企業管理顧問工資政策

企業管理顧問工資政策

工資組成：

底薪+提成+福利

底薪：底薪包含基本工資及加班工資(績效)

提成：提成可以分為以下幾種方式：業績提成、總業績提成及年度業績提成

福利：包含全勤、工齡工資、節假日補貼等

工齡工資：視公司情況不同設定每年工資底薪上漲幅度，並設定最高上限。達到最高上限後以其他形式作為補償，例如保險之類

節假日補貼：國家大型傳統節日和個人生日，並不一定要以現金形式發放也可以用實物替代。

員工入職流程

分為：培訓期、試用期、合同期三部

A：培訓期

培訓考核期：培訓期一般為7天，考核期結束自動進入試用期

培訓期工作安排：瞭解公司規章制度、瞭解公司各個部門的流程以及工作流程、進行市場調查

培訓期工資制度：底薪800元+全勤100（如果培訓期內自動離職或被公司開除將沒有任何工資）

B：試用期（3個月）試用期：從培訓考核期後計算2個月，底薪1000元（含全勤100元，業績獎100元）提成10000元1% 2萬提2% 3萬3% 4萬提4% 5萬以上提5%

C：合同期（淡季最少業績每至少2萬以上指標，旺季指標另訂）

合同期：合同期等同於公司正式職工，所有福利和底薪全部享受。

合同期：從試用期結束後簽訂一年合同，底薪1300元（包括基本工資1000元+全勤100元+生活補貼100元+出業績獎100元）業績指標為2萬達到者全額工資，額外獎勵300元，未完成業績者按實際業績比例發放工資。（實際完成額達到70%就可以發放全額工資及補助。完成度低於70%業績獎取消）。超出2萬部分以2%提成開始遞增，達到5%封頂。

例如：員工A：本月指標2萬元，完成1.7萬元，完成度85%。實際可領取工資為：1300

元+200元（補助）=1500元

員工B：本月指標2萬元，完成1萬元，完成度50%。實際可領取工資為：1300X60%=780元

員工C：本月指標2萬元，完成3萬元，超出1萬元。實際可領取工資為：1300+300元（獎金補助）+超出部分10000元X2%提成=1800元

員工D：本月指標2萬元，完成8萬元，超出6萬元。實際可領取工資為：1300+200元（補助）+200元獎金+60000元X5%提成=4700元

附：5—6月公司推廣獎金建議

個人完成達到2萬元以上獎勵：200元

個人完成達到3萬元以上獎勵：400元

團隊完成達到5萬元以上獎勵團隊：500元

團隊完成7萬元以上獎勵團隊：1000元