一、適用範圍
1、工作紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。
2、為規範勞動紀律，依據《勞動法》、《企業內部管理規定》等，結合公司實際情況特制定本制度。
3、本制度規定了員工勞動紀律的具體管理辦法。
4、本制度適用於公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。
二、管理機構和職責
1、為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：
2、分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。
3、各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。
4、為規範勞動紀律的管理，便於考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領導小組：
組長：兆革立
副組長：潘雪、趙越、成員各部門負責人
4.1領導小組的主要職責：
4.2負責組織對全公司勞動紀律的監督考核工作。
4.3負責對檢查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。、領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。、5.綜合辦公室主要職責：
5.1、負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。
5.2、負責對勞動紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、彙總。
5.3、負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，並調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監督領導小組。
5.4、負責對勞動紀律考核結果的執行，並擬寫通報。
5.5、輔助監督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態度和工作表現。
5.6、對在正常監督檢查下，拒不配合、態度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。
三、管理條例與方法
1、各部門（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，並與經濟責任制掛鈎，對違反者進行一定的經濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。、2、。公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模範表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事後及時銷假。
3、工作紀律考核監督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，並進行通報。
4、員工上班期間必須做到：
4.1按公司要求乾淨、整齊着裝。不能穿背心、拖鞋，生產區不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭髮女士需將頭髮盤起。
4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作（生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。
4.4、遵守厂部規定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5、認真工作，遵守紀律，不幹與本職工作無關的事。如：看小説、玩電腦、看電影、玩手機遊戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、幹私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6、員工進入生產區域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。
4.7、員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元並按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢後及時拔出插銷。
4.9、員工倒班人員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續，方可離開。
4.10、按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脱崗。
4.11、員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。
4.12、員工上班時間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧譁及串崗、無故脱崗、聚眾閒聊，不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13、公司全體員工一律不得在廠區、辦公區發生打架鬥毆事件，一經發現，罰款500元並做開除處理。
4.14、員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺卧、吃零食、光膀子、脱鞋等有損公司形象的姿態。
4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經發現，立即開除並扣罰當月工資。
4.17、要保持辦公環境、辦公設施清潔、衞生，有垃圾、髒物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重，團結協作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。
4.19、員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經領導同意），否則一律扣發當月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機、電話、複印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關閉電源方可離開。
四、處罰標準及連帶責任
1、檢查組每月發現違反以上條例1次/人，現場給予警告，並做好記錄。
2、檢查組每月發現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進行公司各項規章制度、產品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。
3、檢查組每月發現違反以上條例3次/人，直接視生產經營需要，調整其工作崗位，何時返回原先崗位根據其在行為工作態度和表現而定，原則上不少於3個月；並對其直接領導進行通報批評，並停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。
4、如發生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態度良好者，在調崗表現良好後重返原工作崗位前需要臨時進入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，餘額則上不少於2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監督檢查小組工作，原則上不少於1個月，直到抓到違紀者為止。
