形式主義問題及整改措施

局信息中心形式主義問題及整改措施<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

局信息中心自開展黨的羣眾路線以來，學習氛圍濃厚，黨的作風好轉，但很多方面也存在一些亟待解決的問題，尤其是形式主義方面存在以下突出問題，概括如下：

一是個別黨員把學習理論當成應付差事，即不聯繫思想實際，也不聯繫工作實際。開會、寫文章八股習氣濃重，盡是些大話、套話、空話、言之無物，了無新意。

二唯上唯書，照抄照轉，遇事不動腦筋、不想辦法，開過會議，傳達完文件就心安理得，工作有始無終。

三是喜歡颳風、跟風，上級精神未吃透，下面情況沒搞清，就一哄而起生搬硬套。

四是工作華而不實，虛報浮誇、擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講實效，不在抓好落實上下功夫。

五是急功近利，為了求得眼前一時之效，制定一些短期計劃等等。

局信息中心應該與市場密切結合，形式主義它妨礙中心的方針政策，上級的決定和部署貫徹落實，影響市場運作。它嚴重損害黨羣、幹羣關係，影響黨和領導在廣大職工中的威信。形式主義還腐蝕幹部隊伍，敗壞工作風氣。為此，局信息中心黨支部提出以下改進措施。

一、認真抓好廣大黨員幹部的學習教育，尤其是把思想教育與制度規範結合起來，把黨的羣眾路線教育實踐同工作結合起來。

二、進一步加強制度建設

加強和改進作風建設，制度是保證。局信息中心黨總支強調，要把推進作風建設的制度化、規範化作為一項重工作。對已有的行之有效的制度，要狠抓落實，對不夠完善的制度，要進行修訂完善，增強可操作性；對沒有形成制度的，要加快建立完善。

三、落實堅持敢抓敢管敢於負責的制度

局信息中心黨總支要求，所有黨員幹部要對職工、對事業要有高度的責任感，只要是事業需要，只要對職工的根本利益有利，就要敢抓敢管，敢於承擔責任。堅決克服不敢抓、不敢管、不敢負責的軟弱渙散現象。堅決反對明哲保身，遇到問題繞道走，有了矛盾往上交，對問題坐視不理，不敢堅持原則，做“老好人”。幹部成員要分工明確，責權統一，在分工範圍內敢於負責，抓好工作的落實。對於不敢抓不敢管，工作不落實，導致出現重大失誤的，要分清情況，追究責任。同時制定以工作實績為主要內容的幹部考核指標體系，對作風漂浮，不負責任，業績平平的領導幹部要堅決及時調整。