為激勵員工工作積極性和創新熱情，根據公司研究，報市政府批准同意，決定於6月份組織外出考察學習，特制定本活動方案。
一、活動目的
激勵員工工作積極性和創新熱情，豐富員工業餘生活，增強集體凝聚力和團隊精神，營造良好的企業文化氛圍，陶冶員工情操，錘鍊良好的服務意識，持續穩步提升徵費人員形象。
二、活動成員
公司所有員工，共205人（名單附後）
三、活動項目
1、永州金洞漂流、樂滿地、靈渠（具體行程附後）
2、桂林、大灕江、樂滿地（具體行程附後）
四、時間安排
第一批：共45人，旅遊線路為1，6月1日-3日（早上7點出發）
第二批：共45人，旅遊線路為1，6月6日-8日（早上7點出發）
第三批：共45人，旅遊線路為2，6月11日-13日（早上6點出發）
第四批：共45人，旅遊線路為2，6月16日-18日（早上6點出發）
第五批：旅遊線路為2，時間、人數待定
五、組織安排
各科室、收費站在合理安排工作的前提下，儘可能根據員工意願，依據活動時間分批次組織員工參加外出考察學習。每批設領隊1人、後勤1人、安全員1人和聯絡員1人，共同負責旅遊中的具體事務（具體人員安排名單附後）。
六、費用預算
公司領導審批經費標準：___元/人×205人=______元
七、活動要求
1、所有人員必須遵循公司制定的行程線路、時間、人數和批次的安排。
2、活動中任何人不可擅自脱隊，夜間或自由活動時間，需單獨離隊的，必須徵得全陪導遊或團長同意。經過如陡坡密林、懸崖蹊徑、急流深洞等一些危險區域景點時，要儘量結伴而行，千萬不要獨自冒險前往。
3、活動中，所有人員必須講文明禮貌，自覺遵守公共秩序；謹慎小心，警惕上當受騙，以防上當受騙造成自己經濟、財物上的損失；嚴禁活動中打牌、賭博。
4、請隨身攜帶身份證，保證手機24小時開機，確保聯絡員隨時能聯繫到人。所有人員必須注意自己的人身安全。
八、活動背景
開學後短暫的一個星期過去了，有的同學還沉浸在假期的閒適生活中，有的同學開始了這一學期的學習任務，而有的同學也許還是沒有找到自己的下一個目標。俗話説：“一年之際在於春，一日之際在於晨。”可見一個好的開始對我們的生活是多麼的重要。所以，我認為在新學期開展一次集體活動是有必要的。不但有利於同學之間的情感交流、提高學生的人際交集能力，更好的是可以在活動中觸動同學們的思想。
我提議由班級為單位組織一次春遊踏青活動，遊玩__興隆山國家級自然保護區。現在是新學期的開始，我們有時間和經歷參加這樣的活動。我認為勞逸結合才是適合教育的方式。而且在同學們一起活動的同時我們學到的會是書本上無法學到的東西。有句話説的好“一個人有一種思想，兩個人到一起就會有多於兩中的思想產生”。
三月不是旅遊旺季，這樣我們可以更好的親近自然，更好的體會融入自然的感覺。可以遊走在芳草落英之中，呼吸着青山流水的氣息，品味“天人合一”的真正內涵。
九、活動目的、意義
)(活動的目的有三個：
1、在競爭激烈的現代社會，大學生更注重的是文憑和越多越好的證書。精神處在高度緊繃狀態。所以要適當的參加一些户外活動來放鬆我們的身心，我們這次活動的一個目的就是讓同學們親近自然，放鬆精神，感受生活。
2、大學的教育更主張自學，大家的交流也就減少了。熟悉的也許只有自己的宿舍。這次活動可以增進同學們的友誼，讓大家有個更好的交流環境，能夠讓我們懂得團隊的重要。團隊精神是很重要的，現在的企業也都很看中這一點。具備團隊精神對我們的將來也是很有用的。
3、在活動過程中會遇到很多問題，這次活動也可以鍛鍊我們處理應急問題的能力和解決問題的能力。
4、可以達到增進友誼，交流感情的目的。可以讓我們在這樣物質的世界裏尋覓到心靈深處的那份寧靜，讓我們發現我們一直擁有卻沒有珍惜的那些生命中的點點滴滴。物質的享受只是會滿足我們一時“衝動”的需求，精神的享受才是會讓你終生難忘的。讓我們的生活多些刻骨銘心，讓我們的情感路上多些風雨過後的彩虹，讓我們自己懂得愛別人也懂得珍惜自己。春遊踏青，愛的路上不止我和你。大愛無疆，讓我們去體會生命中的每一朵流雲，去欣賞身邊的每一個微笑，去感謝生活中的每一個愛你的人。
希望通過此次活動可以達到放鬆心情，加強交流，促進友誼的目的。通過此次活動同學們會尋覓到自己內心的世界。找到自己以後的目標。更加的愛護自然更加的愛護自己和身邊的每一個人。可以樂觀的對待發生在身邊的每一件事情。
外出考察是為了使老幹部更加深入瞭解我國改革開放以來的取得的偉大的成果。也是落實老幹部政治待遇的一項重要內容，為此擬定於近期將組織老幹部外出考察，具體方案如下：
一、參加考察的範圍
1、擔任過實職的副處級離退休領導。
