習近平總書記指出，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。新時代，郵政作為郵政企業，是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。因此，加強郵政企業意識形態工作在新時代郵政黨建工作中顯得尤為迫切。
一、新時代加強郵政企業意識形態工作的重要性
意識形態是指特定階級或社會集團對特定社會經濟基礎和政治制度反映後所形成的思想體系，它有着建構人們精神家園、引領社會發展方向和指導現實社會建設等多項功能。黨的十九大報告指出：中國特色社會主義進入新時代，意味着中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，迎來了實現中華民族偉大復興的光明前景。這是最好的時代，它承前啟後、繼往開來，同時也充滿着機遇和挑戰。郵政企業面臨轉型升級、改革發展等問題，在把握機遇、抓好中心工作的同時，鞏固職工共同的思想基礎，加強郵政企業意識形態工作成為保持企業和諧穩定發展的重中之重。
二、新時代郵政企業意識形態工作面臨怎樣的問題
（一）主流意識形態不斷受到西方意識形態的衝擊
隨着我國經濟水平和現代科技的快速提升和高速發展，各種社會思潮相互激盪，尤其是在西方社會思潮的有意滲透下，馬克思主義的指導地位在我國主流意識形態領域受到一定衝擊。西方意識形態用其所標榜的文化價值標準影響着人們的價值觀，物慾化的思想與生活方式廣泛滲透到人們的生活之中。可以説，西方意識形態所控制的不僅是資本，更是人們的信仰信念，信仰的動搖往往是政治、文化和經濟領域危機的先兆，這無疑是十分危險的。
（二）郵政企業黨建工作與中心工作的深度融合存在困難
在市場經濟快速發展的浪潮之中，郵政企業若想破除生產經營壓力日益增大的現狀，實現做強做優做大的目標，就必須運用好“郵政企業姓黨”這個與生俱來的基因，將黨建工作與中心工作深度融合，徹底解決“兩張皮”的問題，主要表現在以下幾個方面。一是企業黨支部戰鬥堡壘作用不強。黨支部是教育管理黨員的第一線，也是將黨員幹部職工相連接、宣傳黨的路線方針政策的重要紐帶和端口。目前，郵政企業黨支部在開展理論學習與組織生活時還沒有充分結合行業特色和黨員崗位實際，對中心工作的堡壘作用不夠突出。二是黨員先鋒模範作用發揮不夠。部分黨員滿足於“不出差錯”，黨員的身份意識不強，動員其他職工羣眾在企業改革發展主戰場上的爭先創優的作用發揮不夠。意識形態工作是黨建工作的重要環節，因此，黨建工作在企業經營發展過程中遭遇的瓶頸，直接影響了企業意識形態工作的有效展開。
（三）新型企業職工關係給意識形態工作帶來挑戰
新時代，企業職工關係向雙向選擇發展。企業職工心理訴求增多，不止尋求收入穩定，更注重民主化、個性化需求，關注個人價值的實現，重視個人發展空間及企業發展前景。如何將企業經營發展同職工個人價值實現相統一，將職工自主意識同企業意識形態建設相融合，成為新時代郵政企業開展意識形態工作的難點之一。同時，隨着網絡新興媒體的發展，職工獲取信息的途徑更寬、速度更快，享樂主義、拜金主義等不利於樹立正確從業管、價值觀的思想觀念對職工意識形態層面影響增大，這也加大了企業對輿論陣地特別是網絡輿論陣地的管理難度。
（四）職工思想觀念轉變難以適應企業轉型升級節奏
新時代，郵政企業尤其若想在激烈的市場競爭走向新一輪振興，必須推進轉型升級，職工思想也要隨之轉變。特別是面對管理模式轉變、市場競爭激烈等新情況，職工對改革的接受程度、對政策的理解深度、對發展節奏的適應程度不同。如何統一思想、掌握主流意識形態領域話語權，幫助職工破除僵化思想、完成觀念轉變、確保隊伍穩定，發揮職工在企業經營發展中的作用，也是郵政企業開展意識形態工作的一項重點問題。
三、加強郵政企業意識形態工作的對策
（一）將思想政治建設作為意識形態工作的“生命線”
