面對百年變局和世紀疫情相互疊加的複雜局面，承擔着全市“穩外貿、促消費”和商貿領域疫情防控、市場保供應等重任的商務部門，如何增強機關思想政治工作的主動性、自覺性和創造性，引導商務系統廣大黨員幹部不斷增強政治素養，自我加壓、迎難而上，持續提升商務業務水平和服務企業能力，為當前商務高質量發展的大戰大考中贏得先機主動，是一項重要的政治任務和現實的艱鉅挑戰。下面，結合市商務機關實際，談談高質量加強新時代商務機關思想政治工作的幾點思考。
一、深刻認識新時期加強商務機關思想政治工作的重大意義
黨的思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是我黨的一大政治優勢。對商務機關來説，全面加強和改進機關的思想政治工作，能夠凝聚全體幹部，形成“守初心、擔使命、勇擔當、敢作為”的強大合力，營造幹事創業濃厚的氛圍，對圓滿完成市委市政府賦予的穩外貿促消費目標任務尤顯重要。
（一）加強思想政治教育工作是增強機關幹部政治素質的需要。思想政治工作在革命戰爭年代、社會主義建設及改革開放時期，都對黨的事業發展起到了十分重要的作用。進入新時代，黨要領導全國人民實現兩個一百年的奮鬥目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，進一步加強黨的思想政治工作顯得尤為重要。近年來國際、國內政治經濟的不斷髮展演變，全方位的社會變革打破了原有的觀念體系，互聯網獲取信息的渠道多元化、扁平化，形成當前價值觀念、價值取向多樣化的局面，導致機關幹部的思想也變得更加多變、易變，機關意識形態領域也出現了新變化。省十五大報告提出，浙江作為“紅色根脈”，有條件也有責任努力形成“黨建創新看浙江、黨建範例出浙江、黨建高地在浙江”的蓬勃局面。作為承擔市委市政府對外開放職責的重要經濟部門，有條件也有責任通過思想政治教育傳播正確的政治理論和政治價值觀，幫助商務機關幹部建立起相應的政治信仰，保證我市商務經濟工作的社會主義性質和方向，保證市委市政府關於商務重要任務的貫徹落實，為温州經濟社會發展保駕護航。
（二）加強思想政治教育工作是強化機關幹部優良傳統和作風的需要。黨的十八大報告指出，弘揚黨的優良傳統和作風，教育引導黨員、幹部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非。通過開展思想政治工作，教育引導機關黨員幹部模範踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。加強黨員幹部思想政治和品德修養，大的方面來説，直接關係到黨的十八大精神貫徹落實，關係到改革發展穩定的大局，關係到黨的奮鬥目標的實現，小的方面來説，能夠培養機關黨員幹部以身作則、率先垂範、言行一致、帶頭實踐我黨倡導的道德標準和價值觀念，形成高尚的人格力量，贏得人們的敬佩和信賴。不斷優化機關作風、提升機關凝聚力、戰鬥力，是一個政治的、全局的、戰略性的重大課題。
（三）加強思想政治教育工作是培養高素質商務鐵軍的需要。當前，國際政治經濟形勢嚴峻複雜，商務發展面臨巨大挑戰，商務領域各項改革發展已進入深水區，工作具有很強的創新性和探索性。據統計，今年來，商務領域疫情防控和穩外貿、促消費的任務非常繁重，全市性的專班有9個設在市商務局，先後承擔全市性的各類會議44個，很多商務幹部都要加班加點才能完成任務。這些新情況新任務都要求我們進一步加強和改進思想政治工作，把對黨忠誠作為商務隊伍建設的首要標準，最大限度激發商務幹部創新創造活力，突出實戰實用實效導向，緊扣穩外貿促消費重點任務，引導廣大商務幹部直面矛盾破解難題，以踏實踏實的工作作風，堅決扛起商務部門的責任擔當，切實把自己自己的事情辦好，辦出成效，推動“十四五”各項目標任務在商務領域落地落細落實。
二、全面梳理當前商務機關思想政治工作中存在的主要問題
近年來，市商務局黨組高度重視商務機關思想政治教育工作，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入開展了“不忘初心牢記使命”和“黨史學習教育”等專題教育，激勵商務黨員幹部發揮先鋒模範作用展現新擔當、幹出新作為。但在實際效果上還需要進一步提升。
