市商務局幹部選撥任用工作報告

第一篇：市商務局幹部選撥任用工作報告

為貫徹落實以科學發現發展觀為指導，進一步加強民主監督，完善黨內民主，嚴格執行幹部選拔任用工作政策法規，促進幹部選拔任用工作更加規範化和科學化，提高選人用人的公信度和羣眾滿意度，按照市委組織部的有關要求，現將我局黨組20xx年度幹部選拔任用工作報告如下：

一、總體情況。20xx年xx月，市商務局組建後，按照“三定”方案，商務局設置5個股室，根據工作需要，全局共調整任用5名股級幹部，分別是局辦公室主任1名、市場股股長1名、規財股股長1名、外經貿股股長1名、行政審批服務股股長1名。新組建的商務局調整任用的股級幹部都是原市商業協會及市經貿委所轄商務局擔任相關股室的股級幹部，按規定程序進行，執行了股級幹部選拔任用備案報告制度，幹部羣眾對幹部選拔任用工作和新調整任用的幹部都滿意。

二、貫徹執行幹部選拔任用工作的政策法規。黨組將幹部選拔任用工作的政策法規列為學習的重要內容，堅持抓好《幹部任用條例》、《關於深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度》、省委等法規文件和市委組織部出台的相關規定的學習宣傳，使領導幹部熟悉《條例》、精通《條例》、幹部羣眾瞭解《條例》。在幹部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆。

三、深入開展整治用人上不正之風，健全完善幹部任用和管理的長效機制。認真執行中央、省委和市委關於幹部選拔工作的政策法規，加強幹部任用全過程的監督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過程，認真監督檢查，確保全局幹部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預防了幹部任用工作中不正之風，完善了幹部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全局樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。

今後，要增進幹部交流，建立溝通平台。結合本局情況實際，通過考察、民主生活會、領導與幹部交心談心等多種形式，及時聽取幹部彙報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強幹部與幹部之間的溝通聯繫，形成行業互補和專業互助，不斷提高商務系統和諧奮進、科學發展水平。要在幹部政治理論學習、業務能力提高上多下功夫，加大機關幹部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質幹部隊伍。

第二篇：市科技局幹部選撥任用四項監督制度工作方案

***市科技局按照市委專題會議的指示，全局上下領導幹部深入學習貫徹幹部選拔任用工作四項監督制度，為全面貫徹落實市委專題會議精神,市科技局黨委根據市委有關部門的要求，結合我局實際工作情況，特制定如下貫徹落實工作方案。

一、充分認識實施“四項監督制度”的重要意義

此次，中央頒佈實施“四項監督制度”，是深入

貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。“四項監督制度”充分吸收了近年來幹部人事制度改革的創新成果，針對幹部選拔任用工作相關環節存在的問題，相互配套銜接，共同構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失職要追究的幹部選拔任用監督體系。“四項監督制度”的頒佈實施，對於促進各級黨政領導幹部提高認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及相關政策法規的自覺性，嚴格依規照章辦事；對於防止用人失察失誤，嚴肅查處幹部選拔任用工作中的違規違紀行為；對於進一步提高幹部選拔任用工作的科學化、規範化水平，不斷提高選人用人質量，都具有十分重要的意義。

二、迅速學習傳達會議精神

在5月14日，局黨委召開專題會議，認真學習傳達了市委王書記的講話精神，進一步明確了貫徹落實四項制度的具體要求，研究了我局貫徹落實方案。5月中下旬，局黨委將相繼組織局機關全體幹部職工、局屬各單位負責人，傳達學習市委專題會議精神、部署我局關於市委專題會議精神的貫徹落實方案、學習四項監督制度的內容，等。各單位也要根據市委專題會議精神和局黨委制定的貫徹落實方案，認真組織好本單位的學習宣傳工作。

