關於對《公務員法》學習情況自我檢查報告(精選多篇)

第一篇：關於對《公務員法》學習情況自我檢查報告

關於對《公務員法》學習情況自我檢查報告

自　查　的　報　告

市委組織部、人事局：

根據吳人發〔2014〕307號《關於對全市公務員法學習培訓情況進行自查的通知》要求，我局對《公務員法》學習情況進行了自查，現將工作彙報如下：

一、領導重視、措施得力，認真做好學習《公務員法》的工作

自接到市委組織部、人事局有關組織機關幹部學習《公務員法》的通知後，我局黨組“一班人”非常重視此項工作，在認真學習《公務員法》的基礎上，進一步提高認識，統一思想，成立由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，馬克林、王智成、馬若飛為成員的領導小組。制定並向局各科室及全體幹部下發了《*市統計局關於認真學習中華人民共和國公務員法的通知》和《*市統計局學習公務員法安排表》。購買了《中華人民共和國公務員法》單行本，保證每個幹部人手一冊。

二、副科級以上黨員幹部積極參加市上組織的學習培訓班

我局2名副處級以上幹部；8名科級幹部，按照《*市公務員法培訓實施方案》，積極參加了市上組織的學習培訓班，對《公務員法》、《公務員法教程》進行了系統的學習。

三、領導帶頭，積極組織全局幹部學習《公務員法》

自10月10日以來，我局利用每週一學習日，組織局機關幹部系統學習《公務員法》。在學習中我們採取局主要領導和其他同志專題講座、集中輔導、全體幹部通讀《公務員法》原文的形式。全面準確、熟練地掌握《公務員法》的各項原則和具體規定。在時間上我們對全局公務員進行了不少於50學時的培訓，完成了統計局全體幹部學習《公務員法》的任務。

第二篇：關於對《公務員法》學習情況自查報告

關於對《公務員法》學習情況自查報告自　查　的　報　告市委組織部、人事局：根據吳人發〔2014〕307號《關於對全市公務員法學習培訓情況進行自查的通知》要求，我局對《公務員法》學習情況進行了自查，現將工作彙報如下：一、領導重視、措施得力，認真做好學習《公務員法》的工作自接到市委組織部、人事局有關組織機關幹部學習《公務員法》的通知後，我局黨組“一班人”非常重視此項工作，在認真學習《公務員法》的基礎上，進一步提高認識，統一思想，成立由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，馬克林、王智成、馬若飛為成員的領導小組。制定並向局各科室及全體幹部下發了《*市統計局關於認真學習中華人民共和國公務員法的通知》和《*市統計局學習公務員法安排表》。購買了《中華人民共和國公務員法》單行本，保證每個幹部人手一冊。二、副科級以上黨員幹部積極參加市上組織的學習培訓班我局2名副處級以上幹部；8名科級幹部，按照《*市公務員法培訓實施方案》，積極參加了市上組織的學習培訓班，對《公務員法》、《公務員法教程》進行了系統的學習。三、領導帶頭，積極組織全局幹部學習《公務員法》自10月10日以來，我局利用每週一學習日，組織局機關幹部系統學習《公務員法》。在學習中我們採取局主要領導和其他同志專題講座、集中輔導、全體幹本文來自部通讀《公務員法》原文的形式。全面準確、熟練地掌握《公務員法》的各項原則和具體規定。在時間上我們對全局公務員進行了不少於50學時的培訓，完成了統計局全體幹部學習《公務員法》的任務。

第三篇：團市委公務員法學習情況彙報

安寧團市委公務員法學習情況彙報 《中華人民共和國公務員法》是於2014年1月1日開始實施。我團市委按照上級安排，從八月開始在楊敏書記的帶領下，逐步開展了《公務員法》學習宣傳、對照檢查和歸納總結等活動。

一、學習宣傳

《公務員法》的正式實施，直接關係到每位公務員的權利、義務和管理規範。學習和掌握好《公務員法》的意義重大，而且此次學習正處於安寧市共青團基層團組織組織格局創新之際，團組織中增加了很多新成員。因此團市委對《公務員法》的學習培訓高度重視。

1、團市委通過微博、qq羣等方式對《公務員法》的基本內容和相關問題等進行宣傳，並要求隊伍中的公務人員做到人手一冊培訓教材，由專人負責，認真制定學習培訓計劃。

2、開展對基層團幹部《公務員法》的學習培訓，採取自主學習和集中培訓相結合，以自學為主的方式進行。團市委鼓勵各基層團組織隊伍中的公務員充分利用工作之餘和每週六、日的部分時間自主開展對《公務員法》及配套相關法律、法規、文件的學習。

