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第一篇：創新企業思想政治工作內容途徑經驗交流
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，在長期的革命和建設實踐中發揮了重要作用，積累了豐富經驗，創造了許多行之有效的方法。加強和改進新時期國有企業思想政治工作必須在繼承的前提下創新，着力在工作內容和工作方法上創新，努力推動企業轉型跨越發展。
一、培育企業精神是思想政治工作的重要內容
企業精神是一個企業所有員工普遍認同並彼此共鳴的內心態度、意識狀態、人生價值觀、思想境界。把培育企業精神作為企業思想政治工作的一項重要內容，對於保證國有企業的性質及正確的改革發展方向具有重要作用。國有企業是社會主義經濟的細胞，是先進生產力高度集中的地方。企業的經濟活動及其他社會活動，其根本任務即是通過發展生產、提高經濟效益、創造財富,為國家和人民謀求最大的經濟利益和社會效益。這既是黨的路線方針政策在企業貫徹落實的具體體現,也是生產力發展的客觀要求。可以説，任何國有企業在企業精神的確立上，對這一性質和方向的內核要求都是一致的。在建塑企業文化、培育企業精神的過程中強化思想政治工作的教育、引導作用，可以確保企業及其員工在一切活動中堅持正確的政治方向，全面系統地貫徹落實黨的決策部署，自覺地為完善社會主義市場經濟體制做出應有的貢獻。培育企業精神處於企業文化系統建設的核心位置，其本質也就是核心價值理念的確立過程，通過開展科學的思想政治工作加以教育和引導，可以使企業確立堅實的共同價值觀基礎，培育起符合企業發展戰略的現代羣體意識。
二、理想信念教育是思想政治工作的核心內容
牢固樹立中國特色社會主義理想信念和企業長遠發展戰略目標是加強思想政治工作的核心內容。加強理想信念教育是我黨的優良傳統，也是企業統一思想、凝聚人心的重要途徑，必須常抓不懈、緊抓不放。鄧小平同志曾經指出：過去我們黨無論怎麼弱小，無論遇到什麼困難，都有強大的戰鬥力，因為我們有馬克思主義和共產主義的信念。人類社會的發展實踐證明，信仰是任何時代、任何社會都不可或缺的。最有力量的思想政治工作，就是堅定全體幹部職工的中國特色社會主義理想信念和企業長遠發展戰略目標。我們黨正是以此凝聚了黨心、民心，以洗百年民族恥辱，贏得了國家的獨立，建立了社會主義制度，為中華民族的復興開闢了廣闊前景。企業必須常抓戰略目標的宣貫落實，確保每一名職工都熟知企業的奮鬥方向和具體目標，這樣就會把所有人的力量匯聚到一處，就會無往不勝。
三、堅持與經濟建設一起抓是思想政治工作的主要途徑
加強思想政治工作是推動生產力全面、持久發展的重要保證。有的人認為，思想政治工作和發展生產力兩者沒有關係，談不上起什麼作用；也有人認為，兩者雖有聯繫，但思想政治工作在發展生產力中的作用不大。有的片面理解，發展就是硬道理，認為生產經營工作是實的，經濟發展了，業績出來了就可以一俊遮百醜。事實上，社會主義建設離不開思想政治工作的保障和促進作用，越是深化改革、擴大開放，越是發展社會主義市場經濟，越是推動企業轉型跨越發展，就必須更加重視加強和改進思想政治工作。思想政治工作要滲透到經濟工作中去，服務於經濟建設，而不能遊離於改革發展和生產經營這個中心之外。我們必須適應當前國內外經濟發展形勢新的變化，認真研究新的歷史條件下思想政治工作的特點和規律，有針對性的研究探索思想政治工作與經濟建設相融合、一起抓的工作方法。要通過擺事實、講道理，向羣眾講清楚企業改革發展的新形勢、生產經營主要任務，積極幫助職工羣眾正確認識和處理個人利益、局部利益的關係，從羣眾迫切需要解決的問題入手，誠心誠意為羣眾排憂解難。
四、堅持把工作落實到基層是思想政治工作的重要支撐
把思想政治工作落實到基層，而不是停留在表面工作和務虛層次上，是新時期加強和改進思想政治工作的重要支撐點。當前，我們必須清醒的看到，仍然大量存在着一手硬、一手軟的現象，不重視思想政治工作，沒有把思想政治工作真正落實到基層和實處，沒有把思想政治工作放在應有的位置。
