關於高層次創新型人才隊伍建設的思考

根據全市總體部署和我局 “三大一實幹”活動的總體工作方案的要求，緊緊圍繞“種好**幸福樹，奉獻建設新作為”的主題，結合“兩學一做”學習教育活動，對**高層次創新人才隊伍建設方面的課題進行了一些的調研，下面就此課題闡述下個人的一些思考。

一、   **高層次創新型人才隊伍建設面臨的問題

高層次創新型人才的規模與現實需求不相適應。**知名度不高，與周邊先進地區如上海、蘇州等地的人才競爭中處於劣勢，而我市經濟社會發展已經進入由創新驅動推進的重要時期，快速建設中的現代化製造業基地和現代服務業正在凝聚產業優勢。在這一時期，需要一大批各領域各行業的高層次創新型人才發揮智力支撐和科技引領作用。高層次創新型人才的短缺已經成為產業結構轉型升級的重要制約因素。這就迫切要求我們及時調整高層次人才培養的戰略思維，從供給導向轉到需求導向，從按計劃培養轉到按需求培養，逐步建立一支適應經濟社會可持續發展的規模宏大、結構合理的高層次人才隊伍。

高層次創新型人才培養的國際化戰略不夠。在資源、資本、信息、人才跨國界、高頻度流動的現代社會，人才競爭已經在全球範圍內激烈展開。人才競爭的國際化，客觀上要求高層次人才工作需具備全球視野和戰略眼光，在人才的培養和開發方法上要善於與國際接軌，建立與國際學術科技前沿的合作交流機制。培養一批進入國際科技前沿、與國際同行交流密切並具有較大影響的科技大師和創新型人才，把握住引進海外高科技人才的關鍵點，同時要切實加強本土人才培養的國際化戰略，加速人才成長，形成具有隊伍結構國際化、人才能力國際化、人才活動國際化的人才資源優勢。

二、要推進高層次創新型人才隊伍建設必須實現戰略觀念上的轉變

在新形勢下推進高層次創新型人才隊伍建設，既需轉變理念，首先要突出強調以下四個方面觀念上的轉變：更加重視高層次人才的引領作用，以高層次人才帶動關鍵優勢產業，以人才的集聚與培養引領戰略性產業的發展；更加重視企業創新人才的開發培養，落實企業在自主創新中的主體地位，在保證基礎研究的同時，加強應用型研究，突破和掌握一批對經濟社會發展具有明顯帶動作用的應用型核心技術，實現產學研更緊密結合；更加重視高層次人才選拔培養的國際化，充分利用國際人才市場，廣攬英才，建立健全學術科技的國際交流合作機制；更加重視公正透明的人事制度建設，破除高層次人才選拔培養過程中的制度性障礙，建立公正透明的人事制度，特別是要建立讓人才脱穎而出的體制機制。

人才資本提升戰略是提升**高層次科技創新人才競爭力，建成科技創新體系，優化配置和使用效益的關鍵，是高層次科技創新人才隊伍建設的主體戰略。加快高層次科技創新人才能力建設力度，不斷提升高層次科技創新人才的自主創新能力。倡導和加強高層次科技創新人才的終身教育，提升現有人才素質，增加強高層次科技創新人才的人才資本。加快人才開發一體化進程，主動融入長三角人才開發一體化進程，實現高層次人才的智力共享。

三、加快培養高層次創新型人才隊伍建設的有效舉措

1、加快培養跨學科、複合型、戰略型創新型人才。緊密圍繞經濟社會發展戰略，以科技和產業發展需求為導向，把培養各領域的領軍人才放在更加突出的位置，進一步加大對高層次學術團隊的扶持力度，加快造就一批創新能力強的跨學科、複合型、戰略型的領軍人才。

2、健全完善符合企業特點的人才選拔評價標準。要充分運用各種激勵槓桿，將人才培養與企業創新更加緊密地結合起來，健全完善符合企業特點的人才選拔評價標準，注重技術創新、產學研結合、成果產業化及其產生的經濟社會效益，使之成為承擔產業關鍵性共性技術研發和引領企業自主創新的重要力量，努力形成一支與產業發展相適應的企業創新人才隊伍。

3、創造有利於年輕優秀人才脱穎而出的體制機制。當前高層次人才開發對最需扶持的年輕優秀人才脱穎而出的體制機制建設的重視程度還遠遠不夠。各項人才培養工程，錦上添花的多，雪中送炭的少。要從學術科技可持續發展的戰略高度，為年輕人才提供良好的研究環境、充裕的研究時間和配套資金，以及各種深造的機會，切實增強人才資本的有效提升。 

4、促進科技領軍人才成長和創新團隊建設的體制機制也需要進一步完善。對於已經從自由競爭中脱穎而出的人才，應建立重點培養制度。應進一步加強項目的自主設計，增強科技與經濟的結合度和項目的集成度，以促進創新團隊建設。