幹部選拔任用工作自查自糾報告

縣委組織部：

為了深入貫徹落實市委組織部關於幹部選拔任用專項巡察精神，縣交通運輸局黨委高度重視，精心組織，對幹部選拔任用工作情況認真開展了自查自糾。現將自查情況報告如下：

一、基本情況

全年局黨委結合《三項機制》和《條例》內部共選拔任用幹部5人，向縣委推薦選拔任用幹部1人（其中3月份選拔楊國棟同志擔任農管股股長；5月份任命萬選民同志為縣運輸公司黨支部書記；9月份選拔魏巍同志擔任行政股股長；10月份推薦周軍虎同志擔任縣工程質量監督管理站站長；11月份任命苟曉東同志為縣農管站黨支部書記，馬建強同志為縣運管所黨支部書記）。

二、主要做法

1、高度重視，強化學習。認真學習貫徹《幹部選拔任用工作條例》，領導班子先後採取黨委會議，黨委中心組學習會，專題講座等形式，對《條例》進行了學習和討論，熟悉了《條例》的基本內容，掌握了選拔考察幹部的方法、步驟和各個關鍵環節，提高了貫徹執行的自覺性和主動性。主管人事的領導及黨建辦全體成員更是對選拔任用幹部的原則、標準和程序銘記於心，確保了中層幹部選拔任用的嚴肅性和規範性。同時，充分利用機關會組織幹部職工學習了《幹部選拔任用工作條例》和《三項機制》，讓幹部職工對幹部選拔任用工作的要求、程序和情形做到了深入瞭解，全局上下形成了有利於提高幹部選拔任用質量、有效防止和糾正用人不正之風的良好氛圍。另外，抓好貫徹執行，在幹部選拔任用工作中緊密結合《三項機制》、嚴格按照《幹部選拔任用工作條例》規定的原則、標準、程序和要求執行，切實落實幹部職工對中層幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，實踐證實，選拔任用的中層幹部基本符合信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準。

2、完善制度，健全機制。根據《條例》規定，制定和完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列相關制度，做到了幹部選拔任用工作科學化、規範化和制度化。明確幹部任用的考察工作由局黨委負責，在考察中充分聽取幹部職工對考察對象的意見，儘量擴大徵求意見範圍。在考察方式上，採取個別談話、集體談話方式進行。同時，認真做好了談話記錄，力求客觀真實地反映幹部個人情況。還加強對選拔任用幹部的有效監督，選人用人重要環節積極邀請縣委組織部領導進行指導，對選拔任用工作的各個環節進行有效監督。與此同時，凡提拔中層幹部在正式任職前，在全局範圍內進行為期7天的公示，並書面報告縣委組織部，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響幹部任用的，不予任用。

3、嚴守紀律、加強監督。在幹部選拔任用工作中，局黨委切實遵守組織人事工作紀律，黨委書記率先垂範、以身作則，在幹部任用中堅持按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，積極落實民主集中制原則，能充分徵求意見，有效發揮班子成員集體決策作用，不搞一把手説了算。近年來，局黨委在幹部選拔使用工作中，紮實堅持崗位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開即“五公開”制度，全面保證了廣大幹部職工在幹部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。

4、嚴把程序，堅守標準。在選拔任用幹部過程中，局黨委嚴格遵循幹部選拔任用程序，緊緊把握幹部工作中民主推薦、考察、醖釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督。同時，嚴格堅持幹部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強、作風過硬的幹部增補到部分空缺崗位上來，全年沒有出現崗位長期空缺問題。另外，選人用人充分發揚民主，嚴格經過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環節都提前預告或公示，沒有臨時動議情況。

三、 存在問題

一年來，縣交通運輸局黨委在幹部選拔任用工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要體現在以下幾方面：

1、對《條例》和《三項機制》的學習和宣傳不夠，仍存在看學習不深、理解不透、把握不細等問題。

2、對幹部考察考核體系特別是針對不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系尚未建立，調整不勝任現職幹部工作力度不夠大。

3、對基層單位貫徹執行《條例》和靈活運用《三項機制》的日常化和經常化監督檢查力度不夠。

四、下一步工作打算

根據以上存在的問題，黨委將認真進行分析，着力予以整改，將從以下幾方面改進。

1、繼續深入學習貫徹《條例》和《三項機制》，重點抓好分管人事領導、基層單位“一把手”、新選拔任用幹部和組工幹部對《條例》和《三項機制》的學習、理解和執行。

2、結合工作實際，認真完善健全乾部選拔任用工作機制，進步加強和改進幹部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和幹部羣眾的滿意度。

3、持續加強對幹部和選任工作的監督，從制度上實出對幹部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

總之，縣交通運輸局黨委將在幹部選拔任用工作上積極做一些探索和嘗試，進一步完善幹部選拔任用機制，不斷總結幹部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好乾部，為全縣交通運輸事業的發展提供堅強的組織保證。