把思想政治工作落實到基層，是我們黨開展思想政治工作的一條基本經驗。早在1929年的古田會議上，毛澤東同志就提出支部要建在連隊上這一重要論斷，以加強軍隊基層的思想政治工作。黨和國家領導人都反覆強調過，要加強基層單位的思想政治工作。國有企業必須要把思想政治工作與企業文化建設結合起來，滲透到班組建設中，貫穿到文明和諧創建活動的各個環節，大力弘揚和建設社會主義社會核心價值體系，形成和諧友愛的企業發展環境。
把思想政治工作落實到基層，是一個系統工作。一是基層黨的組織要充分認識加強基層思想政治工作的重要性和緊迫性；二是應建立一支精幹高效專兼結合的思想政治工作的隊伍，是思想政治工作延伸到基層，覆蓋住全局；三是要緊密結合基層思想政治工作的實際，把思想政治工作與解決實際結合起來；四是要提高基層思想政治工作對象的思想培養。
總的來説，加強和改進新時期企業思想政治工作必須把握好主要內容和工作途徑，深入探索實踐與企業文化建設的結合，不斷增強落實到基層的滲透力，努力推動企業轉型跨越發展。
第二篇：創新企業思想政治工作的方法和途徑
創新企業思想政治工作的方法和途徑當前，國有企業正在努力實現轉機建制，這些轉變使思想政治工作遇到前所未有的衝擊，也成為了思想政治工作不斷開創新局面的強大動力。企業思想政治工作者必須認清各種轉變，不斷創新工作手段和能力，找準主攻方向，把握工作的“度”，實現與企業生產經營工作的緊密結合。
一、抓住四個基本“點”
1、抓住“重點”、服務“中心”，突出思想政治工作在企業經濟建設中的服務作用。思想政治工作必須經常分析和研究生產建設中，一定時期、一定階段的特點和重點，緊緊圍繞企業的重點去工作，否則就會形成“兩張皮”，不能很好地服從服務於本單位的生產建設。某某集團我礦多年來始終沒有放鬆思想政治工作，通過各種有針對性的思想工作，使職工進一步明確了自己在企業經濟建設中的地位，增強主人翁意識，使企業在面對任何艱難困苦的時候，做到了人心不散、隊伍不亂。
2、跟蹤“熱點”、排憂解難，着力提高思想政治工作在職工羣眾心中的地位。要想讓廣大職工保持旺盛的鬥志，無私奉獻，僅靠精神激勵是遠遠不夠的，還必須設身處地為職工着想，真正為他們排憂解難。職工們普遍關心的問題，如福利待遇等事關切身利益的問題，一直是“熱點問題”，也就是職工的“憂”和“難”。如果對這些問題解決不好，就 1
很難調動職工的積極性。職工的後顧之憂得到解決，他們的精神面貌就煥然一新，企業思想政治工作便有了紮實的根基。
3、介入“難點”、推進生產，大力增強思想政治工作服務企業的功能作用。企業生產過程中存在着各種各樣的難點，制約着經濟運行質量的提高。如人事制度改革、企業信息化建設、員工績效管理考核等，這就要求我們思想政治工作者要為企業經濟運行服務，在瞭解熟悉和服務於經濟工作的基礎上，全面客觀地分析形勢、積極參與，主動做好工作，解決企業內部經濟運行過程申的難題，努力推進企業發展。近年來，我們不斷探索研究企業三項人事改革，制定了新的員工績效管理考核辦法，大力推進企業信息化建設，為企業的經營管理工作注人了活力和生機。
4、挖掘“亮點”、強化教育，大力加強經常性規範化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必須保持思想政治工作的新鮮度和活力，我礦通過積極開展各種思想教育活動，注重用身邊的事教育身邊的人，發揮先進典型的示範、激勵、引導作用。通過開展“講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象”，“做一流員工、創一流業績”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主題活動、“獻愛心、送温暖”社會公益活動以及“一幫一、促解困”等亮點活動，凝聚了職工隊
伍，使思想政治工作產生了深人持久的效果。
二、準確把握四個“度”
一是拓展廣度，擴大思想政治工作的涵蓋面。多年來，我礦從建設素質過硬的領導班子出發，堅持深人開展黨風廉政建設，以黨風廉政建設活動輻射帶動思想政治工作全局，首先是通過健全黨內三會一課制度，民主生活會、民主評議黨員制度，認真開展批評與自我批評，不斷優化黨內民主生活會的質量。其次是以凝聚力工程為抓手，廣泛開展以廉政文化、“三個一”廉政教育活動，寓廉潔於職能，寓廉潔於教育，通過開展多種形式的教育活動，轉變了領導幹部及機關工作人員的作風，提高了工作效能。提高了全體黨員職工廉潔自律的自覺性。第三把思想政治工作同關心基層、解決職工的實際問題結合起來。礦領導班子成員定期不定期下基層調查研究，幫助基層解決隊伍建設中的問題，極大地團結教育了職工。