3、根據自身情況和特點，開展專題講座、交流會、知識競賽等形式多樣的公務員法培訓教育活動，目的是使廣大

基層團組織中的公務員更好地學習、掌握《公務員法》的基本內容，在工作中維護切身利益。

二、歸納總結

《公務員法》是我國第一部關於幹部人事管理的綜合法律，它的頒佈實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。學習會議上，楊敏書記強調要充分認識《公務員法》出台的重大意義，準確領會和把握其精神實質和基本內容，認真抓好《公務員法》的學習貫徹落實。

一、充分認識《公務員法》頒佈實施的重要意義

制定實施《公務員法》是中央着眼於我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求做出的重大決策。《公務員法》的頒佈實施，標誌着我國的幹部人事管理進入了法制化的新階段，在幹部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是有利於健全乾部人事管理的法律法規體系，實現幹部人事管理的法制化。依法治國，首先要求依法管理各級黨政幹部。《公務員法》的出台，結束了我國50多年來沒有幹部人事管理法律的歷史，填補了我國法律體系的空白。這必將有力地推進幹部人事工作的法制化建設，實現對黨政機關幹部的依法管理、依法監督和依法保障，並將進一步推進依法治國方略的實施。

二是有利於深化幹部人事制度改革，實現幹部人事管理的科學化。《公務員法》系統總結了我國幹部人事工作的基本經驗，特別是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經驗，吸收了近年來幹部人事制度改革的最新成果，借鑑了國外公務員制度的有益做法。這既為公務員管理提供了科學合理的管理規範，又為進一步深化幹部人事制度改革奠定了堅實基礎。今年，團市委在各街道團組織格局創新工作中，遵循《公務員法》等法律法規選撥基層團組織負責人，嚴格做到有法可依，有法必依。

三是有利於促進幹部隊伍建設和各級政權建設，提高黨的執政能力。公務員的素質和能力決定着黨和國家的管理能力，決定着黨的執政水平和國家的管理水平。《公務員法》強調堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持監督約束與激勵保障並重，明確了公務員的義務和權利，對公務員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等做出詳細規定，對包括各級黨政領導幹部在內的廣大公務員依法進行管理。這將有利於保證廣大公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執政能力和政府的行政能力。

二、 準確把握《公務員法》的精神實質和主要內容

《公務員法》以科學化、民主化和法制化為目標，努力發展和完善中國特色的公務員制度，造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風過硬的公務員隊伍。其精神實質是：堅持黨的幹部路線、方針和政策，堅持黨管幹部的原則，對公務員隊伍實行依法管理、科學管理。它體現了以下四個方面的原則：

一是體現黨的幹部路線、方針和政策，並使之法制化。《公務員法》既從總體上體現黨的幹部路線，全面反映黨管幹部的原則和幹部隊伍建設“四化”方針的根本要求，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，同時又將經實踐證明行之有效的幹部人事管理經驗直接在法中予以反映，將黨的幹部政策轉化為具體的法律規範。

二是堅持從中國國情出發，建立中國特色公務員制度。《公務員法》從現階段我國改革發展的實際出發，體現和反映了我國政治體制的特點和要求。我國的公務員制度與西方的公務員制度相比，又突出強調，我國公務員無論職務高低，工作性質是一致的，這樣就把公務員對黨和國家負責與對人民羣眾負責統一起來。

三是在繼承中發展創新，保持公務員制度的連續性。《公務員法》以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎，保持了公務員制度的連續性和穩定性。同時，積極吸收了近年來幹部人事制度改革的新成果，如競爭上崗、公開選拔、任前公

示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁製度等，進一步完善了公務員制度。

四是實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。分類管理是一種科學的管理方法，也是實行公務員制度國家的普遍做法。《公務員法》貫徹了分類管理的思想，如將公務員職位劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等，實行不同的管理辦法。分類管理是為了提高管理效能的科學化水平，使黨政機關協調高效運轉，提高公務員隊伍的服務效率和專業化水平。

在以後的工作中，我們將不斷學習《公務員法》，並將《公務員法》進一步貫徹落實到日常工作中來。

第四篇：關於開展學習公務員法工作情況

關於開展學習公務員法工作情況

2014年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》，自2014年1月1日起施行。《公務員法》的頒佈，進一步完善和規範了我國公務員制度的建立和推行，對推進機關幹部人事管理的科學化、民主化、制度化，優化幹部隊伍，促進局機關的勤政廉政，增強機關的生機與活力，提高工

作效能，起到了重要作用。我局嚴格按照密人字[2014]27號文件的要求，根據縣委組織部、縣人事局通知的精神，在局機關全體公務員中認真細緻的開展了公務員法的學習和培訓工作。一、深刻認識公務員法學習培訓的重要意義。

