黨委關於開展幹部選拔任用工作情況的報告

黨委關於開展幹部選拔任用工作情況的報告

市委組織部：

按照《關於開展幹部選拔任用工作情況檢查的通知》（儋紀[2010]10號）文件精神要求，黨委書記陳海潔主任高度重視，組織班子成員和有關人員認真學習領會精神並對農委2010年的幹部選拔任用工作按照要求認真進行了自查。現將自查情況報告如下：

一、嚴格執行黨政領導幹部選拔任用條例，調整優化農委科級幹部隊伍。

（一）學習選拔任用條例

根據“領導幹部熟悉《條例》，組織人事幹部精通《條例》，羣眾瞭解《條例》”的要求。在農委中層幹部競崗選拔工作開始之前，我們認真組織學習了《條例》和中央近年來頒佈的一系列法規性文件、《公務員法》等重要內容，通過領導帶頭學，全體同志堅持學，不斷強化學習效果，擴大宣傳面，不斷增強領導幹部嚴格執行幹部選拔任用條例的自覺性。

（二）堅持選拔任用程序

在農委中層幹部選拔任用工作上，制定科學合理的《農委機關中層幹部競崗方案》，嚴格堅持幹部任用條件，嚴格幹部任用程序，嚴格按照《方案》進行幹部選拔工作。真正做到了“啟用想幹事的人，重用會幹事的人，培養能幹事的人，調換不幹事的人”。堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，嚴格執行編制，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環節。堅持競崗選拔工作與市組織部門時時溝通緊密聯繫。嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了競崗選拔任用工作公開、公平、公正。在市委組織部門的大力支持和悉心指導下，我委共競崗選拔17名、民主推薦2名農委機關科級幹部。

二、嚴格落實《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，打造農委風清氣齊的幹部隊伍。

（一）憑實績用幹部，樹立正確的用人導向。農委機關中層幹部競崗選拔，主要依據近三年的實績考核情況，並將競崗成績與崗位要求結合起來，綜合衡量。按照這一用人導向，在農委機關中層幹部競崗選拔中，綜合素質高的幹部，提拔使用比例相對較高。

（二）以提高滿意度和公信度為目標，增強幹部選拔任用工作透明度。

結合貫徹落實十七屆四中全會精神，按照上級黨委組織部門的工作部署，在提高幹部選任滿意度和公信度上，進一步強化了工作措施。首先把好競崗資格准入關。嚴格按照《儋州市農業委員會關於部分中層領導崗位競爭上崗的實施方案》制定的任用條件，對5名業務素質高、工作能力強的幹部因未達到任用條件亮紅燈取消競崗資格。第二把好審查關。對所有參加競崗和民主推薦的幹部交由市紀委和市計生部門進行審查把關。第三把好監督關。

農委中層幹部競崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴格執行公示制度，設立舉報電話和信箱，拓寬多數人選人的選拔機制。及時有效的對選拔過程出現的不同意見和建議舉報進行認真核查和釋疑解惑。

三、領會貫徹“三個文件”精神，紮實做好農委幹部選拔任用工作。

農委黨委班子在“三個文件”學習領會中，逐步摸索實踐農委幹部選拔任用工作。黨委書記、副書記和組織委員對在幹部選拔任用中的各個環節和重要工作做到時時與市組織部門領導進行溝通，把握原則用好權限。保證了農委競崗選拔任用工作陽光、透明。

通過自查，我委在學習貫徹《幹部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環節。比如，學習《幹部任用條例》的深度廣度還不夠，有的幹部對貫徹執行《幹部任用條例》的認識還不夠高；幹部選拔任用工作方式方法夠熟練掌握操作上有待進一步提高。

在今後的工作中，我們要以此次檢查為契機，認真聽取意見，紮實抓好整改，進一步提升農委幹部選拔任用工作規範化制度化水平。要進一步加大對《幹部任用條例》的學習宣傳力度，特別是進一步深化領導幹部和組工幹部的學習，增強貫徹執行的自覺性。不斷提高我委的幹部選拔任用工作的質量和水平，為促進農委科學發展、和諧發展提供強有力的組織保證。

4月19日