關於做好企業黨建政工隊伍建設的思考與探索

關於做好企業黨建政工隊伍建設的思考與探索

企業黨建政工隊伍建設工作是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，隨着我國社會的高速發展，企業思想政治工作也面臨着前所未有的挑戰，基層黨建政工工作也隨之發生了巨大的變化。

在實際工作中，企業職工許多思想問題都是由生產管理、人事安排、工資分配等管理問題所引發的，這些問題的本質是黨建工作方式創新不夠、黨務幹部隊伍建設滯後、員工團隊工作意識缺少等，這些對新時代背景下的黨建政工工作的開展帶來了極大影響。要想解決黨建政工工作的問題，就必須堅持黨的領導，將黨的領導作為一切工作的指引，從而促進黨建政工工作順利開展。

一、企業黨建政工隊伍面臨的問題

一是對企業思想政治工作認識不足，價值觀念錯位。認識是行動的指南，部分領導認為在工作中只要業務技能強、物質激勵夠多就可以了，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識欠缺，在企業發展的過程中也沒有重視黨建工作，這意味着企業從思想上對黨建工作的認識不足。有些領導認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時地引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能忽視、削弱。

二是企業黨建政工工作體制、機制、制度建設不完善。工作流於形式，層層開大會，卻沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推諉。一個健全完善的政工體制、運行機制是企業思想政治工作的基石。現在某些企業出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、宂雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企業的發展造成了極大的危害。

三是政工隊伍知識結構老化，急需更新思想、轉變觀念。政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏對現代經濟知識、科技知識的瞭解，對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工羣眾作出合理的解釋，政工人員的構成需更新充實。

四是在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。從一定意義上説，人類創新活動貫穿於每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應並服務於經濟建設。現在不少企業存在對管理模式與方法的生搬硬套現象，沒有在借鑑的基礎上創新，提出適合自己的新方法。

二、探索新時代企業黨建政工隊伍建設的有效途徑

解決好企業領導班子的思想認識問題是做好黨建政工隊伍建設工作的首要任務和重要突破口。新時期企業思想政治工作具有很強的時代性，只有不斷解放思想、更新觀念，才能應對不斷湧現出的新情況和新問題。領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展工作。如果領導班子認識不到位、思想不統一，企業的思想政治工作就失去了堅實的領導基礎。企業要在社會主義市場競爭中立於不敗之地，關鍵要提高企業領導班子和領導幹部的領導能力和駕馭市場經濟發展的能力，認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，毫不動搖地抓好思想政治工作。

（一）構建政工體系，完善企業黨建規章制度。一是建立領導機制，這是企業思想政治工作創新的前提條件。企業要形成黨政領導為首，有關部門參與的組織領導機構，“一把手”親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。二是建立服務機制，這是企業思想政治工作創新的目的與保證。加大思想政治工作的經費和人員投入，開闢陣地，廣泛宣傳，形成寬鬆協調的政治氛圍，為創新提供條件。思想政治工作本身要在企業建設和提高職工隊伍素質的服務上下功夫，把保證和推進深化改革、加強科學管理、提高經濟效益、實現隊伍穩定作為工作的出發點和落腳點。

（二）注重黨建人才培養。積極組織思想政治理論學習，深化理解，培養企業的創新意識。把加強政治學習作為加強思想政治工作的關鍵工作來抓。首先要改進學習方法。在學習的方式方法上要多動腦筋，多想實招，在生動、靈活、吸引人上下功夫。同時，要根據不同時期的形勢和職工的興趣點，不斷調整學習內容，改進學習方式。變單一式為多樣式，摒棄過去關起門來學、只學書本的單調方式，創造性地採取多種形式的政治學習方法，把學習同開展活動有機地結合起來；變灌輸式為引導式，改變過去那種政治學習就是念報紙、讀資料，一人講大家聽的傳統模式，在學習黨的方針政策、先進理念中，不但學習原文，更重要的是把道理講清，意義講透，觀點講明，引導職工自己去思索、去理解；變強制式為疏通式，在市場經濟條件下，部分職工受社會大氣候的影響，再加上部分職工確有實際困難，因而對一些問題產生了偏見，在這種情況下，只能用疏通的方式去解決，把正面教育同解決職工的實際困難有機地結合起來，進而打消職工的思想疑慮和偏見。

（三）建立健全培訓體系。根據企業發展情況制定培訓計劃，根據國家政治思想改革創新情況及時調整培訓內容。將黨的政策理論引入培訓內容，加強企業文化建設；舉辦各類知識講座，邀請優秀黨建人員和專家發言，擴大交流，選拔企業優秀員工到黨校進行培訓交流，學習先進的理論和思想；同時在培訓中引入市場經濟概念、心理學、社會學等相關知識，全面提高黨建思想政治工作人員的專業技能和道德素質，使其更好地為單位黨建工作服務。