個人形式主義整改措施 優選(總結6篇)

【導語】

個人形式主義整改措施 優選(總結6篇) 由本站會員“jessicahuang”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：個人形式主義整改措施篇2：個人形式主義整改措施篇3：個人形式主義整改措施篇4：個人形式主義整改措施篇5：個人形式主義整改措施篇6：個人形式主義整改措施

【正文】

篇1：個人形式主義整改措施

一、“形式主義”表現

1.懈。上班期間精神萎靡，下班休息精神抖擻，幹起私活爭先恐後，幹起工作散漫鬆懈，一拖再拖，工作任務則敷衍了事。某鎮政府未進行日常巡查和跟蹤落實整改，導致上述兩家企業繼續違規生產經營，嚴重污染環境，鶴山市環保局和桃源鎮政府主要負責人均受到了黨紀處分。

2.抄。對於黨的方針政策、上級的決策部署，僅僅做“傳真機”“打印機”“傳聲筒”，遇事不動腦筋、不想辦法，全靠開會發文來做姿態、表決心，至於實踐落實，則“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”。例如環保部對各地重污染天氣應急預案的落實情景進行了重點督查，發現有個別單位重污染天氣專項應急預案存在照搬照抄問題。有的單位抄的時候三心二意，心不在焉，在重污染天氣應急預案的正式文件中居然還出現了其他縣的地名。

3.假。為了應付檢查，工作辦事不惜假作為、“放衞星”，工作華而不實，中看不中用。有的貌似賣力，實則裝樣，人到心不到……其要害在於“假”，矇騙上級、糊弄羣眾。如在落實中央《關於黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》，有的幹部辦公用房超標，表面配合整改，實則改成套間，設置暗門，暗地變通。

4.虛。“牛皮吹得響”，只把虛名揚，喜歡搞“形象工程”“政績工程”，不求實用管用，只求出鏡露臉。如某貧困山區的一個縣，當地將重點項目資金很多投放到一個村莊打造“樣板”工程，一個村小組建起了佔地500平方米的村史館。每逢上級領導來視察，地方優先安排到這種“明星”點上參觀。

5.脱。即脱離實際，脱離羣眾。不願深入基層調查研究，對實際情景不瞭解。在制定政策、安排工作時，宛若水面蜻蜓，點到即止，身子沉不下去。更有甚者，不進行調查就敢於拍胸脯、上項目，造成不良後果。

6.怪。有些地方窮於追求報上有名、電視有影、廣播有聲，甚至不惜造勢，片面追求新、奇、怪，讓活動宣傳變味。

二、問題產生的根源

對“形式主義”的新變化進行認真分析，主要根源在以下三個方面：

1.脱離羣眾，“官本位”思想作祟。鄧小平同志曾尖鋭地指出：“形式主義也是官僚主義”，官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的一大禍害。要想從根本上戒除形式主義，就必須下大力克服官僚主義。

2.夢想信念動搖，宗旨意識淡漠。一方面，思想保守，不敢擔當。有些地方領導幹部缺乏執政為民的高度使命感和職責感，不願聽取羣眾意見，不願深入實際，缺少改革進取心，不求有功，但求無過，其結果必然以形式主義應付了事。另一方面，急功近利，貪於私慾。幹工作、辦事情、想問題，不是以國家為重、以大局為重、以人民利益為重，而是以一己私利為重，為滿足私慾，熱衷搞“形象工程”、短期行為，只求讓領導滿意，結果必然以形式主義博取個人名利。

3.體制機制有弊端，問責機制待完善。行政管理體制不健全，工作落實變成簡單化地下指標、定期限、報材料，加之檢查評比活動氾濫，導致各行各業轟轟烈烈搞形式。加之幹部選拔、考核評價體系不完善，容易使官員做表面文章、搞形象工程。監督機制不完善，問責機制不到位，以致“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太假、羣眾監督太空”。

