開展廠務公開民主管理工作情況

一、高度重視，完善制度，保障廠務公開制度化程序化

我們堅持每年定期召開職工代表大會，通過職工代表大會制度的貫徹落實，較好地保障了廣大職工民主參與，民主管理權利的實現。以職工代表大會為主要形式的廠務公開、民主管理工作機制運行幾年來帶動了企業各項工作的開展，廠務公開制度和內容形式從公司各職能部門到基層各班組，從公司領導到普通員工都有一定的認識，會議中所做出的決策也是公平公開全面實施。

二、突出重點，改革創新，不斷把廠務公開推向深入

在鞏固已取得成效的基礎上，不斷深化公開的內容、創新公開形式，拓展渠道，是公司今年廠務公開工作的着力點。

1、不斷深化公開的內容。在堅持抓好常規內容公開的基礎上，突出公平公開。如幫扶困難職工及優秀員工等方面由各部門推選名單再經過工會委員及黨組聯席會議評定。

2、不斷創新公開形式。在堅持職代會公開形式、專欄公開形式、其他會議公開形式的基礎上，根據信息平台建設的大趨勢，着重廠務上公開。使廠務公開透明運行全方位推進，為全體幹部職工提供了良好的參政議政環境。

3、不斷拓展公開渠道。不斷拓展公開渠道，確保廠務公開信息暢通，是近年來廠務公開的重點，如通過徵求意見表表達渠道，徵求職工羣眾意見建議，召開座談會、與職工談話等溝通渠道，通過召開廠務會、中層幹部會、職工大會等傳遞渠道，報告工作的同時廣泛徵求職工羣眾意見建議，使得廠務公開渠道及溝通渠道更加暢通。

4、注重廠務公開信息收集反饋及整改落實。廠務公開領導小組不但重視廠務公開形式化和程序化建設，更加註重廠務公開信息的收集反饋及整改落實。對收集到幹部職工的意見或建議高度重視，並召開專門會議，分析原因，制定整改措施。對意見建議，可採納的制定措施組織實施，不可採納的或暫時難於實施的，及時説明原因，爭取職工羣眾理解；以問題為導向，制定整改措施，明確整改責任。限時整改落實，廠務公開取得顯著卓效。

三、維護職工合法權益，保障員工民主管理權利