5、全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產生牴觸情緒，更不要產生過激行為。
6、如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。
7、違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業管理規章制度，直接開除並扣發當月工資。
五、監督檢查與考核
1、本制度規定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。
2、本制度按公司《經濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。
六、附則
1、本制度在執行中與上級的有關政策相牴觸時，按上級規定政策執行。
2、本制度由綜合辦公室負責解釋。
3、本標準自從公佈之日起執行。
為了嚴肅工作紀律，規範工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質量，根據上級有關規定，特制訂本制度。
（一）全體教職工必須服從學校的工作安排。
（二）全校教職工必須自覺遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關會議及活動。
（三）全體教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。
（四）班主任及科任教師不得擅自錄收學生或隱瞞班上學生人數，不得以任何藉口拒收學校安排到班的學生。
（五）全體教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。
（六）全體教師必須按統一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經教導處或值周領導同意，否則視為曠課。
（七）不得任意缺課。
（1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事後立即説明原因並補辦請假手續。
（2）請假必須使用請假條，審批後交教導處存查。
（3）事假應先自行調好課並填寫好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調後不按時補上的視為曠課；經領導同意的但接受調課的老師未按時去上課的，接受調課的老師視為曠課。
（4）病假憑鎮級以上的醫院證明請假。
（5）婚假、產假、喪假、工傷假按國家規定執行。
（八）上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。
（九）朝讀和輔導課，與上課一樣考勤。
（十）體育課，無論室內或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。
（十一）所有教學和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。
（十二）每個教學人員，應按統一的信號組織上下課，不壓堂。
（十三）因公出差、學習，不超過一天的課由自己調好，超過一天的由教導處安排。
（十四）為使工作紀律制度得到執行，將工作紀律與經濟等有關方面掛鈎。
1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無故曠課（工）：凡曠課一節或曠工半天扣款50元。
3、病假：根據市教育局規定，每次病假在10天以內者由學校校長審批，並扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，並扣除所缺時間的崗位津貼。一年內病假超 過兩個月的，按“川人工（1994）38號文件”執行。
4、事假：根據市教育局規定，教職工因私事請假每次在5天以內由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內且不需要調課的事假，扣發事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席：
（1）學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發津貼1元，缺席一次扣發津貼5元，事假一次扣津貼2元。
（2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節課未到崗則按無故曠課處理。
6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發其全勤獎。
7、法定假：凡教職工在法定範圍內休假（產假、節育假、婚假、喪假等）國拔工資照發，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發給。
（十五）教職工的工作紀律情況均記入個人檔案，作為聘任、調資、評優、晉職和年度考核的重要依據。
（十六）本修訂制度從公佈之日起執行。
1．上級衞生主管部門與健康教育專業機構的指導下，社區衞生服務中心（站）要明確各級各類衞生技術人員健康教育職責，建立健全健康教育工作網絡，制定工作計劃，定期召開例會，組織衞生技術人員積極參與社區居民健康教育工作。
2．康教育人員落實，健康教育工作做到有計劃、有記錄、有總結，健康教育工作檔案規範。
3．用健康教育專欄，定期刊出疾病預防與保健健康知識，每二個月至少更換一次；為社區居民舉辦疾病預防與控制健康知識講座，每月至少一次。
4．立社區居民健康檔案，向社區居民發放有針對性的疾病預防與保健的健康教育處方及各種健康教育宣傳資料。
5．用病人就診、家庭病牀、上門巡診、健康教育諮詢等各種時機，開展疾病預防與保健的健康教育服務。
6．斷加強健康教育業務學習，認真參加有關機構組織的健康教育培訓，不斷提高健康教育工作水平。
7．整保存健康教育計劃、宣傳板小樣、工作過程記錄及效果評估等資料。
為了強化學校管理，嚴明工作紀律，保障教學秩序，樹立為人師表，忠於職守，愛崗敬業的良好師德形象，按照中、省、市、縣關於加強師德建設等文件精神，結合我校實際，特制定本規定：
1、嚴格遵守法律、法規和學校各項制度；認真履行《教師職業道德規範》；為人師表，關愛學生，團結協作，工作積極主動，不拖沓。
2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節懲10元；曠會一次懲10元。
3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長批准；超過兩（三天）由校長批准；一週以上一律由教育局批准；請假前須經教導處調整妥善安排好假期工作責任後方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發獎金5元。請假一週以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮教字（20__）6號文件執行。
4、嚴格禁止工作時間（週日18:00—週五15:30）參與賭博，不準參與社會閒散人員賭博。違者每次懲50元，並在教師會上公開檢討。
5、不準在工作時間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會上説清楚，並懲20元。教學時間、靜校後摩托車出入熄火，違者一次懲5元。
6、不準在校園內穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進入教室。男教師不準留長髮，教師不染色澤鮮怪髮色，不留怪異髮型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）