信仰是一個國家、一個民族的靈魂，這關乎着政黨的目標指向、關乎着一個民族的興旺衰敗。針對這樣情況，習近平總書記已經在全國宣傳思想工作會議的重要講話中直接切中要害。對於我國現階段很多的國有經濟發展進行了重要的指正。郵政企業同我國很多的私有企業不同，我國的經濟發展和資金的循環利用大都是來自郵政企業，郵政企業的主要領導者就是國家。國家為了建設以及為人們做貢獻，便要進行資金上的運行。因此，郵政企業在運營的過程中要確定國家的主要理念。時代在不斷地變革，身為社會中的“社會人”，信仰是不可以改變的，只要有信仰，我國的國有經濟就會發展的越來越迅速。所以，現階段對於我國郵政企業發展中出現的問題要進行快速、全面的進行解決，進而讓百姓和郵政企業的工作人員明白真正的理想信念。
當前意識形態工作的根本任務就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位、鞏固全黨全國人民團結奮鬥的共同思想基礎。這就要求郵政企業築牢思想政治建設這個開展意識形態工作的“生命線”。一是強化理想信念。引導企業領導幹部時刻保持為民服務的初心，自覺錘鍊黨性，擰緊思想深處的螺絲。二是加強理論學習。提升職工理論素養，深入推進習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進黨委理論中心組、進黨支部，將理論學習內化為行動自覺和精神需要。
（二）將落實意識形態工作責任制作為意識形態工作的根本要求
牢牢掌握意識形態領域話語權，郵政企業領導幹部首先要履行職責，把意識形態工作鮮明地抓起來。一是明確責任。郵政企業各級黨組織要站在意識形態工作的第一線，嚴格落實意識形態工作責任制，形成企業黨委領導、有關部門參與、職工合力做好意識形態工作的體制機制，壓實責任，傳導壓力，確保落實，強化考核。二是做好分析研判。及時掌握企業職工思想動態，定期對新聞輿論、企業輿情等進行研判，特別是注意對重要時間節點及涉及企業改革發展問題的前瞻性分析。三是完善機制。逐步健全意識形態工作責任制、分析研判、報告、考核等制度，完善有關制度體系，推動企業意識形態工作科學化、規範化發展。
（三）將陣地建設作為意識形態工作的基本依託
掌握郵政企業意識形態工作的主動權，必須加強陣地建設。一是築牢宣傳陣地。習近平總書記指出：“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，是全黨特別是宣傳思想戰線必須擔負起的一個戰略任務”。構建大宣傳的工作格局，發動多部門協調配合，充分利用傳統和新興媒體，將理論思想、政策解讀等宣傳工作覆蓋到企業管理、項目工程等各個環節，做好做強主流意識形態宣傳工作。二是加強網絡陣地建設。新媒體時代，網絡成為意識形態領域鬥爭的又一重要戰場。微信、微博、抖音等具有影響力的傳播平台不同程度影響着職工對國家、企業和個人的態度傾向。郵政企業要充分運用互聯網+黨建，建立健全輿論引導機制，組織網評隊伍在面對負面輿論時主動發聲，面對職工困惑時積極迴應，充分釋放正能量，保障網絡意識形態安全。
（四）促進意識形態工作同文化建設的有機結合
企業文化是郵政企業實現自身發展的精神力量，新時代，只有促進意識形態工作同企業文化建設相互融合、同頻共振，才能最大限度做強做優做大郵政企業。一是堅定文化自信。要堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為治企興企的思想基礎，立足中華民族傳統文化，構建藴含中國底藴、企業特色的郵政企業文化。二是增強職工歸屬感。職工是維護企業和諧穩定發展的根本力量。新時代，職工思想呈多元化發展，易受到“低效論”等詆譭、抹黑郵政企業的論調影響。郵政企業要凝聚職工精神力量，踐行以職工為本的發展理念，關注職工願景和訴求等個人意識形態的表達，重點解決職工對意識形態工作的排斥、牴觸心理。健全職工代表大會、工會會員等管理制度，幫助職工樹立主人翁意識，激發其主動投身企業改革發展的積極性。三是創新工作載體。堅持“四同步”“四對接”要求，圍繞企業生產經營探索意識形態的工作新格局。創新黨的組織形式，構建多元、嚴密的黨建網絡，推動意識形態工作同企業生產經營深度融合，促進意識形態工作成效向企業競爭實力和發展活力轉化。
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