三、深入開展幹部選拔任用工作自查自糾

為做好乾部選拔任用工作的自查自糾，局黨委決定成立幹部選拔任用自查自糾工作領導小組，由高同璞書記（局長）任組長，叢羣滋副書記（副局長）、張少太副局長任副組長，局屬各單位主要負責人任成員。領導小組辦公室設在局辦公室，負責落實自查自糾的具體工作。從現在開始到5月底，嚴格對照四項制度的具體規定，結合王書記講話中指出的問題，對近年來局系統幹部選拔任用工作情況開展一次認真全面的自查。在自查中堅決做到，正確對待，真查真糾，對存在的問題要逐條逐項列清楚，並認真制定措施，限期抓好整改。同時，對局屬各單位的自查自糾工作進行督促、檢查，凡是存在不符合四項制度要求的問題，及時予以糾正。

四、廣泛宣傳營造濃厚的學習氛圍。

按照市委的部署要求，加強組織領導，針對不同對象，採取有效方式，切實抓好領導幹部、政工人事幹部、黨員幹部的學習宣傳，做到深入地學、持久地學、反覆地學，確保實現領導幹部100%熟知、組織人事（政工）幹部100%精通、黨員幹部100%知曉的“三個百分之百”的要求。

（一）突出重點對象。要重點抓好局黨委處級幹部和局機關各科室負責人、負責政工人員的學習貫徹。同時，要把對“四項監督制度”的學習，列入黨委理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。

（二）廣泛開展“四個一”活動。學習宣傳活動期間，組織局領導做一次“四項監督制度”集中授課活動；組織科以上領導幹部做一次學習體會交流活動；在全局幹部羣眾中開展一次“四項監督制度”考核測評活動；結合年終總結，組織一次述職述廉活動。

（三）增強學習實效。各部門要結合實際，採取有效措施，豐富活動內容，創新活動載體，保障廣大黨員幹部特別是領導幹部帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺遵守制度，確保學習宣傳活動達到入心入腦的目的。

五、切實抓好四項監督制度的落實

制度的生命在於執行，在於被遵守。今後，局黨委將按照市委王書記的講話精神，認真貫徹落實四項監督制度的各項規定。進一步強化領導職數配備的剛性意識，不斷完善競爭上崗的程序和辦法，做到“逢提必爭”，使幹部選拔任用工作做到更加公開、更加透明、更加民主。同時，結合創先爭優活動以及廉政和監管風險點的設置工作，利用網絡、宣傳欄等宣傳媒體，對外公示局黨委貫徹落實“四項制度”的方案、黨員目標承諾考核細則、局機關崗位風險點等內容，接受羣眾監督，切實做到維護四項監督制度的嚴肅性與權威性，更好地推動四項監督制度的貫徹實施。

第三篇：學習幹部選撥任用心得體會

學習幹部選撥任用心得體會

幹部選拔任用問題，歷來是幹部隊伍普遍關注，也是社會的焦點，關係到民心向背和黨的事業興衰成敗。幹部選拔任用工作有關監督制度，是進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是幹部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。本人對照學習，有以下心得體會。

一、領會制度內涵

中央辦公廳、中組部關於《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等幹部選拔任用有關監督制度的出台，為進一步提高幹部選拔任用工作的科學化、規範化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督範圍，有重要的現實和指導意義。根據省局政治部關於認真學習貫徹落實幹部選撥任用有關監督制度的要求，讓我們學習這些制度的精神,對進一步提高認識，深入領會精神實質有着現實意義。把學習作為黨性教育的基本教材。通過活動不斷增強貫徹實施有關監督制度的責任意識，吃透精神，領會實質，準確把握學習宣傳活動的目標、要求和主要內容，使監督制度入心入腦，真正的熟知。

二、宣傳營造氛圍

嚴格執行幹部有關監督制度，將對幹部選撥任用公信度和滿意度起到持續的推動作用。我認為認真抓好制度的貫徹落實，關鍵是要抓住核心和關鍵點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行幹部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防範

和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。作為紀檢部門更應該學習宣傳和貫徹落實幹部選撥任用監督制度，不斷提高對幹部選撥任用監督制度的知曉度，大力宣傳幹部工作宗旨、標準和深入整治用人上不正之風的堅定決心，為不折不扣貫徹執行四項監督制度、努力提高選人用人公信度營造造良好的輿論氛圍。

三、提高制度貫徹執行力

制度建設的效用，不僅在於制度的制定，更在於制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。全面推進監督制度的貫徹落實。嚴格遵照執行幹部選拔任用工作監督制度，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