二是加大力度，增強思想政治工作的實效性。礦黨委高起點把思想政治工作的立足點始終放在建設一支政治堅定、廉潔奉公、文明高效的高素質員工隊伍上，以建一流班子、帶一流隊伍、強一流管理、創一流業績為目標，着力強化思想道德建設，制訂下發加強和改進企業思想政治工作的若干意見等文件，健全並落實思想政治工作責任制度。礦黨委每年年初都要與基層支部分別簽訂黨風廉政建設、思想政治工
作責任書，把思想政治工作的責任制與“三個文明”同部署、同檢查、同考核。
三是提升温度，豐富思想政治工作的人情味。隨着企業改革力度加大，員工的工作競爭壓力、精神壓力加大，所以員工較過去更加需要真情的呵護、關心。在我礦去年年底破產期間，全礦分離兩退人員1000人之多，給各基層單位造成人員緊張，廣大員工“為了大家舍小家”，克服了許多意想不到的困難，保證了生產運轉正常。各級黨組織牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，通過開展“五必訪”和“六必談”活動，講形勢，明道理，從小事入手，幫助員工解決工作、生活、學習上的各種困難，使員工認識企業的形勢和困難，增強了工作的主動性。
四是正視難度，強化思想政治工作創新力。在當前職工思想呈現多樣、多變特點的新形勢下，要力戒教育形式單一、方法單調、針對性不強、缺乏感染力，應當站在高處、看在遠處、想在深處、幹在實處。近年來，礦黨委不斷強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段，先後採取教育疏導法，及時捕捉職工思想動態，針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，參與企業的建設活動;典型激勵法，緊緊抓住企業湧現出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動幹部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛;活動推進法，
開展各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使廣大員工把主要精力放在企業發展上，放在提高經濟效益上，讓他們成為企業改革發展的骨幹力量，為企業貢獻自己的聰明才智。
三、實現四個結合
第一同企業內部經濟運行機制相結合。近年來我礦一方面注重選拔部分素質好、業務能力強，既能做好思想政治工作，又熟悉本單位生產經營管理的年輕複合型人才充實到思想政治工作隊伍中來。另一方面成立黨羣綜合檢查組，配合黨政工團“三個文明”建設檢查組深入基層區隊和生產班組、車間檢查督導工作，堅持對政工骨幹傳幫帶，並實行“跟蹤考核，量化管理”，定期開展“羣眾評議”活動，激勵政工人員發揮聰明才智多做貢獻，從而有效提高了政工隊伍素質，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。
第二與大力開展職工培訓相結合。一抓技能型培訓。全礦眾多的管理人員和操作工人積極利用業餘時間上各種技能、管理培訓班，有的報考職工大學進行進修。二抓更新型培訓。常年開展“三個一”安全教育培訓工作，鼓勵員工加強對新知識、新技能、新工藝、新方法、新理論、新信息的學習和應用，做到精一、會二、懂三，實現一專多能，大力培養金牌技工、銀牌技工和銅牌技工，紅紅火火地開展青工技能振興計劃活動、技能大練兵大比武活動，礦每年都要開
展職工技能大賽，組織員工參加集團公司的技能大賽活動，為適應礦井機械化發展和安全生產提供人才保障和智力支持。
第三與企業的安全生產管理工作相結合。堅持聯繫安全生產的實際，通過強有力思想政治工作，使廣大幹部員工主動查找、整改事故隱患，勇於同違反安全管理制度、規定的行為做鬥爭。對安全管理工作既重視激勵也嚴厲懲治不良現象，出台“ 三級紅線六十條禁令”加大安全生產監管，落實各項安全生產措施;抓好安全生產教育培訓工作，執行“手指口述”操作法，夯實質量標準化工作基礎，實現標準化施工，規範化操作，把各種事故苗頭消滅在萌芽狀態。