制定實施公務員法，是中央着眼於我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求做出的重大決策。是規範公務員隊伍的管理，提高管理的科學化水平，保障公務員的合法權益，建設善於治國理政的高素質幹部隊伍，促進勤政廉政建設等工作有着重要意義。我局開展公務員法的學習培訓工作，必將深化幹部人事制度改革，加強機關幹部人事的依法管理。為此，我局專門成立了學習領導小組，以加強對學習工作的組織領導。其次，認真研究並制定了周密的學習計劃，使學習能夠更貼近實際。三是建立學習激勵機制，制定了學習制度，實施了考勤制度，把學習和年度目標考核結合起來，調動了學習的積極性。

二、結合單位實際，認真細心的部署學習培訓工作。

在學習培訓過程中，我們注重結合我局的實際情況，總結經驗，積極探索學習新途徑，不斷改進學習方法，結合工作實際情況，在注重學習培訓實效上下功夫。首先，是集中學習與自學相結合。根據我局機關學習制度，我們堅持利用週五下午學習時間進行公務員法的集中學習。並於11月15日，組織全體公務員參加了縣人事局局長王健全同志對學習貫徹公務員法的講座。同時，針對機關幹部工作忙、業餘時間緊的特點，把公務員法學習讀本發放給每個人手中，鼓勵機關人員進行自學。其次，把《法》的學習與實際工作相結合。結合每個人的工作實際，要求把幹好工作與學習結合學，邊學邊查不足，邊幹邊改正問題，也有利促進了我局對《法》的學習。三是認真組織對學習成果的考核。11月18日下午，組織機關處級以下27名公務員對公務員法進行考試，全部根據要求完成了考試內容。

三、今後打算

儘管今年的組織學習已經結束，但學習《法》並沒有結束。今後，我局黨組將按照縣裏要求和部署，繼續加強對公務員的教育和培訓，使我局的《公務員法》學習活動繼續深入，以此推動我局的思想、管理等各項建設。

2014年11月18日

第五篇：關於開展學習公務員法工作情況

關於開展學習公務員法工作情況

2014年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》，自2014年1月1日起施行。《公務員法》的頒佈，進一步完善和規範了我國公務員制度的建立和推行，對推進機關幹部人事管理的科學化、民主化、制度化，優化幹部隊伍，促進局機關的勤政廉政，增強機關的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用。我局嚴格按照密人字[2014]27號文件的要求，根據縣委組織部、縣人事局通知的精神，在局機關全體公務員中認真細緻的開展了公務員法的學習和培訓工作。

一、深刻認識公務員法學習培訓的重要意義。

制定實施公務員法，是中央着眼於我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求做出的重大決策。是規範公務員隊伍的管理，提高管理的科學化水平，保障公務員的合法權益，建設善於治國理政的高素質幹部隊伍，促進勤政廉政建設等工作有着重要意義。我局開展公務員法的學習培訓工作，必將深化幹部人事制度改革，加強機關幹部人事的依法管理。為此，我局專門成立了學習領導小組，以加強對學習工作的組織領導。其次，認真研究並制定了周密的學習計劃，使學習能夠更貼近實際。三是建立學習激勵機制，制定了學習制度，實施了考勤制度，把學習和年度目標考核結合起來，調動了學習的積極性。

二、結合單位實際，認真細心的部署學習培訓工作。

在學習培訓過程中，我們注重結合我局的實際情況，總結經驗，積極探索學習新途徑，不斷改進學習方法，結合工作實際情況，在注重學習培訓實效上下功夫。首先，是集中學習與自學相結合。根據我局機關學習制度，我們堅持利用週五下午學習時間進行公務員法的集中學習。並於11月15日，組織全體公務員參加了縣人事局局長王健全同志對學習貫徹公務員法的講(來源説明好範 文網：)座。同時，針對機關幹部工作忙、業餘時間緊的特點，把公務員法學習讀本發放給每個人手中，鼓勵機關人員進行自學。其次，把《法》的學習與實際工作相結合。結合每個人的工作實際，要求把幹好工作與學習結合學，邊學邊查不足，邊幹邊改正問題，也有利促進了我局對《法》的學習。三是認真組織對學習成果的考核。11月18日下午，組織機關處級以下27名公務員對公務員法進行考試，全部根據要求完成了考試內容。

三、今後打算

儘管今年的組織學習已經結束，但學習《法》並沒有結束。今後，我局黨組將按照縣裏要求和部署，繼續加強對公務員的教育和培訓，使我局的《公務員法》學習活動繼續深入，以此推動我局的思想、管理等各項建設。

2014年11月18日