2020年，***黨委認真落實上級黨委的決策部署，堅持疫情防控和經營發展兩手抓、兩不誤，在搶抓機遇中乘勢而上，在攻堅克難中砥礪前行，在從嚴治黨中凝心聚力，團結帶領廣大幹部職工緊盯目標，不忘初心、牢記使命，努力拼搏，企業管理持續進步、經營成果穩中向好、職工精神面貌煥然一新，全面完成各項任務目標。主要抓好以下幾個方面的重點工作：
一、始終將政治建設擺在首位，提升改革發展的引領力
（一）以學習習近平總書記系列重要講話精神為重點，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，黨的十九大，十九屆二中、三中、四中全會精神作為首要的政治任務，作為黨員尤其是黨員領導幹部教育培訓的必修課。公司黨委先後購置發放《習近平談治國理政（第三卷）》等學習教材40餘冊，並以黨委中心組學習、專題黨課、交流研討等形式，組織廣大黨員幹部認真學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實在學懂弄通做實上下功夫，在深學篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基，把理論學習轉化為理論自信，把真理力量昇華為信仰定力，把對黨絕對忠誠內化於心、外化於行，進入頭腦、融入血脈，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）以建設學習型組織為目標，增強引領發展能力。認真學習貫徹落實集團公司黨委的有關決策部署，積極開展創建學習型組織活動，制定下發《財務公司創建學習型組織實施方案》，修訂《財務公司黨委理論學習中心組學習規則》，突出抓好黨委中心組學習。全年黨委中心組共學習13次，進一步加強了領導班子成員的理論素養。專項研討會議2次、安排專題黨課4次、集團內部學習觀摩1次、黨務專項培訓2場次,黨員集中學習、個人自學平均每人30餘篇目，撰寫心得體會12篇，發表信息稿件40餘篇。公司黨委堅持理論聯繫實際，把學習習近平總書記系列重要講話精神，同鞏固和發展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，同落實集團公司六屆十次職代會、第七次黨代會精神相結合，同研究解決企業改革發展的突出問題、企業黨建工作面臨的緊迫問題相結合，圍繞制定公司“十四五”發展規劃，落實提質增效、轉型升級和企業黨建等內容深入學習研討，不斷統一思想、理清思路，充分發揮了黨委的把關定向作用。
二、注重幹部隊伍建設，提升幹事創業的向心力
（一）大力加強領導班子建設。堅持民主集中制原則，規範“三重一大”決策程序，制訂或修訂了《公司章程》、《黨委會議事規則》、《紀委會議事規則》等制度通知，特別是把黨建工作總體要求納入到了《公司章程》，將黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，保證黨委在公司治理結構中的法定地位。今年，截止10月底共召開董事會3次、監事會2次、總經理辦公會13次、黨委會19次，黨委會前置研究討論重大事項50餘項，保證了各項重大部署的貫徹落實。
（二）大力加強幹部隊伍建設。認真落實習總書記提出的“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準，堅持科學的選用標準和考核評價機制，認真執行年度考核、幹部選拔任用、日常履職監管制度。穩步推進吉安保險公司託管工作，重點督促落實吉安保險託管運營方案和普通管理崗位公開競聘和“雙向選聘”工作，選拔10名崗位人員，分流5人；考核提拔部門經理1名，公開選拔團總支部書記1名。
（三）大力加強黨員隊伍建設。發揮好“三會一課”作用，強化黨員的政治理論學習和形勢教育，將黨員日常學習融入中心工作；把《習近平談治國理政》第三卷、習近平總書記新時代中國特色社會主義思想、黨內法規等內容作為黨員集體學習的重要內容。年內分兩期對全體黨員進行輪訓，每期輪訓時間4個學時，重點落實了黨章黨規黨紀教育、黨的宗旨教育、黨風廉政教育、形勢教育等方面基本任務。先後組織開展了多項教育活動：參觀“紅色甘肅”展館，感受甘肅黨組織的烈士們曲折坎坷的革命生涯；開展黨建知識競賽活動，以考促學，鼓舞和激勵廣大黨員羣眾、鞏固建黨知識、進一步激發黨員羣眾愛黨愛國的熱情。自疫情防控戰打響以來，成立了以黨員、積極分子為主要力量的疫情防控突擊隊和經營保障突擊隊，廣大黨員帶頭戰“疫”，把防控責任扛在肩上，確保公司生產經營穩定順行。堅持貫徹中央“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，做好黨員發展工作，注重在專業技術人員、生產經營能手、青年員工中發展黨員工作，嚴把黨員發展質量，全年2名發展對象接收為預備黨員。
三、注重基層組織建設，提升服務發展的戰鬥力