（一）“走過場”等形式化現象依然存在。一是對思想政治工作重視程度不夠。雖然局黨組班子能定期研究思想政治和意識形態工作，但有的領導幹部還沒有真正在思想認識上正確處理好業務工作與思想政治教育工作的關係，總認為抓商務經濟發展工作任務繁重、千頭萬緒，哪有閒暇顧及思想政治工作。特別是在業務工作忙起來、商務考核指標壓力大起來的時候，對思想政治教育存在能放一放就先放一放的思想。有的商務幹部也認為思想政治教育工作是虛的，是軟指標，做好了也看不到、做差了也沒多大影響，而業務差了馬上就會受批評，因而片面地強調業務工作，沒有參與思想政治教育的積極性和創造性。二是教育計劃不夠周密科學。雖然每年初都有制定黨組理論學習中心組學習計劃和幹部教育計劃，但是計劃的理論性比較強，在實際落實中前瞻性和操作性都不夠強，沒有形成有機統一的政治教育工作體系，目標不明、責任不清。特別是在具體落實的時候沒有完善的監督約束機制，個別幹部經常藉故不參加政治教育，導致教育沒有達到應有的覆蓋率。同時，思想政治工作往往就事論事，發現問題才去事後處理，頭痛醫頭，腳痛醫腳，缺乏針對性和預見性。三是經常性思想教育效果不佳。往往上級統一部署的理論學習和黨組中心組的學習能夠周密的計劃和落實，但是對經常性思想教育重視不夠,經常性的談心談話落實不夠經常，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”。比如局領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處於一種凝滯、凝固的狀態，但缺少真誠的交流與互動，部分幹部職工不願敞開心扉，不願説心裏話。
（二）思想政治工作方式方法滯後。一是理論研究不夠完善。對新時代商務幹部思想政治理論研究的深度還比較淺，角度還比較單一，簡單地把“思想政治教育理論”和“思想政治教育接受理論”混為一談，把思想政治教育的效果簡單歸因為傳授者方面的問題。對商務機關幹部真實的想法瞭解不深不細，可以説，思想政治工作方式方法還停留在多年前的水平，沒有隨着商務機關承擔任務的發展而與時俱進，教育的內容無法讓商務幹部職工真學、真懂、真信、真用。二是缺少有效的載體。承擔思想政治教育職責的處室和同志創新意識不強，習慣充當“傳話筒”。做思想政治工作缺乏新思路、新觀點，方式方法單一，內容不鮮活，沒有找到適合商務機關思想政治工作的切入點。近年來，商務機關開展的思想政治教育方式有請專家學者授課、組織黨員幹部談體會、赴紅色教育基地開展現場體驗等，只停留在開大會、作報告、讀報紙、發文件的層面上，對機關幹部來説，形式大於內容，對黨的理論印象不深、入腦不多，久而久之，反而形成應付理論學習的現象。三是評價機制不完善。上級對思想政治教育的檢查考核，一般採用查閲台賬資料和聽取彙報的形式，沒有考察教育效果的方法和手段。承擔思想政治教育的機關黨委和人事處，因功利的趨使，會把主要精力用於準備相關相關的台賬資料上，比如重點抓好教育的方案計劃制定、邀請專家輔導授課、寫好教育輔導的信息等，而忽視了思想政治教育是引導黨員幹部“堅定理想信念、增強黨性修養”的初心。
（三）與商務機關的實際和現實要求不適應。一是對幹部職工思想狀況掌握不準。負責政治教育的同志沒有深入調查研究，對幹部職工的思想狀況瞭解不深不透。商務機關開展的各類的教育和活動，承擔思想政治工作的處室忙，其他參與人員輕鬆，存在“上頭熱，中間温，下層在應付”的局面。領導幹部存在做思想政治工作時要求的多，疏導的少；管理的多，教育的少；檢查的多，幫助的少；應付的多，主動的少，幹部職工的思想問題和實際困難沒有得到很好的解決，沒有達到應有的效果。二是對幹部職工關心不夠。近年來，隨着商務機關承擔的任務越來越多，商務幹部肩上的任務越來越重，“5加2”、“白加黑” 等加班加點成為常態，個別幹部出現心理上的問題，一些幹部家庭事務與單位工作不能兼顧，積累了一些矛盾。