摘要：隨着社會的不斷髮展，國有企業思想宣傳工作的內涵和職能也有了新的發展，當今的企業思想宣傳工作必須緊跟國家大政方針，緊跟新時代潮流，同時必須面對新一代的企業青年員工，因此對傳統的思想宣傳工作方式必須進行創新，探索新途徑，思想宣傳工作才能有良好的效果，才能確保國有企業思想宣傳工作不僅承擔宣傳教育的功能，還擔負提升企業凝聚力，促進企業發展，塑造企業良好社會形象的重任。結合目前發展趨勢，本人對本企業思想宣傳教育工作的新途徑進行了思考，主要在改善宣傳工作外部環境、探索企業內部宣傳思想新途徑，拓展職工思想教育工作載體，積極探索職工思想宣傳工作如何更好的與生產經營相結合、在思想宣傳工作中積極引入全市場化理念等四方面展開。通過對這些途徑的思考，改進企業思想宣傳，在推進現代國有企業高質量發展方面做出更大的貢獻。
煙草企業作為典型的國有企業，在保證國家每年税收平穩，維護國家經濟穩定方面做出了巨大的貢獻，尤其是目前國家經濟需要穩定期間，煙草企業更要創造經濟效益，履行好行業穩經濟穩國家大局的社會責任，為促進社會穩定做出更大的貢獻。而企業本身的不斷髮展，需要內部結構的不斷優化和完善，其中職工思想教育屬於促進企業發展的很大因素。通過職工思想宣傳教育，在於激發職工的潛能，提高思想認識，凝聚團隊力量，促進企業快速發展。隨着我國經濟的快速發展，煙草製造企業所面臨的形勢發生了很大的變化，無論是在產品質量要求，還是在職工隊伍結構上都發生了深刻變化，這種變化為職工思想宣傳教育工作提出了新的挑戰。因此煙草製造企業需堅持抓關鍵、抓重點、抓薄弱環節的原則，努力探索職工思想宣傳教育工作的新途徑，為促進企業高質量發展提供強有力的思想保障。
下面為探索職工思想宣傳教育工作的新方法途徑的幾點思考：
一、改善拓寬思想宣傳工作的外部環境。根據時代要求，極大拓展宣傳工作的覆蓋面。企業宣傳工作開展得轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，但企業大部分基層人員和社會公眾“看不見、聽不到”，宣傳工作總體上就不能夠取得理想效果。因此工廠必須積極構建全面新的宣傳體系，並積極加強與外部各種新聞媒體溝通聯繫，將企業的生產經營管理動態、優質服務、勇擔社會責任、改革創新取得效果的各種舉措，企業員工見義勇為等情況通過新聞宣傳反映出去，讓社會公眾通過新聞宣傳瞭解企業，增強企業的社會知名度，為企業的發展創造良好的社會環境，儘量獲得外部環境的理解和支持。
二、在企業內部開拓思想宣傳工作新方法途徑。不管形勢怎麼變，把握一個需求導向，充分了解新形勢下職工思想動態，職工思想教育工作説到底就是做人的工作，首先必須牢牢把握人的需求開展，才能真正有效果。做好人的工作首先要以人的需求為導向，善用人性特點，激發人的自主意識，最終轉化成人的行為，從而促進各項工作的完成。當前，煙草加工企業員工文化層次，年齡結構發生巨大變化，一批八零後、九零後青年羣體成為了企業生產的主要管理者，尤其是很多關鍵崗位年青化，做好這一羣體的思想宣傳工作，對企業的發展起至關重要的作用。這一羣體的思想文化結構的變化，主要體現在他們受教育程度相對較高、思想活躍、個性鮮明，需求呈多樣化。因此，做好思想宣傳教育工作必須抓住職工的新需求，做到針對性強。重點要從以下及方面展開：
1、對需求進行疏導管理。煙草企業目前的主體為新一代的青年員工，而這一代的青年員工面對社會的多樣化，往往在很多問題上容易迷惘。他們中的每一個人都會有困惑、苦惱、焦慮、失意等不良情緒。特別是八零、九零後青年職工，他們多數為獨生子女，受得委屈少，成長環境相對順利，導致他們抗壓能力差，在企業開展很多攻堅工作時，他們容易經受不住考驗而打退堂鼓，不能在真正面對困難時全力以赴。在這種情況下，思想宣傳教育工作不能單純的靠泛泛的，空洞的説教，要有針對性地為職工解決實際問題。首先，要了解職工思想動態。比如在車間以及在員工多的部門內部設立情緒看板，關注職工感受，定期對職工最關心、最直接、最現實的利益問題，解疑釋惑；其次，要適時進行疏導。對有思想波動的職工及時進行談心，理順情緒，清除心理障礙；最後，要給予關心關愛。通過開展各種人文關懷，讓職工感受到温暖，讓他們心情舒暢、情緒高昂地投入到工作中去，能很好的面對困難，為企業的發展不斷的解決實際問題。