三、對策提議

1.狠抓思想政治建設，堅定夢想信念。要解決形式主義問題，必須先從提高思想覺悟入手。要經過“兩學一做”學習教育這一抓手，使黨員幹部異常是領導幹部樹立強烈的事業心和職責心，以對黨和人民高度負責的精神，堅持科學態度和求實精神，兢兢業業地做好工作。要切實加強黨性修養，增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀，使立黨為公、勤政為民、實事求是的思想在黨員和幹部的頭腦中深深紮根。

2.破除官僚主義習氣，深入羣眾中去。要破除官僚主義習氣，其根本是要練“實功”，不搞“花拳繡腿”，做到重實際、説實話、務實事、求實效。督促、鼓勵領導幹部深入基層調研，養成埋頭苦幹、紮實工作的好習慣，深入羣眾，傾聽羣眾呼聲，反映羣眾意願，關心羣眾疾苦，集中羣眾智慧，使各項決策和工作貼合實際和羣眾要求，始終堅持一切為了羣眾、一切依靠羣眾的觀點。立場和感情的問題解決了，工作的出發點和指導思想擺正了，形式主義就會失去滋生的基礎和存在的市場。

3.建立科學評價幹部體系，辦事考核重實績。針對目前不斷變化的形式主義問題，完善評價幹部體系尤為重要。要建立科學的評價幹部體系，不看花邊政績，不重以往政績，要根據各個地區的情景不一樣制定動態的考核標準。此刻不少地方提拔任用幹部主要看實績，而實績的取得要看數據，對於在數據上耍花招的，必須使用硬手段，嚴肅追責問責；對於腳踏實地、一步一個腳印紮實做事情的，要提拔重用。僅有科學的評價幹部體系，紮實的抓牢幹部考核標準，才能激發廣大幹部想幹事、能幹事、幹成事的工作熱情，真正做到能者上、庸者下，營造弊絕風清的從政氛圍。

篇2：個人形式主義整改措施

局信息中心自開展黨的羣眾路線以來，學習氛圍濃厚，黨的作風好轉，但很多方面也存在一些亟待解決的問題，尤其是形式主義方面存在以下突出問題，概括如下：

一是個別黨員把學習理論當成應付差事，即不聯繫思想實際，也不聯繫工作實際。開會、寫文章八股習氣濃重，盡是些大話、套話、空話、言之無物，了無新意。

二唯上唯書，照抄照轉，遇事不動腦筋、不想辦法，開過會議，傳達完文件就心安理得，工作有始無終。

三是喜歡颳風、跟風，上級精神未吃透，下頭情景沒搞清，就一哄而起生搬硬套。

四是工作華而不實，虛報浮誇、擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講實效，不在抓好落實上下功夫。

五是急功近利，為了求得眼前一時之效，制定一些短期計劃等等。

局信息中心應當與市場密切結合，形式主義它妨礙中心的方針政策，上級的決定和部署貫徹落實，影響市場運作。它嚴重損害黨羣、幹羣關係，影響黨和領導在廣大職工中的威信。形式主義還腐蝕幹部隊伍，敗壞工作風氣。為此，局信息中心黨支部提出以下改善措施。

一、認真抓好廣大黨員幹部的學習教育，尤其是把思想教育與制度規範結合起來，把黨的羣眾路線教育實踐同工作結合起來。

二、進一步加強制度建設

加強和改善作風建設，制度是保證。局信息中心黨總支強調，要把推進作風建設的制度化、規範化作為一項重工作。對已有的行之有效的制度，要狠抓落實，對不夠完善的制度，要進行修訂完善，增強可操作性；對沒有構成制度的，要加快建立完善。[由本站網友投稿]