（一）健全黨建工作制度，促進黨建責任落實。公司黨委先後制定了《關於推進“互聯網+黨建”加強黨支部建設的通知》《黨支部目標管理細則》《“四抓兩整治”實施方案》《關於建立財務公司黨員領導幹部聯繫點的通知》等通知文件，為強化公司黨建工作提供了制度保障。公司黨委堅持每月召開一次黨羣例會，聽取上個月工作情況彙報，研究部署本月重點工作，加強督查督辦，壓實各級管黨治管責任，不斷增強黨組織書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
（二）加強基層組織建設，發揮戰鬥堡壘作用。牢固樹立“抓基層打基礎”的鮮明導向，落實“四抓兩整治”要求，調整黨支部管理範圍，並對各黨支部支委會進行增補調整，選優配強黨支部書記，確保黨建工作有人抓、有人管。將黨建工作的重心放在基層，制定了加強基層黨建工作的實施方案，探索嘗試“互聯網+黨建”模式，充分發揮“甘肅黨建”信息化平台作用，各支部黨員大會、支委會、黨課教育、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員、黨務公開、政治理論學習等活動的發起、會議資料上傳等優先通過“甘肅黨建”信息化平台組織或上傳，並做好同步維護工作。對維護“甘肅黨建”信息化平台過程中產生的電子文件台賬應做好整理歸檔工作，使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業需要，切實為基層黨支部減負。
（三）提升黨務幹部素質，增強黨建工作效能。着力加強黨羣幹部配備，及時調整增補黨羣幹部，年內調整黨支部書記3人，增補支部委員4名。大力加強黨務幹部素質建設，組織所屬3個黨支部書記、支部委員及黨羣專幹開展了黨務工作培訓和保密培訓，同時面向全體黨員開展了黨務知識測試。
（四）加強形勢任務教育，培養員工歸屬感和認同感。結合企業面臨的新形勢，廣泛開展了形勢任務教育活動，及時傳達集團公司重大決策部署和經營形勢，引導廣大職工認清形勢、堅定信心，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，切實把智慧和力量凝聚到企業改革發展的各項任務目標上來，形成了上下同心、共謀發展的良好局面。
四、注重黨風廉政建設，提升拒腐防變的免疫力
（一）落實“兩個責任”，加強廉潔教育。堅持把黨風廉政建設“兩個責任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上，協助黨委履行黨風廉政建設主體責任，同時認真履行監督責任，促進“兩個責任”有效落實。按照“誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實”的要求，督促黨委、各黨支部、分管部門分級簽訂黨風廉政建設責任書。堅持以各級領導人員和關鍵崗位人員為重點，廣泛開展形式多樣的廉潔教育活動。每季度召開黨風廉政警示教育大會，並與部門負責人、關鍵崗位人員進行廉潔談話；制定下發《關於開展“九個嚴禁、九個嚴查”活動的通知》，組織關鍵崗位人員接受鄭文毅涉黑涉惡罪證展教育。
（二）立足崗位實際，強化風險防控。梳理廉潔風險崗位和風險點，制定防範措施。財務公司作為非銀行金融機構，防範財務風險、資金風險是重中之重。結合工作實際，對5個業務部門的風險崗位、風險點進行全面排查梳理，建立黨風廉政建設責任與任務清單，共梳理高風險崗位8個，中風險崗位10個，風險點36個，建立風險防控任務清單36個，從制度層面入手，由黨羣部、風險管理部牽頭，完善相關制度5個，從源頭上防控風險。
（三）圍繞中心工作，認真履行監督職能。財務公司主要客户羣體的是集團公司內部成員單位、銀行和投資中介機構，廉潔風險較高，加之財務公司年輕人較多，需要通過不斷的教育、不斷的督促提高對黨風廉政建設工作的認識。緊盯重要時間節點，進行廉潔提醒教育，在“元旦春節”“五一”“端午”等重要時間節點，開展警示教育、設立監督舉報電話和監督舉報電子信箱，並對公務用車進行封存；上半年召開警示教育2次，學習金融領域違法違紀典型案例。按照“四抓兩整治”工作的要求，針對六個方面的內容，明確了責任部門和時限要求，重點對黨員信教和涉黑涉惡問題進行整治，黨支部與每名黨員進行談話，並召開專題組織生活會，簽訂了黨員不信教和不參與涉黑涉惡問題承諾書。開展任前廉潔談話，對包括吉安保險公司在內提拔、調整的6名同志進行了廉潔談話。加強作風建設，下大力氣整治作風漂浮和“慵懶散”等問題，督促解決涉及職工羣眾利益的遺留問題。針對部門負責人工作過程中出現的問題進行執紀問責，對2名部門負責人進行提醒約談。
五、注重和諧企業建設，提升職工隊伍的凝聚力