有的領導對幹部職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是幹部職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，沒有設身處地幫助幹部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，態度簡單粗暴，導致部分幹部職工精神狀態不佳、工作幹勁不足。三是針對性不強。在開展思想政治工作時，上級説啥我説啥，而對能引起幹部職工共鳴互動的話題卻很少觸及。不注意研究商務幹部的特點，不注意運用現代的科學技術手段，思想政治工作仍停留在“你讀我聽”的被動式説教，教育缺乏針對性，幹部職工參與學習的積極性不高，教育效果不明顯。激活幹部職工工作興奮點的思路還不寬，在如何培養幹部職工“立足崗位，建功立業”的奉獻精神，如何調動幹部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。
三、加強和改進商務機關思想政治工作的幾點思考和對策
加強和改進商務機關思想政治工作，關鍵在於以十九大及系列全會精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為出發點和落腳點，緊密結合商務中心任務，通過強有力的思想政治工作，引導幹部職工履職盡責。
（一）強化理論學習，準確把握思想政治工作的正確方向
堅持把理論教育作為思想政治工作的主動力，用科學的理論武裝幹部職工的頭腦，提高其政治思想素養。一是狠抓理論學習。以局黨組中心組理論學習為主抓手和主載體，認真制定中心組理論學習計劃和黨員幹部理論學習計劃，在服從服務於黨委政府的工作大局的前提下，根據商務機關職能特點和各個階段的任務要求，分別作出具體規劃，分步驟實施。堅持庚續紅色根脈，旗幟鮮明講政治，認真學習習近平新時代中國特色社會主義理論體系，認真學習黨的十九屆六中全會和省、市黨代會精神，認真學習各級黨委政府的重要工作部署。二是規範學習制度。建立健全理論學習制度和考核制度，商務機關原則上每月開展一次以上集中學習，每季邀請專家開展一次以上理論輔導，黨員幹部個人每天落實1個小時以上的自學。嚴格學習考勤制度，把黨中幹部參加理論學習的考勤情況納入機關幹部年終考績，及時對突出的予以表揚，差的予以批評教育。三是注重入心入腦。緊緊圍繞局領導幹部理論學習“關鍵少數”，嚴格落實黨組理論學習中心組成員交流發言制度，充分發揮示範引領效應，增強思想政治工作的説服力和感召力。每月以支部或黨小組為單位組織一次理論學習談體會活動，引導每個黨員幹部下大力認真學習，深入思考，做到學懂弄通，融會貫通，使自己的思想理論水平緊跟時代的需要，做政治上的明白人，不斷提升學習效果。
（二）堅持以人為本，不斷加大思想政治工作的向心力
做好機關思想政治工作，必須關心愛護幹部職工，主動為他們辦實事、解困難，並做好耐心細緻的説服教育工作。一是注重“尊重人”。從局班子成員做起，把尊重自己和尊重他人統一起來，擺正自己的位置，嚴格要求自己，嚴格約束自己的行為，在與幹部的接觸中，要謙虛謹慎、戒驕戒躁，虛心聽取他們的意見和建議，尊重他們的權利。充分利用好民主生活會、組織生活會、談心談話等時機，鼓勵幹部職工相互交流溝通，消除隔閡。鼓勵和保護首創意識，形成改革容錯機制，創建商務機關相互尊重、相互提攜的良好局面，促進年輕幹部成長，激勵“獅子”型幹部創業，形成商務各項工作創新發展的良好氛圍。二是要注重“關心人”。在幹部使用管理上，堅持嚴管與厚愛相結合、約束與激勵並重、思想引導與能力提升相結合、幹部能上與能下相結合。局黨組要從政治激勵上關心關愛幹部，確保黨管幹部、黨管人才的政策全面落實，為敢探索、勇創新的幹部減壓力、兜底子。從思想引導上關心關愛幹部，注重對幹部的人文關懷和心理疏導，用新方法來解決問題，領導幹部定期與幹部交流、溝通，力爭做到為幹部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解壓”。從生活保障上關心關愛幹部，重視解除幹部後顧之憂，讓幹部從心底裏感受到組織的温暖。三是要注重“鼓舞人”。注重開發商務幹部的價值和潛能，不斷激發他們的創造性。倡導換位思考，特別是領導幹部要多設身處地為管理對象着想，急其所急，想其所想，幫其所需；對年輕幹部，要因材施教，多看他們的長處、優點。營造多交流、多信任、多肯定、多包容、多壓任務的良好人才成長環境，引導更多的商務幹部敢擔當、能挑擔。