三、落實堅持敢抓敢管敢於負責的制度

局信息中心黨總支要求，所有黨員幹部要對職工、對事業要有高度的職責感，只要是事業需要，只要對職工的根本利益有利，就要敢抓敢管，敢於承擔職責。堅決克服不敢抓、不敢管、不敢負責的軟弱渙散現象。堅決反對明哲保身，遇到問題繞道走，有了矛盾往上交，對問題坐視不理，不敢堅持原則，做“老好人”。幹部成員要分工明確，責權統一，在分工範圍內敢於負責，抓好工作的落實。對於不敢抓不敢管，工作不落實，導致出現重大失誤的，要分清情景，追究職責。同時制定以工作實績為主要資料的幹部考核指標體系，對作風漂浮，不負職責，業績平平的領導幹部要堅決及時調整。

篇3：個人形式主義整改措施

後面還有多篇個人形式主義整改措施！

存在的問題

1、思想素質和業務水平有待提高。部分黨員幹部思想觀念陳舊，總是跟不上縣局工作的節奏，把學習理論、業務當應付差事，既不聯繫思想實際，又不聯繫實際工作，應對工作中出現的難點感到困難重重，存在本事恐慌。有的存在對縣局安排的工作認識不到位，對食品藥品監督管理法律、法規不熟悉，鑽的不深，對業務知識的學習不夠精，政治敏鋭性不夠強的問題。尤其是在近期的對學校食堂、餐飲服務業、衞生室的日常監管上表現尤為突出，連最基本的《日常監管記錄》，《現場檢查筆錄》、下達《責令改正通知書》語言表述上存在很大的隨意性，不規範、不準確。

2、在工作作風上、精神面貌上存在的問題。有的同志只是為了工作而工作，對自我的本職工作有放鬆懈怠現象。只滿足於完成手頭上所長交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。有的同志得過且過、進取心、職責感、主動性不強、缺乏擔當，説白了就是工作思路不清、門路不清，每一天到單位來不明白自我做什麼？該做什麼？所長沒有安排工作，就在玩微信、上網，工作無計劃、無安排、無目標，個別同志需進一步增強工作職責感、緊迫感、危機感，增強服務意識。還有部分同志精神面貌差，工作期間不着裝、脱崗、聊天、精神萎靡不振，甚至為家庭瑣事纏身影響正常工作，不能夠以昂揚的工作狀態投入到工作當中去。

3、工作紀律渙散，少數人員存在辦事拖沓、有令不行、不遵守作息時間，家裏有一點事就請假，工作職責不清、任務不明，與同事、領導之間缺乏溝通、協調。辦事我行我素，不請示、不彙報愛犯自由主義，遇事不動腦筋，不想辦法，縣局開過會議，會議精神停留在筆記本上就心安理得，工作有始無終。

4、服務意識不夠強，對監管對象的服務不夠主動，在服務工作中往往被動服務為主，主動服務欠佳，跟蹤服務不能完全到位。主要表此刻工作沒有沉下去，浮於表面，流於形式，不講實效，不在抓好落實上下功夫，在近期的“三小”行業摸底工作中，沒有主動與食品加工作坊、小餐飲等業主交心談心、瞭解業主經營狀況，對現場指導辦證、行政許可受理、法律宣傳等工作沒有做到位，做細緻。

5、日常教育不夠深入，教育效果不好，習慣用老辦法解決新問題。具體表現：組織黨員理論學習還不夠深入，在深度和廣度上差距較大；黨員幹部對業務知識學習不精，綜合業務素質和業務本事還有待加強。

6、工作安排部署有時不夠嚴謹。具體表現:主要是在工作作風上不能堅持求真務實的精神，沒有深入實際調查研究，沒有注重對關鍵細節上的指導，缺乏激勵機制，幹部職工的工作進取性和創造性沒有充分調動起來。

7、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。具體表現：重點工作不突出，過於的強調分工負責制，工作缺乏創新，工作方法單一。

