2010年公司工會工作總結和自檢報告

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2010年，公司工會工作在局工會委員會的統一領導下，緊緊圍繞公司的中心工作，依法履行工會職能，充分發揮工會組織的作用，加強工會自身建設，較好地完成了當年的工作目標和任務，為促進公司各項工作的和諧發展起到了積極作用。根據上級工會工作考核的要求，現將我公司2010年工會工作總結自檢報告如下：

一、思想建設

2010年，我公司按照市住建局要求，確定每月第二、第四個星期的星期五為單位組織職工政治業務學習的既定時間。今年以來，認真組織貫徹落實黨的十七大及四中全會、全總十五大、省、市工青婦工作會議精神，**市委四屆九次全會精神，認真落實**市總十三屆八次全會精神和**市總四屆三次全會精神。在思想建設方面，我公司主要開展了以下工作：

1．2010年，我公司組織廣大黨員、職工集體學習5次，學習記錄齊全，黨員、幹部職工參學率達100%，極大的提高了廣大黨員職工的整體素質。加強與行業主管部門的聯繫，取得行政的支持，圍繞工會工作重點，積極開展調查研究，並按要求訂閲《工人日報》、《時代風采》和工會的相關刊物；

2．大力弘揚**工會精神，積極組織我公司黨員、職工參加上級部門組織的專題報告會，對公司職工和燃氣行業的從業人員進行安全教育培訓。今年，公司工會根據單位特點每月和每個季度開展不同形式的工會活動。並按要求積極選派工會幹部參加市總工會組織的**市工會幹部培訓等活動；

3．緊緊圍繞**“<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />1366”發展思路，努力推動**經濟社會又好又快發展，結合“效能**”和“創先爭優”活動，我公司今年進一步增強職工主人翁責任感。最大限度的激發職工的勞動熱情和創造力，在機關服務窗口按要求廣泛開展“工人先鋒號”活動，建立“建功立業優秀職工”評選活動的長效機制。

二、組織建設

我局現有在職職工108人，其中黨員26人，女職工63人，少數民族職工3人，職工100%加入工會。今年來，在組織建設方面，我公司認真做好：

1．積極做好聘用臨時工入會工作，工會組織健全，均配有專職或兼職的工作人員，工會活動開展正常，圓滿完成了新進人員的入會工作；

2．我公司不斷創新在新形勢下“職工之家”的創建活動，進一步建立和健全工會會員會籍管理，《會員證》頒發率達到100%，工會及經審、女職工委員會能正常並有效地開展工作。

三、維權保障工作

今年，我公司制定了困難職工幫扶規章制度，建立困難職工動態管理檔案，送温暖經費落實，正常開展“包户幫困”、“寒窗助學”、“幫扶結對”節日和經常性的送温活動。組織職工參加省職工醫療互助活動，參互率達100%。2010年，我公司工會在 “城鄉黨組織結對抗旱心連心活動”中，抗旱捐款資金共計1030元；

今年我公司積極支持參與幫扶、維權工作。2010年，我公司工會積極開展送温暖活動，對退休老職工、生病住院職工及家庭遭遇重大變故的職工及時組織慰問，送去黨政及工會組織的關懷。共組織慰問職工及家屬8餘次；建立困難職工檔案，並對困難職工實行動態管理，同時協助“低保”工作，做好“三條保障線”的銜接工作。在單位的幫助下，燃料公司一名享受“低保”的退休職工住進了**市首批廉租住房。多年來，我公司勞動關係穩定，勞動預警機制健全，工會切實掌握職工思想動態，反映職工的願望和呼聲。

四、經濟技術創新、勞動模範管理和安全生工作

我公司工會緊緊圍繞公司的各項重點工作，宣傳和貫徹工會各項勞動法規和規定，健全工會勞動法律監督小組；單位集體合同簽訂率、到期續簽率達100%；

我公司努力提高民主管理水平，職代會機制健全；開展各種形式的崗位練兵、技術交流和勞動競賽活動，職工參與率不低於90%。

五、民主管理

2010年，我公司進一步建立健全職工代表大會制度，按時開展職工代表大會，公司領導班子團結協作，開拓進取，班子成員勤政廉潔，作風民主。定期召開“領導班子會”和“民主生活會”，認真收集職工羣眾反映的意見，做好思想政治工作，化解工作和生活中的各種矛盾。

六、做好工會財務經審工作

我公司按主管局工會核定的數額，按時、足額撥繳工會經費；進一步健全經審組織，規範完善經審台帳；收好、管好、用好工會經費，嚴格執行工會工作的財務管理制度；

另外，我公司按照市總工會女職工工作的要求和安排，積極開展女職工工作，積極參加住建局工會組織的各項活動，及時、準確地報送工作統計表、資料和調研材料。

以上就是我公司2010年工會工作的開展情況，請上級主管部門考評！