效果問題，2014年，人力資源部將此目標列為本年度的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效體系，達到績效考核應有的效果。實現績效考核的根本目的，從而推進企業的發展。
實施方案
1、根據公司明年對各個部門的具體要求及公司明年總體的方向完成對現有考核方案全面修訂，使之更有效的保證公司總得目標的實現
2、結合2014年度績效考核工作存在不足針對公司每個部門的定位考核方案進行全面修訂，讓績效考核更有激勵性。保證績效考核工作良性運行。
3、建立科學，合理，公平，有交的績效體系。如績效面談機制等。
六、人員流動和勞資關係
人員流動和勞資關係有着非常重要的關係。勞資關係的協調處理目標爭取做每個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象，離職的員工也是我們的財富，從側面也能更瞭解公司的癥結或某些需要改善的東西，我們也需要離職員工的認可，在外圍樹立個良好的形象。 具體方案
1、關注點滴和細節，加強職業敏感性；
2、加強合同的管理，做好合同的到期續簽工作；
3、加強宣傳，做好各種好人好事，工作突出的人員宣傳。
4、做好員工的離職面談工作 ，瞭解真正原因，平穩情緒。
5、加強培訓尤其90後員工管理。
6、對一些影響員工流失重要原因，應該及時找出並解決。
7、將不定期舉行各種員工活動，如登山活動，旅遊活動，燒烤活動，茶話會等豐富員工的業餘生活。
七、積極做好本部門培訓，做好本部門的建設
2014度自身建設目標為：完善部門組織職職能，完成部門人員配備，提升人員專業技能和業務素質，提高部門工作質量要求，圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。 實施方案：
1、對全部門人員進行工作培訓，從而使部門綜合能力得到提高。
2、實施部門目標責任制，做到每項工作均有責任人，完成期限，完成質量要求，考核標準。做好每項工作的跟蹤落實和結果反饋。確保年度目標完成。
八、其他工作
運營部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中運營部還有許多不可預見的工作任務,全力做好各項臨時性工作風格。
運營部：郭琳君2014.1.2
第五篇：人事科xx年工作總結暨xx年思路
組織人事科xx年工作總結
xx年，在局黨委的正確領導下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，緊緊圍繞黨委總體工作目標，強化六種意識，創新工作思路，改進工作作風，團結拚搏，紮實工作，較好地完成了各項工作任務。
一、組織工作
（一）紮實有效地開展黨員幹部教育，提高黨員幹部隊伍整體素質。
黨員幹部是教職工隊伍的中堅和骨幹，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發展，必須加強黨員幹部的思想教育工作。
1、3月份擬定下發了黨員幹部理論學習安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個“務必”和新《黨章》為主要內容，以中宣部編寫的《幹部羣眾關心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學習黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結合學習市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員幹部分五個專題進行認真學習，並以學習配檔表的形式對理論學習的時間安排、學習內容、學習要求做了詳細布置。學習過程中，我們不定期對各單位理論學習情況進行督查。
2、紮實有效的開展創建“黨員示範崗”活動，真正發揮黨員的模範帶頭作用和示範作用。根據基層黨組織“黨員示範崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組採取聽取彙報和實地察看有關材料相結合的辦法進行了認真的檢查驗收，“七一”期間對14個優秀“黨員示範崗”進行了表彰。
3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設，充分發揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓、培養力度。為配合全市集中開展學習黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優秀黨課示範課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學校的黨課《共產黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學習“三個代表”重要思想示範黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關領導的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優秀組織獎。
4、積極開展創建即墨市黨員電化教育示範點活動，按照好中選優的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關5個即墨市黨員電化教育示範點。
