1、目的 為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工 的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
2、適用範圍 本制度適用於冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個月 4 天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班， 並填報 休班申請表，部門負責人同意簽字後報綜合管理部備案。
⑶ 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 100 元，三個工作日獎勵 150 元。
4、考勤制度： ⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。 ⑵ 簽到次數：員工每天上班、下班需簽字（共計每日 2 次）。
⑶ 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間； ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》，註明外出 日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
（5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》 ，由部門負責人證明其出勤情 況，並審批，最後交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負責人協助綜合管理部進行管理。
5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
⑵ 員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，並在上班後第一天完成 請假審批手續，否則按曠工處理。
⑶ 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委託他人代理手續的 視為無效，將按曠工或自動離職處理。
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（4) 請假的核決權限 天數 1 天（含）以內 人 3 天以內 員 一般員工（固定工） 部門主管（含）以上 部門主管/經理 主管副總經理 主管副總經理 總經理 總經理 4 天(含）以上注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人 電話許可後，交由綜合管理部代為處理，事後補齊書面審批簽字。
（5）員工請假、外出期滿應在 3 日內銷假。
因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。
應當提前 5 個工 作日由部門負責人提出書面申請；再送總經理審批；最後報綜合管理部備案。
⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班後一週內補辦 請假手續，交綜合管理部備案。
⑶ 病假 ◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明； ◎三個工作日以上的，應有醫院的。病歷複印件，住院須有《住院通知單》 和病歷複印件，並將此證明附在請假單後； ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞 動關係。
◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當月工資中扣除。
⑷ 事假 ◎1 個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1 個工作日以上，3 個工 作日以內的事假，部門經理同意後由主管副總審批；3 個工作日以上的事假 由部門經理、主管副總同意後報公司總經理審批，審批後的請假申請交綜合 管理部備案（此條同樣適用於婚假、產假、喪假的審批） 。
◎若連續事假超過 15 個工作日，須報總經理審批同意後方可，否則公司2
將根據國家相關管理規定與其解除勞動關係。
◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當月工資中扣除。
◎連續事假超過 15 個工作日， 公司可以根據國家相關管理規定與其解除 勞動關係。
⑸ 婚假 ◎符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工） 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。
◎婚假需提前兩週提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級 上報，最後報綜合管理部備案，並一次性連續休完； ◎婚假只能在結婚日後 3 個月內休完，試用期及到崗 1 年以內的員工不 享受婚假。
◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡， 可申請 3 個工作日喪假。
家住市外或是省外適當給予路途時間。
⑹ 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年） ，每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動衝抵年假。
事、病假衝抵年假不作扣款處 理，衝抵完後，再按所請事、病假天數扣款。
◎員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當年不享受年假；當年已享受 年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
⑺ 產假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其餘按病假處理。
◎ 女員工正常生育的產假為 90 天；其中包括產前休假 15 天；妊娠不滿 12 周（含)流產的產假為 15 天；12 周以上 16 周（含）以內的流產的 產假為 30 天；16 周以上 28 周(含）以內流產的產假為 42 天；懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產假 90 天。
◎ 男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續 2 天陪產假。
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◎ 產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。
◎ 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
⑻ 元旦、春節、國際勞動節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾 假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規定上班時間之後一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過 10 分鐘 小於 30 分鐘做警告處理； 遲到或早退超過 30 分鐘小於 60 baihuawen.c n分鐘的扣款 10 元。
⑵ 未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經查明對責任人予以曠工處理。
⑶ 曠工 0.5 工作日扣除當日工資；曠工 1 個工作日扣除 2 倍當日工資。
⑷ 連續曠工 3 個工作日扣發 15 天工資或是根據情況強制辭退。
⑸ 未簽到且未在規定時間內進行説明，則視為未正常出勤，每次按實到時 間以遲到、早退、曠工計算。
8、其他 各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他 隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
第一條 為了規範公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。
第二條 公司工作時間：
週一至週六
上午： 8:00——12:00;
下午：14:00——18:00;
第三條 辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，並在考勤表中註明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘後的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規定
第四條 員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：
1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條 本規定自制定之日起實施。
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