8、學習少，迎來送往少，事務纏身，缺少知識的更新換代，長期下去，會影響駕馭全局的工作。

9、思想上滑坡，認為年齡在，能夠自我放鬆，動力不足，作為黨員，未能做到永葆革命的青春。

10、缺乏深入實際調查研究，推動工作不能堅持連續性。

11、在黨內廉政建設上自我約束不到位，未能很好堅持幹部形象。

12、思想解放程度不夠，缺少創新意識，很多部門帶病運行，有些部門的改革失去了機遇。

13、吃苦耐勞的精神欠缺，缺乏快節奏，高效率的工作作風。

整改措施

（一）堅定夢想信念，堅持絕對忠誠。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以及習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞強化縣局總支領導核心地位，以強化政治功能和服務功能為鮮明導向，以基層黨建全面提高、全面過硬為總目標，以實施“整縣推進”基層黨建工作為抓手，以落實管黨治黨職責為關鍵，堅持從嚴從實、問題導向、改革創新，整體提升支部創造力凝聚力戰鬥力，注重學以致用，理論聯繫實際，全面提高自身素質。加強學習食品藥品相關專業知識及法律法規知識，增強處理問題的本事。為落實今年“三項主要工作”供給堅強有力的組織保證。（1、學校及周邊；2、三小整治；3、衞生室非法渠道購進藥品）

（二）主動擔當作為，嚴格依法辦事。充分發揮第二支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，以本次“擔責明紀---反對形式主義、官僚主義從我做起”主題活動為契機，把支部黨員的思想統一到胡局長在年初“提素質履好責保安全全面提升食藥安全工作水平”講話精神上來，胡局長的講話，為我們基層所工作指明瞭方向，作為共產黨員，應當認真履職盡責，主動引領擔當，樹立做好食品藥品安全監管的信心，增強職責意識，兢兢業業踏踏實實的幹好本職工作，爭取給轄區內人民羣眾交一份滿意的答卷。

（三）強化紀律意識，勤勉實幹奉獻。事事從大處着眼，從小事着手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎研究，細心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。擼起袖子，甩開膀子，用實際行動和工作業績迎接黨的十九大勝利召開！

（四）以建學習型支部為切入點，組織黨員幹部克服工學矛盾，結合工作實際抓好理論學習，經過加強學習來提高黨員幹部的整體素質和業務本事。一是完善班子理論學習制度，將理論學習制度相對固定下來。做到學習資料、學習時間落實，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。二是根據監察支隊學習計劃和工作實際做好業務學習安排，提高幹部職工的業務素質和業務本事。

（五）注重團隊精神的培養，充分調動黨員幹部的進取性和創造性。一是經常性開展交心談心活動和批評與自我批評。支部班子成員之間勤交換思想，多聽取意見，多交心、多通氣，發揮班子的整體作用。二是增強做好支部工作的事業心和職責感，完善支部各項規章制度和激勵機制。

（六）改善工作方法，堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題，要合理安排時間，協調好各方面的利益關係，落實和處理好黨員幹部關心的問題，增強團體的凝聚力和戰鬥力。一是理清工作思路，創新工作方法，提高做好工作的本領，加大監督執行力度，發揮班子整體職能。二是加強對黨員幹部的日常管理工作，提高管理水平和工作本事，加強班子成員間的溝通與交流，進一步搞好團結，提高威信。三是切實轉變觀念，增強創新意識，多動腦筋，多想辦法，在支隊構成一種有信心，有幹頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻的精神狀態和良好工作氛圍。

（七）加強學習。一方面要加強新時期黨的理論知識的學習，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用十六大精神指導工作，充分武裝自我的頭腦。另一方面，要加強專業知識的學習，儘快掌握城市規劃管理的拳思路、新方法、新經驗。

（八）要學先進。要以焦裕祿、鄭培民、汪洋湖等先進黨員幹部的模範事蹟為榜樣，加強黨性的修養，永葆革命的青春，做一名合格的共產黨人。

（九）班子成員要進一步增強服務意識，改善工作方法和工作作風，深入實際，貼近基層，多辦實事。

（十）在黨風廉政建設上起帶頭作用，帶頭執行“六項規定”，建立羣眾監督機制。

（十一）每個班子成員都要從自身做起，加強自身建設，多學習，多出去見世面，開拓視野，換換腦筋。

（十二）思想上提高認識，實際中擺正位置，真正體現建設風貌，切實搞好機關提速工程。

篇4：個人形式主義整改措施

自開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，在局教育實踐活動小組的具體指導下，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題以及“正風肅紀聚合力，攻堅克難解難題”實踐載體，立足實際，突出特色，注重實踐，紮實推進學習實踐活動深入開展，取得了初步成效。根據局有關學習實踐活動的要求，聯繫自我的思想和工作實際，重點查找自我存在的問題和不足，並對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，到達了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將有關情景報告如下：