總之，幹部選拔任用工作監督制度是互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督範圍，都置於嚴格的監督之下。作為紀檢部門要主去參與，積極配合。幹部選拔任用工作四項監督制度的出台，是加強幹部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。為進一步提高幹部選拔任用工作的科學化、規範化、制度化水平奠定了基礎。也體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，也將推動黨政幹部選拔任用工作沿着更公開、更透明的軌道前進。

第四篇：幹部公開選撥任用制度

臨濟鎮幹部公開選撥任用制度

為認真貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策，建立科學規範的領導幹部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利於優秀人才脱穎而出，形成能者上、庸者下的選人用人機制，推進幹部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的領導幹部隊伍，制定中層領導幹部選撥任用工作制度。

一、選撥任用中層領導幹部應堅持的原則

選拔任用中層領導幹部，必須符合堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有較強的領導能力和協調決策能力；堅持德才兼備、任人唯賢的原則；堅持羣眾公認、注重實效的原則；堅持公開、公平、公正、竟爭、擇優的原則；堅持民主集中制的原則；堅持年輕化、知識化的原則。

二、選撥任用中層領導幹部應具備的條件

（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信

念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把理論與實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（五）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯繫羣眾，堅持黨的羣眾路線，自覺接受黨和羣眾的批評和監督，做到自重、自省(請收藏本站：)、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

三、選撥任用中層領導幹部的程序

（一）採取民主推薦和競爭上崗的形式，在全鎮範圍內具備條件的同志可以報名參加竟爭，提供本人簡歷。

（二）鎮黨委組成評審組，對參加竟聘人員進行資格審查，審查要堅持原則，秉公辦事，審查結果要公開。

（三）竟聘人員要參加考試，合格後做竟職演講，展現自己的工作思路和奮鬥目標。

（四）進行民主測評，對民主測評同意票不超過半數的不能選撥為中層領導。

（五）通過上述程序擬任中層領導的人選，鎮黨委要組成考察組，對本人進行認真考察，考察採取調查、查閲資料、談話等方式，形成考察報告，報鎮黨委討論通過。

（六）鎮黨委討論通過後，決定任命，並進行公示，接受社會羣眾監督。

（七）幹部任用實行試用期制度，試用期為一年，試用期內對新任中層領導幹部要跟蹤考核，對考核不合格的，給予免職處理。

（八）對在任的中層領導幹部要實行嚴格的年度考核制度，對在考核中羣眾意見大、工作成績不突出、推萎扯皮、沒有全局觀念、作風飄浮，以及羣眾滿意票不超過30%的，要建議鎮黨委給予免職；存在嚴重違法違紀問題的，免職的同時移交相關部門嚴肅處理。

第五篇：幹部選撥任用四項制度實施情況總結

****幹部選撥任用工作四項監督制度實施情況

總結

去年中央頒佈了《黨政領導幹部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導幹部選撥任用幹部工作有關事宜報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選撥任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選撥任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項監督制度，是加強對選人用人權力監督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的鋭利武器、強化選人用人全過程監督的制度保障、是進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設的重要舉措，現將一年來實施四項監督制度情況總結如下:

一、加強黨委中心組學習

把四項監督制度納入團黨委中心組學習的重要內容，自2014年4月至2014年3月，團黨委中心組學習共有14次，其中專門針對四項監督制度的學習有3次，從而保證了四項監督制度研究部署。

二、組織黨員幹部教育培訓情況

一年來，通過以會代培的形式，共舉辦各類幹部培訓30次，其中專門針對四項監督制度的教育培訓有3次，組織黨員幹部開展了以四項監督制度為重點內容的幹部選撥任用

工作政策法規學習活動。

三、執行四項監督制度情況

四項監督制度頒佈試行以來，我團對照四項監督制度事項，嚴格執行“三報告兩評議”制度，在選人用人工作中報批青年幹部破格提拔事項1件。

四、幹部羣眾反映情況

四項監督制度維護和保證了幹部羣眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，密切聯繫幹部羣眾，進一步拉近了幹部羣眾之間的距離。