第四與建設企業文化相結合。近年來，我礦按照“繼承、創新、發展”的工作原則，挖掘建礦50年來，幾代礦工的特別能吃苦、特別能戰鬥的優良傳統，兼收幷蓄其它礦區先進文化，創建了既與某某集團企業文化對接，又有本礦特色的融精細化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建設、質量理念等於一體的科學文明、健康向上的企業文化。加大投入，積極改善軟硬件設施，建設了某某集團一流的企業文化長廊和井下1100大巷1200米的文化景觀，拓寬礦區道路，修建文化牆，種草種樹，硬化礦區道路，改造“兩堂一舍”，使老礦區員工的工作、生活環境得到極大的改觀。
第三篇：企業思想政治經驗交流
（一）思想政治工作的領域拓寬了，思想政治工作由企業走向社會，走向市場，由企業的生產領域進入了交換領域，**重組以後，中國**有了真正的競爭對手，**市場由過去的賣方市場正在變為今天的買方市場，例如固定電話業務、數據業務市場，這種變化，使我們的思政工作的領域也要有兩個方面的拓展。首先，企業的職工要直接面向社會上提供產品與服務（如社區客户經理），企業的思政工作也必須跟到社會，通過周密的工作，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業道德風尚，不搞假冒偽劣商品，摒棄計劃經濟時代吃、拿、卡、要的“官老爺”作風，樹立“用户至上、用心服務”理念，贏得廣大用户對中國**的信賴，以增強企業的經營業績。其次，在市場競爭的環境下，企業內部的思政工作也必須擴展到每一個部門與崗位，而在企業外部，要靠思想政治工作搞好對外宣傳，讓全社會了解企業良好的服務質量，提高企業的知名度，樹立企業的品牌，為企業的產品打開銷路。
（二）思想政治工作的內容增多了，難度更大了。一是傳統的“**老大”觀念難以打破。在競爭環境中，一些職工的思想難以擺脱過去中國**“獨打天下”的影響，有的人甚至對市場競爭持懷疑和牴觸情緒，因此，要使職工的思想觀念從“用户找我辦**業務”轉到“我找用户辦**業務”上來需要做細緻的思想工作。二是企業的風險逐漸增大。競爭必然伴隨着風險，因此，要通過強有力的思想政治工作，增強企業員工的憂患意識，使他們在企業競爭順利時要顧全大局，在企業出現困難時要與企業共擔風險，共渡難關。三是部分職工的個人利益受到衝擊，為適應市場競爭的需要，企業要通過對勞動、人事、分配製度的改革來轉換企業的經營機制，但與此同時，一些職工的個人利益也會受到不同程度的衝擊，這樣就加重了他們的心理負擔，以致部分職工對改革不理解。這就要求通過細緻耐心的思想政治工作把道理講通，使職工理解和支持改革。四是人際關係趨向複雜。在市場經濟條件下，等價交換的原則很容易侵入到人們的政治生活中來，有的人很可能把個人手中的權力和技能當作商品交換的附加條件，利用不正當的手段來取得個人或小團體的利益，所以，政工部門要引導職工樹立正確的觀念和遵紀守法的意識，自覺克服和抵制一些消極因素的影響。
（三）思想政治工作的價值趨向增強了。眾所周知，企業的目標是通過商品交換獲得更多的利潤。企業的思想政治工作要為企業盈利服務，因此，思想政治工作者要增強價值觀念，把提高企業的經濟效益作為思政工作的標準，將主要的時間和精力用在提高企業的經濟效益上，直接為企業經濟發展服務。當前，就是要把市場觀念引入到企業的思政工作中來，以市場觀念為先導，並把由市場觀念引發的企業人員效率問題、質量問題、策略問題、機制問題、生存與發展問題等內容作為在思政工作中進行職工教育與培訓的主要內容。
（四）思想政治工作的實效性突出了。首先，思政工作要講速度。在競爭環境下，面對市場環境、競爭對手的不斷變化，企業的目標與策略也在不斷的調整，在結合企業生產經營的難點、焦點、熱點確定思政工作的目標之後，要抓住思政工作的有利時機，最大限度的提高工作的效率；其次，思政工作要求效益。要用效益觀念決定思政工作的取捨，把工作的重點放在能為企業帶來更大效益的基點上，並且做到
下一頁每項工作有着落、有效果。
當前**企業思政工作的幾條思路
