公司工會工作總結
2020年，***********工會（以下簡稱“公司工會”）在集團公司工會、股份公司工會和公司黨委的正確領導下，在行政的大力支持下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，認真貫徹落實股份公司工會和公司“兩會”的決策部署，從職工的根本利益和實際需求出發，推進重點工作落實落地，推動實現工會品牌更亮、工會服務更強、工會改革更實。
一、投身疫情防控、防洪抗汛，助力打贏阻擊戰高站位落實，強化組織領導
一是疫情防控顯擔當。1月25日製定了《關於切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的緊急通知》，成立了以主要領導為組長的防控疫情工作領導小組，下發了《***********復工復產疫情防護及安全生產措施方案》的通知等文件，統籌協調、指導公司有序開展疫情防控工作。疫情期間，公司多名黨員義工自發支援社區、道口等防疫一線，充分發揮了戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用。利用公司網站、微信公眾號等及時廣泛宣傳奮戰在抗擊疫情一線的先進典型、先進事蹟。復工復產後，發出致返工職工的一封信，並加大對企業復工防控經驗的宣傳，形成萬眾一心抗擊疫情、齊心協力復工復產的濃厚氛圍。高標準服務，送上工會助力。聚焦復工復產提供工會幫助，為廣大職工配送口罩、消毒水等緊缺防疫物資，督促相關部門維護好因疫情不能休假以及因疫情未能及時復工職工的各項合法權益，通過協商等方式預防化解勞動爭議，堅決維護勞動關係和諧穩定。
二是抗洪搶險顯風貌。由於連日長時間持續性下雨，造成公司防汛形勢嚴峻。3日下午，公司防汛指揮部啟動防汛二級應急響應，要求所有應急搶險人員立即投入到抗洪搶險之中，險情就是命令，公司領導、中層管理人員和應急隊員第一時間冒着大雨趕往各自防汛集合點，迅速投入到抗洪搶險戰鬥中，全公司上下心手相牽，捨生忘死，打響了一場抗擊洪魔的戰役。抗洪搶險期間湧現出了一批批奮戰在抗洪一線的先進人物和先進事蹟，譜寫了一曲搶險救災的凱歌。
二、參與公司經濟建設，發揮橋樑紐帶作用
積極參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數達到100條，有效提案98條，參與人數共計180餘人，為公司發展徵集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。
三、維護職工合法權益、落實廠務公開制
認真按照《職工代表大會工作標準》，不斷完善公司職代會制度，按要求召開公司職代會，落實職工代表提案，此次職代會公司工會共收到代表提案54條（含職工代表建議23條）。這些提案（建議）均緊緊圍繞公司生產經營和職工普遍關心的熱點問題，充分體現了公司職工代表較強的行使民主權力意識和關注企業發展的熱忱。為此，公司領導高度重視，按照“分級負責、歸口辦理”的原則，由工會專項整理、審查、轉送，相關職能部門答覆處理，並經公司黨委會審核完成。今年9月，公司第二屆工會委員會任期已滿。按照工會換屆相關程序順利完成了新一屆“三委”委員會、職工代表、工會主席、副主席等選舉工作。
四、加強企業文化建設，豐富職工文化生活
公司工會在公司黨委的領導和行政的大力支持下，充分發揮廣大幹部職工的積極性，舉辦了一系列羣眾文化體育活動。春節前夕，舉辦了一場“奮進七十年、共築金山夢”文藝匯演、“三八”系列活動、“六ー”兒童親子活動、“安康杯”系列活動、“釣魚比賽”、“職工羽毛球、乒乓球比賽”等。通過這些活動，豐富了職工羣眾的文化生活，充分展示公司職工的“積極向上、健康陽光”的精神風貌，弘揚了金山精神，謳歌公司堅持創新驅動、加快升級步伐取得的輝煌成績。
五、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業
今年10月份，公司工會牽頭組織的隱患排查勞動競賽活動，充分增強了廣大職工的安全意識和工作積極性。活動期間，公司工會通過微信羣，每天協調各單位及時上報查找隱患情況，做到每天梳理、每天反饋，使員工們及時瞭解活動進程及排名情況，調動了各單位的參與積極性，提高了廣大職工安全意識。
六、突出自身建設，提高工會工作水平
一是完善工作機制。針對工會工作面臨的新形勢、新情況，依據《工會法》和《中國工會章程》，對工會相關工作制度進行梳理，完善工作機制和工作程序，形成了組織化、制度化、規範化的工作態勢。
二是加強工會經費管理。依法收好、管好，用好工會經費，工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，嚴格工會財務紀律、嚴格各種財務手續，做到了賬務相符。2020年，按時足額完成了工會經費、會員會費的收繳和上解工作。
七、扶貧幫困獻愛心，積極為職工做實事
投身脱貧攻堅主戰場。春節期間，公司繼續加大對困難羣體的幫扶力度。幫扶範圍在困難職工的基礎上擴大到困難黨員、離退休老同志等，共安排扶貧幫困和送温暖慰問金3萬餘元。與此同時，公司工會主席與困難家庭形成“結對”幫扶，常態化到建檔立卡貧困户家中進行走訪慰問，瞭解其家庭情況、思想狀況及脱貧意願，講解結對幫扶目的，幫助貧困户理解好、掌握好黨和國家的扶貧政策，建立脱貧信心。今年上半年，公司工會針對長期患病職工出台了《長期患病專項救助慰問管理辦法》，解決長期生病不在崗職工的生活困難。
開展“關愛”女工活動。3月-5月期間，開展了女工體檢活動。通過體檢，檢查出三名女職工癌前病變，做到了早發現、早治療，為患者的治療爭取了時間。此後，女工委還將邀請市婦幼保健醫院的婦科專家授課。
關心職工，為職工羣眾排憂解難是工會長期的一項重要工作。真正把職工的困難當成自己的困難，把職工當成自己的親人，從而打響工會組織服務職工的工作品牌。
八、2021年工作計劃
2021年，工會將進一步深化職工建功立業活動，做實職工服務工作，切實保持和增強工會組織的政治性、先進性、羣眾性，不斷強化工會組織職能，努力彰顯工會組織作用，為推動公司持續健康高質量發展做出貢獻。重點做好以下工作:
(一)全力開展“安康杯”競賽活動。結合安全生產月，督促各單位開展“安康杯”競賽活動，按照競賽方案和計劃目標，做好階段性總結工作，總結提煉競賽經驗。
(二)着力加強班組建設。以建設“六型”班組為目標，以提高班組管理水平和班組成員素質為重點，積極參加集團公司組織舉辦的各種班組長培訓班。開展班組送關愛、防暑降温和“送清涼”活動，為各單位班組送關愛物資。
(三)深化企業民主管理建設。認真落實並不斷完善職工代表大會制度，加強職工代表培訓，提高職工代表自身素質和參政議政的能力。
(四)積極開展職工文體活動，推動企業文化建設。公司工會要積極組織職工文體活動，同時參加集團公司及上級工會舉辦的各種活動，利用新媒體全方位、多視角，進行宣傳動員，進一步凝神鼓勁，不斷擴大文體活動的影響。
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