關於加強黨務幹部隊伍建設的意見建議

關於加強黨務幹部隊伍建設的意見建議

機關黨務幹部是機關黨的建設的具體規劃者、組織者、實施者，是機關各級黨組織發揮職能作用的執行者，也是新時期機關黨的建設的開拓者。當前，機關黨務幹部隊伍建設中存在的問題不容小覷，主要表現在：

一是黨務工作力量薄弱。機關黨組織黨務工作者普遍存在“兼職化、老齡化、新人化”的情況，部分黨務工作者在職能上有重疊、交叉現象，職責不清，機關黨建的各方面力量沒有捏成“拳頭”，形不成合力，機關黨建工作總的陣勢不小，而實際力量薄弱。

二是缺乏有效的管理機制。黨務工作責任制沒有具體化。雖然下大力氣建了一些制度，立了一些規矩，但是沒有下大力氣抓落實，抓執行，沒有從基本制度嚴起，從日常規範抓起，靠黨務幹部做多少算多少，缺乏有效的激勵鼓勵機制，這才是機關黨建一直被虛化邊緣化的根本。

三是培養培訓不到位。對黨務幹部後備力量的培養不重視，沒有為機關黨務幹部成長成才創造一些條件。黨務幹部思想政治素質、理論素養和業務能力跟不上形勢發展的需要，不想幹、不願幹、不會幹的問題普遍存在。

如何才能讓機關黨務幹部積極主動勇敢地承擔起新時期機關黨建工作的重任，更好地發揮模範帶頭作用，提出幾點建議：

一是優化黨務幹部的年齡結構。把優秀的年輕黨員幹部充實到機關黨務工作崗位上來，充分調動他們思想開闊、勇於創新、充滿活力的優勢，協助黨組織書記創造性地開展黨建工作。

二是提升黨務幹部的能力素質。根據不同情況，通過制訂培訓規劃，分階段、分批次通過崗前培訓、崗位培訓、外出考察學習和老同志的“傳幫帶”等形式逐層培養，不斷充實黨務幹部的黨建和業務知識，造就一支既懂業務，又有豐富黨務工作經驗的機關黨務幹部隊伍。

三是把對黨務幹部“嚴管”和“厚愛”要落到實處。建立黨務幹部責任清單，定期對黨務工作情況進行考核評價，對工作成果進行評估。對不作為、不擔當的黨務幹部要堅決調整。對工作出色的要在幹部任用、黨代表、人代會代表、評選勞模、先進工作者等方面要適當優先考慮。既要把機關黨務工作崗位作為培養鍛鍊後備幹部的平台，又要堅決杜絕讓黨務工作崗位成為庸政、懶政者的“休閒之地”。