（一）企業思政工作必須以市場觀念為先導。在當前競爭環境下，企業的思政工作必須為企業的經濟目標服務，圍繞它去發揮思政工作的優勢，調動企業員工的積極性，提高企業的經濟效益，而市場觀念就是企業思政工作的着力點，這與“三個代表”重要思想的要求是完全一致的。建立社會主義市場經濟體制是深化改革的基本方向和加快經濟建設的必由之路，它將逐步地徹底地打破傳統地計劃經濟體制和各種落後的經濟形式，更好地解放生產力、發展生產力，其實質就是社會主義初級階段中政治領域與經濟領域的一場革命。企業的思政工作要以市場觀念為先導，就是要用社會主義市場經濟觀念這一先進文化教育與引導廣大職工，促使大家的市場觀念不斷得到深化，在不斷增強的市場觀念驅使下，激發聰明才智，推動企業發展，更好地貫徹和實踐“三個代表”重要思想。當前，在**企業內部，就是要以市場和現場為基點，在經常性上下工夫，工作重心在營銷市場和生產現場傾斜。營銷市場和生產現場是職工的社會價值和企業的經濟效益都在這裏實現，羣眾的思想、情緒、工作姿態和成果都在這裏表露，同時，這裏又是企業形象與客户見面的最後一道關口，企業能否樹立良好的品牌，這裏工作的成敗起着最直接的決定作用。因此，它們是當前企業思政工作的基點。企業思政工作只有以市場觀念為先導，才可以使廣大職工的基本行為及關心的問題都統一在企業經濟效益的提高這一根本目標上，才可能使廣大職工自覺地把自己和市場或者企業的生存與發展緊緊地聯結在一起，才可能使企業的營銷管理機制更加適應建立市場經濟體制的需要，企業才會得以生存於發展。
（二）要適應形勢不斷探索適合在現代企業中進行思想政治工作的新方法新模式。首先要變指令型為指導型。過去企業基層的思政工作都是由機關政治部門統一部署的，當前，隨着企業經營機制的轉變，各基層單位在市場競爭中承擔的任務不同，思政工作的特點也不同，統一部署同一內容的思想政治工作不一定符合每一個單位的實際，也就達不到預期的效果。為適應這種新的形勢，政治工作部門應只提出工作重點、目標和要求，具體怎麼搞，應由各基層單位根據自身的具體情況而定。其次，要變督促型為服務型。在競爭條件下，各基層單位的經濟效益和企業的經濟效益緊緊地聯繫在一起，增加了工作動力，提高了基層單位做好各項工作的自覺性，不在需要上級部門經常性的督促和干預，但基層單位在工作中遇到思想、理論、改革上的難題，就需要機關政工幹部幫助解決。政工幹部就應該深入基層，幫助基層單位解決實際問題。再次，要以豐富實在的活動為依託，讓人們在參與中受到教育，得到提高，要本着大家辦、大家樂、大家受益的原則，吸引廣大職工廣泛參與，達到自我娛樂、自我教育、自我提高的目的，把體現社會主義思想、具有時代特色的活動辦到職工的身邊，使我們的思政工作由虛到實，取得更好的效果。
（三）要不斷更新企業思想政治工作的內容。社會在變化、企業在發展，這其中自始至終會出現許多新問題、新思想、新觀念，企業思政工作也必須與時俱進，不斷創新，去迎接這些新變化。一是要搞好政策法規的宣傳，讓職工清楚國家政策，掌握有關的法律知識，使職工樹立正確的經營思想，遵守職業道德。二是要圍繞最敏感最關心的熱點問題，採取有效的方法進行啟發和誘導，增強職工面對市場競爭的心理承受能力，正確處理國家、集體和個人三者的利益關係。三要不斷總結企業在現代企業制度管理下先進的管理經驗，選樹經營有方的典型，進行交流和推廣，不斷提高企業的管理水平。
（四）以企業文化建設為重要載體，着力培養企業精神，塑造企業形象，企業文化包括企業的物質、制度、精神文化三個層面。與企業思政工作密切相關的是企業文化建設。當前，我們在思政工作中要不斷強化職工的憂患意識、競爭意識、創新意識、效
下一頁益意識、信譽意識，營造一種具有中國特色的國有企業文化。為此，首先我們要立足於內部，在日常的思政工作中不斷地融入以上五種意識並使之根植於每一名員工的心靈深處；其次要利用新聞媒介較好對內對外宣傳，對內及時宣傳企業的生產經營成果，利用廣告等形式介紹企業的產品，在社會上樹立良好的企業形象和產品信譽。此外，還應配合企業的營銷策略，適時開展公關活動，利用文藝、體育活動和召開聯誼會、座談會等形式，擴大與外界的聯繫，使企業擁有更廣泛的客户。
