發揮羣團組織作用 開創工會工作新局面
一、2019年工會工作回顧
2019年，本公司工會在本支隊黨總支和支隊工會的領導和支持下，公司工會通過民主管理、隊務公開、勞動競賽、民族團結、扶貧幫困送温暖等活動為載體，積極發揮橋樑和紐帶作用，團結動員各族員工，在促進民主管理、維護職工權益、構建和諧隊伍等各項工作中取得了一定的成績，現將2019年工會工作總結如下：
1、加強工會組織建設，發揮工會組織的作用
按照工會要求，今年6月份對公司的工會進行改選，組成新的工會委員會，並按照“沒有組織建設，就沒有組織力量”，充分發揮基層工會組織的作用，圍繞這個要求開展各項實質性的工作。全年度召開委員會9次，職代會22次。充分發揮橋樑作用，收集員工意見和建議，暢通員工正常需求的通道。
2、落實職工代表大會制度，積極參與民主管理 。
根據《職代會民主評議領導幹部管理規定》，工會積極召開民主評議領導幹部工作，職工代表對大隊領導進行了評議、提出了意見和建議，全年度開展領導幹部工作述職共4次。開展員工講擺活動，並評選推薦先進。維護職工合法權益，對違紀員工的處理及時召開職代會審議。
3、深入開展工會幫扶及愛心送温暖活動
大隊工會深入實際，準確的瞭解困難員工的實際情況並做好貧困幫扶工作，為他們送去組織的温暖。對因病住院的員工，組織工會成員前去醫院慰問，及時的瞭解病情和員工的困難。全年工會到醫院看望住院員工共13人次；節前入户送温暖2次。
4、搞好員工福利待遇，提升員工幸福感
大隊工會每逢重大節日，及時組織安排好支隊補助的領取和發放，讓大隊員工在工作崗位上也能夠度過一個愉快的節日。對就餐過程中存在的問題主動找供餐單位協調解決。
5、深入開展“*********”工作
工會在每逢重大節日就組織到員工家庭送去了節日的慰問和祝福，在走訪的過程中，切實瞭解和掌握家庭成員的思想動態、生活狀況，特別是完成工會組織主辦、本公司工會承辦，各大隊工會參加的“迎七一、慶祝黨的生日”活動。通過節目表演，極大的提高隊伍的凝聚力。
6、開展勞動競賽活動，調動員工工作積極性 。
通過開展多樣化文體活動，調動員工積極性，在開展的季度籃球比賽中，大隊員工能夠賽出自己的真實水平，取得了第二名的好成績。組織每月開展了業務及理論競賽，對優勝的班組和個人進行了獎勵。
7、工作中存在的不足：
1）工會委員的職責沒有充分發揮，工會幹部的履職能力欠缺。
2）服務職工意識不夠，員工對工會的認識有限，認為工會就是搞福利，發東西，沒有很好的引導。
3）工會對職工政治思想、職業道德教育沒有做到深入細緻。
4）工作沒有深入實際，調查研究不夠。對員工的就餐、獎金分配等缺少調查和分析。
5）工會組織的活動沒有和大隊其他專業有效的結合。還有唱獨角戲的現象。
二、2020年工會工作計劃
2020年工會工作遵循一個原則，通過廣播體操、勞動競賽、民族團結一家親、文體娛樂活動、每天交接班時的勞保穿戴、個人防護用品檢查、每日的就餐情況瞭解、獎金分配、違紀人員的處理決定、隱患剋星的評比等常規動作，讓每位會員“人人感覺到工會組織的存在，時時感受到工會組織的温暖，處處感悟到工會組織的身影”，全面開創公司工會工作新局面。
1、嚴格履行工會組織的職責，抓住重點，做好各項常規工作。確保每季度召開1次較高質量的職工代表大會；每月開展1次本業務技能競賽，每月開展綜合管理優勝班組和業務標兵評比活動，營造積極向上比學趕幫的正能量氛圍。
2、要增強學習力、執行力，加強職工思想政治教育，學習制度，以制度為導向，培養會員對“制度”的敬畏感。
3、暢通員工正常需求的通道，發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，把員工的牢騷話和上訪的動機及影響消滅在最小的氛圍內。
4、以維護職工合法權益，為職工羣眾解難，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。5、開展羣眾性的文體活動，組織好及各類活動。
6、繼續做好睏難職工的慰問及住院職工的探望，做到“生日送蛋糕、住院去看望、困難去慰問”等工作。
7、發揮工會組織作用，在開展的教育、去宗教極端化方面和團組織保持密切配合，在綜合管理先進班組及業務的評比中，綜合考慮在學習、教育方面的工作。
2020年，我們將更加努力的做好工會工作，緊緊圍繞本中心工作，繼續發揮2019年度工作中好的方面，吸取工作中出現的不足之處，認真落實安排的各項工作任務，切實發揮羣團組織的作用，全面開創公司工會工作新局面。
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