5、積極開展“樹組工幹部形象”活動。根據市委組織部統一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工幹部中開展的“樹組工幹部形象”興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學了組織部規定的學習材料，向各教委辦、局屬各學校發放《徵求意見表》50份，徵求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內人員進行了全面的自查，並將徵求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學習體會、一篇4000字的學習論文和不少於4000字的個人總結，上報市委組織部。通過學習，進一步強化了全科人員的學習意識、自律意識、服務意識、責任意識、大局意識和創新意識，較好地樹立了組工幹部堅持原則、公道正派、熱情服務、清正廉潔的形象。
（二）抓好制度建設，推進黨建工作的規範化
3月份，召開了全市教育系統黨建工作會議，對xx年的黨建工作進行全面總結，研究部署了xx年的黨建工作任務。結合教育實際，制定下發了《xx年黨建工作意見》和《xx年局屬單位黨建工作考核細則》，進一步實現黨建工作與學校中心工作的結合，將黨建目標責任細化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。
嚴格貫徹執行“兩推”入黨積極分子、公示等發展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養、培訓力度，實行新發展黨員黨的基礎知識考試製度；根據上級要求，實行局黨委一級預審和市委組織二級預審制度；加大一線教師中黨員發展的比例，積極穩妥地做好高中、中專學生髮展黨員工作，xx年共發展新黨員18名，全部為學生黨員。為96名預備黨員辦理了轉正手續。
嚴格條件和程序，做好“七一”評優工作。“七一”期間，經基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優秀黨員2名、優秀黨務工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優秀黨務工作者14名，優秀黨員52名。
積極做好新型社會經濟組織的組織建設工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導新成立的創新學校黨支部開展工作外，經市委組織部批准成立了國基外語學校黨支部。今年暑假，局屬單位領導班子調整後，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。
（三）加大考察評議力度，切實加強教育幹部隊伍建設
從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮部分教育幹部進行了考察評議，結合考察評議情況，對鎮教育幹部進行了調整，社會反映良好。
5月下旬到6月初，組織了鄉鎮教委辦的設崗定編工作，確定了鄉鎮教委辦崗位設置和編制人數，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優化了鄉鎮基層教育幹部隊伍。
8月份，在高中（中專）學校進行了中層幹部競爭上崗，極大地調動了幹部教師的工作積極性。
11月份制定了《鎮（處）教育幹部管理暫行規定》，進一步規範了鎮（處）教育幹部管理，強化了監督約束機制，理順了幹部推薦、選拔、任用工作程序，並按《暫行規定》的標準和要求對各鎮有關幹部進行了評議、推薦。
3月份，組織10名國中學校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓班；9月份組織3名高中學校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓，有力地提高了幹部的領導能力和領導水平。
二、人事工作
（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發展對人才的需要。
今年，我市高中學生入學進入高峯期，高中師資出現嚴重短缺；市委、市政府做出了xx新學年在全市國小三年級以上開設英語課的決策，急需補充大批國小英語師資，而英語師資在全國範圍內緊缺。為解決師資緊缺現狀，保障教育的健康發展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出台優惠政策，到各高校引進師範類應屆全日制本科以上優秀畢業生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先後3次組織
高中學校校長赴省內外師範類高校選用緊缺學科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業協議派到高中學校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學期高中學校教育教學順利進行提供了有利保證。3月份以來，經市政府批准，我們會同人事局、監察局成立了國小英語教師招考領導小組和工作小組，經過宣傳報名、考試錄用、培訓選崗三個階段的工作，在全省範圍內公開招考了126名國小英語教師，其中青島地區77名，省內6處師範院校今年畢業的英語專業專科生49名，全部按照鎮教師需求情況充實到農村國小教學第一線，實現了新學年全市從國小三年級以上全部開設英語課的目標。為全面瞭解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調研，調研中，教委辦普遍反映，這批國小英語教師工作認真、教學基本功紮實、熱愛學生、工作熱情高，深得學校領導、教師、學生的喜愛和讚揚。8月份，完成了xx年師範類中專畢業生第三批招考工作，至此，經市政府批准的xx年師範類畢業生分三批招考工作全部結束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優錄用的原則，對招考過程的每一個環節進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監察局實行全程監督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的讚譽。（二）加大人事工作調研力度，摸清教育實際，為領導決策提供科學依據。