（五）要不斷提高企業思政工作幹部的素質。企業思政幹部要具備多方面的能力，一要有辨別是非的能力。市場經濟使人們之間的關係錯綜複雜，是非曲直難以分辨。因此，政工幹部必須熟悉和掌握黨和國家的政策和法律，具有敏鋭的觀察問題和解決問題的能力。二是要懂得市場經濟，思政工作要為企業在市場中競爭和發展服務，所以，政工幹部不但要懂得市場的有關知識，還必須懂得市場經濟運行規律。三是要有能增強職工隊伍凝聚力的本領。在市場經濟條件下，企業的凝聚力如何，直接關係到企業的經濟效益，關係到企業的生存與發展。企業的政工幹部要根據市場經濟的特點，經常研究職工的思想情況，摸清職工的思想脈搏，採取有效的方法調動職工的積極性，增強職工隊伍的凝聚力。
（六）要充分發揮現代傳播工具的作用。企業思政工作在努力改進和加強面對教育的同時，要重點發揮現代傳播工具的作用，努力創造良好的輿論氛圍，運用多種信息傳播手段和途徑開展工作，當前要特別重視運用互聯網絡進行思想政治工作。對於**企業的員工來説，網絡決不應該是一件陌生的事物，因為我們本身就擔負着整個社會的數據通信最基礎的維護與服務工作，因此，在**企業的思政工作中運用互聯網是我們這個行業得天獨厚的優勢。首先，我們應該建好自己的網絡，思政網絡是整個企業思政工作的傳熱點和答疑點，它可以將企業思政工作的文件制度、經驗材料、數據資料等信息在網站發佈，在此基礎上利用網絡開展形勢任務教育、先進典型宣傳、調查研究、政策法規宣傳和網上徵文等。
還可以開闢網上思想政治工作圖書館，開辦電子報刊，設立交流園，開通職工與政工部門甚至是企業領導的交流熱線，還可以利用網絡與上級思政工作部門及其他上網企業溝通。其次，建立企業文化網站。企業上網實際上就是企業文化上網，因為企業不可能把企業所有的資料搬上網，只能把其中有代表性的精華的部分奉獻給用户，這個篩選、集中的過程就是文化的再創造過程，就是企業形象向外擴展的過程，就是思想政治工作發揮作用的過程。再次，要在職工中開展網絡道德教育。前文提及，**企業的員工本身就在從事着網絡建設與維護工作，由於現階段我國網絡立法方面尚存在許多空白區，因而在網絡從業人員中開展網絡倫理道德教育就顯得尤為重要，我們要引導技術人員認清在學習和傳播網絡知識中的獨特角色和重要責任，激發他們的創新精神，樹立網絡自律意識，推動網絡文明建設。
我們還要在全體員工中開展網絡倫理道德教育，引導大家努力做到不當網蟲、不做黑客、不拋垃圾郵件、不搞侵權、知法守法。最後，我們要積極運用互聯網技術擴展思政工作的傳播手段，提高工作效率。隨着計算機和通信技術的不斷髮展，網絡同步交流、信息檢索、遊戲娛樂、電子商務等功能的廣泛運用，網絡媒體功能越來越多，這給宣傳思想政治工作的發展創造了難得的機遇。如網上新聞的“即時播放”和滾動播出極為便捷，提高了新聞的時效性和傳播速度；網絡的版面不受限制，數據庫可以保存已發表了的信息供網民瀏覽等等。現在**企業的幾乎所有重點工序、環節和崗位都配有電腦
下一頁，利用網絡這個工具開展思政工作不僅成為可能，而且已經成為現實。因此，我們**企業的思政工作者必須要重視運用這一其他許多行業並不具備的便利條件，讓思政工作運用網絡“如虎添翼”，讓**企業的思政工作更具活力。
（七）要重視和加強企業共青團組織建設，着力做好青年職工的思想政治教育工作。企業思政工作的根本任務，就是要把生產力中最活躍的因素也就是職工從事生產經營的積極性充分調動起來，用主動的創造性的勞動態度，投身於企業的改革與各項工作的創新中去。當前，中國**企業中的青年員工已經成為整個企業的主體，因此重視和加強青年員工的思政工作就顯得尤為重要了。首先，我們要加強企業團組織的建設。青年員工中團員的比重很大，團組織是企業青年思政工作的重要陣地，我們應該根據集團公司黨組和上級團組織的要求，根據現實的需要和時代特點，使團組織成為企業青年們的思想培訓基地、業務鍛鍊基地、文化傳播基地、要培養、選拔、推薦優秀的團員向黨組織靠攏，成為企業未來發展的後備人才和中堅力量，要使團組織成為為企業青年員工解疑釋惑，激勵他們創新上進的“思想加油站”，使團組織成為真正的“青年之家”。
其次，要有針對性的開展調查研究工作，瞭解青年職工的思想動態，反映他們的願望、呼聲與要求，為企業的決策提供依據。青年職工的特點之一便是思想活躍，追求上進，但由於他們年齡輕、經驗不足，又紛紛阻礙他們發揮優點，做出成績。因此，企業的思政工作者要多深入基層，多傾聽青年們的意見，多做一些調查研究，瞭解他們在企業發展的不同階段所表現出的不同心態，有針對性地開展宣傳與教育工作，保證他們以飽滿的熱情投身於日常的生產與服務工作。