一、遵守和執行黨的政治紀律情景

始終把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和省委堅持高度一致，在任何情景下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。在維護祖國統一、反對民族分裂大是大非問題上，始終做到了立場十分堅定，旗幟十分鮮明。始終堅持黨的本理論、本路線、本綱領、本經驗、本要求，自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的十八大精神。堅決維護中央和省黨委和局黨組的權威，堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹落實中央的方針政策，堅決貫徹落實中央和省黨委有關指示精神，落實局黨組提出的打造陽光**的一系列決策部署。嚴格執行黨內政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，注重發揚民主，堅持團體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設職責制，切實做到清廉從政、務實為民。

二、政治意識不強和“四風”方面存在的突出問題

對照有關規定和要求，經過反覆查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

(一)形式主義方面。

1、個人學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不繫統、不透徹，有時學習的自覺性、進取性和主動性不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學，往往以會代學，以工代學的情景多，系統學理論少。學習形式和方法單一。

2、創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應跨越式發展和**發展改革的新要求，對當前**工作發展趨勢定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，研究處理問題就事論事、就**工作論**工作，思路不寬。有時精神懈怠，工作活力明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安於現狀的思想，缺乏“僅有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，進取性不高。有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好。對**工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏鋭力不夠。有時習慣於常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情景、新問題的水平不高，只侷限於做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣於依葫蘆畫瓢，工作只求過得去、不求過得硬;有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

(二)官僚主義方面。

一是深入層調查研究不夠。深入層、羣眾調查瞭解情景、幫忙用好政策、解決羣眾具體困難和問題的情景少，習慣於在辦公室想事做事，習慣於常規式、本本式地工作，有時深入層，與羣眾見面，出於目的性、針對性的多，真正與羣眾溝通思想的少;聽彙報的多，直接傾聽羣眾意見的少;看先進典型的多，瞭解落實情景的少;瞭解面上情景多，發現深層次問題少;對重點工作研究多，對身邊的一些小問題關心少、關心不夠。

二是羣眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的羣眾路線認識不深，對堅持改造自我的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上羣眾觀念淡薄，看不到羣眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為羣眾想的少、做的少，服務羣眾，缺乏真功夫。

(三)享樂主義方面。存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。在**部門工作，每一天接觸的都是數據，枯燥無味，有得一天算一天的思想，進取思想不強，對工作要求不高。有時艱苦奮鬥思想淡化，進取心不足，對本職工作投入的時間、精神不夠。創新意識有所淡化，忽視了工作的進取性、主動性、創造性。

(四)奢靡之風方面。

無論是盛世還是混亂年代，奢靡之風都不可長。作為一名黨員，作為國家工作人員，我們應當堅決反對奢侈浪費之風、堅持艱苦奮鬥，這不僅僅是馬克思主義羣眾觀點和羣眾路線的根本要求，同時也是黨的優良傳統和政治本色。經過反思，我感覺自我一是存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防範意識不強等問題，突出表現為：認為**部門工作風險係數較低。自律觀念不強，在必須程度上存在作風不夠樸素、不夠勤儉的問題。二是在生活中還存在着講面子、講排場的現象。

篇5：個人形式主義整改措施

1、一些領導幹部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”；

存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面瞭解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。

整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改提議。

2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；

存在的問題：對羣眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自我不會做、不能辦。

整改措施：接待羣眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自我職責範圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟羣眾做好解釋工作，不是職責範圍內的事，也不能一問三不知，要進取協調其他部門，幫忙羣眾瞭解辦理的程序和具體承辦的單位，避免羣眾跑冤枉路。