（三）貫徹“虛功實做”，增強思想政治工作的服務功能
思想政治工作是一項有血有肉的工作，必須採取靈活多樣的形式來開展，充分運用現代科技手段，給思想政治工作增加新的元素，做到寓教於樂、寓學於樂、寓理於樂。一是深入開展主題實踐活動。結合形勢任務和商務機關的職能特點，以機關支部為單位，結合主題黨日活動，嚴密計劃，組織開展一系列的主題實踐活動，幫助幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、事業觀，教育引導幹部職工堅定政治立場，明辨大是大非，模範踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。二是廣泛開展豐富多彩的文化活動。要針對當前機關幹部職工對文化需求多樣化的特點，結合工會活動、團委工作和婦女活動，經常組織開展形式多樣、生動活潑、喜聞樂見、健康有益的業餘活動，如羽毛球賽、登山、音樂興趣小組等，豐富幹部職工的文化生活，提高文化品位，又可讓大家在自娛自樂之中，開拓視野，增長知識，陶冶情操，昇華思想理念。三是積極營造商務“親清政商關”系。機關幹部任務重、責任大，手中也掌握着一定的權力，容易成為別人“圍獵”的目標，從而滋生各種腐敗問題。需要通過進一步規範全局公職人員特別是黨員領導幹部與服務管理對象的交往行為，制定市商務局公職人員與服務管理對象（含接受我局服務管理指導的企業和行業協會、商會等）“親” “清”政商關係行為準則，來錘鍊他們的黨性，強化宗旨意識，校正行為作風，使其銘初心、守使命，永遠在正確的道路上履職盡責。
（四）強化隊伍建設，切實夯實思想政治工作基礎
做好思想政治工作必須有一支政治強，業務精，能吃苦，能打硬仗勝仗的幹部隊伍做堅強保障。一是落實主體責任。局黨組主要負責人對局思想政治工作負主體責任，是第一責任人。每年定期組織機關黨委、人事處、各支部和羣團組織專兼職黨務幹部等思想政治工作人員開展思想政治教育培訓、學習，不斷提高隊伍思想素質和專業水平，以隊伍促落實，進而推動商務各項工作有聲有色開展下去。二是提高業務能力。引導黨務幹部留心觀察黨員幹部的細微變化，自覺做到眼勤多看、耳勤多聽、嘴勤多問、手勤多記，從細微處發現問題。發現苗頭隱患，加以認真分析，並及時靠上去做工作，把問題解決在萌芽狀態。三是要把握特點找規律。結合商務機關當前的工作實際，做到提前預測，搞好調查，分析特點，及早籌劃。針對今年來疫情防控形勢嚴峻的特點，機關黨委和各支部統籌協調，合理安排幹部職工參加疫情防控值班、包聯社區、文明城市創建、雙報到雙服務和文明路口值守等工作，讓重點處室黨員幹部負擔不會太重，也讓大多數黨員都能參與各類活動。
（五）健全長效機制，把經常性思想政治工作落到實處
重點推進四項制度：一是落實思想彙報制度。嚴格落實每年一次的支部組織生活會制度，進行交心通氣，開展批評與自我批評。對出差、休假、培訓、住院人員，以支部為單位指定專人負責其思想彙報，並以書面形式上報備案。二是堅持思想分析制度。支部要堅持每半年進行一次思想形勢分析，執行臨時重大任務、遇有特殊情況和發生重大問題，要注意及時分析研究黨員思想動態。通過分析，切實掌握基層黨員的思想動態，弄清傾向性問題和原因，拿出解決問題的辦法和對策。三是經常性談心制度。開展談心活動是經常性思想教育工作最常用的一種方法，原則上局主要領導每年要和班子成員和處室主要負責人談一次話，分管領導每年和所負責所室全體幹部談一次話，處室負責人要和所在處室人員談一次話。黨員幹部遇有進步、婚戀、疾病、團結、心理、生活等方面問題時，必須及時談心，疏通思想，化解矛盾。四是狠抓檢查講評制度。對各支部、各處室思想工作表現及時講評，每月局工作例會，由分管黨建工作的局領導對當月思想政治工作和意識形態工作進行點評；每月黨建工作例會，各支部彙報支部思想政治工作；各黨小組每月例會也要結合處室工作分析思想政治工作情況；堅持有什麼問題就講什麼問題，有什麼問題就解決什麼問題，及時消除不安全的苗頭和隱患。
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