以上從當前**企業思想政治工作的特點與對策兩個方面淺談了自己的認識。現在，全黨上下正在掀起學習與實踐江澤民同志“三個代表”重要思想和學習實踐科學發展觀的熱潮，面對激烈的時常競爭，中國**作為國有企業也在“三個代表”思想的指導下不斷進行體制創新，進行着適應於社會主義市場經濟體制要求和我國加入世貿組織後**競爭加劇的各項改革，我們堅信，只要我們認真的學習、領會和在實踐中有創造性地正確貫(請你繼續關注本站：)徹“三個代表”重要思想，不斷加強中國**的黨、團組織建設和企業職工思想政治建設，務實拼搏，不斷創新，中國**的明天一定會更加美好。
企業思想政治經驗交流責任編輯：曾老師 閲讀：人次本站範文網[]
第四篇：思想政治工作經驗交流
思想政治工作經驗交流
二oo九年是特殊的一年，自去年十二月底停產至今，我們公司經歷了礦井巷道改造、地面試機、機組安裝、試生產等階段，作為一名基層黨務工作者，既是職工羣眾思想政治工作的實施者，又是思想政治工作的組織者和介導者，我深知自憶身負的重任切實加強和改進隊內思想政治工作，是搞好一切工作的前提，是提高黨的凝聚力、戰鬥力、創造力的重保證。在此特殊的一年，我們也順機改變工作思路，調整工作重心，進行了工人不一樣的練兵。
首先，我們以機械化改造為楔機，以培養和提高職工的合作協調精神為重點，開展了一系列工作。一、由於機械化改造，工作量大，交叉作業很多，按正常的安排，一班完成當班的工作任務很難保證按時完成，我們的做法是每一項工程都要集中全體參加作業人員共同學習措施，統一考試，反覆為職工講解清楚工作質量、要求、目標、時間等，並仔細分解，分析交叉情況，讓職工坐在一起共同商討工作細則，確保工作不背工，不誤時。特別是在9#膠帶巷改造時，上一班為下一班準備用料，各組第二天要出勤多少人，都必須提前確定，才能保證工作任務順利完成。我們以此方法，圓滿完成了機械化改造成的所有工程，順利通過了俊工驗收。
第二、立足實際，我們提出了“四貼近”的工作方法，成效顯著。 一是貼近安全生產掛鈎、讓每位職工承擔相應的生產指標，對安全和生產進行考核、充分調動職工的積極性、主動性和責任心。二是貼近班組、讓思想政治工作進班組、上一線、到現
場、及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想問題對症下藥，引導職工努力幹好本職工作。三是貼近職工，從管理型轉變為服務型、時刻關心每位職工的進步成長。四是貼近家庭，把思想政治工作的觸角伸向職工家庭，採取讓家屬走進生產區，並通過家訪，黨支部與家庭形成合力，對職工形成約束，穩定了職工隊伍。“四貼近”的工作方法，在為職工排憂解難的同時，也使思想政治工作更具有説服力和感召力，推動採煤的各項工作的順利完成。
第三、以安全為重中之重，我們經常性的為職工算清“四帳”。 在週五例會上，班前會上，我們以身邊的、典型的事故案例為內容，為職工算清一旦發生事故的經濟帳、社會帳、家庭帳、個人帳。讓職工時刻警覺，樹立高度的家庭責任感、社會責任感。嚴格要求自己，認真執行三大規程，實現安全生產。
第四、藉機械化改造良機，我們大力開展質量大競賽，提高職工的質量意識。
質量是工程的生命線，沒有可靠的質量，就失去了工作的意義。在今年的工作中，我們一而再，再而三地，不厭其煩地為職工分析每一項工程的質量的重要性，質量就是我們礦山的未來，只要有一項工程的一小處不合格，都可能影響到機械化改造的整體工作。比如：在砌牆時，我們一再為職工請清如果我們砌牆灰漿不飽滿，牆體不直線，既不能保證牆體質量，為日後造成隱患，又不能通過驗收，影響機械化化改造的進度，我們礦不能儘早投入生產，我們的收入和明天就不能保證。
總之，在今年的機械化改造進程中，我們採煤支部，結合形勢，及時調整支部思想政治工作重心，既按時、按質、按量完成了每一項工作，又實現了職工講團結、重質量、會理帳、勤思考的好習慣。我們實現了雙豐收。
北巖採煤支部
二oo九年十月二十四日
第五篇：改進國有企業思想政治工作途徑初探
改進國有企業思想政治工作途徑初探
一、引言