3、一些地方注重打造領導“可視範圍”內的項目工程，“不怕羣眾不滿意，就怕領導不注意”；

存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自我做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視羣眾最迫切的真實需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決羣眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。

4、有的地方層層重複開會，用會議落實會議；

存在的問題：落實上級佈置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情景作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情景。

整改措施：在落實上級佈置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情景制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，並對完成情景進行督辦檢查。

5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出台制度決策“依葫蘆畫瓢”；

存在的問題：出台財務管理規定的時候，要麼是對上級的文件全文照轉，要麼就是在QQ羣裏一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。

整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。

6、一些幹部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把職責往上推；

存在的問題：在辦理羣眾事務和本職工作的時候，總是在推脱，認為不是自我的事，或者往後迤，一向不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。

整改措施：進取主動，找準工作方法，迅速完成自我的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的本事，不能把什麼事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。

7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；

存在的問題：工作中只講面子，不講裏子，異常在理解檢查時，不敢直面問題，總是把自我的工作吹得天花亂醉。

整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢於應對問題，不能總是遮遮掩掩，矇混過關。

8、有的領導幹部熱衷於將職責下移，“履責”變“推責”；

存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，異常是在需要結硬仗，承擔職責的時候把工作推給下屬，認為不是自我具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。

整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔職責，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。

9、有的幹部知情不報、聽之任之，態度漠然；

存在的問題：對自我工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不願意指出來，認為反正不關自我的事，出了問題也不是自我的職責。

整改措施：要敢於面自我的問題，不怕亮醜，要勇於理解批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢於提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。

10、有的幹部説一套做一套、台上台下兩個樣。

存在的問題：工作中彙報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只説不幹。

整改措施：工作上要表裏如一，少説多幹，要求別人做到的，自我帶頭先做到，要求別人不做的，自我帶頭不做，台上台下一個樣，爭做幹事創業的榜樣。

篇6：個人形式主義整改措施

關於糾正形式主義、官僚主義突出問題清單及整改措施

根據《XX公司貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現，深入照鏡查擺，研究制定整改措施。現將情景彙報如下：

一、存在的問題

經過進取開展自查自糾，各部門經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：

(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面

1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實的傾向，存在應付上級檢查的現象，對會議和文件資料沒有仔細調查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施；

2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”；

3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以幹代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。

(二)聯繫羣眾、服務羣眾方面

1.深入車間、班組程度不夠，與職工應對面交流少，對基層職工思想動態沒有及時瞭解跟蹤；

2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。

3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，必須程度上挫傷了職工工作進取性。

(三)履職盡責、推動企業改革發展方面

1.工作上有畏難情緒，存在求穩怕亂思想；存在安於現狀，不思進取傾向；對待日常工作標準不高，滿足於交差即可思想；缺乏優化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職幹事上；

2.存在老好人思想，怕得罪人，對於個別不良現象和作風存在態度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之；

3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情景；

4.業務本事不足，業務學習意識不強；

5.工作創新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現象，沒有對已有經驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。

(四)學風會風文風及檢查調研方面

1.對於一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流於形式；

2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，資料不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊；

3.存在會議過多，參會人員過多；

4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、台賬多，凡事要求工作留痕。

二、研究整改措施

針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確職責領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：

1.提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現，查擺問題要把自我“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義；

2.深刻反思，做到深入羣眾，定期“把脈職工”“問診一線”，堅持足夠的敏鋭性，對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判，瞭解職工的思想動態，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；

3.會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發揮模範帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍；

4.進一步提升“三會一課”質量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創新理論檢查過去的工作，規範當前的工作，謀劃下一步工作；結合實際開展形勢任務教育，把黨員幹部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中；

5.進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規範行為，以制度管權管事管人，對發現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恆開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。

三、下一步工作

本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細緻的查擺，完善問題清單並制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改資料，並按要求將整改情景上報XX公司。

【小編簡評】

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【網友評價】

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