公司黨委認真落實黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領導，支持工團組織緊密圍繞生產經營中心，充分發揮工會、共青團組織的橋樑紐帶作用。工會組織貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，健全以職工大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開，落實職工羣眾知情權、參與權、表達權、監督權，完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、“金點子”等活動。關心關愛職工，切實為職工羣眾辦好事、解難事、做實事。全年慰問困難職工2人，發放慰問金2000元，協調解決職工職工提出的福利異地發放、醫保政策異地享受等問題。組織開展“三八”親情“家書”、愛國主義教育觀影、迎國慶系列活動、環黃河風情線徒步行等寓教於樂的活動，並將環河步行、羽毛球運動作為常態化堅持。共青團組織根據團員青年的特點和需要，組織開展了拜師學技、“團徽再佩戴、青春再出發”、修舊利廢、愛心捐贈孤兒院等主題團日特色活動，併成立青年志願者隊伍，引導廣大團員青年立足崗位、敬業愛崗，為公司改革發展做出貢獻。
在總結成績的同時，我們也清醒認識到工作中還存在一些問題和不足，主要表現在：一是黨建基礎薄弱，疲於應付、質量不高。支部書記均為兼職，支部標準化建設有差距。二是黨務幹部業務水平有待提高，專業知識不繫統不全面，黨羣工作創新力度不夠。三是支部對所轄部門職工形勢教育跟不上，企業歸屬感、責任感、榮譽感不強。五是企業文化建設尚未完全落地，塑形鑄魂的功能還有待增強。
六、2021年黨建工作計劃
（一）建立健全長效機制
持續推進黨建工作的建章立制，黨委層面發揮好把方向、管大局、保落實作用，切實履行從嚴治黨主體責任，每年黨委會專題研究不少於2次。探索兼職黨支部書記激勵機制，發揮黨支部在教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾、服務羣眾方面的職能作用，重點保證“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、黨員領導幹部講黨課、黨員教育培訓等制度的執行落地。為進一步引領廣大黨員幹部牢固樹立政治、紀律和規矩意識，增強遵規守紀的自覺性，助推公司高質量發展，以政治紀律、政治規矩、職業規範為抓手，開展“講政治、懂規矩、守紀律”主題教育。抓好意識形態教育，掌握職工思想動態，總結宣傳黨建及業務工作，每季度在集團公司級以上新聞媒體投稿刊載不得少於2篇。要以實幹、幹實的作風，一級做給一級看、一級帶着一級幹，全面形成壓茬推進狠抓落實的常態長效機制。
（二）加強黨員教育管理
貫徹落實《2019-2023 年全國黨員教育培訓工作規劃》和集團公司黨員教育培訓工作規定，年內分兩期對全體黨員輪訓一遍，每期輪訓時間不少於4個學時，重點落實政治理論教育、政治教育和政治訓練、黨章黨規黨紀教育、黨的宗旨教育、革命傳統教育、形勢政策教育、知識技能教育等 7 個方面基本任務。加強黨史、國史、廠史方面的教育，堅持把黨性教育和理想信念教育貫穿始終，以堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化為目標，對黨員進行系統教育培訓。
（三）抓實幹部隊伍建設
落實黨管幹部、黨管人才原則，着力建設一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。大力培養選拔堅持原則、敢抓敢管，敢於鬥爭、不迴避矛盾問題的幹部；完善競爭上崗、輪崗交流制度，為員工提供成長平台；加強幹部職工形勢教育，教育引導廣大職工認清形勢、團結一致，提高整體凝聚力和戰鬥力，增強歸屬感、責任感、榮譽感。形勢教育每季度開展一次，由兩級黨組織根據實際組織開展；注重對領導幹部的監督，規範幹部選拔任用監督機制，形成良好的用人導向。嚴格幹部選拔任用，嚴把教育培訓、推薦提名、組織考察、醖釀決定四個環節，以紀檢監察“一票否決”把好乾部“入口”關。建設一支能夠經得起困難和風險考驗、充分發揮先鋒模範作用的黨員幹部隊伍。
（四）緊抓黨風廉政建設
進一步加強作風建設，抓好分管領導、部門經理這個“關鍵少數”，重點整治存在的“四種危險”和不作為、不擔當、分而不管等問題，對於不具備崗位能力素質、羣眾公認度低、分管範圍內錯誤頻發的幹部要及時調整，讓能者上、庸者下。
（五）強化羣團組織管理
健全完善工會工作管理制度規範，加強民主管理和民主監督，全力做好關愛職工工作，維護職工合法權益，開展寓教於樂的活動，發揮好工會、共青團在公司高質量發展中的積極作用。結合財務公司住宿人員接近職工半數的實際，成立“青年職工自主管理中心”，建立健全宿舍管理制度，從日常學習、生活、衞生入手，公司對舍長制定相關的考核制度、為推進自主管理的順利開展，豐富職工們的生活，在自主管理的同時，開展一系列企業文化建設，包括特色活動及常規活動。如三月“雷鋒日”活動、“三八”婦女節活動、“五一”青年技能比武，七月黨員先鋒崗的評選、送温暖等活動。貫徹以職工為中心的發展思想，把關愛職工、成就職工、凝聚職工作為重要責任，鼓勵員工積極為公司建言獻策、充分發揮“主人翁”精神。全力協調、解決職工提出的問題和困難，構建公司命運共同體，讓職工做企業的主人，讓公司改革發展成果惠及全體職工。
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