國有企業在我國現代化建設中處於支柱地位，在當前現代化建設的關鍵時期，發電企業亦進入了一個競爭加劇，經營愈加困難的重要階段。在這種情形下，企業內部的一些深層次矛盾將不斷且比較集中的暴露出來。在新形勢下，國有企業面臨的這些新問題，既與傳統體制遺留有關，更與當今時代休慼相關。從企業管理的角度看，思想政治工作是國有企業持續、健康、穩定發展的內在動力，國有企業唯有不斷強化和挖掘新的思想政治工作的方法和途徑，實現新形勢下國有企業思想政治工作的新突破，才能化解新形勢下的矛盾，降低國有企業經營風險。
二、企業思想政治工作困境
企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，當前企業思想政治工作主流是積極、健康向上的，但也存在一些不足。
（一）觀念認識偏差
部分人員認為思想政治工作不重要基層在開展思想政治工作時，難免會與生產經營工作相牴觸，導致思想政治工作“掛帳”或“欠帳”，久而久之，這種忽略思想政治工作，甚至將其置於從屬地位認識的產生，使得基層思想政治工作效果大打折。
（二）思想政治工作內容不能與時俱進
現代社會是信息社會，國內外科技文化傳播無國界，思想作風部門行業交叉感染大，由此，思想政治工作面臨許多新課題，如經濟成 1
分和經濟利益、社會生活方式、就業途徑等等。思想政治工作不僅需要幫助廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀乃至企業觀，解決“主旋律”的問題，以及崇尚職業道德、家庭美德、社會公德和解決行為準則的問題，還要根據社會和人的全面和諧發展的需要，不斷對思想政治工作的內容進行充實。
（三）思想政治工作隊伍不好帶
搞好企業思想政治工作，政工幹部的模範帶頭作用是關鍵。應該説，絕大多數政工幹部是合格的、敬業的。但是，也有一些政工千部存在着不良心態。其一是失落不滿心態。當改革真正觸到“痛處”，不免產生失落情緒。其二是應付了事心態。缺乏必要的事業心和責任心，把思想政治工作等同於一般的日常性工作。其三是消極等待心態。抱着“混日子”的態度，得過且過，也不同程度地流露出對改革的抱怨思想，給思想政治工作帶來一定的負面影響。
三、破解國有企業思想政治工作困局的探索
（一）觀念突破
思想政治工作的突破，首先要從解放思想，更新觀念做起。思想是行動的先導，工作有沒有開拓性，關鍵在思想是否解放，觀念是否更新。面對國際國內形勢的新變化，面對知識經濟的迅速崛起，面對一系列新情況、新問題，不解放思想，不更新觀念，就不會跳出舊傳統觀念、舊模式的框框。觀念突破，其中很重要的一條就是要從被動式轉為主動式，從被動的“等、靠、要”轉變為主動的“拓、闖、創”。
（二）內容突破
思想政治工作的內容不真實，脱離實際，就會使教育對象感到教育內容不可信，從而產生逆反心理。要實現思想政治工作的突破，要更加註意思政內容的實際化。思想政治工作的“理”必須是真理、實理，切忌空話連篇、比如有的單位在宣傳典型時，過分誇大優點，以點帶面，以偏概全，“合理想象”，甚至弄虛作假，憑空捏造，讓人聽起來情節、事蹟感人，但瞭解真相的人聽了卻不以為然，認為不可信而置若周聞或產生對抗心理，甚至損害思想政治工作的威信。同時，思想政治工作要切實為企業全面發展服務。作為企業的思想政治工作，推動企業發展決不是隻推動企業經濟的發展，而是推動包括精神文明建設在內的企業全面發展。例如，筆者所在的農五師電力公司黨委通過有力的思想政治工作，培育出了一個崇高的、讓所有員工都能認同、都能並肩追求的企業價值觀，使廣大員工堅定了“追求卓越，創造一流”的企業精神。
（三）素質突破
新的觀念，好的內容，沒有高素質的人員去執行也不可能活得好的結果，因此，提高思想政治工作隊伍素質至關重要。建立現代制度的企業，政工人員的配備，必須走“精幹、高效、協調”的路子，政工人員應是既有基本理論，又懂現行政策法規，既會做思想政治工作，又懂企業管理的複合型的人才。在政工人員較少，而企業的思想政治工作比過去更加繁重的情況下，我們認為建立以專職的政工幹部為骨幹與管理人員、技術人員相結合的機制，是解決這一難題的有效方法。這樣就使管理人員和技術人員都圍繞生產、經營這個中心，實行“一
崗兩責”，從不同的角度去抓好思想政治工作，樹立抓好思想政治工作是各個部門的共同責任的意識。
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