今年以來，先後3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學歷、學科構成及分層次、分專業的需求情況進行了詳細分析，並向領導提報了調研報告。
5月份，編制了xx年至2014年全市高中、國中、國小的師資餘缺表，為宏觀調控全市師資，保障教育長期健康發展提供了科學依據。
建立了xx年全系統教職工花名冊，預測了xx—xx學年各級各類學校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準備。
結合教育實際，先後擬定了《關於實行教職工合理流動的暫行規定》、《關於加強教職工調配管理的暫行規定》、《關於引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統幹部管理暫行規定》等多個教育人事管理方面的規章制度。
（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調配、退休、檔案管理、評優等工作
1、職稱工作
完成了xx年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數30人；完成了xx年經濟資格考試報名工作；完成了教育系統1.2萬人的xx年崗位設置，整理花名冊12本，並將信息上報市人事局；完成了xx年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統1.27萬人的學年度考核；完成了xx年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了xx年初級職稱評審、確認工作，共評審、確認職稱650人；根據青島市教育局統一部署，面向社會認定教師資格，共報名1300人。
2、工資、調配工作
為雙年頭參加工作的2577名教師從xx年10月起晉升了一檔職務工資；為xx年評聘初級專業技術職務的498名教師辦理職務工資變動手續；為24名機關行政人員增加級別工資；為xx年招考的37名非師類本科畢業生核定了工資；考察xx年參加工作的168名新教師的工作，併為他們辦理了轉正手續，核定了轉正工資；為185名合同制人員辦理養老保險，3168名事業人員辦理失業保險；重新制定下發了《嚴格執行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。
3、退休、檔案管理工作
為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續；為20户家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業合同制工人工齡及養老保險情況；組織了xx年事業單位技術工人等級考試報名及理論考試工作。
嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規定對新增的畢業生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000餘份；嚴格執行檔案的轉遞、借閲制度，接受師範類畢業生檔案400多份，轉發46份，辦理借閲200餘次。
4、評優工作
在即墨市第六批專業技術拔尖人才和第三批優秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經過評選，共有8人被評為即墨市第三批優秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業技術拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優秀專業人才材料74份，經評選，有63人被評為青島市青年教師優秀專業人才；教師節組織評選即墨市優秀教師300名，優秀教育工作者60名，推薦山東省優秀農村教育先進個人1名。
三、xx年工作打算
1、繼續加強自身建設，把“樹組工幹部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內嚴格，使組織人事科真正成為幹部之家、黨員之家、知識分子之家。
2、大規模地培訓幹部，制定xx—xx年年幹部培訓計劃。以教師進修學校為培訓基地，將905名教育幹部分層次進行培訓，擬提請教師進修學校對教委辦正、副主任進行培訓；局屬學校校長參加教師進修學校的在崗培訓和青島市教育局的崗位培訓及提高培訓；其他幹部由各教委辦和局屬學校負責培訓。培訓的內容一是“三個代表”重要思想，二是業務知識。通過培訓，深刻領會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學服務。
3、適時進行全員聘任合同制。根據上級部署，制定全員聘任實施細則，穩妥、紮實地開展聘任工作。
4、加大對幹部的經常性考察力度，全面掌握各類幹部的思想、工作等方面情況，為黨委調整幹部提供可靠、準確的依據。
5、制定名師評選辦法。在今年徵求意見、反饋修改的基礎上，出台名師評選辦法。
6、根據省政府《關於加快農村教育改革與發展的決定》和即將提交市政府的《關於進一步加快即墨市教育發展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優惠政策和城區中國小教師到鄉村任教服務期制度，盤活教師流動機制，使城鄉教育均衡發展。
7、做好xx年本科畢業生招聘工作，滿足各類學校師資需求。
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