2、身體健康，有完全自主能力的離休老同志。
二、外出時間
10月20日前後，出行估計一週
三、考察地點
西安世界園藝博覽會
四、具體辦法
1、所有參加外出考察的老同志，要有郊區醫院體檢證明，並有主治醫生的簽字。同時有老伴、兒女等家庭主要成員兩人以上的同意外出並簽字。
2、老幹部外出考察期間，除組團費以外一切費用自理。
3、除規定的參加考察人員範圍，退休的老同志願意隨團考察，一切費用自理。同時也需體檢，主治醫生和家庭主要成員的簽字。
4、老幹部局工作人員和醫務人員做好全程服務工作，確保老同志全程安全。
為進一步加強我院管理工作質量，圓滿完成市衞生局安排的各項工作任務，全面提升衞生院的綜合服務能力，切實解決部分員工工作責任心差，積極性不高等問題，學習借鑑先進單位的好經驗、好做法，xx年x月x日至30日和xx月xx日，院長帶領院領導班子及相關人員組成學習考察組，先後赴xxxx中心衞生院和xxxx中心衞生院就衞生院綜合改革、績效工資實施等方面工作進行了學習考察。現將學習考察情況報告如下：
一、基本情況
xx鎮位於xx市東北部，地處“兩省三市”交界處，距xx市約27。公里，車程僅半個小時。全鎮總人口4萬多。衞生院現有員工xx人，衞生技術人員xx人，xx年業務收入為xx萬元。
xxx鎮位於吉林省長吉南線公路（長春市至吉林市）中段，長吉走廊的中間部位，全鎮總人口5萬多，衞生院現有員工xx人，衞生技術人員xx人，xx年業務收入為xx萬元。
兩個衞生院的規模，員工隊伍和服務人口及技術能力與我院基本相當，但在醫院服務水平上，社會影響力上，業務收入上，以及各項工作任務落實上遠遠高於我院。
二、主要做法
他們積極圍繞衞生體制改革的的目標要求，真正在“深化”上下功夫，在“體制”上動真格，在“改革”上見實效。針對實行基本藥物制度後，出現了部分衞生技術人員積極性降低、吃“大鍋飯”，推諉病人等問題和現象，研究制定了新的績效工資考核分配辦法，實現了維護公益性、調動積極性的收入分配機制改革新突破。
（一）績效工資考核分配辦法體現四方面基本原則：一是按勞取酬，效率優先；二是向醫護一線傾斜；三是績效考核雙掛鈎；四是公開公正公平。
（二）績效工資考核分配辦法體現了全員性，衞生院所有員工均為考核對象。
（三）績效工資考核分配辦法體現了工資組成簡單科學，便於操作。衞生院實施績效工資後，員工工資改為崗位效益工資，包括基本工資和績效工資兩部分。將原工資構成中艱苦邊遠津貼、剩餘補貼、房補、住房公積金等部分定位基本工資；原工資構成中崗位工資、薪級工資、衞生專業技術人員浮動工資、陽光工資、絕對額和護士津貼做為效績工資。績效工資亦分為兩部分，基礎性績效工資和獎勵性績效工資，各佔50%。
（四）績效工資考核分配辦法在具體操作中、所有程序公開透明，既有目標又有數量，杜絕了人為因素。
基礎性績效工資根據每月考勤和醫德醫風等情況按月發放。個人扣除部分，納入衞生院每月考核總量再分配。
獎勵性績效工資每月衞生院先從總額中提取2—5%作為單位獎勵基金，剩餘部分根據考核結果發放。
獎勵性績效工資的考核實行百分制，對每名員工的服務數量、服務質量、服務行為、醫德醫風、收支結餘等指標核定任務，分為公共和專業崗位兩部分進行考核，根據考核分數確定獎勵性績效工資數額。嚴格考核、足額兑現。
（五）績效工資考核分配辦法體現了考核結果運用的公平性和公正性。考核的目標化和數量化，可以明確得到員工的具體工作情況。這個結果是在同一個標準下產生的，可以從分體現出多勞多得的原則。同時績效考核結果還可作為職工晉升、評優、續聘和辭退的重要依據。
（六）兩家衞生院績效工資考核分配工作具體內容基本一致，只是在基本工資和績效工資的分配比例上有所不同。岔路河衞生院更簡單些。
通過實施績效工資考核分配辦法，兩家衞生院各項工作在當地都名列前茅，從滿生機和活力。通過對上述兩家衞生院的考察學習，覺得他們的做法和有説服力和借鑑性。
三、幾點想法
（一）結合今年全市工作的部署和當前我院的實際，調動全院各類人員的積極性，擬在全院開展績效工資考核，請示市衞生局領導，是否可行。
（二）召開職工代表大會，通報學習考察情況。同時，就我院實施績效考核的相關問題提交職代會討論，廣泛聽取各方面意見，形成良好的輿論氛圍。
（三）如果可以實施績效工資考核分配辦法，我們還要進行認真的深層的調研和論證，搞好基數測算，分配要素分值的設定要合理，績效考核指標設定要恰當，績效評估要科學，要制定嚴謹科學的考核辦法，形成完整的實施方案來保證此項工作順利進行。
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