2、對新一代青年員工進行自主需求管理。大多數職工，特別是青年職工都喜好自由，不願被束縛，對傳統的硬性管理方法、管理模式存有一種反判心理。這時做職工思想教育工作，就要從職工內心入手，啟發引導他們進行自我反思、自我覺悟、自我提高，自主接受。比如在車間以及員工較多大部門設立情緒交流環節，讓大家始終對自己的情緒有着一個很好的管理交流途徑。對有錯誤的職工不是單純性的進行經濟處罰，而是運用人性需求的特點，讓其站上不同的交流平台，將職工思想教育直達心靈深處，提高思想和自律意識。
3、對新一代青年員工進行價值需求管理。新一代的煙草員工很注重自我價值的存在，很注重自身價值的實現、自我存在感很強，並強烈期望得到領導及所在單位部門的認可。職工思想教育工作就要把握這一特點，為職工提供展示自己，實現價值的平台。車間和人員相對較多部門通過經常開展崗位技能競賽、才藝競賽等，對錶現突出的個人進行命名獎勵、推薦表彰為行業、中煙、集團、工廠各級先進模範等，讓職工有幹頭、想頭、奔頭，從而增強青年員工的成長感、獲得感。
三、隨着時代的變化，煙草行業需更新理念，緊緊圍繞時代新主題，拓展職工思想教育工作載體。職工思想教育工作就是同人的思想打交道，要做到位、必須佔領主流思想陣地，及時發聲，不斷倡導和傳播主流思想。真正在職工思想宣傳工作中，宣傳職工把握時代新主題，與時俱進。思想宣傳工作要抓住輿論特點，運用多元化載體傳遞正能量，為企業發展注入新活力。
1、探索思想宣傳工作途徑新載體，應用各種新的宣傳載體。會議交流，報刊、廣播、電視等是職工思想教育的有利資源和途徑，必須把握信息資源豐富的特點，抓住員工普遍關注熱點難點問題開展宣貫，使職工內心的共鳴通過各種形式得到灌輸。首先，要利用交流會、管理會、班組會拉近與職工的距離，並運用互動交流的方式，灌輸主流思想，及時引導職工與時俱進，樹立新的發展理念。其次，要積極利用好集團、工廠內電視、報刊、信息平台等載體，大力宣傳給職工帶來正能量的主流最新理念。再次，制止不良的聲音，形成正向流通。
2、隨着互聯網的快速發展，目前互聯網平台已經成為大家最為交流廣泛的平台，企業工廠要構建好各網絡平台。微信已是網絡的新興溝通交流平台，也很容易被職工所接受，這為企業職工思想教育工作提供了新的平台。要充分利用微信等現代科技手段，主動發聲，宣傳典型人物事蹟，通報表彰等，使典型人物時時在我們身邊，給我們身邊人一種積極有效的督促指引。通過微信等婦聯網平台的作用，使這些典型正能量的小羣體帶動身邊的人，達到激勵人、鼓舞人的目的。
四、積極探索職工思想宣傳工作如何更好的與生產經營相結合，在思想宣傳工作中積極引入全市場化理念。對企業而言，發展是硬道理，生產經營是硬任務。職工宣傳思想教育工作必須走進生產經營中去，有助於生產經營中的問題解決，思想宣傳工作才有意義。因此思想宣傳工作只有圍繞生產經營，緊密結合各項工作，抓好結合點，找準切入點，才能取得實實在在的成效。
“市場化”是以市場和客户需求為導向，以優勝劣汰的良性競爭為手段，充分合理配置各種資源，達到質量和效率最大化目標的機制。“全市場化運作”管理，就是在內部管理中全員、全流程、全領域引入“市場化運作”思維，突出客户需求導向，強化經營意識和服務理念。今後在工廠的思想宣傳工作中要積極引入全市場化理念，在對職工思想宣傳中，要統一思想認識，聚焦客户需求，全面推行“全市場化運作”管理模式，努力做到“三個更好”：比客户期望的做得更好、比競爭對手做得更好、比昨天的自己做得更好。思想宣傳工作要引導工廠員工要切實轉變思想觀念。進一步強化危機意識、擔當意識、競爭意識和效率意識，緊密結合具體工作，把自己“擺進去”、把職責“擺進去”、把工作“擺進去”，以實際行動做到“三個更好”。其次，要以客户為中心。客户的需求就是我們的奮鬥目標。再次，要把握和應用好市場競爭規律。通過對工廠全市場化理念的積極宣傳，營造工廠各部門服務意識，促進工廠製造水平向更高層次發展。
總之、對傳統的思想宣傳工作方式必須進行創新，比如拓寬思想宣傳工作的外部環境，探索企業內部思想宣傳工作的新方法，有效拓展思想宣傳工作的載體，進一步加強思想宣傳工作與生產經營工作的有效結合、在思想宣傳工作中積極引入全市場化理念等。思想宣傳工作需與時俱進，把握時代潮流，積極引入煙草行業、中煙、集團最新發展理念，同時不斷改進宣傳方式，並且結合企業內部實際情況，有針對性的制定本企業宣傳重點，才能確保企業思想宣傳工作不僅承擔宣傳教育的功能，還擔負起提升企業凝聚力，促進企業高質量發展的任務。
參考文獻：
[1]趙麗琴.新媒體時期國有企業職工思想政治工作宣傳方法探究[J].企業科技與發展，2019（12）：196-197.
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