7、上課、輔導、入會一律關掉電話，違者一次2元。
8、語言文明，倡導説普通話。教學時間、熄燈鈴後不準高聲喧譁影響他人休息，違者一次5元。
9、團結協作、互相學習、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現公開漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經調查核實後另行處理。
10、講究衞生，重視安全教育。節約用電、用水；愛護校園一草一木做學校主人。凡損壞學校財產的一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的後果，由直接責任人承擔全部責任。
本規定從頒佈之日起實行，適應於校園內全體教職員工。
一、工作紀律
1、公司實行董事會領導下的總經理負責制。
2、各部門實行總經理領導下的部門經理負責制。
3、公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長，超常規發展，向社會提供安全、高效、優質的產品和服務，為公司贏得最佳經濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責範圍和權限處理各項工作。處理超越職權範圍事項，須經上級授權或徵得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事後儘快報告。重大事項，以先口頭，後文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協作，工作不許推諉；勇於負責；開拓進取。
7、員工必須服從組織分配和調動。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動紀律
1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動中，認真負責，不脱崗，不串崗，不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧譁。
3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一着裝崗位必須按要求着裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規定使用生產設備，愛護各類財產、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資產完整，使生產設備等處於良好狀態。
6、學徒工，見習、實習及處於培訓階段的職工，未經本部門領導考核批准，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統計後送行政人事部審核。
三、財務紀律
1、嚴格遵守國家財經紀律，厲行節約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產，不許私自動用公款。
3、嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種（項）財務開支標準。
4、不得冒名多報、謊報業務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經公佈的經濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯紀律
1、嚴格執行公司的外聯制度，發揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執行請示報告制度，及時真實反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯期間，不許同廠外機構或個人私自交易，不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
為使學生會生活部成為一個團結協作、有組織、有紀律的部門，更好的為學校的各項工作服務，特制定《水西中學學生會生活部工作制度》，希望本部人員遵照執行：
一、工作任務：
（1）檢查教室衞生
（2）檢查寢室衞生
（3）檢查教師辦公室衞生
二、工作時間：
下午六點鐘
三、工作態度：
認真負責、公正、嚴明、不徇私舞弊
四、工作紀律要求：
1、學生會是一個優秀的組織，生活的各成員都必須起帶頭作用，無論語言、行為都能必須規範，不講粗話，愛護校園衞生，尊重他人勞動果實，不可亂丟垃圾。
2、在值日期間，必須在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必須帶走，否則予以處罰。
3、每位成員每個月只能請假2次（特殊情況如生病除外），有事必須提前請假，以便組長另作安排。並且認真填寫請假條，不得隨意請假，假條須由代替者上交批准後生效。
4、打分必須嚴格，俺評分標準進行，不能憑自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任務的態度進行檢查，絕對不可以公報私仇。
5、檢查寢室時必須先敲門，要禮貌，不可以動粗踢門，更不可以亂動他人的東些。
6、檢查衞生必須結伴而行，並且一同打分，進行評分時雙方應達成統一意見，如發現分歧可取平均分。
7、檢查時如遭他人誹謗，可及時向生活老師或樓層管理員反映。
8、在檢查衞生時應虛心接受生活老師、樓層管理員及同學們好的意見和建議，並及時向組長反映，對同學們的無理要求可拒絕。
9、進行衞生評分不能以前幾天的為標準，要實事求是，為了避免評分並列現象產生，打分過程中儘量不要出現分數並列現象。
10、不得帶不是生活部的無關人員檢查衞生。
11、若再工作中出現問題，應及時向組長或部長彙報。
五、評分標準
1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視櫃是否乾淨，地面是否清掃乾淨，紙簍有無垃圾，講桌上教學用具是否擺放整齊，課桌、凳子是否整齊（人數多的班級看中間兩組即可），清掃用具是否擺放整齊。
2、檢查寢室必須查看地面乾淨程度，洗、漱用具整齊程度，熱水瓶、盆、鞋的整齊度，牀鋪是否整齊，紙簍內的垃圾多少。
3、打分為10分制，教室最高分只能是9.9分；最低分不能低於6分，如有煙頭或寢室內有人正在吸煙，統一按右煙頭打分，即6.5分。
4、對衞生檢查實行復查制，希望各成員公事公辦，實事求是。
六、獎懲制度
1、查分過程中如發現徇私，或公報私仇這類問題扣1分。
2、值日期間沒有到位，並且沒有解釋好原因的扣1分。
3、無故和自己的搭檔發生矛盾的扣0.5分。
4、不服從安排、反抗的扣2分。
5、無組織紀律、隨心所欲，檢查衞生時亂丟垃圾或到食堂就餐後未將剩飯帶走的扣1分。
6、檢查衞生時如有擅自帶不是生活部的無關人員檢查的扣2分。
7、每次開會（除特殊情況請假）未到者，每次扣2分。而且請假必須用假條。
8、若交了請假條後被發現請假假者一次扣3分。
9、從未犯錯，表現一般者加1分，不但未犯錯且公認表現突出者加2分。
10、樂於幫助生活部成員，敢於提出生活部存在的問題與不足，提出自己的見解，被採納者加1分。
注：生活部每個成員共有10分操行分，根據該成員的表現加減分。分數被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席團商議處理，分數在10分或10分以上的獎勵。
希望生活部個成員將檢查衞生，把為學生會、為學校各項工作服務當成一種樂趣，是學習之餘的一種鍛鍊而不是累贅。
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