社會保險管理局工作開展情況彙報

社會保險管理局工作開展情況彙報

 自五險整合以來，社會保險管理局本着“做好本質，服務改革”的原則，紮實做好自身各項本質工作和行政審批事項，大力推動五險整合的縱深發展，努力化解五險改革中存在的問題，服務好各經辦部門。半年來各項工作較為順利開展。

一、具體工作開展情況

（一）加強社會保險政策宣傳

以“五險整合”為契機，積極開展各項社會保險政策宣傳，上半年開展宣傳活動4次，印製發放各類宣傳資料及畫冊7萬餘份。並督促鄉鎮將政策宣傳到村、到户、到人。

（二）強化社會保險業務培訓

針對五險整合存在的問題，牽頭組織了五險整合經辦人員業務培訓2次，促進了各業務經辦部門工作的順利開展。

（三）牽頭組織各類會議和做好五險政策解釋

今年，既是我局“五險整合”的第一年，又是人社工作大改革、大創新的一年。頭緒多，事情雜，各種協調會也多。因此管理局當好“五險管家”，落實各類會議精神，做好各類政策解釋。

（四）做好與市局各經辦部門的溝通協調

主動與市級各經辦部門溝通協調，解決五險整合中各類問題，細化落實各經辦局分工。做好與市局各經辦部門的對接工作，將三個基金會計合理分工，讓其分別對接市局相關業務局。負責接受來自市局的各類業務工作，並按要求進行分解。

（五）規範基金管理

一是根據社會保險基金財務管理制度的要求，進一步細化財務管理制度。印發《關於進一步加強社會保險基金管理通知》對會計、出納的職能職責進一步規範。二是積極配合稽核局搞好基金稽核工作，大力查處基金中各類違規行為。三是基金會計分險種落實出納業務運行流程圖和時間表。

（六）積極協調解決各類保險存在問題

“五險整合”改革後，業務經辦中存在許多難以解決的問題，通過多種辦法，積極協調解決管理局與經辦部門、徵收局與支付局等多種問題。

（七）嚴格辦理企業職工退休審批

嚴格按政策和流程辦理企業職工退休退職，確保退休退職人員按時足額享受待遇企業職工退休退職；一是提供熱情、耐心、周到的接待服務。二是實行政務公開，提高政策透明度，優化辦事流程，簡化辦事程序，儘量讓退休職工少跑路。三是嚴格按照政策和辦理流程，堅持公平、公正、按時辦結、集中審批的原則，截止目前共辦理退休審批312人，並全部完成行政權力運行平台錄件，未出現有異常情況反饋。

（八）落實被徵地農民社會保險政策

一是完成了西成客專轉鬥段三期、東溪河鄉第四批鄉鎮建設、青林鄉汽車站二期、東溪河鄉蘭成原油管道、大洋通道羊木三期、朝天鎮第三批鄉鎮建設二期徵地項目共873人的費用測算，其中449人社保資金已徵收到位並辦結。二是牽頭完成了大巴口海螺主廠區徵地遺留問題核實清理工作，將已辦社會保險人員的辦理情況核實清楚並按新標準重新測算彙總。

（九）認真辦好信訪回覆和羣眾來信來訪

今年來共辦結信訪回覆11件，有理有據，高效辦理了各類信訪。

（十）積極完成市局交辦的各項工作

一是及時上報工作相關的各類統計報表，二是及時完成市局交辦或指派的其他工作。

二、存在問題

（一）政策宣傳力度，政策知曉率不高。應再加大政策宣傳力度。特別是城鄉居保政策宣傳。部分鄉鎮人社所宣傳工作有走過場的現象。

（二）業務下延有待進一步加強。根據市局創建人民滿意人社公共服務體系建設的需要，應細化責任，壓實擔子，充分發揮鄉鎮經辦作用。

（三）部分人員業務不熟，政策水平不高。對於自身業務存在的短板，聽之任之，不求上進。

（四）“五險整合”改革存在思想不夠解放。部分同志不適應五險整合的運行模式。仍然按原有模式思考問題。存在穿新鞋走老路的情形，業務經辦中創新意識不強，仍然按老模式運行，經辦流程不夠優化的情況，崗位設置不合理，崗位職責不清。

（四）部分業務經辦人員工作存在推萎扯皮現象，工作主動性不強，非要等領導交辦事項才落實，辦事中存在不能落實首問責任、一次告知制和一次辦結制的情況

（五）對鄉鎮督查督辦力度有待加強。

（六）信息任務完成困難，年初目標中要求各鄉鎮按時上報信息。至今只收到了幾個鄉鎮的社保經辦方面信息。

（七）五險整合後，原經辦規程有不適應現在業務經辦的情況。因此需要重新修訂經辦規程。

三、下半年主要工作思路

（一）加強業務學習、提高業務素質和經辦能力，提高服務質量，重點加強會計和出納的業務培訓。

（二）按照人社部發〔2017〕132號文件精神，將4000餘名失地農民的徵地社保遺留問題在11月底前辦結。

（三）加強綜合管理工作，做好上傳下達，確保五險整合的順利運行。

（四）認真執行各項退管政策，進一步做好退休審批工作，確保到齡人員養老金安全穩定、按時足額發放。

（五）做好一年一度的定點醫院和定點零售藥店的“兩定點”管理工作。

（六）做好會計統計工作，加強完善社保基金內審機制建設。

（七）做好基金安全檢查，協同稽核局及時對社會保險會計賬務進行全面的清理清查。